дело № 2-645/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 11 февраля 2020 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Анисимовой Л.В.,

при секретаре Козловой А.С.,

с участием истца Ч.С.И., представителя истца К.К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Ч.С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ОМЕГА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ч.С.И. обратился в суд с иском к ООО «ОМЕГА» с требованиями взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 064 рублей 39 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 1212 рублей 87 копейки, судебных расходов в размере 8000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 05.02.2019 года по 28.06.2019 года являлся работником ООО «ОМЕГА» в должности контролера на основании трудового договора от 05.02.2019 года. С апреля 2019 года ответчик заработную плату не платил, задолженность по выплате заработной платы не погашена до настоящего времени. В связи с чем, истец обратился в суд с указанными выше требованиями.

В ходе судебного разбирательства Ч.С.И. уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33 900 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 3214 рублей 29 копейки, судебных расходов в размере 24000 рублей.

В судебном заседании истец Ч.С.И. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ОМЕГА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Ч.С.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05.02.2019 года по 28.06.2019 года в должности контролера, что подтверждается трудовым договором №(№) от 05.02.2019 года.

Согласно условий трудового договора должностной оклад определен в размере 11300 рубля в месяц (п.п. 4.1) 

Согласно приказа (№)к от 28.06.2019 года Ч.С.И. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, ему не была выплачена заработная плата за 3 месяца – апрель, май и июнь 2019 года.

Исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором в сумме 11300 рублей, задолженность ответчика перед истом по выплате заработной платы составляет 33900 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы и произведении с ним окончательного расчета при увольнении, со стороны ответчика не представлено.

Обстоятельства, изложенные истцом в иске, в отношении не выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 года по 28.06.2019 года, подтверждены расчетным листком, справкой о доходах и суммах налога физического лица.

Таким образом, в пользу Ч.С.И.. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 28.06.2019 года в размере 33900 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из расчета истца, приведенного в исковом заявлении, размер денежной компенсации составляет 3214 рублей 29 копейки. Расчет судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, 01.10.2019 года между истцом и К.К.В. заключен договор об оказании юридических услуг.

Согласно п. 9 договора стоимость услуг составляет: за составление искового заявления 8000 рублей, за участие в судебном заседании 8000 рублей за день занятости в суде.

За оказанные услуги истцом оплачено 24000 рублей, что подтверждается актами и расписками.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года (№) «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»). 

Принимая во внимание вышеизложенное, характер спорных правоотношений, требования разумности суд считает, что заявление истца о взыскании судебных расходов на представителя подлежит частичному удовлетворению в размере 21000 рублей, исходя из 7000 рублей за составление искового заявления, 7000 рублей за день занятости представителя в суде.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 1313 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ч.С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ОМЕГА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМЕГА» в пользу Ч.С.И. задолженность по заработной плате с апреля 2019 года по июнь 2019 года в размере 33900 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3214 рублей 29 копейки, расходы на оплату услуг представителя в размере 21000 рублей, а всего 58114 рублей 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМЕГА» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1313 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Судья подпись Л.В. Анисимова 

Мотивированное решение 

изготовлено 18.02.2020 года