Дело № 2-1752/2020

Уникальный идентификатор дела 37RS0007-01-2020-003174-15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Заволжск Ивановской области 2 ноября 2020 г.

Кинешемский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи И. Н. Беляковой

при секретаре А. А. Виноградовой,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении постоянного судебного присутствия в г. Заволжске Заволжского района Ивановской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» (далее – ООО «АСВ Строй», работодатель) заработную плату в размере 28900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11863 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 3000 руб. 

Иск мотивирован тем, что истец, отработав в ООО «АСВ Строй» в г. Красногорске в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда по срочному трудовому договору в период с 13 сентября 2018 г. по 16 сентября 2019 г., при увольнении не получил окончательный расчёт, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем пострадало его материальное положение, из-за чего он переживал, нервничал. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, дополнительно объяснил, что фактически получал заработную плату выше той, что указана в трудовом договоре, остаток задолженности по заработной плате в размере 28900 руб. он определил со слов бухгалтера, который выплачивал ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42000 руб. посчитал исходя из заработка 2800 руб. в день и 15 дней работы в месяц. Указание в иске на работу по срочному трудовому договору, а также на требование о взыскании неустойки в размере 11863 руб. 09 коп. при наличии расчёта на сумму 4079 руб. 53 коп. объяснил ошибкой адвоката, который составлял ему исковое заявление.

Ответчик ООО «АСВ Строй», будучи извещённым о месте и времени судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, в адресованном суду письменном возражении на иск просил рассмотреть дело без своего участия и отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражениях. Не оспаривая того, что истец ФИО1 работал в ООО «АСВ Строй» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указали, что свои обязанности по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска работодатель исполнил в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора.

Суд, выслушав объяснения истца, учитывая письменные объяснения ответчика, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу норм, содержащихся в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «АСВ Строй» на основании трудового договора от 13 сентября 2018 г. N 359, заключённого на неопределённый срок, в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (л. 

<

...>).

В соответствии с условиями указанного трудового договора, а также приказом о приёме ФИО1 на работу от 13 сентября 2018 г. работнику был установлен должностной оклад в размере 23000 руб. без каких-либо доплат и надбавок (л. д. 50).

Приказом работодателя от 16 сентября 2019 г. N 489-к истец был уволен с работы 16 сентября 2019 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, в связи с чем был произведён расчёт сумм, причитающихся при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21979 руб. 44 коп. исходя из заработной платы, согласованной в трудовом договоре (л. 

<

...>).

Представленными ответчиком расчётными листками за период с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года, а также выписками из платёжных ведомостей за тот же период подтверждается, что работодатель в полном объёме выполнил свою обязанность по выплате ФИО1 заработной платы, исчисленной из должностного оклада, установленного в трудовом договоре, а также компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере л. 

<

...>).

Судом проверен расчёт сумм, подлежащих выплате истцу при увольнении, и признан правильным, поскольку он соответствует условиям трудового договора и является арифметически верным.

Иного расчёта подлежащего выплате заработка истцом не представлено. Доказательств достижения между работником и работодателем соглашения о выплате заработной платы в размере большем, чем указано в трудовом договоре, в материалах дела не содержится.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 11863 руб. 09 коп., из приложенного к иску расчёта следует, что эта денежная компенсация рассчитана за период с 17 сентября 2019 г. по 16 сентября 2020 г.

Поскольку с учётом заработной платы в размере 23000 руб., выплаченной ФИО1 3 сентября 2019 г., остаток, причитающийся ему при увольнении, составлял 6603 руб. 06 коп. и был выплачен, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не в день увольнения, а 3 октября 2019 г., принимая во внимание положения, изложенные в п. 3 ст. 196 ГПК РФ, о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 17 сентября по 3 октября 2019 г. (17 дней).

Проценты за пользование чужими денежными средствами рассчитаны истцом в соответствии со ст. 395 ГК РФ, что не соответствует нормам ст. 236 ТК РФ, предусматривающим денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку сведений о наличии оснований для начисления этой компенсации в размере большем, чем указано в ст. 236 ТК РФ, у суда не имеется, требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 52 руб. 38 коп. (6603 руб. 06 коп.. x 7% : 150 x 17 дней).

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку права истца были нарушены задержкой выплаты сумм, причитающихся при увольнении. Однако, исходя из обстоятельств дела, суд считает истребуемый размер компенсации морального вреда завышенным и определяет размер такой компенсации 500 руб.

Разрешая требования в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учётом того, что суд пришёл к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 52 руб. 38 коп., при том, что истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика 82763 руб. 03 коп., требования истца удовлетворены на 0,0632%. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя в размере 108 руб. 60 коп. (из расчёта 3 000 руб. х 0,0632%).

Кроме того, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. – за требование имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобождён.

На основании ст.ст. 84.1, 142, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 52 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а также судебные расходы в размере 108 руб. 60 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» в доход бюджета Заволжского муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Кинешемский городской суд Ивановской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья И. Н. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 9 ноября 2020 г.