Дело № 2-829/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Черногогорск 20 июня 2018 г.

Черногорский городской суд РХ

в составе:

председательствующего – судьи Ермак Л.В.

при секретаре Парсаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что истец работает в должности помощника машиниста тепловоза хозяйственного движения с *** по настоящее время. Для его профессии работодатель установил суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – месяц. В январе 2018 года истцом было отработано 216 часов, норма рабочего времени составляет 136 часов. Норму истец выполнил к 15 января 2018 года. 72 часа составила работа в праздничные дни. Работодателем начисление оплаты праздничных дней произведено в полном объеме. Полагает, что сверхурочная работа в январе составила 80 часов, из которых 14 часов подлежат оплате в полуторном размере, 66 часов – в двойном размере. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 13717 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, его представитель ФИО3, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, настаивали на исковых требованиях и доводах, изложенных в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал полностью, предоставил в суд возражения на исковое заявление, из которых следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени. В январе истец отработал 216 часов, при норме 136 часов. При этом 72 часа он отработал в выходные и праздничные дни с 01 января 2018 года по 08 января 2018 года. Истец в январе 2018 года отработал 8 часов сверхурочно (216 - 136 – 72), которые оплачены в полуторном размере.

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителей, представителя ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.

Из трудового договора от *** *** следует, что *** ФИО1 был принят помощником машиниста тепловоза 6 разряда в цех эксплуатации локомотивного депо Абакан в ОАО "РЖД".

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ***. подписанного сторонами, следует, что пп.а п. 4.2 раздела 4 подлежит изложению в следующей редакции: нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан 11 – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 12.08.2014 (далее – Правила) установлена для работников локомотивных бригад (машинистам электровоза, тепловоза, помощникам машиниста электровоза, тепловоза) работа по именным графикам сменности или по вызывной или безвызывной системам, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один месяц (п. 5.4).

Из списков для ознакомления следует, что истец 25.10.2017 ознакомлен с вышеуказанными Правилами.

В судебном заседании установлено и подтверждается сторонами, что истцом отработано в январе 216 часов, при норме рабочего времени составляет 136 часов, при этом отработано в праздничные дни, с 01.01.2018 по 08.01.2018, 72 часа.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в период работы в ОАО "РЖД", суд пришел к выводу о том, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе в январе 2018 г., сумма отработанных истцом часов превышает норму за учетный период на 8 часов (сверхурочная работа), при этом 72 часа являются одновременно работой сверхурочной и работой в праздничные дни, оплачиваются в порядке ст. 153 Трудового кодекса РФ.Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из приведенной правовой нормы следует, что не оплачивается в порядке статьи 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной и работой в праздничные дни.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В судебном заседании установлено, что в ОАО «РЖД» для помощников машинистов учетный период составляет один месяц. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из расчетного листка за январь 2018 года следует, что истцу оплачено 136 часов в соответствии с нормой рабочего времени (код 004В, 004 L); 72 часа – праздничные дни (в двойном размере) (код 035 В, 076Ф); 8 часов – сверхурочные (в полуторном размере) (код 072М, 073 L).

Суд приходит к выводу, что ответчик оплатил истцу заработную плату за январь 2018 года полностью.

В судебном заседании свидетель Ш.Ш.Ш. пояснил, что ему известно о том, что истцу за январь 2018 года не полностью выплачена заработная плата в части сверхурочных работ. 

В судебном заседании свидетель Л.Л.Л. пояснил, что заработная плата истцу за январь 2018 года начислена полностью, норма рабочего времени составила 136 часов, истец отработал 216 часов, из них 72 часа составляю праздничные дни, 8 часов – сверхурочная работа.

Показания свидетелей Ш.Ш.Ш., Л.Л.Л. не могут быть приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку порядок начисления заработной платы, ее размер подтверждается письменными доказательствами по делу. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при отказе в удовлетворении иска, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаченной заработной платы за январь 2018 года, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаченной заработной платы за январь 2018 года, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ермак Л.В.

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018 г.