Дело № 2-6593/2025

93RS0002-01-2025-010988-59

Решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Донецк

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи - Емелиной Е.С.,

при секретаре – Спиян В.С.,

с участием представителя истца – ФИО7,

представителя ответчика – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике об обязании принять трудовую книжку, назначить пенсию,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике» (далее по тексту – ОФПСС РФ по ДНР), об обязании принять трудовую книжку, назначить пенсию. В доводах указывает, что решением ОФПСС РФ по ДНР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу было отказано в назначении пенсии в связи с тем, что у нее отсутствует право на получение страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого минимального страхового стажа. Отказ был мотивирован тем, что был нарушен порядок ведения трудовых книжек на предприятиях, а именно, заполнение трудовой книжки впервые производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Однако дата заполнения трудовой книжки истца – ДД.ММ.ГГГГ, а первый период работы в организации – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что работала: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности старшего счетовода Киевского райсобеса, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности кладовщика для замещения отсутствующей работницы, впоследствии переведена слесарем монтажником по 2-му разряду СУ-432 «Донбассмонтажавтоматика», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ секретарем-машинистом УКГБ при СМ УССР по 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Донецком заочном химико-технологическом техникуме, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Донецкшахтострой». Полагает, что трудовой стаж истца превышает необходимый минимальный страховой стаж и подтверждается трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ Просит обязать ОФПСС РФ по ДНР принять трудовую книжку ФИО1 с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ к рассмотрению и включить периоды работы указанные в ней для назначения страховой пенсии по старости признать за истцом право на получение страховой пенсии по старости.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам, представленным в возражении на иск.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управление труда и социальной защиты населения администрации 

<

адрес> ДНР о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ОФПСС РФ по ДНР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, предоставив документы, необходимые для назначения пенсии.

Решением ОФПСС РФ по ДНР от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием необходимого минимального страхового стажа.

Исходя из смысла статьи 39 Конституции РФ право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией РФ.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к указанному Федеральному закону).

В соответствии с положениями частей 1 - 4 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Судом при рассмотрении дела установлено, что в трудовую книжку, заполненную ДД.ММ.ГГГГ на имя истца ФИО1 работодателями были верно внесены все необходимые сведения о нем, как о работнике, о выполняемой им работе и работодателе, обо всех переводах (перемещениях), об увольнениях, прекращениях трудового договора с работодателем, со всеми необходимыми и вынесенными сопутствующими документами, приказами, и подписью руководителей.

Первый период работы в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности старшего счетовода Киевского райсобеса.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, а также пункту 1.1. Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в адрес от 4 октября 1991 г. N 190, пункту 6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555, пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим работу по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 60 Правил N 1015 установлено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях (пункт 2.2 Инструкции).

В данном случае трудовая книжка, заполненная на имя истца 14.07.1975 г. не является утраченной, не была признана недействительной, все необходимые записи вышеуказанных периодов работы, заполнение всех граф трудовой книжки, ссылки на документы - приказы, статьи, на основании которых в трудовую книжку были внесены указанные записи и изменения, выполнены в соответствии с законодательством и действовавшими на момент трудовых отношений инструкциями и в установленном законом порядке на основании Постановления Совмина СССР и ВЦСПС N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих". Исправленных сведений в трудовой книжке истца не имеется, а сама трудовая книжка не является дубликатом ранее утраченной на имя истца.

Кроме того, работники не несут ответственность за оформление трудовых книжек в нарушение Инструкции, вследствие чего не могут быть лишены права на включение периодов работы в общий стаж по причине неправильного заполнения данного документа.

Суд, оценив собранные по делу в их совокупности, приходит к выводу о том, что ответчика надлежит обязать принять трудовую книжку, заполненную ДД.ММ.ГГГГ на имя истца ФИО1 для назначения страховой пенсии по старости истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике об обязании принять трудовую книжку, назначить пенсию, удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) принять к рассмотрению трудовую книжку, заполненную ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 (паспорт № № выдан ГУ МВД России по 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ), для расчета стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости.

Назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка.

Судья Е.С. Емелина

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2025 года.