РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 г. 

Климовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Свитлишиной О.С.

при секретаре Нехорошевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

...> о признании трудового договора прекращенным, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом имеющихся уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «

<

...>» о признании трудовых отношений между сторонами прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

...>, пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет в размере 

<

...> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

...> рублей, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор по которому,она,истица была принята в ООО «

<

...>» на должность бухгалтера на неопределенный срок;ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок,однако работодатель не выплатил ей пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет,право на получение которого у нее возникло с ДД.ММ.ГГГГ, также имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

...> копеек; истицей в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию,однако требование о расторжении трудового договора выполнено не было\л.д.2-3,82\. 

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне слушания дела \л.д.90-91\, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № /л.д. 15-17/, при этом, истица принята на работу в ООО «

<

...>» на должность 

<

...> (п. 1.1 Трудового договора), согласно п. 5.2 договора истцу установлен должностной оклад в размере 

<

...> рублей ежемесячно /л.д. 15- 17/.

Согласно представленной трудовой книжке, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.принята в бухгалтерию ООО «

<

...>» на должность 

<

...> /л.д.11-14/.

ООО «

<

...>» зарегистрировано в качестве юридического лица (ОГРН №) по адресу: 

<

адрес> /л.д. 33-43/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО «

<

...>» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 18/. 

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился сын ФИО2 /л.д. 9/. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «

<

...>» направлено заявление о погашении задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком /л.д. 19/.

ДД.ММ.ГГГГ.истицей в адрес ответчика было направлено заявление о выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

...> рублей, пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 

<

...> рублей /л.д. 81/. 

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г.,ФИО1 было начислено 

<

...> рублей,долг за предприятием на конец месяца 

<

...> рублей \л.д.80\.

Согласно справки по форме 2-НДФЛ № о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ истице начислена зарплата за июнь 

<

...> рублей, за июль-

<

...> рублей (

<

...>); за август-

<

...>); за сентябрь 

<

...>) 

Согласно справки по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № (налоговый агент ООО «

<

...>») ФИО1 начислена заработная плата за июнь 

<

...> рублей, за июль- 

<

...> за август- 

<

...> рублей (

<

...> за ДД.ММ.ГГГГ года- 

<

...> рублей (

<

...>) /л.д. 77,78/.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено претензионное письмо о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате и пособию по уходу за ребенком в размере 

<

...> рублей /л.д. 79/.

Определением Арбитражного суда г

<

...>Москвы от ДД.ММ.ГГГГ было принято заявление ООО «

<

...>» о признании его несостоятельным(банкротом) и возбуждено производство по делу \л.д.49,50\.

ДД.ММ.ГГГГ производство по заявлению ООО «

<

...>» о признании его несостоятельным (банкротом) прекращено /л.д. 65-67/. 

Представитель истца указанные обстоятельства в ходе судебного заседания подтвердил, пояснил, что до настоящего времени трудовые отношения между сторонами не расторгнуты, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и пособию по уходу за ребенком до полутора лет в указанном истцом размере, в подтверждение доводов о направлении заявления о расторжении трудового договора представлена опись вложения и квитанция об отправке указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 84-85/. 

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца в части признания трудовых отношений между ФИО1 и ООО «

<

...>» прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ суд приходит выводу о том, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение, в нарушение приведенных правовых норм, не произведено,доказательств обратного суду не представлено.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания пособия по уходу за ребенком и задолженности по заработной плате за август 2016 года, суд руководствовался тем, что в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В связи с этим, учитывая, что размер заявленной ко взысканию суммы невыплаченного пособия ответчиком не оспорен \л.д.3\, а факт наличия задолженности ответчика перед истцом подтверждается материалами дела, суд считает возможным взыскать с ООО «

<

...>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере 

<

...>. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сведений о погашении ответчиком задолженности по заработной плате за август 2016 года в материалах дела не представлено, представитель истца данное обстоятельство отрицает, в связи с чем суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

...>. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы,пособия по уходу за ребенком истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Подольск» в размере 5865 рублей - пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «

<

...>» прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ООО «

<

...>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

...>, пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 

<

...>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «САТУРНИНВЕСТ» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Подольск» в размере 5 865 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий