Дело № 2-989/2024

73RS0002-01-2024-000665-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 22 марта 2024 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе 

председательствующего судьи Кезиной О.А., 

при секретаре Бабурченковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность. «ПРОГРЕСС» о признании неправомерным (незаконным) бездействие работодателя, об обязании направить заверенную копию документа,

УСТАНОВИЛ:

Корпусов Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» (далее по тексту – ООО «ПРОГРЕСС») о признании неправомерным (незаконным) бездействие работодателя, об обязании направить заверенную копию документа. В обоснование требований указано, что в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не выдается) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копи приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. ДД.ММ.ГГГГ работником ООО «ПРОГРЕСС» ФИО1 (его представителем ФИО4) через организацию почтовой связи (АО «Почта России») работодателю ООО «ПРОГРЕСС» направлено заявление в письменной форме работника ООО «ПРОГРЕСС» ФИО1 (его представителя ФИО4) от ДД.ММ.ГГГГ о направлении по почте работнику ООО «ПРОГРЕСС» ФИО1 заверенной надлежащим образом копии документа, связанного с работой (на бумажном носителе), а именно определения судьи Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по гражданскому делу № уникальный идентификатор дела 73 RS0№-74, которым отказано ООО «ПРОГРЕСС» в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. На календарную дату ДД.ММ.ГГГГ заверенную надлежащим образом копию документа, связанного с работой (на бумажном носителе), от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по гражданскому делу № уникальный идентификатор дела 73 RS0№-74, которым отказано ООО «ПРОГРЕСС» в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, работодатель ООО «ПРОГРЕСС» работнику ООО «ПРОГРЕСС» ФИО1 в нарушение ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не направил. Истец просит признать неправомерным (незаконным) бездействие работодателя ООО «ПРОГРЕСС» по заявлению в письменной форме работника ООО «ПРОГРЕСС» ФИО1 (его представителя ФИО4) от ДД.ММ.ГГГГ о направлении по почте работнику ООО «ПРОГРЕСС» ФИО1 заверенной надлежащим образом копии документа, связанного с работой (на бумажном носителе), а именно: определения судьи Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по гражданскому делу № уникальный идентификатор дела 73 RS0№-74, которым отказано ООО «ПРОГРЕСС» в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Возложить на работодателя ООО «ПРОГРЕСС» обязанность направить по почте работнику ООО «ПРОГРЕСС» ФИО1 заверенную надлежащим образом копию документа, связанного с работой (на бумажном носителе), а именно определение судьи Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, принятое по гражданскому делу № уникальный идентификатор дела, которым отказано ООО «ПРОГРЕСС» в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что определение, которым отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании, относится к документам, связанным с работой. Самостоятельно истец получить копию данного определения не имеет возможность, так как материалы гражданского дела Верховным Судом Российской Федерации не запрашивались, соответственно, определение в материалах гражданского дела № отсутствует. С запросом в Верховный Суд Российской Федерации истец не обращался, так как не является заявителем жалобы. Указала, что в данном определении указаны доводы, относящиеся к спорным трудовым правоотношениям, сложившимся между сторонами. 

Представитель ответчика ООО «ПРОГРЕСС» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что решением Засвияжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1, а именно, установлен факт заключения с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между ООО «ПРОГРЕСС» и ФИО1 в должности водителя-экспедитора. Суд обязал общество оформить трудовой договор с ФИО1 с указанием на выполнение трудовой функции по должности водитель-экспедитор на неопределенный срок с ежемесячным окла

<

адрес> 000 руб. 0 0коп. и началом работы с ДД.ММ.ГГГГ. С общества в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апреля 2022 года в размере 45 000 руб. 00 коп., за май 2022 года в размере 34 290 руб. 0 0коп. Судом признаны недействительными договоры на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ООО «ПРОГРЕСС» и ФИО1 Апелляционным определением Ульяновского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции изменено в части, уменьшена сумма взысканной с ООО «ПРОГРЕСС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за прель 2022 года до 30 000 руб. 00 коп. Согласно ст. 214 ГПК РФ копии решения суда вручаются под расписку лицам, участвующим в деле, их представителям или направляются им не позднее пяти дней после для принятия и (или) составления решения суда. В случае, если решение суда выполнено только на бумажном носителе, суд направляет копии решения суда лицам, участвующим в деле, их представителям не позднее пяти дней после для принятия и (или) составления решения суда заказным письмом с уведомлением о вручении или по ходатайству указанных лиц вручает им под расписку. Выдача, в том числе повторной, копий судебных актов урегулирована, в частности Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции по судебном делопроизводству верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов». Согласно п. 12.20 право на снятие копий документов с материалов дела за свой счет, в том числе с использованием технических средств, предоставляется следующим лицам: гражданскому истцу, его представителю в части копий процессуальных решений, относящихся к предъявляемому им гражданскому иску. Истцу и его представителям за повторной выдачей заверенных копий судебных актов следовало обратиться к суду. Указал, что копия запрашиваемого документа не относится к документу, связанному с работой, а также, что ответчик не управомочен заверять копии судебных актов. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Положениями статей ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что согласно решению Засвияжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» об установлении факта трудовых отношений,, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» о признании договоров на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ недействительными исковые требования ФИО1 удовлетворены. 

Установлен факт заключения с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» (работодателя) и ФИО1 (работника) в должности водителя – экспедитора. Суд обязал общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» оформить трудовой договор с ФИО1 с указанием на выполнение трудовой функции по должности водитель-экспедитор на неопределенный срок с ежемесячным окла

<

адрес> 000 рублей и началом работы с ДД.ММ.ГГГГ. С общества с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 45 000 рублей, за май 2022 года в размере 34 290 рублей. Договоры на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» и ФИО1, признаны недействительными.

Апелляционным определением Ульяновского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Засвияжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено, уменьшена сумма взысканной с общества с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2022 года до 30 000 рублей. 

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Засвияжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (в неизменной части) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновской областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба общества с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» - без удовлетворения. 

Согласно сведениям, размещенным на сайте Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ от ФИО6 в интересах ООО «ПРОГРЕСС» поступила жалоба, в передаче которой для рассмотрения судебном заседании отказано ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые истцом, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан только ознакомить работника под роспись, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится ли тот перечень, который запрашивает истец к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так согласно ст. 390.7 ГПК РФ судья судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации изучает кассационные жалобу, представление по материалам, приложенным к ним, либо по материалам истребованного дела. В случае истребования дела судья вправе вынести определение о приостановлении исполнения решения суда до окончания производства в суде кассационной инстанции при наличии просьбы об этом в кассационных жалобе, представлении или в отдельном ходатайстве. По результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационные жалоба, представление, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Согласно ст. 390.9 ГПК РФ определение судьи об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции должно содержать:

1) номер дела, присвоенный судом первой инстанции, дату и место вынесения определения;

2) фамилию и инициалы судьи, вынесшего определение;

3) наименование лица, подавшего кассационные жалобу, представление;

4) указание на судебные постановления, которые обжалуются;

5) мотивы, по которым отказано в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

В соответствии с п. 3.6.6 Инструкции по делопроизводству в Верховном Суде Российской Федерации" (утв. приказом Председателя Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в случае вынесения судьей определения об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции одна из заверенных копий определения подшивается в дело, другая - направляется заявителю с сопроводительным письмом. Дело возвращается в суд, из которого оно поступило.

С учетом вышеизложенного, а также всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что документ в виде судебного акта не относится к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более того, согласно п. 2.7.7 Инструкции по делопроизводству в Верховном Суде Российской Федерации" (утв. приказом Председателя Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) решение и иной документ Суда оформляются на бланке установленного образца в одном экземпляре (подлинник). После подписания в установленном порядке изготовляется необходимое количество их копий. Изготовление заверенных копий решений и иных документов Суда осуществляется уполномоченными работниками аппарата Суда путем ксерокопирования подлинника документа. В правом верхнем углу первого листа документа проставляется штамп "КОПИЯ". Выдаваемые копии решений и иных документов Суда должны быть прошиты, пронумерованы, заверены подписью уполномоченных работников аппарата Суда и скреплены печатью Суда (прошиваются прочной ниткой или скрепляются скобой с использованием степлера; на оборотной стороне последнего листа в местах скрепления накладывается наклейка с заверительной надписью "Верховный Суд Российской Федерации, пронумеровано и скреплено печатью ___ листов, подпись __________"; подпись скрепляется печатью Суда с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации. При заверении соответствия копии решения и иного документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляются заверительная надпись (штамп, приложение 78) "ВЕРНО", наименование должности лица, заверившего копию, дата заверения, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Повторная выдача копий решений Суда или официальных писем судей и Руководства Суда осуществляется по заявлению участников процесса в установленном выше порядке.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик не имеет полномочий на заверение в установленном прядке судебного акта. 

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» о признании неправомерным (незаконным) бездействия общества с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» по заявлению в письменной форме ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении по почте заверенной надлежащим образом копии документа, связанного с работой – определения судьи Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по гражданскому дел №, об отказе в передаче кассационной жалобы, поданной ООО «ПРОГРЕСС», для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, о возложении на общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» обязанности направить по почте ФИО1 заверенную надлежащим образом копию документа – определения судьи Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по гражданскому делу №, об отказе в передаче кассационной жалобы, поданной ООО «ПРОГРЕСС», для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» о признании неправомерным (незаконным) бездействия общества с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» по заявлению в письменной форме ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении по почте заверенной надлежащим образом копии документа, связанного с работой – определения судьи Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по гражданскому дел №, об отказе в передаче кассационной жалобы, поданной ООО «ПРОГРЕСС», для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, о возложении на общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС» обязанности направить по почте ФИО1 заверенную надлежащим образом копию документа – определения судьи Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по гражданскому делу №, об отказе в передаче кассационной жалобы, поданной ООО «ПРОГРЕСС», для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Кезина

Дата изготовления мотивированного решения суда – 29.03.2024.