РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8220/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-011848-06) по иску Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ПРОМТЕХГРУПП» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лефортовский межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПРОМТЕХГРУПП» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что Лефортовской межрайонной прокуратурой адрес на основании решения о проведении проверки № 44 от 12.05.2025 года проведена проверка исполнения ООО «ПРОМТЕХГРУПП» требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения прав работников Общества на своевременную оплату труда. По фактам выявленных нарушений генеральному директору ООО «ПРОМТЕХГРУПП» 26.05.2025 года внесено представление, в рамках рассмотрения которого 26.06.2025 года образовавшаяся задолженность по заработной плате погашена, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работникам Общества не выплачена. 10.02.2023 года между ФИО1 (работник) и ООО «ПРОМТЕХГРУПП» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу в ООО «ПРОМТЕХГРУПП» на должность специалиста по кадрам. В соответствии с приказом от 29.05.2024 года № 67 «О внесении изменений в Положение об оплате труда ООО «ПРОМТЕХГРУПП» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Вместе с тем, заработная плата ФИО1 за январь 2025 года в размере сумма, февраль 2025 года в размере сумма, март 2025 года в размере сумма, апрель 2025 года в размере сумма, май 2025 года в размере сумма была выплачена только 26.06.2025 года. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты за работной платы составляет сумма Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере сумма 

Представитель Лефортовской межрайонной прокуратуры адрес фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена.

Ответчик ООО «ПРОМТЕХГРУПП» своего представителя в суд не направил, извещался о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, ранее представил заявление о признании исковых требований, а также реестр перевода денежных средств о перечислении истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Выслушав представителя прокуратуры, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Лефортовской межрайонной прокуратурой адрес на основании решения о проведении проверки № 44 от 12.05.2025 года проведена проверка исполнения ООО «ПРОМТЕХГРУПП» требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения прав работников Общества на своевременную оплату труда. 

По фактам выявленных нарушений генеральному директору ООО «ПРОМТЕХГРУПП» 26.05.2025 года внесено представление, в рамках рассмотрения которого 26.06.2025 года образовавшаяся задолженность по заработной плате погашена, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы работникам Общества не выплачена. 

10.02.2023 года между ФИО1 (работник) и ООО «ПРОМТЕХГРУПП» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу в ООО «ПРОМТЕХГРУПП» на должность специалиста по кадрам.  

Работнику установлена заработная плата в размере сумма в месяц (п.3.1). 

В соответствии с приказом от 29.05.2024 года № 67 «О внесении изменений в Положение об оплате труда ООО «ПРОМТЕХГРУПП» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Заработная плата ФИО1 за январь 2025 года в размере сумма, февраль 2025 года в размере сумма, март 2025 года в размере сумма, апрель 2025 года в размере сумма, май 2025 года в размере сумма выплачена 26.06.2025 года.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «ПРОМТЕХГРУПП» представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме. 

В силу положений ч. 1, ч. 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно ч. 2 указанной статьи суд разъясняет ответчику последствия признания иска; последствия ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны. 

Принятие судом признания иска является в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком в материалы дела представлен реестр № 771568741910102503LK, из которого следует, что согласно платежному поручению № 335140 от 10.10.2025 года в адрес ФИО1 осуществлено перечисление денежных средств в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 

Вместе с тем, согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма Указанный расчет проверен судом и признан арифметически верным, с данным расчетом ответчик согласился, признав обоснованными заявленные истцом требования.

Ответчик указывает, что выплата компенсации истцу произведена за вычетом НДФЛ.

Действительно, при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика (физического лица), полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло (п. 1 ст. 210 НК РФ), а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

Выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. Такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не попадает под п. 1 ст. 217 НК РФ. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда) подлежит обложению НДФЛ.

Однако в данном случае, в отсутствие документального подтверждения перечисления удержанного налога в налоговый орган, обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме нельзя признать исполненной.

При таких обстоятельствах, поскольку до настоящего времени компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу ответчиком в полном объеме не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за вычетом произведенной оплаты, в размере сумма

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Касательно требований о возмещении морального вреда суд приходит к следующему.

Как отмечено Конституционным Судом Российской Федерации, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда (Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года № 1477-О).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что при разрешении спора о компенсации морального вреда суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

В данном случае суд, установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплатой заработной платы, нарушении и попирании трудовых прав, установленных Конституцией РФ, принимая во внимание, что возникновение у истца нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания, приходит к выводу об удовлетворении его требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с незаконным увольнением, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, следуя принципам разумности и справедливости, обеспечивая баланс интересов сторон, приходит к выводу о размере компенсации, подлежащей взысканию, равном сумма

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере сумма 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ПРОМТЕХГРУПП» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОМТЕХГРУПП» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с ООО «ПРОМТЕХГРУПП» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москва в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина