УИД №72RS0019-01-2024-005995-96

№2-352/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 28 января 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,

при секретаре Сматовой Д.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-352/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 331 рубль 06 копеек.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело в отношении неустановленного лица из числа руководителей ООО «ЛСК» по признакам состава преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты> УК РФ, заключением специалиста-ревизора ОДПР УЭБ и ПК УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ выявлена задолженности предприятия перед работниками по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. По результатам проведенной проверки установлено, что ФИО1 трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, согласно заключению специалиста задолженность по заработной плате составляет в размере 151 331 рубль 06 копеек. 

Заявлением ФИО1 требования уточнил, просит взыскать задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 331 рубль 06 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ЛСК» не явились, извещены.

Исследовав материалы дела, суд находит требование подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЛСК», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (л.д.9-12). 

Постановлением ОВД СО по городу Тобольск СУ СК России по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело № в отношении неустановленного лица из числа руководителей ООО «ЛСК» по признакам состава преступления, предусмотренного № УК РФ (л.д.13-14).

Заключением специалиста ОДПР УЭБ и ПК УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что по результатам бухгалтерского исследования для установления невыплаченной заработной платы сотрудникам ООО «ЛСК» выявлено, что задолженность перед сотрудником ФИО1 за период с ноября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 151 331 рубль 06 копеек.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЛСК», нашли свое подтверждение, то в силу положений ст. 22 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате при прекращении трудового договора ФИО1 ответчиком, суду не представлено, возражений по расчету истца по сумме задолженности, альтернативный расчет задолженности, не представлены. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 540 рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 331 (сто пятьдесят одна тысяча триста тридцать один) рубль 06 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 5 540 (пять тысяч пятьсот сорок) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Загидуллина