... Дело № 2-2466/2025

УИД 16RS0046-01-2025-003319-58

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по искуПрокурора Вахитовского района г. Казани в интересахвСТС к ООО "АЙЛЭНД" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате, отпускных выплат, проценты за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вахитовского района г.Казани в интересахвСТС обратился в суд с иском к ООО "АЙЛЭНД" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате, отпускных выплат, проценты за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

Прокуратурой Вахитовского района г.Казани проведены надзорные мероприятия в части выплаты заработной платы СТС, работавшей в ООО «АЙЛЭНД», зарегистрированном по адресу: ...

Установлено, что СТС заработная плата за октябрь 2024 года в размере 50 000 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 50 000 рублей, отпускные выплаты за 2021 год в размере 50 000 рублей, за 2022 год в размере 50 000 рублей, за 2023 год в размере 50 000 рублей, за 2024 год в размере 50 000 рублей со стороны ООО «АЙЛЭНД» не выплачены.

Факт трудовых отношений между СТС и ООО «АЙЛЭНД» подтверждается выпиской из трудовой книжки, где содержится информация о трудовой деятельности СТС в ООО «АЙЛЭНД». СТС подчинялась действующим у работодателя ООО «АЙЛЭНД» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности).

Вместе с тем, ООО «АЙЛЭНД» информацию о трудовой деятельности СТС по требованию прокуратуры района не предоставляет.

Исходя из вышеприведенных доказательств, усматривается, что СТС выполняла в организации ООО «АЙЛЭНД» трудовые функции и в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений между СТС и Ответчиком, указанных в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Руководствуясь изложенным, истец просит установить факт наличия трудовыхотношениймеждуистцомСТС и ответчиком ООО «АЙЛЭНД».

Взыскать с ответчика ООО «АЙЛЭНД» в пользу истца СТС задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2024 года в размере 50 000 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 50000 рублей, а также отпускные выплаты за 2021 год в размере 50 000 рублей, за 2022 год в размере 50 000 рублей, за 2023 год в размере 50 000 рублей, за 2024 год в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «АЙЛЭНД» в пользу истца СТС на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ... (следующего дня после установленного срока выплаты) по ... (по день подачи искового заявления) в размере 34 020 рублей. Вместе с тем, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит произвести перерасчет суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда.

Взыскать с ответчика ООО «АЙЛЭНД» в пользу истца СТССна основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца прокурора Вахитовского района г.Казани в интересахвСТС в судебное заседание не явился, извещен. 

Истец СТС в судебное заседание не явилась, извещена. 

Представитель ответчика ООО «АЙЛЭНД» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях ООО «Айлэнд» с ... по ... в должности руководителя арт-отдела, что подтверждается трудовым договором ... от ...., дополнительными соглашениями ... от ...., ... от ...., сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. 

После увольнения заработная плата за октябрь 2024 года в сумме 50000 рублей, за ноябрь 2024г. в сумме 50000 рублей, а также компенсация за неиспользованный за 2021 год в размере 50 000 рублей, за 2022 год в размере 50 000 рублей, за 2023 год в размере 50 000 рублей, за 2024 год в размере 50 000 рублей.не выплачены.

Доказательств иного суду не представлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Айлэнд» подтвержден вышеуказанными документами, дополнительного решения о признании отношений трудовыми не требуется.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за указанные периоды и компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск, доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускным в общей сумме 300 00 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Айлэнд» подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 60480 рублей. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Айлэнд» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 14512 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айлэнд» (ИНН ...) в пользу СТС (паспорт ...) задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в общемразмере 300000 рублей, компенсацию за задержку 60480 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айлэнд» (ИНН ... бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 14512 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2025г.