Дело № 2-472/17 

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации 

21 февраля 2017 года г. Хабаровск 

Индустриальный районный суд г. Хабаровска 

в составе председательствующего судьи Целищева М.С.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Найденкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наутилус Южный» о признании отношений трудовыми, обязании возвратить трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Наутилус Южный» с иском о признании отношений трудовыми, обязании возвратить трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность посудницы с ДД.ММ.ГГГГ, и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскании заработной платы за период работы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, указывая в обоснование требований, что непрерывно осуществляла трудовую деятельность в должности мойщицы посуды с ДД.ММ.ГГГГ в кафе, расположенном в помещении спортивного клуба «Наутилус». ДД.ММ.ГГГГ ее и еще пятерых сотрудников уволили без объяснения причин. Трудовые отношения с ней надлежащим образом ответчиком не оформлялись, экземпляр трудового договора не выдавался. До ДД.ММ.ГГГГ истец работала в кафе в фитнес-центре «Наутилус Южный» на основании гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, отношения между ней и ответчиком носили характер трудовых, поскольку истице был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем по договорам выступал ИП ФИО3, который приказом от ДД.ММ.ГГГГ назначен генеральным директором ООО «Наутилус Южный», о чем истец уведомлена не была. Обещанная ей заработная плата составляла 

<

данные изъяты> рублей, однако никаких социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель ей не предоставлял, записи в трудовую книжку не вносились. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, что препятствует в ее трудоустройстве на работу. За период задержки выдачи трудовой книжки /

<

данные изъяты> месяцев/ неполученный ею средний заработок составил 

<

данные изъяты> рублей из расчета минимальной месячной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубль. Кроме этого, в связи с непредоставлением обратного, истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой, исчисленный исходя из минимальной заработной платы, составил 

<

данные изъяты> рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был неоднократно извещен своевременно и надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции. Уклонение ответчика от явки в судебное заседание расценивается судом как действие, направленное на затягивание судебного разбирательства. Об уважительных причинах неявки в суд представитель ответчика не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материально-правовым требованием истца является признание отношений трудовыми, взыскание среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Основанием иска является незаконные, по мнению истца, действия работодателя по допуску ее работе без оформления трудового договора и сопутствующих документов, бездействие в виде невнесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и увольнении, задержки выдачи трудовой книжки, не выплаты заработной платы за отработанное время и среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

В предмет доказывания по указанным требованиям входят следующие подлежащие доказыванию истцом обстоятельства: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях, факт задержки выплаты заработной платы, размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате истцу.

В ходе рассмотрения дела, ни одно из указанных обстоятельств не было достоверно установлено, допустимые и достаточные доказательства в их подтверждение истцом не предоставлены. 

Ссылки истца на то, что факт ее работы подтверждается графиками работы и пропуском на территорию фитнес-центра ООО «Наутилус-Южный» суд отвергает, поскольку данные доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений. Предоставленные истцом графики выхода на работу никем из должностных лиц ООО «Наутилус-Южный» не подписаны. На пропуске отсутствуют сведения о том, что истец являлась работником организации. 

Доводы истицы, что она работала на основании гражданско-правовых договоров, фактически прикрывающих возникшие между ней и ООО «Наутилус-Южный» трудовые правоотношения, суд отклоняет, поскольку из содержания предоставленных в дело гражданско-правовых договоров б/н от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что сторонами договоров являлись ИП ФИО3 /заказчик/ и ФИО2 /исполнитель/ /л.д. 

<

данные изъяты>/. ООО «Наутилус-Южный» стороной данных договоров не являлось, доказательств обратного истцом в дело не предоставлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательств возникновения между истцом и ответчиком трудовых правоотношений не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании отношений трудовыми.

Поскольку иные заявленные истцом требования являются производными от требований о признании отношений трудовыми, в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наутилус Южный» о признании отношений трудовыми, обязании возвратить трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Индустриальный районный суд 

<

адрес>. 

Судья Целищев М.С.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.