Дело № 2 – 410/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пгт Яшкино 28 декабря 2017 года

Судья Яшкинского районного суда Кемеровской области Марукян М.С.

при секретаре Козловой М.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» с вышеуказанными требованиями, указывая /с учётом уточнения/, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № в должности машиниста катка самоходного с гладкими вальцами на участке Комплексно-технологический поток /Амурский ГПЗ/ с оплатой труда в размере 66,27 руб. за час работы с начислением районного коэффициента отданной суммы в размере 20%, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%. За работу во вредных условиях труда устанавливается доплата в размере, установленном ЛНА ООО «Стройтрансгаз Сибирь», за работу вахтовым методом-вахтовая надбавка. Работу по Договору является основной. Согласно Договору был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в ЮжДВ – 8 календарных дней. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность вахты – 2 месяца, межвахтовый отдых 1 месяц. Работал по 10 часов в ночную смену без выходных. Поскольку работал вахтовым методом учёт рабочего времени был суммированный, т.е. должен был отработать установленную норму рабочего времени в пределах учётного периода. При этом, норма рабочего времени должны была определяться исходя из шестидневной рабочей недели, семичасовой рабочей смены и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни. В ноябре 2016 года 25 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде составляло 170 часов, однако им фактически было отработано 260 часов, что составило переработку 90 часов. В декабре 2016 года 27 рабочих дней, из них 4 предвыходных, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде составляло 185 часов, однако им фактически было отработано 310 часов, что составило переработку 125 часов. В январе 2017 года 20 рабочих дней, из которых 11 дней выходных /в т.ч. 8 праздничных выходных дней/, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде составляло 129 часов, однако им фактически было отработано 150 часов, что составило переработку 21 час. В марте 2017 года 26 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде составляло 177 часов, однако им фактически был отработан 331 час, что составило переработку 154 часа. В июне 2017 года 25 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данном периоде составляло 170 часов, однако им фактически было отработано 295 часов, что составило переработку 125 часов.

В ноябре 2016 года им фактически отработано 260 часов, в декабре 2016 года – 310 часов. В январе 2017 года он должен был отработать до 03 января, однако до ДД.ММ.ГГГГ вахта текущей смены была продлена из-за того, что сменный персонал не прибыл в срок. Согласие на продление вахты не давал. В марте 2017 года он также работал сверх установленной нормы и в целом работодателем была недоплачена заработная плата за указанный месяц за часы переработки.

Кроме того, междувахтовый отдых после работы на вахте /май, июнь 2017 года/ ему не был предоставлен. Согласно уведомлению о расторжении трудового договора он уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день. Таким образом, суммарное значение переработанных часов в ноябре, декабре 2016 года, январе, марте и июне 2017 года составило 515 часов, исходя из начисленной за соответствующие месяцы заработной платы, сумма невыплаченной оплаты труда ответчиком составила 133 502,63 руб.

Поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы за переработку, в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 19 788,98 рублей.

Кроме того, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства о своевременных выплатах заработной платы, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в его пользу компенсацию за дополнительные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в размере 133 502,63 рубля, компенсацию за задержку заработной платы и переработку в сумме 19 788,98 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, не просил об отложении рассмотрения дела, его интересы представляет ФИО2

Ответчик ООО «Стройтрансгаз Сибирь», надлежаще извещённый о месте и времени судебного заседания, в суд представителя не направил. Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что исковые требования ФИО1 признает частично. 

Указывает, что в 2016 году ФИО1 прибыл на вахту и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и находился там до ДД.ММ.ГГГГ включительно. За указанный период истец отработал 57 смен. За 57 смен в соответствии с требованиями с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени истец должен был отработать всего 456 часов /57 смен х 8 часов/, а фактически отработал 570 часов. Следовательно, сверх нормальной продолжительности рабочего времени истец на вахте отработал 114 часов. Данные часы подлежат оплате в размере тарифной ставки. 114 часов х 66,27 рублей = 7 554,78 рублей. 7554,78 рубля - 13% НДФЛ = 6 572,78 рублей на руки. Учитывая изложенное, сумма задолженности у Общества перед истцом по оплате часов, отработанных им за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в 2016 году составляет 6 572,78 рублей на руки. В этой части Общество исковые требования признает.

В 2017 году ФИО1 трижды находился на вахте. Ни одна вахта истца не длилась свыше двух месяцев. ФИО1 в январе 2017 года находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отработал 150 часов. В указанном периоде истцу 90 часов /9 смен по 10 часов/ были оплачены в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. За оставшиеся 6 смен истец отработал 60 часов. Учитывая требования п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени за шесть смен истец должен был отработать 48 часов. Следовательно, сверх нормальной продолжительности рабочего времени в январе 2017 года истец отработал 12 часов. Истец прибыл на вахту и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и находился там до ДД.ММ.ГГГГ включительно, т.е. на вахте он был 44 дня. В указанном периоде истцу 108 часов /8 смен по 11 часов и 2 смены по 10 часов/ были оплачены в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. За оставшиеся 34 смены истец отработал 366 часов /26 смен по 11 часов и 8 смен по 10 часов/, а должен был отработать 272 часа. Следовательно, сверх нормальной продолжительности рабочего времени в феврале - апреле 2017 года истец отработал 94 часа. Истец прибыл на вахту и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и находился там до ДД.ММ.ГГГГ включительно, т.е. на вахте он был 43 дня. В указанном периоде истцу 75 часов /5 смен по 11 часов и 2 смены по 10 часов/ были оплачены в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. За оставшиеся 36 смен истец отработал 380 часов /20 смен по 11 часов и 16 смен по 10 часов/, а должен был отработать 288 часов. Следовательно, сверх нормальной продолжительности рабочего времени в мае-июне 2017 года истец отработал 92 часа.

Таким образом, сверх нормальной продолжительности рабочего времени истец на вахтах в 2017 году истец отработал 198 часов. Данные часы подлежат оплате в размере тарифной ставки. 198 часов х 66,27 рублей = 13 121,46 рублей, 13 121,46 рублей - 13% НДФЛ = 11 415,46 рублей на руки. Учитывая изложенное, сумма задолженности у Общества перед истцом по оплате часов, отработанных им за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в 2017 году составляет 11 415,46 рублей на руки. В этой части Общество исковые требования признает. 

Также с учётом требований разумности и справедливости просит снизить размер компенсации морального вреда до 500 рублей, а также снизить размер процессуальных издержек до 1 000 рублей.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца ФИО1 и ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь».

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала, уточнив их в части судебных издержек, просила взыскать с ООО «Стройтрангаз» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей. 

Выслушав представителя истца ФИО2, изучив письменные материалы дела, суд в своих выводах считает следующее.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность Машинист катка самоходного с гладкими вальцами, с заработной платой за фактически отработанное время, состоящей из тарифной ставки в размере 66,27 руб. в час, районного коэффициента в размере 20 %, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в 

<

адрес>х Дальнего Востока в размере до 30%. За работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается доплата в размере, установленном ЛНА ООО «Стройтрансгаз Сибирь». Режим работы установлен работнику вахтовый (п. 1.1,1.3, п. 6.1, трудового договора). ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора /л.д 12-15,24-39,40/.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из представленных стороной истца расчетных листков, в ноябре 2016 года ФИО1 было отработано 260 часов, в декабре 2016 года – 310 часов, в январе 2017 года – 150 часов, в марте 2017 года -331 час, в июне 2017 года 295 часов. /л.д. 16,17,18,20,23/

Согласно п. 4.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

В соответствии с п. 5.1 названного Постановления оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

В то же время согласно п. 4.3 Постановления часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы.

Согласно производственному календарю на 2016 г. и 2017 г. для шестидневной рабочей недели в ноябре 2016 года 25 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный, в декабре 2016 года 27 рабочих дней, из них 4 предвыходных, в январе 2017 года 20 рабочих дней, из которых 3 дня предвыходных, в марте 2017 года 26 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный в июне 2017 года 25 рабочих дней, из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный.

Таким образом, учитывая положения Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», нормы ТК РФ, представленные ответчиком табели учета рабочего времени за названные выше месяцы, расчет переработанного времени должен быть следующим: поскольку в двадцать пять рабочих дней в ноябре 2016 года включаются четыре дня предвыходных и один предпраздничный, за 20 будних дней при продолжительности рабочего дня в семь часов работник должен отработать 140 часов (20*7), за четыре предвыходных и один предпраздничный день – 30 часов (4+1 * 6), а всего 170 часов. Как было указано выше, за ноябрь 2016 года ФИО1 было отработано 260 часов, разница между часами, рассчитанными по нормативу и фактически отработанным временем составляет 90 часов (260 - 170), согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года всего начислено было работнику за отработанное время 69849,05 руб., то есть по 268,65 руб. за каждый час. Учитывая количество часов переработки, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за ноябрь 2016 года составит 24178,5 руб. (90 * 268,65).

В декабре 2016 года при продолжительности недели в шесть рабочих дней при семичасовом рабочем дне, работник должен отработать в будни 161 час (23 * 7), в предвыходные– 24 часа (4*6), а всего 185 часов. Учитывая, что в декабре 2016 года ФИО1 отработал 310 часов, переработка составила 125 часов, которые, исходя из начисленной за декабрь 2016 года заработной платы в размере 78 218,91 руб., должны быть оплачены в размере 31 540 руб. (78 218,91 (всего начислено) / 310 часов * 125).

В январе 2017 года работник должен отработать в будни 119 часов (17 * 7), в предвыходные– 18 часов (3*6), а всего 137 часов. Учитывая, что в январе 2017 года ФИО1 отработал 150 часов, переработка составила 13 часов, которые, исходя из начисленной за январь 2017 года заработной платы в размере 40 140,65 руб., должны быть оплачены в размере 3 478,85 руб. /40 140,65 руб. (всего начислено) / 150 часов * 13).

В марте 2017 года работник должен отработать в будни 147 часов (21 * 7), в предвыходные и предпраздничный– 30 часов (5*6), а всего 177 часов. Учитывая, что в марте 2017 года ФИО1 отработал 331 час, переработка составила 154 часа, которые, исходя из начисленной за март 2017 года заработной платы в размере 85 254,38 руб., должны быть оплачены в размере 39665,78 руб. /85254,38 руб. (всего начислено) / 331 час * 154).

В июне 2017 года работник должен отработать в будни 140 часов (20 * 7), в предвыходные и предпраздничный– 30 часов (5*6), а всего 170 часов. Учитывая, что в июне 2017 года ФИО1 отработал 295 часов, переработка составила 125 часов, которые, исходя из начисленной за июнь 2017 года заработной платы в размере 76698,35 руб., должны быть оплачены в размере 32498,75 руб. /76698,35 руб. (всего начислено) / 295 часов * 125).

Учитывая изложенное, сумма задолженности невыплаченной заработной платы ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ФИО1 за ноябрь, декабрь 2016 года, и январь, март, июнь 2017 года составляет 131 361,88 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата подлежит выплате два раза в месяц: 25 числа расчётного месяца – с учётом фактически отработанного времени за период с 01 по 15 число расчётного месяца, и 10 числа следующего за расчётным- окончательный расчёт с работником за отработанный расчётный период. Начисление, а также доплаты и выплаты компенсационного характера производятся по итогам месяца одновременно с окончательным расчётом заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка, установленная Банком России равна: с 19 сентября 2016 года - 10 % годовых; с 27 марта– 9,75% годовых, с 02 мая – 9,25 % годовых, с 19 июня 2017 года– 9 % годовых, с 18 сентября 2017 года – 8,5 %, с 30 октября 2017 года – 8,25%.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы рассчитываются по формуле П=СДхКС/150хКДП, где П- проценты за несвоевременную выплату заработной платы в определенный период; СД – размер удерживаемых денежных средств, КС- ключевая ставка, КДП – количество дней удержания в определенный период.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют: 

За ноябрь 2016 года /срок выплаты ДД.ММ.ГГГГг./ 5 127,86 руб.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1724,73 руб. / 24178,5*10%/150*107/;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 565,78 руб. / 24178,5*9,75%/150*36/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 715,68 руб. / 24178,5*9,25%/150*48/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 320,15 руб. / 24178,5*9%/150*91/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 575,45 руб. / 24178,5*8,5%/150*42/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 226,07 руб. / 24178,5*8,25%/150*17/.

За декабрь 2016 года /срок выплаты ДД.ММ.ГГГГг./ 6 037,28 руб.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1598,03 руб. / 31540*10%/150*76/;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 738,04 руб. / 31540*9,75%/150*36/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 933,58 руб. / 31540*9,25%/150*48/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1722,08 руб. / 31540*9%/150*91/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 750,65 руб. / 31540*8,5%/150*42/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 294,9 руб. / 31540*8,25%/150*17/.

За ДД.ММ.ГГГГ года /срок выплаты ДД.ММ.ГГГГг./ 686,22 руб.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 104,36 руб. / 3 478,85 руб. *10%/150*45/;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 81,4 руб. / 3 478,85 руб. *9,75%/150*36/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 195,22 руб. / 3 478,85 руб. *9,25%/150*48/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 189,94 руб. / 3 478,85 руб. *9%/150*91/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 82,8 руб. / 3 478,85 руб. *8,5%/150*42/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 32,5 руб. / 3 478,85 руб. *8,25%/150*17/.

За ДД.ММ.ГГГГ года /срок выплаты ДД.ММ.ГГГГг./ 5 222,01 руб.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 567,22 руб. / 39 665,78*9,75%/150*22/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1174,11 руб. / 39 665,78*9,25%/150*48/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2165,75 руб. / 39 665,78*9%/150*91/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 944,05 руб. / 39 665,78*8,5%/150*42/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 370,88 руб. / 39 665,78*8,25%/150*17/.

За ДД.ММ.ГГГГ года /срок выплаты ДД.ММ.ГГГГг./ 2 442,28 руб.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1364,95 руб. / 32498,75 *9%/150*70/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 773,47 руб. / 32498,75 *8,5%/150*42/

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 303,86 руб. / 32498,75 *8,25%/150*17/.

Таким образом, общая сумма компенсации равна 19515,65 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу истца.

Что касается требований о возмещении морального вреда, суд считает следующее.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, что закреплено в действующем трудовом законодательстве.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая, что размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что сумма компенсации морального вреда должна составить 5 000 рублей.

Согласно п.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил договор № об оказании юридических услуг с ИП ФИО3 «Исполнитель», в соответствии с условиями которого Исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие юридические услуги: представительство по гражданскому делу по трудовому спору с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в суде первой инстанции и согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ уплатил сумму 15 000 рублей. С учётом проведённой работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, объёма подготовленных и представленных в дело документов, продолжительности рассмотрения дела, суд считает сумму, уплаченную ИП ФИО3 за оказание услуг по представительству в суде первой инстанции разумной и обоснованной, подлежащей взысканию с ответчика.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины / подп.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ/, то в соответствии со ст.88, ч.1 ст.103 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с ответчика. В связи с чем, с учётом удовлетворённых исковых требований с ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 517,55 руб. //4217,55 руб. с суммы 150 877,53 рублей/ + 300 рублей /за требования о компенсации морального вреда// /ст.333.19 п.1 подп.1,3 НК РФ/. 

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 131 361 /сто тридцать одна тысяча триста шестьдесят один/ рубль 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 515 /девятнадцать тысяч пятьсот пятнадцать/ рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 /пять тысяч/ рублей, а также судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 15 000 /пятнадцать тысяч/ рублей.

В остальной части требований истцу ФИО1 о т к а з а т ь.

Взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 517 /четыре тысячи пятьсот семнадцать/ рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Яшкинский районный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение принято и изготовлено

в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.