Дело № 2-3733/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 05 октября 2017 года 

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с ученичеством, в размере 39708,25 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1391,25 руб.

Свои требования мотивирует тем, что между сторонами Дата заключен ученический договор №. Согласно условиям договора направляющая сторона направляет ученика в учебный цех ... для прохождения обучения по профессии «...», срок ученичества с Дата по Дата. После прохождения обучения ученик обязуется заключить трудовой договор с АО «ФПК» и отработать в организации не менее одного года. По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство о присвоении профессии «проводник ...», Дата заключен трудовой договор. Согласно приказу № ... ответчик принят на работу в резерв ... с Дата на должность .... С Дата с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п.2.6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендии. На подготовку кадров ФИО1 за период обучения выплачена стипендия на общую сумму 36288,26 руб., стоимость обучения составила 6489,58 руб. Количество отработанных дней составило ... - с Дата по Дата. ФИО1 в добровольном порядке погашена задолженность в размере 960 руб. 

Истец о дате судебного заседания извещен, представителя в судебное заседание не направил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судом по последнему известному месту жительства и регистрации, о чем в материалах дела имеется судебное извещение, направленное в адрес ответчика заказной корреспонденцией и возвращенное за истечением срока хранения. 

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966г., устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 20, 54 Гражданского кодекса РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неоднократном неполучении направленных в его адрес, судебных извещений, и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Дзержинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Судом предприняты все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов, Дата между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор №, которым регулируются отношения между работодателем и учеником, ищущим работу, связанные с профессиональным обучением последнего по профессии «...» в период с Дата по Дата. Место обучения является .... Оплата ученичества (стипендия) осуществляется с Дата в размере, соответствующем среднемесячной заработной плате ..., пропорционально посещаемым занятиям. Сумма стипендии выплачивается с удержанием налогов, предусмотренных законодательством РФ (п. 2.3 договора). 

Согласно п. 2.5 договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которой он обязан проработать в течение не менее 1 года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. 

В случае, если ученик не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы: затраченные на финансирование обучения ученика в учебном заведении (стоимость оплаты труда преподавателя в соответствии утвержденной программой обучения за один академический час, полученную за время обучения стипендию (п.2.6 договора). 

В соответствии с условиями ученического договора ответчик с Дата по Дата проходил обучение по профессии «...», о чем свидетельствует свидетельство от Дата №. 

Согласно приказу от Дата № ... ФИО1 принят на работу в АО «ФПК» на должность ..., с ним заключен трудовой договор №.

Приказом от Дата № ... ответчик уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). 

Согласно расчетным листкам Дата ФИО1 выплачена стипендия в размере 36288,26 руб. 

Из справки от Дата № следует, что расходы обучения ответчика по профессии «...» в ... с Дата по Дата составила 6489,58 руб.

Дата между сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому ФИО1 обязался возместить АО «ФПК» дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате обучения по профессии «...» в период обучения с Дата по Дата в ... в размере 40668,25 руб. 

Согласно платежным поручениям от Дата № на сумму 480 руб., от Дата № на сумму 480 руб., ФИО1 возместил истцу средства за обучение в размере 960 руб. 

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расчет стоимости затрат истца на обучение ответчика судом проверен и признан правильным. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче в суд искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в сумме 39708,25 руб., расходы на уплату государственной пошлины в размере 1391,25 руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова