Дело № 2-5751/2025

УИД 16RS0046-01-2025-017998-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по КГГ действующая в интересах ККР к ИП РНИ об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

КГГдействующая в интересах ККР обратилась в суд с иском к Кофейне «Реформ» ИП РахимжановойНодиреИкрамбековне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

КГГ является матерью несовершеннолетней ККР, ....р.В период с конца ноября 2024 года по ... несовершеннолетняя дочь ККР работала баристом в кофейне «Реформ», находящийся по адресу: ....

Первые месяцы работы дочери заработную плату выплачивали стабильно. Далее ответчик начал задерживать выплачивать заработную плату постоянные задержки.

Приходилось постоянно «выпрашивать заработную плату».

Ответчик постоянно накладывал штрафы, что является незаконным в связи с неофициальным трудоустройством. У дочери ККР также бывали переработки.Но, тем не менее, по состоянию на сегодняшний день задолженность ответчика перед истцом заработной платы составила 79000 рублей.

Истец просил ответчика выплатить заработную плату,однако ответчик не удовлетворил требования истца.

Таким образом, правоотношения между истцом и ответчиком являются трудовыми.

Руководствуясь изложенным, истец просит установить факт наличия трудовыхотношениймежду ККР и ответчиком. 

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 79000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 23004,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 10000 рублей.

Протокольным определением от .... по делу в качестве надлежащего ответчика привлеченИП РНИ. 

Истец КГГ. действующая в интересах ККР в судебном заседании исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений в период с ...г. по ...г. в должности бариста и взыскать заработную плату с ИП РНИ за период с ...г. по ...г. в сумме 58382 рублей, в остальной части требования оставила без изменения. 

Ответчика ИП РНИ. в судебное заседание не явилась, извещена. 

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены. 

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что истица КГГ матерью несовершеннолетней ККР .... рождения.

Как следует из материалов дела, ККР выполняла трудовую функцию у ИП РахимжановойНодирыИкрамбековны с ноября .... в должности бариста. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения обладают таким характерными признаками трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также что работник приступил к работе с ведома работодателя,суд устанавливает факт трудовых отношений между ККР и ответчиком 

Заработная плата за период с ... по ...г. в размере 58382 рублей не выплачена.

Доказательств обратного, суду ответной стороной не представлено.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за указанный период, доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате сумме 58382 рублей за период с 27.11.2025г. по 29.06.2025г. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Айлэнд» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 23004,80 рублей. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ, с учетом разумности и справедливости с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей, поскольку несение данных расходов подтверждается материалами дела. 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.23-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КГГ действующей в интересах несовершеннолетней ККР, ... года рождения удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ККР, ... года рождения и ИП РНИ в период с ... по ... в должности бариста.

Взыскать с ИП РНИ(ИНН ...) в пользу КаюмовойГулииГалиевны(паспорт ...) задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 58 382 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 23 004, 80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 10 000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП РНИ(ИНН ...) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 10 000 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025г.