Дело № 2-1463/2023

25RS0002-01-2023-001003-60

Мотивированное 

решение

 

изготовлено 08.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 декабря 2023 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе 

председательствующего судьи Бакшиной Н.В., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Прокофьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН к ФИО1 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору, 

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 09.09.2022 ФИО1 принята на работу в филиал ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН – Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» на должность заместителя директора филиала по развитию.

20.12.2022 заместителем директора филиала по административно-правовым вопросам ФИО2, действующим на основании доверенности, со стороны работодателя и ответчиком подписаны соглашения к трудовому договору, изменяющие размер заработной платы, изданы соответствующие приказы.

21.12.2022 между заместителем директора филиала по работе с персоналом ФИО3 со стороны работодателя и ответчиком подписано соглашение к трудовому договору, устанавливающее дополнительное выходное пособие в размере 20 условных единиц.

Также между заместителем директора филиала по административно-правовым вопросам ФИО2 и ФИО1 подписано соглашение к трудовому договору от 21.12.2022, согласно которому за работником закреплен отдельный кабинет в здании Научно-адаптационного комплекса «Приморский океанариум».

Считает действия ФИО1, ФИО3 и ФИО2 по заключению соглашений к трудовому договору от 09.09.2022 неправомерными, соглашения к трудовому договору недействительными.

13.06.2023 истец направил в адрес суда заявление об уточнении исковых требований, просит признать недействительным соглашение от 20.12.2022 к трудовому договору ФИО1 от 09.09.2022 № 112. в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей 00 копеек в месяц с 01.01.2023 по 31.12.2023, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (

<

...>), районный коэффициент в размере 20% (

<

...>). Применить последствия недействительности в виде аннулирования соглашения от 20.12.2022 с даты его подписания.

Признать недействительным соглашение от 20.12.2022 к трудовому договору ФИО1 от 09.09.2022 № 112, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 устанавливается доплата за интенсивность и напряженность в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с 01.01.2023, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Восток, в размере 30% (

<

...>), районный коэффициент в размере 20% (

<

...>). Применить последствие недействительности в виде аннулирования соглашения с даты его подписания.

Признать недействительным соглашение от 21.12.2022 к трудовому договору ФИО1 от 09.09.2022 № 112, в соответствии с которым ФИО1 устанавливается дополнительное выходное пособие в размере 20 условных единиц в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон. Применить последствие недействительности в виде аннулирования соглашения с даты его подписания. 

Признать недействительным соглашение от 21.12.2022 к трудовому договору ФИО1 от 09.09.2022 № 112, в соответствии с которым ФИО1 предоставляется отдельный кабинет под номером №, расположенный в здании научно-адаптационного комплекса «Приморский океанариум», с индивидуальным рабочим местом, оборудованным современной ПЭВМ и многофункциональным устройством печати. Применить последствие недействительности в виде аннулирования соглашения с даты его подписания.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений.

ФИО2 привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Ответчик ФИО1, третье лиц ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российский Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 09.09.2022 между ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в лице директора филиала ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН – Научно-образовательным комплексом «Приморский океанариум» и ФИО1 заключен трудовой договор № 112. в рамках которого ФИО1 принята на работу в должности «заместитель директора филиала по развитию».

В соответствии с п. 4.1 трудового договора в редакции соглашения от 30 сентября 2022 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере: оклад 

<

...>; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 20% (

<

...>); процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30% (

<

...>); иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, вставляющими государственную тайну, возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.) выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от 10.08.2021 № 157, на основании приказов директора филиала.

При наличии фонда оплаты труда работнику могут производиться следующие оплаты стимулирующего характера:

всем работникам - за стаж непрерывной работы в ННЦМБ ДВО РАН, выслугу лет, надбавка за полную материальную ответственность, премиальные выплаты;

научным работникам - рейтинговые, за научно-организационную работу,

руководящим работникам, инженерно-техническому персоналу, младшему

обслуживающему персоналу, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по категориям рабочих, - за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, надбавка за увеличение объёма работ, связанное с содействием (техническим или финансовым сопровождением) выполнению научно-исследовательских работ, работ по договорам на создание научно-технической продукции и информации, договорам на проведение научно-технических экспертиз и других научных исследований, фундаментальных, поисковых, прикладных, опытно- конструкторских работ и прогнозов, международных программ и контрактов.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а также условия для их снижения и отмены определяются Положением об оплате труда. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказов директора филиала.

Работодатель в силу положений п. 3.1 трудового договора обязан обеспечивать работника средствами для исполнения трудовых обязанностей.

Пунктом 1.4 должностной инструкции, являющейся приложением № 1 к трудовому договору, установлено, что заместитель директора относится к категории руководителей и осуществляет общее руководство деятельностью структурных подразделений, определенных приказом директора филиала. В своей деятельности заместитель директора руководствуется: действующим законодательством РФ, методическими материалами, Уставом учреждения, текущими планами работ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя, должностной инструкцией.

Согласно положению о выплатах стимулирующего характера, оформленному приложением № 2 к трудовому договору № 112, последние не являются гарантированными выплатами и зависят от наличия фонда оплаты труда, а также исполнения работником надлежащим образом трудовых функций.

Согласно пояснениям истца, решением трудового коллектива ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН, оформленного протоколом от 14.08.2022, на должность директора учреждения избран ФИО4

В соответствии с п. 7.1 Положения о филиале ННЦМБ ДВО РАН - Научно-образовательном комплексе «Приморский океанариум», утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от 14.01.2019 № 3-ОБЩ, руководство деятельностью филиала осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем ННЦМБ ДВО РАН.

Директором филиала 11 августа 2022 года назначен ФИО7 по совместительству на определенный срок - на срок исполнения обязанностей исполняющей обязанности директора ННЦМБ ДВО РАН ФИО8

Из письма Минобрнауки России от 01.12.2022 следует, что 23 декабря 2022 года состоится утверждение ФИО6 в должности директора ННЦМБ ДВО РАН, сопряженное с прекращением 22.12.2022 трудового договора с ФИО8

ФИО6 вступил в должность директора ННЦМБ ДВО РАН 23 декабря 2022 года, в указанный же день назначил директором филиала ФИО9

С целью бесперебойной выплаты заработной платы в условиях окончания финансового 2022 года, обеспечения работы филиала ННЦМБ ДВО РАН ввиду предстоящей смены руководства ННЦМБ ДВО РАН и филиала ННЦМБ ДВО РАН - Научно-образовательного комплекса «Приморский океанариум» и.о. директора ННЦМБ ДВО РАН ФИО8 было принято решение об оформлении 13.12.2022 доверенности № в пользу ФИО2 с возложением, в том числе, следующих полномочий: принимать и увольнять работников филиала, заключать и расторгать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, подписывать приказы о направлении работников филиала в служебные командировки, о предоставлении работникам отпусков, иные распорядительные документы в отношении работников филиала в соответствии с требованиями трудового законодательства. Заключать, изменять и расторгать договоры о материальной ответственности с работниками филиала.

20.12.2022 и.о. директора ННЦМБ ДВО РАН ФИО8 доверенностью № наделила ФИО3 следующими полномочиями в рамках деятельности филиала: подписывать приказы и соглашения к трудовым договорам, в том числе, о переводе на другую работу (должность), о совмещении профессий (должностей), об увеличении объема работ, об изменении графиков работы, об изменении условий оплаты труда (доверенность №).

20.12.2022 между ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в лице ФИО2, действовавшего на основании доверенности, и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору № 112 от 09.09.2022, в соответствии с которым ФИО1 устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей 00 копеек в месяц с 01.01.2023 по 31.12.2023, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (

<

...>), районный коэффициент в размере 20% (

<

...>). Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует по 31.12.2023.

Соглашением к трудовому договору от 09.09.2022 № 112, заключенному между ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в лице ФИО2 и ФИО1 20.12.2022, внесены изменения в раздел IV трудового договора в части размера установленной заработной платы: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

оклад 

<

...> в месяц, а также: 

районный коэффициент – 20% (

<

...>);

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30% (

<

...>); 

в связи с выполнением Работником особо важных и ответственных работ по формированию системы соглашений о долгосрочном сотрудничестве и организации совместных проектов с ВУЗами, образовательными кластерами и специализированными проектами в сфере образования и просвещения Дальневосточного региона и Российской Федерации, с административными структурами, муниципальными органами, федеральными операторами мероприятий российского и международного масштабов Работнику устанавливается доплата за интенсивность и напряженность в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с 01.01.2023, а также процентная надбавка за работу в южных регионах Дальнего Востока в размере 30% (

<

...>), районный коэффициент в размере 20% (

<

...> 

<

...>);

иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, вставляющими государственную тайну, возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.) выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от 10.08.2021 № 157 в редакции, действующей на момент подписания настоящего договора, на основании приказов директора филиала». Настоящее соглашение вступает в силу и действует с 01.01.2023.

21.12.2022 между ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в лице ФИО3, действовавшей на основании доверенности, и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору № 112 от 09.09.2022, в соответствии с которым ФИО1 установлено дополнительное по отношению к предусмотренным для работника действующим законодательством и условиями трудового договора в редакции по состоянию до 21.12.2022 выплатам выходное пособие в размере 20 условных единиц. Под условной единицей понимается сумма оклада, установленного трудовым договором, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Приморского края. 

Указанное пособие выплачивается в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон.

При выплате указанного выходного пособия в него не включаются никакие другие выплаты, причитающиеся работнику, в том числе при увольнении, в том числе, но не исключительно: компенсация отпуска, стимулирующие надбавки и надбавки за интенсивность работы, премии, выходные пособия при сокращении и иные.

Указанное пособие должно быть выплачено работнику в срок не позднее одного месяца с момента прекращения действия трудового договора способом, установленным сторонами для выплаты заработной платы. Настоящее соглашение вступает в силу и действует с 21.12.2022.

Соглашением к трудовому договору от 09.09.2022 № 112, заключенному между ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН в лице ФИО2 и ФИО1 21.12.2022, раздел I трудового договора дополнен следующим положением: «Работодатель обязан предоставить Работнику отдельный кабинет под номером № расположенный в здании научно-адаптационного комплекса «Приморского океанариума», с индивидуальным рабочим местом, оборудованным современной ПЭВМ и многофункциональным устройством печати». Настоящее соглашение вступило в силу и действует с 20.12.2022.

Приказом директора филиала от 09.09.2022 № 2530-ЛС в связи с большим объемом работы и высокой загруженностью, высокой сложностью поставленных задач, постановлено производить доплату за интенсивность и напряженность работы в размере 23 254 рублей с 01.10.2022 по 31.12.2022 заместителю директора филиала по развитию ФИО1

Приказом директора филиала от 07.11.2022 № 3180-ЛС в связи с окончанием действия обстоятельств, повлекших большой объем работы, высокую загруженность и сложность поставленных задач, с 07.11.2022 доплата за интенсивность и напряженность работы, установленная приказом от 09.09.2022 № 2530-ЛС, в отношении работников ФИО1 отменена.

20.12.2022 заместителем директора филиала ФИО2 отменен приказ от 07.11.2022 № 3180-ЛС об отмене надбавки заместителю директора филиала по развитию ФИО1 Приказано с 01.12.2022 по 31.12.2022 установить доплату за интенсивность и напряженность заместителю директора филиала по развитию ФИО1 в размере 23 254.00 рублей (приказ № 3641-ЛС).

27.12.2022 приказом директора филиала ФИО11 № 3674-ЛС отменен приказ № 3641-ЛС.

21.12.2022 приказом заместителя директора филиала ФИО2 № 3652-ЛС в связи с большим объемом работы и высокой загруженностью, высокой сложностью поставленных задач приказано установить с 01.01.2022 в пользу ФИО1 доплату за интенсивность и напряженность работы в размере 60 000 рублей.

Приказом директора филиала ФИО9 № 3718-ЛС от 30.12.2022 отменен приказ № 3652-ЛС в отношении ФИО1 

Приказом от 21.12.2022 заместителя директора филиала ФИО5 № 3658-ЛС в пользу ФИО1 с 01.01.2023 по 31.12.2023 установлены стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей.

10.01.2023 директором филиала ФИО9 отменен приказ от 21.12.2022 № 3658-ЛС (приказ № 19-ЛС).

Приказом от 04.04.2023 ННЦМБ ДВО РАН к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, названному предшествовало заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в ННЦМБ ДВС РАН и его филиале, в рамках которого в действиях ФИО2 признано наличие личной заинтересованности, влекшей возникновение конфликта интересов: нарушение требований к служебному поведению, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Приказом от 05.04.2023 971-ЛС филиала ННЦМБ ДВО РАН ФИО2 уволен по подп. «а» п.6 ч,1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 17.08.2023 требования ФИО2 о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 ГК РФ).

Таким образом, злоупотребление правом - это заведомо недобросовестное осуществление прав, например, действия с одним лишь намерением причинить вред другому, действия в обход закона с противоправной целью.

При злоупотреблении правом его обладатель совершает формально правомерное, но заведомо недобросовестное действие (бездействие).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового "оговора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае воля работодателя на заключение каждого из спорных соглашений выражена не была, исполнение лицом, действующим на основании доверенности с очевидной заинтересованностью, формальных действий по изготовлению соглашений к трудовому договору о соблюдении сторонами соглашения положений ст. 72 ТК РФ не свидетельствует, являет собой волеизъявление конкретных должностных лиц - ФИО2 и ФИО3 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида вручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовое права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с нормами трудового законодательства установление стимулирующих выплат является правом работодателя. Работодатель вправе как установить стимулирующие выплаты, так и определить условия и порядок их назначения и ограничения.

Приказом от 10.08.1021 ННЦМБ ДВО РАН утверждено Положение об оплате труда работников ННЦМБ ДВО РАН, вступившее в силу с 01.10.2021.

Положениями трудового договора, заключаемого с работниками ННЦМБ ДВО РАН, определено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Поощрение работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, что исключает дискриминационную составляющую поощрения. Поощрение работников производится, в том числе, в форме премиальных выплат, надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (пункт 4.1 Положения об оплате труда).

Стимулирующие выплаты производятся при наличии и в пределах фондов оплаты труда, сформированных за счет всех источников финансирования. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как ежемесячно, так и с периодичностью на квартал, полугодие, год (пункт 4.2 Положения об оплате труда).

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от наличия фонда оплаты труда, а также от исполнения работником надлежащим образом трудовых функций и достижения критериев эффективности (пункт 4.7 Положения об оплате труда).

В силу п. 6.6 Положения об оплате труда работников ФГБУН «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН, для установления надбавок стимулирующего характера, заместителям директора филиала, руководителям служб филиала, главному бухгалтеру филиала директор филиала подает директору НИЦМБ ДВО РАН соответствующие представления с обоснованием размера надбавок.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора филиала, руководителям служб филиала, главному бухгалтеру филиала производятся после утверждения директором ННЦМБ ДВО РАН.

В силу п. 6.3 Положения об оплате труда предусмотрена оценка эффективности деятельности для установления надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Так, согласно положениям трудового договора № 112, положениям об оплате труда заработная плата работника включает:

гарантированный оклад;

выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 20%; процентная надбавка за стаж работы районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточное Сибири и Дальнего Востока - 30%;

иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.), предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда работников ФГБУН «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от 10.08.2021 № 157, на основании приказов директора филиала;

выплаты стимулирующего характера при наличии фонда оплаты труда на основании приказов директора филиала.

Согласно материалам дела, директором филиала ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН - Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» ФИО12. директору ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН представление для установления надбавок, указанных в приказах от 20.12.2022 №3641-ЛС, от 21.12.2022 №3652-ЛС и №3658-ЛС, подписанных ФИО2 не подавались.

Осуществляя трудовую деятельность, в том числе непосредственного с 22.11.2022 по 22.12.2022, ФИО7 находился на рабочем месте согласно справке филиала ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН - Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум». 

Согласование и.о. директора НЦМБ ДВО РАН ФИО8 в названном случае служебных записок от 19.12.2022, 20.12.2022, инициированное иным должностным лицом - заместителем директора филиала по административно-правовым вопросам ФИО2, определенному учреждением порядку нe соответствует.

В свою очередь, факт установления надбавок без учета наличия фонда оплаты труда Учреждения, эффективности личной работы, с оформлением в нарушение установленного Порядка соглашения сторон, действующих с очевидностью в своем интересе, с учетом взаимного предоставления, свидетельствует о недобросовестности поведения сторон соглашения, нарушения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

С учетом изложенного, ввиду нарушения порядка предоставления стимулирующей выплаты, соглашение к трудовому договору ФИО1 от 09.09.2022 № 112 от 20.12.2022, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей 00 копеек в месяц с 01.01.2023 по 31.12.2023, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (

<

...>), районный коэффициент в размере 20% (

<

...>) надлежит признать недействительным с даты подписания.

Положениями об оплате туда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, трудовым договором возможность получения сотрудниками материального поощрения в виде «доплаты» фиксированного размера безусловного характера без ограничения временными рамками вне решения руководящего лица без конкурентной природы не предусмотрена.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом вышеназванных положений о недопустимости недобросовестного поведения и зашиты интересов добросовестной стороны, требование о признании недействительным соглашения от 20.12.2022 к трудовому договору ФИО1 от 09.09.2022 № 112, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 устанавливается доплата за интенсивность и напряженность в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с 01.01.2023, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Восток, в размере 30% 

<

...>), районный коэффициент в размере 20% (

<

...>) подлежит удовлетворению. 

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами Условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 1

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена. 

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворение иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21). 

Из приведенных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Названная позиция отражена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13.

Установление соглашением с конкретным работником несоразмерно высокого выходного пособия при увольнении следует расценивать как злоупотребление правом сторонами такого соглашения, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.

С учетом нарушения положений об оплате труда, требование истца о признании недействительным соглашения от 21.12.2022 к трудовому договору ФИО1 от 09.09.2022 № 112, в соответствии с которым ФИО1 устанавливается дополнительное выходное пособие в размере 20 условных единиц в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон, также подлежит удовлетворению.

Распоряжение имуществом в рамках доверенных полномочий заместителю директора филиала ФИО2 не предоставлено, ввиду чего соглашение от 21.12.2022 к трудовому договору ФИО1 от 09.09.2022 № 112, в соответствии с которым ФИО1 предоставляется отдельный кабинет, расположенный в здании научно-адаптационного комплекса «Приморский океанариум», должно быть признано недействительным.

Использование предоставленных на основании доверенностей № от 13.12.2022 и № от 20.12.2022 полномочий подписи приказов и соглашений к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, в целях предоставления конкретного служебного кабинета с учетом целенаправленного игнорирования установленного порядка, при безусловной профессиональной грамотности, лицами, замещающими руководящие должности одного уровня в организации работодателя, с очевидностью влечет вывод суда о наличии в действиях ФИО3, ФИО2 недобросовестного поведения, и, как следствие, - необходимости защиты интересов заявителя путем удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН к ФИО1 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору удовлетворить.

Признать недействительным с даты подписания соглашение от 20.12.2022 к трудовому договору № 112 от 09.09.2022, в соответствии с которым ФИО1 установлена стимулирующая выплата в размере 23 254 рублей 00 копеек в месяц с 01.01.2023 по 31.12.2023, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (

<

...>), районный коэффициент в размере 20% (

<

...>). 

Признать недействительным с даты подписания соглашение от 20.12.2022 к трудовому договору № 112 от 09.09.2022, в соответствии с ФИО1 установлена доплата за интенсивность и напряженность в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с 01.01.2023, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Восток, в размере 30% (

<

...>), районный коэффициент в размере 20% (

<

...>). 

Признать недействительным с даты подписания соглашение от 21.12.2022 к трудовому договору № 112 от 09.09.2022, в соответствии с которым ФИО1 установлено дополнительное выходное пособие в размере 20 условных единиц в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон. 

Признать недействительным с даты подписания соглашение от 21.12.2022 к трудовому договору № 112 от 09.09.2022, в соответствии с которым ФИО1 предоставляется отдельный кабинет под номером №, расположенный в здании научно-адаптационного комплекса «Приморский океанариум», с индивидуальным рабочим местом, оборудованным современной ПЭВМ и многофункциональным устройством печати. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина