Дело № 2- 3439/2023

УИД - 03RS0005-01-2023-003288-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тупиковой К.К.,

с участием старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, к ООО ЧОП Арслан, ООО ЧОП Арслан Плюс, ФИО3 ФИО4 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, обратился в суд с последующим уточнением исковых требований к ООО ЧОП Арслан, ООО ЧОП Арслан Плюс, ФИО3 ФИО4 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО ЧОП «Арслан», ООО ЧОП «Арслан Плюс», ООО ЧОО «Салават ФИО4» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности указанных организаций является деятельность охранных служб, в том числе частных. 

Проверка показала, что 21 февраля 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Арслан» заключен контракт №21/02 на оказание охранных услуг на срок с 1 марта 2022 года по 31 мая 2022 года (далее - Контракт №21/02 от 21 февраля 2022 года). 

Контракт №21/02 от 21 февраля 2022 года оплачен, что подтверждается платежными поручениями. 

В соответствии с п. 2.1.3 Контракта №21/02 от 21 февраля 2022 года исполнитель обязан представить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с техническим заданием. 

В должности охранников по указанным контрактам работали ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7. 

Из обращения ФИО1 и ее объяснений следует, что она работала в ООО ЧОП «Арслан» в период с 1 марта 2022 года по 31 мая 2022 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, 

<

...>, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. У нее имеется личная карточка охранника, выданная Управлением Росгвардии России по РБ, серии № от 24 марта 2022 года, в соответствии с которой она являлась охранником ООО ЧОП «Арслан». В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОП «Арслан», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Согласно ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

Работодателем в адрес Управления Росгвардии России по РБ направлена выписка из приказа №121-л/с от 10 марта 2022 года, в соответствии с которой ФИО1 принята в ООО ЧОП «Арслан» на работу в качестве охранника в соответствии с трудовым договором.

ФИО8 Исмагиловне Управлением Росгвардии России по РБ выдана личная карточка охранника серии 80 № от 24 марта 2022 года, в соответствии с которой она является охранником ООО ЧОП «Арслан».

Между тем проверка показала, что ООО ЧОП «Арслан» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ФИО1 к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 13 890 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 15 973, 50 рубля.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась в размере 60 рублей в час. В марте 2022 г. ФИО1 отработано 144 часа, в апреле 2022 г. - 168 часов, в мае 2022 г. - 192 часа. За март 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 8 640 рублей, за апрель 2022 года – 10 080 рублей, за май 2022 года – 11 520 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за март 2022 г. составляет 2 730, 41 рублей, за апрель 2022 года – 3 816, 94 рублей, за май 2022 года - 8 098, 85 рублей.

ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 108, 65 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате за март-май 2022 года составляет 18 754, 85 рубля.

31 мая 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Арслан плюс» заключен муниципальный контракт №31/05 на оказание охранных услуг на срок с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года.

Из обращения ФИО1 и ее объяснений следует, что она работала в ООО ЧОП «Арслан Плюс» в период с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, 

<

...>, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОП «Арслан Плюс», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Между тем, проверка показала, что ООО ЧОП «Арслан Плюс» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ФИО1 к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 15 279 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 17 571 рубль.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась в размере 60 рублей в час. В июне 2022 г. ею отработано 192 часа, в июле 2022 г. - 168 часов, в августе 2022 г. - 192 часа. За июнь 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 11 520 рублей, за июль 2022 г. – 10 080 рублей, за август 2022 г. – 11 520 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за июнь 2022 г. составляет 4 362, 16 рубля, за июль 2022г. – 4 511, 15 рублей, за август 2022 г. – 2 980, 74 рублей.

Также ей не выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 116, 70 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате у ООО ЧОП «Арслан Плюс» за июнь - август 2022 г. составляет 15 970, 75 рублей.

22 августа 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават ФИО4» заключен контракт №09/12 на оказание охранных услуг на срок с 1 сентября 2022 г. по 31 декабря 2022 г.

27 декабря 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават ФИО4» заключен контракт №12/12 на оказание охранных услуг на срок с 1 января 2023 года по 31 января 2023 года.

30 января 2023 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават ФИО4» заключен контракт №1 на оказание охранных услуг на срок с 1 февраля 2023г. по 25 декабря 2023г.

Установлено, что ФИО1 работала в ООО ЧОО «Салават ФИО4» в период с 1 сентября 2022 года по 11 марта 2023 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, 

<

...>, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОО «Салават ФИО4», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Между тем проверка показала, что ООО ЧОО «Салават ФИО4» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ФИО1 к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 15 279 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 17 571 рубль.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 16 242 рубля.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 18 678 рублей.

Заработная плата выплачивалась в размере 60 рублей в час. В сентябре 2022г. ФИО1 отработано 184 часа, в октябре 2022 г. - 176 часов, в ноябре 2022 г. - 192 часа, в декабре 2022 г. - 184 часа, в январе 2023 г. - 176 часов, в феврале 2023 г. – 96 часов. За сентябрь 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 11 040 рублей, за октябрь 2022 г. – 10 560 рублей, за ноябрь 2022 г. – 11 520 рублей, за декабрь 2022 г. – 11 040 рублей, за январь 2023 г. – 10 560 рублей, за февраль 2023 г. – 5 760 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. составляет 3 488, 86 рубля, за октябрь 2022 г. – 4 725, 97 рублей, за ноябрь 2022 г. – 4 362, 16 рубля, за декабрь 2022 г. – 3 488, 86 рублей, за январь 2023 г. – 10 469, 50 рублей, за февраль 2023 г. – 5 073, 38 рубля.

Также работнику не выплачена компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска в размере 7 958, 72 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате у ООО ЧОО «Салават ФИО4» за сентябрь 2022 г. - март 2023 г. составляет 39 567, 63 рублей.

ФИО1 испытывает нравственные переживания по несвоевременной оплате обязательств выплате заработной платы.

Вместе с тем до настоящего время ООО ЧОП «Арслан», ООО ЧОП «Арслан Плюс», ООО ЧОО «Салават ФИО4» моральный вред ФИО1 не возмещен.

На основании изложенного просит:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в должности охранника 4 разряда в период с 1 марта 2022 г. по 31 мая 2022 г.;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2022 г. – 2 730, 41 рублей, за апрель 2022 года – 3 816, 94 рублей, за май 2022 года – 8 098, 85 рублей, компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 108, 65 рублей, а всего 18 754, 85 рубля;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс» в должности охранника 4 разряда в период с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2022 г. в размере 4 362, 16 рубля, за июль 2022 года – 4 511, 15 рублей, за август 2022 года – 2 980, 74 рублей, компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 116, 70 рублей, а всего 15 970, 75 рублей;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават ФИО4» в должности охранника 4 разряда в период с 1 сентября 2022 года по 11 марта 2023 года;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават ФИО4» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2022 г. – 3 488, 86 рублей, за октябрь 2022 г. – 4 725, 97 рублей, за ноябрь 2022г. – 4 362, 16 рубля, за декабрь 2022 г. – 3 488, 86 рублей, за январь 2023 г. – 10 469, 50 рублей, за февраль 2023 г. – 5 073, 38 рубля, компенсацию за неиспользованные 12 дней отпуска в размере 7 958, 72 рубля, а всего 39 567, 63 рублей;

обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават ФИО4» произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 на основании листков нетрудоспособности №910165319618 от 20 февраля 2023 года, №910166289645 от 2 марта 2023 года за первые три дня временной нетрудоспособности, направить данные листки нетрудоспособности для оплаты пособия за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават ФИО4» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании прокурор, истец С.А.ИБ. поддержали иск в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчиков ООО ЧОП Арслан, ООО ЧОП Арслан Плюс, ФИО3 ФИО4 ФИО2, действующий по доверенностям от 6 июля 2023 года, 15 марта 2023 года, 2 мая 2023 года, в судебном заседании не оспаривал, что истец работала у ответчиков, но задолженности по заработной плате не имеется. По контрактам установлена плата 90 рублей в час, а работникам выплачивалось 60 рублей в час, заработная плата выплачена в полном размере. 

Представители третьих лиц МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по РБ, Государственной инспекции труда Республика Башкортостан в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО ЧОП «Арслан», ООО ЧОП «Арслан Плюс», ООО ЧОО «Салават ФИО4» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности указанных организаций является деятельность охранных служб, в том числе частных. 

Проверка показала, что 21 февраля 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Арслан» заключен контракт №21/02 на оказание охранных услуг на срок с 1 марта 2022 года по 31 мая 2022 года (далее - Контракт №21/02 от 21 февраля 2022 года). 

Контракт №21/02 от 21 февраля 2022 года оплачен, что подтверждается платежными поручениями. 

В соответствии с п. 2.1.3 Контракта №21/02 от 21 февраля 2022 года исполнитель обязан представить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с техническим заданием. 

В должности охранников по указанным контрактам работали ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7. 

Из обращения ФИО1 и ее объяснений следует, что она работала в ООО ЧОП «Арслан» в период с 1 марта 2022 года по 31 мая 2022 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, 

<

...>, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. У нее имеется личная карточка охранника, выданная Управлением Росгвардии России по РБ, серии № от 24 марта 2022 года, в соответствии с которой она являлась охранником ООО ЧОП «Арслан». В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОП «Арслан», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Согласно ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

Работодателем в адрес Управления Росгвардии России по РБ направлена выписка из приказа №121-л/с от 10 марта 2022 года, в соответствии с которой ФИО1 принята в ООО ЧОП «Арслан» на работу в качестве охранника в соответствии с трудовым договором.

Также ФИО1 Управлением Росгвардии России по РБ выдана личная карточка охранника серии № от 24 марта 2022 года, в соответствии с которой она является охранником ООО ЧОП «Арслан».

Между тем проверка показала, что ООО ЧОП «Арслан» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ФИО1 к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО ЧОП «Арслан» и ФИО1 применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком ООО ЧОП «Арслан» и ФИО1 носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 13 890 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 15 973,50 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась в размере 60 рублей в час. В марте 2022 г. ФИО1 отработано 144 часа, в апреле 2022 г. - 168 часов, в мае 2022 г. - 192 часа. За март 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 8 640 рублей, за апрель 2022 года – 10 080 рублей, за май 2022 года – 11 520 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за март 2022 г. составляет 2 730, 41 рублей, за апрель 2022 года – 3 816, 94 рублей, за май 2022 года - 8 098, 85 рублей.

ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 108, 65 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате за март-май 2022 года составляет 18 754, 85 рубля.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО1 в размере 18 754, 85 рубля за март-май 2022 г. не выплачена до настоящего времени

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОП «Арслан» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 18 754, 85 рубля за март-май 2022 г..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ЧОП «Арслан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Далее, из материалов дела следует, что 31 мая 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Арслан плюс» заключен муниципальный контракт №31/05 на оказание охранных услуг на срок с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года.

Из обращения ФИО1 и ее объяснений следует, что она работала в ООО ЧОП «Арслан Плюс» в период с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, 

<

...>, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОП «Арслан Плюс», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Работодателем в адрес Управления Росгвардии России по РБ направлена выписка из приказа №121-л/с от 10 марта 2022 года, в соответствии с которой ФИО1 принята в ООО ЧОП «Арслан Плюс» на работу в качестве охранника в соответствии с трудовым договором.

Также ФИО1 Управлением Росгвардии России по РБ выдана личная карточка охранника серии 80 №620В797972 от 24 марта 2022 года, в соответствии с которой она является охранником ООО ЧОП «Арслан Плюс».

Между тем, проверка показала, что ООО ЧОП «Арслан Плюс» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ФИО1 к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО ЧОО «Арслан плюс» и ФИО1 применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком ООО ЧОО «Арслан плюс» и ФИО1 носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 15 279 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 17 571 рубль.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась в размере 60 рублей в час. В июне 2022 г. ею отработано 192 часа, в июле 2022 г. - 168 часов, в августе 2022 г. - 192 часа. За июнь 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 11 520 рублей, за июль 2022 г. – 10 080 рублей, за август 2022 г. – 11 520 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

В нарушение ст. 136 ТК РФ ФИО1 не выплачена заработная плата за июнь 2022 г. - 4 362, 16 рубля, за июль 2022г. – 4 511, 15 рублей, за август 2022 г. – 2 980, 74 рублей.

Также ей не выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 116, 70 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате у ООО ЧОП «Арслан Плюс» за июнь - август 2022 г. составляет 15 970, 75 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОП «Арслан плюс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за июнь-август 2022 г. в размере 15 970, 75 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ЧОП «Арслан плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

22 августа 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават ФИО4» заключен контракт №09/12 на оказание охранных услуг на срок с 1 сентября 2022 г. по 31 декабря 2022 г.

27 декабря 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават ФИО4» заключен контракт №12/12 на оказание охранных услуг на срок с 1 января 2023 года по 31 января 2023 года.

30 января 2023 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават ФИО4» заключен контракт №1 на оказание охранных услуг на срок с 1 февраля 2023г. по 25 декабря 2023г.

Установлено, что ФИО1 работала в ООО ЧОО «Салават ФИО4» в период с 1 сентября 2022 года по 11 марта 2023 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, 

<

...>, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОО «Салават ФИО4», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Между тем проверка показала, что ООО ЧОО «Салават ФИО4» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ФИО1 к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО ЧОО «Салават ФИО4» и ФИО1 применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком ООО ЧОО «Салават ФИО4» и ФИО1 носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 15 279 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 17 571 рубль.

Заработная плата выплачивалась в размере 60 рублей в час. В сентябре 2022г. ФИО1 отработано 184 часа, в октябре 2022 г. - 176 часов, в ноябре 2022 г. - 192 часа, в декабре 2022 г. - 184 часа, в январе 2023 г. - 176 часов, в феврале 2023 г. – 96 часов. За сентябрь 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 11 040 рублей, за октябрь 2022 г. – 10 560 рублей, за ноябрь 2022 г. – 11 520 рублей, за декабрь 2022 г. – 11 040 рублей, за январь 2023 г. – 10 560 рублей, за февраль 2023 г. – 5 760 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. составляет 3 488, 86 рубля, за октябрь 2022 г. – 4 725, 97 рублей, за ноябрь 2022 г. – 4 362, 16 рубля, за декабрь 2022 г. – 3 488, 86 рублей, за январь 2023 г. – 10 469, 50 рублей, за февраль 2023 г. – 5 073, 38 рубля.

Также работнику не выплачена компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска в размере 7 958, 72 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате у ООО ЧОО «Салават ФИО4» за сентябрь 2022 г. - март 2023 г. составляет 39 567, 63 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОП «Салават ФИО4» в пользу ФИО1 подлежит взысканию за сентябрь 2022 г. - март 2023 г. в размере 39 567, 63 рублей.

Кроме того, в период работы в ООО ЧОО «Салават ФИО4» ФИО1 находился на больничном по листкам нетрудоспособности № от 20 февраля 2023 года, № от 2 марта 2023 года.

Согласно п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

В соответствии с пп.1 п.2 ст.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, ООО ЧОО «Салават ФИО4» обязано произвести ФИО1 оплату пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности № от 20 февраля 2023 года, № от 2 марта 2023 года за первые три дня временной нетрудоспособности и направить данные листки нетрудоспособности для оплаты пособия за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ЧОО «Салават ФИО4» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО ЧОП «Арслан» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 750, 19 руб., с ответчика ООО ЧОП «Арслан плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 638, 83 руб., с ответчика ООО ЧОО «Салават ФИО4» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1387, 03 руб..

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО ЧОП Арслан, ООО ЧОП Арслан Плюс, ФИО3 ФИО4 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой 

<

адрес> Республики Башкортостан, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, паспорт серии № № выдан 

<

адрес> 

<

адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГг., и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан», зарегистрированным по адресу: 450098, РБ, г.Уфа, ул.Российская, д.98/2, пом.38А, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в должности охранника 4 разряда в период с 1 марта 2022 года по 31 мая 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2022 г. – 2 730, 41 рубля, за апрель 2022 г. – 3 816, 94 рублей, за май 2022 года – 8 098, 85 рублей, компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 108, 65 рублей, а всего 18 754, 85 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой 

<

адрес> Республики Башкортостан, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, паспорт серии № выдан 

<

адрес> 

<

адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГг., и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс», зарегистрированным по адресу: 450098, РБ, 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в должности охранника 4 разряда в период с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2022 г. в размере 4 362, 16 рубля, за июль 2022 г. – 4 511, 15 рублей, за август 2022 г. – 2 980, 74 рублей, компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 116, 70 рублей, а всего 15 970, 75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой 

<

адрес> Республики Башкортостан, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, паспорт серии № № выдан 

<

адрес> 

<

адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГг., и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават ФИО4», зарегистрированным по адресу: 450098, РБ, 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в должности охранника 4 разряда в период с 1 сентября 2022 года по 11 марта 2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават ФИО4» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2022 г. – 3 488, 86 рублей, за октябрь 2022 г. – 4 725, 97 рублей, за ноябрь 2022 г. – 4 362, 16 рубля, за декабрь 2022 г. – 3 488, 86 рублей, за январь 2023 г. – 10 469, 50 рублей, за февраль 2023 г. – 5 073, 38 рубля, компенсацию за неиспользованные 12 дней отпуска в размере 7 958, 72 рублей, а всего 39 567, 63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават ФИО4» произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 на основании листков нетрудоспособности № от 20 февраля 2023 года, № от 2 марта 2023 года за первые три дня временной нетрудоспособности, направить данные листки нетрудоспособности для оплаты пособия за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО ЧОП «Арслан» в доход местного бюджета госпошлину в размере 750, 19 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Арслан плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 638, 83 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Салават ФИО4» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 387, 03 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Уфы РБ.

Судья: Ю.В. Проскурякова 

Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2023 г.