дело № 2-3254/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 29 августа 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе 

судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Федоровой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ИЦ «СДМ» о взыскании задолженности по командировочным расходам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ИЦ «СДМ», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 176683 руб. 10 коп., задолженность по командировочным расходам в размере 273850 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ИЦ «СДМ» в должности 

<

данные изъяты>, уволен по собственному желанию. С января 2018 года ответчик начал задерживать заработную плату. В сумму задолженности по заработной плате 176683, 10 руб. входит часть зарплаты за январь 2019 года, вся зарплата за февраль и март 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В дату увольнения ответчик окончательный расчет не произвел. Кроме того, ответчиком нарушено право истца, предоставленное трудовым законодательством, на возмещение расходов за проживание в период командировки. 

В ходе рассмотрения дела истцом заявлено дополнительное требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9858 руб. 92 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснил аналогично изложенному в иске, исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по командировочным расходам за проживание в г.Козльске за период с 18 марта по 29 июня 2018 года в размере 51774 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. С учетом вынесенного мировым судьей приказа от 17 июня 2019 года и частичной выплаты задолженности от требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 176683,10 руб., задолженности по командировочным расходам в размере 222076 руб. 32 коп., компенсации за задержку заработной платы представитель истца отказался.

Определением Йошкар-Олинского городского суда от 29 августа 2019 года в указанной части производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика ООО ИЦ «СДМ» в судебное заседание не явился, извещен. Просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Суду представлены возражения относительно иска, в которых представитель ответчика просит отказать в удовлетворении требований истца с учетом того, что 17 июня 2019 года судебным приказом мирового судьи имеющаяся перед ФИО1 задолженность по заработной плате и командировочным расходам взыскана в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее Положение).

Согласно пункту 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. 

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 ТК РФ. 

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

Согласно п. 14 Положения расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абз. 2 п. 11 настоящего Положения.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО Инженерный центр «Солдрим-МСК» (переименовано в ООО ИЦ «СДМ») на должность 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор №, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением работника по его инициативе. 

Подпунктом 1.9 трудового договора № установлено, что местом работы ФИО1 по настоящему трудовому договору является офис ООО ИЦ «Солдрим-МСК» в Санкт-Петербурге, расположенный по 

<

адрес>.

Согласно п. 6 трудового договора № в случае направления работника на работу в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Все расходы, указанные в настоящей статье, подлежат возмещению при условии предоставления работником документов (счетов, чеков, договоров и т.д.), подтверждающих осуществление и размер расходов.

Приказом генерального директора ООО ИЦ «СДМ» от 01.07.2018 создано 02 июля 2018 года обособленное структурное подразделение ООО ИЦ «СДМ» в с.

<

данные изъяты> Козельского района Калужской области.

Дополнительным соглашением №4 от 02 июля 2018 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что со 02 июля 2018 года ФИО1 переводится в Обособленное подразделение ООО ИЦ «СДМ» в Козельском районе Калужской области. Местом работы ФИО1 по трудовому договору является обособленное подразделение ООО ИЦ «СДМ», расположенное по 

<

адрес>.

Судебным приказом мирового судьи №97 судебного участка Красногорского судебного района Московской области от 17 июня 2019 года выданным по заявлению Красногорского городского прокурора Московской области, с ООО ИЦ «СДМ» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная палата, командировочные расходы на общую сумму 240978 руб. 

Истец с учетом уточнений исковых требований просит взыскать командировочные расходы, связанные с проживанием – наймом жилья в г.Козельске, за период с 18 марта 2018 года по 29 июня 2018 года.

Из представленных ответчиком документов следует, что согласно приказам руководителя ООО ИЦ «СДМ» ФИО1 направлялся в командировки из Санкт-Петербург в г. Козельск в периоды: 13-17 марта 2018 года (№146 от 12.03.2018), 18-30 марта 2018 года (№147 от 16.03.2018), 01-13 апреля 2018 года (№202 от 30.03.2018), 15-28 апреля 2018 года (№222 от 14.04.2018), 02-12 мая 2018 года (№9 от 28.04.2018), 14-27 мая 2018 года (№268 от 11.05.2018), 29-31 мая 2018 года (№84 от 28.05.2018), 01 июня 2018 года (№100 от 01.06.2018), 19-29 июня 2018 года (№130 от 18.06.2018). 

Нахождение ФИО1 в указанные периоды в командировках в г.Козельске ответчиком не оспаривается и подтверждается служебными записками ФИО1, путевыми листами, сервисными рапортами, авансовыми отчетами. 

Из представленных доказательств следует, что ответчиком в указанные периоды командировок истцу оплачивались транспортные расходы, выплачивались суточные. Кроме того, ответчиком оплачены расходы истца, связанные с проживанием в г.Козельске с 13 по 15 марта 2018 года в отеле «

<

данные изъяты>», в размере 6000 руб.

Доказательств того, что истцу были возмещены расходы, связанные с проживанием по найму жилого помещения в спорный период ответчиком не представлено. 

В подтверждение понесенных расходов на проживание в период командировок истцом представлен договор аренды квартиры №, заключенный ФИО1 (арендатор) с П.О. (арендодатель) 15 апреля 2018 года, предметом которого является передача арендатору на срок 11 месяцев квартиры общей площадью 40,2 кв.м, находящейся в собственности арендодателя по 

<

адрес>, с оплатой 15000 руб. в месяц.

Плата за найм указанного жилого помещения в период с 15 апреля 2018 года по 07 декабря 2018 года подтверждается распиской, из которой следует, что ФИО1 ежемесячно за аренду квартиры оплачивал П.О. по 15000 руб.

Допустимых доказательств несения истцом расходов за проживание в г.Козельске в период нахождения в командировках с 18 марта 2018 года по 14 апреля 2018 года суду не представлено. 

Договор на предоставление услуг по временному размещению от 15 апреля 2018 года, заключенный между ФИО1 (заказчик) и ИП Ф. (исполнитель), согласно которому исполнитель предоставил заказчику услугу по размещению по 

<

адрес> в период с 15 марта 2018 года по 15 апреля 2018 года, суду в оригинале не представлен. Кроме того, не представлены какие-либо доказательства оплаты по данному договору.

С учетом представленных суду доказательств, выездного характера работы истца, периодов командировок, установленных вышеуказанными приказами работодателя, нахождения истца с 04 по 18 июня 2018 года в очередном отпуске (приказ работодателя №38 от 01.06.2018), требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Ответчиком подлежат возмещению истцу командировочные расходы, связанные с проживанием в г. Козельске в размере 26548 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета:

- с 15.04.18 по 28.04.2018 всего 14 дней (срок пребывания в командировке) х 500 руб. (15000 руб. : 30 дн.) = 7000 руб.; 

- с 02.05.18 по 12.05.2018, с 14.05.18 по 27.05.2018, с 29.05.18 по 31.05.18 всего 28 дней (срок пребывания в командировке) х 483,87 руб. (15000 руб. : 31 дн.) = 13548,36 руб.;

- 01.06.2018, с 19.06.18 по 29.06.18 всего 12 дней (срок пребывания в командировке) х 500 руб. (15000 руб. : 30 дн.) = 6000 руб.

- 7000 руб. + 13548,36 руб. + 6000 руб. = 26548,36 руб.

Ответчиком иного расчета долга по командировочным расходам, связанным с проживанием истца, суду не представлено, как и доказательств выплаты истцу сумм по данным расходам за спорный период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание период задержки причитающихся работнику выплат, нравственные переживания истца, лишенного возможности возместить потраченные денежные средства в связи с командировочными расходами по работе, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере 1296 руб. 45 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ИЦ «СДМ» в пользу ФИО1 задолженность по командировочным расходам за проживание в размере 26 548 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ИЦ «СДМ» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1296 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.Г. Орлова 

Мотивированное решение составлено 03 сентября 2019 года.