Дело № 2-906/2024

УИД 58RS0008-01-2024-001746-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года город Пенза

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Марасакиной Ю.В.,

при секретаре Бабковой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «ВЕСТА», учредителю ООО «УК «ВЕСТА» ФИО2 о признании факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г.Пензы с иском к ООО «УК «ВЕСТА», учредителю ООО «УК «ВЕСТА» ФИО2 о признании факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на то, что она с момента образования организации состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «ВЕСТА», являясь ее генеральным директором. Отношения между сторонами были оформлены трудовым договором. 21.09.2023г. истец направил ответчику заявление об увольнении с 27.10.2023г. по инициативе работника и иные необходимые документы для оформления факта расторжения трудовых отношений. В дальнейшем в адрес ответчиков была направлена претензия о необходимости предоставления истцу документов, подтверждающих факт расторжения трудовых отношений, а также требование о предоставлении самого трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «ВЕСТА». Однако ответчиками проигнорировано законное требование истца, до настоящего времени на связь с истцом не выходили, письменные требования истца об оформлении прекращения трудового договора проигнорированы, никакие документы в адрес истца не представлены. По состоянию на текущую дату ответчик ФИО2 расторжение трудового договора не оформила, договор не расторгнут, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил. У истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, поскольку ответчик препятствует реализации ей законного права на расторжение трудового договора. По ее адресу регистрации и адресу фактического местожительства до настоящего времени зарегистрирован юридический адрес ООО «УК «ВЕСТА», запись в едином государственном реестре юридических лиц о смене руководителя организации в связи с ее увольнением по собственному желанию до настоящего времени не осуществлена. Данные обстоятельства негативным образом отражаются на истце и ее семье: периодически приходят курьеры с письмами, направляются почтовые извещения, на мой телефонный номер осуществляются звонки от сотрудников жилищно-коммунальных служб, приходится выслушивать их требования, объяснять сложившуюся ситуацию. Все эти действия отнимают много времени, сил и, в своем большинстве, имеют крайне отрицательную эмоциональную составляющую. При таких обстоятельствах, компенсацию причиненного истцу морального вреда с учетом требований разумности и справедливости она оценивает в размере 30 000 рублей. Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) с 27.10.2023 г., обязать ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) в лице ее учредителя ФИО2 оформить соответствующие документы о прекращении трудовых отношений с 27.10.2023 г., внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 27.10.2023 г., обязать ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) в лице ее учредителя ФИО2 направить в адрес ФИО1 по адресу: 

<

адрес>, почтовым отправлением дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) с 27.10.2023 г. по инициативе работника, кадровый приказ об увольнении по собственному желанию ФИО1 с 27.10.2023 г.; трудовую книжку ФИО1 с записью об увольнении работника по собственному желанию с 27.10.2023 г., взыскать солидарно ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) и с учредителя ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а также судебные расходы.

Стороны в судебное заседание, о времени и месте проведения которого извещены надлежащим образом, не явились, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ответчики причины неявки не сообщили, ходатайства об отложении судебного разбирательства не представили.

С учетом положений ст. 233 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, учредителем ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) является ФИО2.

Руководствуясь абзацем 1 пункта 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества.

Согласно абзацу 2 статьи 40 Закона N 14-ФЗ договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» 03.08.2018г. заключен трудовой договор, по условиям которого, истец принята на должность генерального директора общества. На основании приказа №1 от 03.08.208г. ФИО1 вступила в данную должность.

23.09.2023г. истцу в адрес ответчиков направлено заявление от 21.09.2023г. о расторжении трудового договора с 27.10.2023г. по собственному желанию. 

В подтверждение вышеуказанного в суд представлены копия соответствующего заявления, квитанция почтового отправления заявления в адрес ООО «УК «ВЕСТА» и учредителя ООО «УК «ВЕСТА» ФИО2 описью вложения и отчет об отслеживании отправления. Со стороны ответчиков каких-либо возражений указанному не представлено. 

Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.

Тем самым, наличие добровольного волеизъявления работника ФИО1 на увольнение по собственному желанию подтверждено ее письменным заявлением самого работника.

При этом, как следует из иска и приложенных документов, работодателем (учредителем) обязанность по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, уведомлению работника об основаниях увольнения и ознакомления работника с приказом об увольнении не выполнена. 

Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

Судом достоверно из представленных документов установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены 27.10.2023г., в связи с чем на ответчика необходимо возложить обязанность оформить соответствующие документы о прекращении ФИО1 трудовых отношении с 27.10.2023г., внести запись об увольнении ФИО1 с должности генерального директора ООО «УК «ВЕСТА» в трудовую книжку с 27.10.2023г.

Также подлежит удовлетворению требования о возложении на ответчиков обязанность выдать ФИО1 соглашение о расторжении трудового договора между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» с 27.10.2023 г. по инициативе работника, приказ об увольнении по собственному желанию ФИО1 с 27.10.2023 г.; трудовую книжку ФИО1 с записью об увольнении работника по собственному желанию с 27.10.2023 г.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиками допущены нарушения трудовых прав истца, в связи с чем имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с длительным нарушением своих прав, а также индивидуальных особенностей ФИО1 и конкретных обстоятельств дела, отсутствия возражений со стороны ответчиков, и считает необходимым определить его в заявленной истцом сумме в размере 30000 руб. 00 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом понесены судебные расходы, связанные с почтовыми отправлениями копии иска и приложенных документов в адрес ответчиков в размере 264 руб. 50 коп., которые подлежат взысканию с ответчиков. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Тем самым, с ответчиков в доход бюджета муниципального образования г.Пенза подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп. (по 300 руб. 00 коп. с каждого из ответчиков).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК «ВЕСТА», учредителю ООО «УК «ВЕСТА» ФИО2 о признании факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) с 27.10.2023 г.

Обязать ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) в лице ее учредителя ФИО2 (

<

данные изъяты>) оформить документы о прекращении трудовых отношений между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) с 27.10.2023 г., внести запись в трудовую книжку ФИО1 (

<

данные изъяты>) об увольнении работника по собственному желанию с 27.10.2023 г.

Обязать ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) в лице ее учредителя ФИО2 (

<

данные изъяты>) направить в адрес ФИО1 по адресу: 

<

адрес>, почтовым отправлением дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) с 27.10.2023 г. по инициативе работника, приказ об увольнении по собственному желанию ФИО1 (

<

данные изъяты>) с 27.10.2023 г., трудовую книжку ФИО1 (

<

данные изъяты>) с записью об увольнении работника по собственному желанию с 27.10.2023 г.

Взыскать солидарно ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) и с ФИО2 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. 00 коп., а также судебные расходы в размере 264 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ВЕСТА» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Пенза в размере 300 руб. 00 коп. 

Взыскать с ФИО2 (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Пенза в размере 300 руб. 00 коп. 

Ответчики вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 22.05.2024г. 

Судья Марасакина Ю.В.