№ 2-142/2021

24RS0056-01-2019-008676-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 04 июня 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием представителя истицы ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Управлению Судебного департамента в Красноярском крае о взыскании задолженности по выходному пособию, среднему заработку за период трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к Управлению Судебного департамента в Красноярском крае о взыскании задолженности по выходному пособию, среднему заработку за период трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал в Хатангском районном суде Красноярского края в должности сторожа. 20.11.2018 истец был уволен в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения окончательный расчет по выплатам, предусмотренным действующим законодательством произведен не был.

При этом, истцу неверно был исчислен размер среднего заработка для определения размера выходного пособия, а в дальнейшем и выплаты, предусмотренной на период трудоустройства.

Действиями ответчика по задержке выплаты причитающихся ему сумм, истцу причинен моральный вред.

Просит с учетом уточнений, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выходному пособию и среднему заработку за период трудоустройства в общем размере 90312,83 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на 22.11.2019 в размере 13679,10 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб..

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, его представитель ФИО1, действующая на основании доверенности от 31.03.2021, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 22.12.2020, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных отзывах, приобщенных к материалам дела. В обоснование возражений указал, что расчет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства истца после увольнения в связи с сокращением штата ответчиком был произведен верно, исчислялся, исходя из минимального размера оплаты труда. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав представителей сторон, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с 16.11.2017 работал в Хатангском районном суде Красноярского края сторожем. Указанное подтверждается приказом от 16.11.2017 № 19 л/с о приеме на работу, трудовым договором № 18.

Приказом от 14.11.2018 № 17-лс ФИО3 В.В. уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

Положениями статьи 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как следует из материалов дела, в связи с расторжением трудового договора, ФИО3 начислено и выплачено выходное пособие в размере 21200,96 руб., средний заработок за второй месяц на период трудоустройства после увольнения в размере 10049,55 руб., за третий месяц в размере 26449,83 руб., за четвертый месяц 16558,68 руб., за пятый месяц 18444,96 руб., за шестой месяц 13414,88 руб..

Разрешая вопрос о наличии перед истцом задолженности по указанным выплатам, проверив расчеты истца и ответчика, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18 Положения).

Как следует из расчетных листков за период с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г., а также расчета ответчика, размер заработной платы истца составлял менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем, расчет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства после увольнения был исчислен работодателем, исходя из минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в расчет среднего заработка ответчиком не были включены выплаты, связанные с работой сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, с работой в ночное время, а также включены только часть премиальных выплат.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТКРФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Для расчета выходного пособия, а также среднего месячного заработка за шесть месяцев со дня увольнения, в случае с истцом, в силу приведенных выше норм права, работодатель верно применил период за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, то есть с 01.11.2017 г. по 31.10.2018.

Минимальный размер оплаты труда в спорный период составлял в ноябре и декабре 2017 г. – 7800 руб., в январе, феврале, марте, апреле 2018 г. – 9489 руб., в мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2018 г. – 11163 руб..

Как следует из приказа от 16.11.2017 № 19 л/с, ФИО3 установлены компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 80%, районный коэффициент 60%.

Соответственно за отработанную норму рабочего времени, заработная плата истца с учетом компенсационных выплат должна быть в ноябре и декабре 2017 г. не менее 18720 руб., исходя из расчета: (7800 руб.х2,4), в январе, феврале, марте, апреле 2018 г. не менее 22773,60 руб. = (9489 руб. х 2,4), в мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2018 г. не менее 26791,20 руб. = (11163 х 2,4).

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы также подлежат оплате в размере не ниже, чем оплата часов, отработанных в пределах нормы.

В соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, указанные нормы не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктами 4.6, 4.7, 4.8 Положения об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства районных, городских судов Красноярского края, Красноярского гарнизонного военного суда и управления Судебного департамента в Красноярском крае, утвержденного приказом от 29.08.2018 № 263, установлено, что повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном периоде. Размер доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Таким образом, при расчете среднего заработка ответчик обязан был исходить из приведенного выше размера оплаты труда истца за полностью отработанную норму пропорционально фактически отработанным часам, а также включить в расчет свыше данных сумм оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и иные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Как следует из приказа от 16.11.2017 № 19 л/с о приеме на работу, истцу установлена тарифная ставка (оклад) по должности сторожа 1 разряда, согласно штатному расписанию. Аналогичные условия содержатся в трудовом договоре № 18 от 16.11.2017.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства районных, городских судов Красноярского края, Красноярского гарнизонного военного суда и управления Судебного департамента в Красноярском крае, утвержденного приказом от 29.08.2018 № 263, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в районных, городских судах Красноярского края, в Красноярском гарнизонном военном суде и в Управлении устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н. Так, оклад сторожа, отнесенного к 1 разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, составляет 4356 руб..

Согласно п. 10 трудового договора № 18 от 16.11.2017 ФИО3 установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Время начала и окончания работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Хатангского районного суда.

Правилами внутреннего трудового распорядка Хатангского районного суда Красноярского края, утвержденными приказом от 10.01.2013 № 1, персоналу по охране здания, установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с расчетными листками и расчетами ответчика, количество отработанных ФИО3 дней/часов в расчетном периоде составили: в ноябре 2017 г. – 11 дней/69 часов при норме в соответствии с производственным календарем 21 рабочий день/ 167 часов; в декабре 2017 г. – 21 день/135 часов при норме 21 день/168 часов; в январе 2018 г. – 17 дней/ 150 часов при норме 17 дней/136 часов; в феврале 2018 г. – 19 дней/ 132 часа при норме 19 дней/151 час; в марте 2018 г. – 20 дней/ 183 часа при норме 20 дней/159 часов; в апреле 2018 г. – 21 день/ 172 часа при норме 21 день/167 часов; в мае 2018 г. – 12 дней / 123 часа при норме 20 дней/159 часов; в июне 2018 г. – 0 дней; в июле 2018 г. – 12 дней / 54 часа при норме 22 дня/176 часов; в августе 2018 г. – 23 дня/ 90 часов при норме 23 дня/184 часа; в сентябре 2018 г. – 20 дней / 144 часа при норме 20 дней/160 часов; в октябре 2018 г. – 23 дня / 171 час при норме 23 дня/184 часа.

Таким образом, за декабрь 2017 г. истцу подлежало начислению за фактически отработанное время не менее 15042,86 руб., исходя из расчета: =((МРОТ 7800 х 2,4) : 168 часов (норма рабочего времени) х 135 час. (фактически отработанное время)).

Согласно расчетному листку ФИО3 за декабрь 2017г. начислены доплаты: за работу в ночные часы- 398,86 руб.; за сверхурочную работу 1495,71 руб.; премия процентом от оклада 2111 руб., квартальная премия 8085 руб..

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма заработной платы истца за декабрь 2017г. не могла быть менее 24395,82 руб. = 15042,86 руб. + (398,86 руб.х2,4)+(1495,71 руб. х 2,4)+2111 руб. +(8085 руб./3 месяца).

По аналогичному порядку подлежат исчислению последующие месяцы расчетного периода.

За ноябрь 2017 г. не менее 9769,07 руб. = (МРОТ 7800 руб. х 2,4): 167 часов (норма рабочего времени) х 69 час. (фактически отработанное время))+ (плата за работы в ночные часы 242,20 руб. х 2,4)+(плата за сверхурочную работу 605,49 руб. х 2,4).

За январь 2018 г. при отработанной норме рабочего времени размер заработной платы не менее 42822,17 руб. = (МРОТ 9489 руб. х 2,4)+ (плата за работы в ночные часы 435,60 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 2690,47 руб. х 2,4)+12546 руб. (премия процентом от оклада).

За февраль 2018 г. не менее 37508,16 руб. = (МРОТ 9489 руб. х 2,4) : 151 час (норма рабочего времени) х 132 час. (фактически отработанное время))+ (плата за работы в ночные часы 461,56 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 1644,32 руб. х 2,4)+12546 руб. (премия процентом от оклада).

За март 2018 г. при отработанной норме рабочего времени размер заработной платы не менее 45660,80 руб. = (МРОТ 9489 руб. х 2,4)+ (плата за работы в ночные часы 569,84 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 2465,66 руб. х 2,4)+15602 руб. (квартальная премия).

За апрель 2018 г. при отработанной норме рабочего времени размер заработной платы не менее 41091,41 руб. = (МРОТ 9489 руб. х 2,4)+ (плата за работы в ночные часы 605,14 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 1799,78 руб. х 2,4)+12546 руб. (премия процентом от оклада).

За май 2018 г. не менее 42529,25 руб. = (МРОТ 11163 руб. х 2,4) : 159 часов (норма рабочего времени) х 123 часа (фактически отработанное время))+ (плата за работы в ночные часы 306,84 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 1808,15 руб. х 2,4)+16728 руб. (премия процентом от оклада).

За июль 2018 г. не менее 9503,07 руб. = (МРОТ 11163 руб. х 2,4) : 176 часов (норма рабочего времени) х 54 часа (фактически отработанное время))+ (плата за работы в ночные часы 138,60 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 396 руб. х 2,4).

За август 2018 г. не менее 15240,73 руб. = (МРОТ 11163 руб. х 2,4) : 184 часа (норма рабочего времени) х 90 часов (фактически отработанное время))+ (плата за работы в ночные часы 321,97 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 568,17 руб. х 2,4).

За сентябрь 2018 г. не менее 35074,50 руб. = (МРОТ 11163 руб. х 2,4) : 160 часов (норма рабочего времени) х 144 часа (фактически отработанное время))+ (плата за работы в ночные часы 479,16 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 1796,85 руб. х 2,4)+ 5500 руб. квартальная премия.

За октябрь 2018 г. не менее 46489,89 руб. = (МРОТ 11163 руб. х 2,4) : 184 часа (норма рабочего времени) х 171 час (фактически отработанное время))+ (плата за работы в ночные часы 606,05 руб.х2,4)+(плата за сверхурочную работу 1420,43 руб. х 2,4)+ 16728 руб. премия процентом от оклада.

Таким образом, размер заработка истца за расчетный период с 01.11.2017 по 31.10.2018 составил 340731,91 руб.=15042,86 руб.+ 9769,07 руб.+ 42822,17 руб.+ 37508,16 руб.+ 45660,80 руб.+ 41091,41 руб.+ 42529,25 руб.+ 9503,07руб.+ 15240,73 руб.+ 35074,50 руб.+ 46489,89 руб..

При этом, доводы стороны ответчика в части не включения в расчет среднего заработка премий процентом от оклада, выплаченных истцу в декабре 2017 г., январе, феврале, апреле, мае, октябре 2018 г., поскольку они носят социальный характер, суд находит несостоятельным, в силу следующего.

Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства районных, городских судов Красноярского края, Красноярского гарнизонного военного суда и управления Судебного департамента в Красноярском крае, утвержденного приказом от 29.08.2018 № 263, в целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минзравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818, могут выплачиваться следующие премии: премия по итогам работы за месяц, квартал и год; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Как было указано выше Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено включение в расчет среднего заработка премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.

Из приведенных выше пунктов Положения об оплате труда персонала, следует, что в систему оплаты труда входят стимулирующие выплаты в виде премий. Доказательств того, что премии процентом от оклада, начисленные истцу, носят социальный характер либо не относятся к оплате труда, суду не представлено, материалы дела не содержат, в силу чего должны быть учтены при определении заработка истца за расчетный период.

В пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу приведенной нормы права средний часовой заработок истца составил 167,11 руб. = 340731,91 руб.: 2039 фактически отработанных часов с учетом сверхурочных работ.

Таким образом, размер выходного пособия должен составлять 29411,36 руб. = 167,11 руб. х 176 часов в расчетном периоде с 21.11.2018 по 20.12.2018. С учетом выплаченного ответчиком истцу выходного пособия в размере 21200,98 руб., задолженность составила 8210,38 руб. = 29411,36 руб. - 21200,98 руб..

Размер среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения составил 19886,09 руб. = 167,11 руб. х 119 часов в оплачиваемом периоде с 21.12.2018 по 20.01.2019. С учетом выплаченного ответчиком истцу среднего заработка в размере 10049,55 руб., задолженность составила 9836,54 руб. = 19886,09 руб. - 10049,55руб..

Размер среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения составил 30748,24 руб. = 167,11 руб. х 184 часа в оплачиваемом периоде с 21.01.2019 по 20.02.2019. С учетом выплаченного ответчиком истцу среднего заработка в размере 26449,83 руб., задолженность составила 4298,41 руб. = 30748,24 руб. - 26449,83 руб..

Размер среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения составил 25066,50 руб. = 167,11 руб. х 150 часов в оплачиваемом периоде с 21.02.2019 по 20.03.2019. С учетом выплаченного ответчиком истцу среднего заработка в размере 16558,68 руб., задолженность составила 8507,82 руб. = 25066,50 руб. - 16558,68 руб..

Размер среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения составил 29411,36 руб. = 167,11 руб. х 176 часов в оплачиваемом периоде с 21.03.2019 по 20.04.2019. С учетом выплаченного ответчиком истцу среднего заработка в размере 18444,96 руб., задолженность составила 10966,40 руб. = 29411,36 руб. - 18444,96 руб..

Размер среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения составил 21390,08 руб. = 167,11 руб. х 128 часов в оплачиваемом периоде с 21.04.2019 по 20.05.2019. С учетом выплаченного ответчиком истцу среднего заработка в размере 13414,88 руб., задолженность составила 7975,20 руб. = 21390,08 руб. - 13414,88руб..

С учетом изложенного, суд взыскивает с Управления Судебного департамента в Красноярском крае в пользу ФИО3 задолженность по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства в размере 49794,75 руб. = 8210,38 руб. +9836,54 руб.+ 4298,41 руб.+ 8507,82 руб.+ 10966,40 руб.+ 7975,20 руб..

При этом, суд не соглашается с расчетом истца, представленным в материалы дела, поскольку им неверно был определен заработок за расчетный период и неверно определено количество отработанных часов без учета работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании истец был уволен 20.11.2018, соответственно в этот день с ним должен быть произведен окончательный расчет, в том числе выплачено выходное пособие.

Как следует из платежного поручения № 284665, выходное пособие в размере 14863,20 руб. было перечислено ФИО3 26.12.2018, в размере 6337,76 руб. – 01.04.2019, соответственно в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 22.11.2019 в размере 2182,92 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

29 411,36 

22.11.2018 

16.12.2018 

25 

7,50 % 

1/150 

29 411,36 ? 25 ? 1/150 ? 7.5% 

367,64 р. 

29 411,36 

17.12.2018 

26.12.2018 

10 

7,75 % 

1/150 

29 411,36 ? 10 ? 1/150 ? 7.75% 

151,96 р. 

-14 863,20 

26.12.2018 

Погашение части долга 

14 548,16 

27.12.2018 

01.04.2019 

96 

7,75 % 

1/150 

14 548,16 ? 96 ? 1/150 ? 7.75% 

721,59 р. 

-6 337,76 

01.04.2019 

Погашение части долга 

8 210,40 

02.04.2019 

16.06.2019 

76 

7,75 % 

1/150 

8 210,40 ? 76 ? 1/150 ? 7.75% 

322,40 р. 

8 210,40 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

8 210,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

172,42 р. 

8 210,40 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

8 210,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

166,67 р. 

8 210,40 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

8 210,40 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

187,74 р. 

8 210,40 

28.10.2019 

22.11.2019 

26 

6,50 % 

1/150 

8 210,40 ? 26 ? 1/150 ? 6.5% 

92,50 р. 

Итого: 

2 182,92 руб. 

Как было указано выше, положениями статьи 318 ТК РФ установлен срок выплаты работнику, уволенному в связи с сокращением штата, среднего заработка за период трудоустройства не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения к работодателю.

С заявлением о выплате заработка за второй месяц после увольнении истец обратился к работодателю 21.01.2019, соответственно выплата должна быть произведена не позднее 04.02.2019; за третий месяц 22.02.2019, выплата не позднее 08.03.2019; за четвертый 25.03.2019, выплата не позднее 08.04.2019; за пятый 22.04.2019, выплата не позднее 06.05.2019; за шестой 21.05.2019, выплата не позднее 04.06.2019. 

Средний заработок за второй месяц с момента увольнения в размере 10049,55 руб. перечислен истцу 20.02.2019, что подтверждается платежным поручением № 600381, за третий месяц в размере 26449,83 руб. перечислен 01.04.2019 платежным поручением № 853597, за четвертый месяц в сумме 16558,68 руб. – 31.05.2019 (платежное поручение № 723603), за пятый в сумме 18444,96 руб. – 31.05.2019 (платежное поручение № 723629), за шестой в сумме 13414,88 руб. – 24.09.2019 (платежное поручение № 426968).

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком были произведены с задержкой предусмотренного законом срока, а также не в полном объеме, с Управления Судебного департамента в Красноярском крае в пользу ФИО3 подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 22.11.2019 в размере 6454,95 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности выплаты за второй месяц с момента увольнения 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

19 886,09 

05.02.2019 

20.02.2019 

16 

7,75 % 

1/150 

19 886,09 ? 16 ? 1/150 ? 7.75% 

164,39 р. 

-10 049,55 

20.02.2019 

Погашение части долга 

9 836,54 

21.02.2019 

16.06.2019 

116 

7,75 % 

1/150 

9 836,54 ? 116 ? 1/150 ? 7.75% 

589,54 р. 

9 836,54 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

9 836,54 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

206,57 р. 

9 836,54 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

9 836,54 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

199,68 р. 

9 836,54 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

9 836,54 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

224,93 р. 

9 836,54 

28.10.2019 

22.11.2019 

26 

6,50 % 

1/150 

9 836,54 ? 26 ? 1/150 ? 6.5% 

110,83 р. 

Итого: 

1 495,94 руб. 

Расчёт процентов по задолженности выплаты за третий месяц с момента увольнения 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 748,24 

09.03.2019 

01.04.2019 

24 

7,75 % 

1/150 

30 748,24 ? 24 ? 1/150 ? 7.75% 

381,28 р. 

-26 449,83 

01.04.2019 

Погашение части долга 

4 298,41 

02.04.2019 

16.06.2019 

76 

7,75 % 

1/150 

4 298,41 ? 76 ? 1/150 ? 7.75% 

168,78 р. 

4 298,41 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

4 298,41 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

90,27 р. 

4 298,41 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

4 298,41 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

87,26 р. 

4 298,41 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

4 298,41 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

98,29 р. 

4 298,41 

28.10.2019 

22.11.2019 

26 

6,50 % 

1/150 

4 298,41 ? 26 ? 1/150 ? 6.5% 

48,43 р. 

Итого: 

874,31 руб. 

Расчёт процентов по задолженности выплаты за четвертый месяц с момента увольнения 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

25 066,50 

09.04.2019 

31.05.2019 

53 

7,75 % 

1/150 

25 066,50 ? 53 ? 1/150 ? 7.75% 

686,40 р. 

-16 558,68 

31.05.2019 

Погашение части долга 

8 507,82 

01.06.2019 

16.06.2019 

16 

7,75 % 

1/150 

8 507,82 ? 16 ? 1/150 ? 7.75% 

70,33 р. 

8 507,82 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

8 507,82 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

178,66 р. 

8 507,82 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

8 507,82 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

172,71 р. 

8 507,82 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

8 507,82 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

194,55 р. 

8 507,82 

28.10.2019 

22.11.2019 

26 

6,50 % 

1/150 

8 507,82 ? 26 ? 1/150 ? 6.5% 

95,85 р. 

Итого: 

1 398,50 руб. 

Расчёт процентов по задолженности выплаты за пятый месяц с момента увольнения 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

29 411,36 

07.05.2019 

31.05.2019 

25 

7,75 % 

1/150 

29 411,36 ? 25 ? 1/150 ? 7.75% 

379,90 р. 

-18 444,96 

31.05.2019 

Погашение части долга 

10 966,40 

01.06.2019 

16.06.2019 

16 

7,75 % 

1/150 

10 966,40 ? 16 ? 1/150 ? 7.75% 

90,66 р. 

10 966,40 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

10 966,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

230,29 р. 

10 966,40 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

10 966,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

222,62 р. 

10 966,40 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

10 966,40 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

250,77 р. 

10 966,40 

28.10.2019 

22.11.2019 

26 

6,50 % 

1/150 

10 966,40 ? 26 ? 1/150 ? 6.5% 

123,55 р. 

Итого: 

1 297,79 руб. 

Расчёт процентов по задолженности выплаты за шестой месяц с момента увольнения 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

21 390,08 

05.06.2019 

16.06.2019 

12 

7,75 % 

1/150 

21 390,08 ? 12 ? 1/150 ? 7.75% 

132,62 р. 

21 390,08 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

21 390,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

449,19 р. 

21 390,08 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

21 390,08 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

434,22 р. 

21 390,08 

09.09.2019 

24.09.2019 

16 

7,00 % 

1/150 

21 390,08 ? 16 ? 1/150 ? 7% 

159,71 р. 

-13 414,88 

24.09.2019 

Погашение части долга 

7 975,20 

25.09.2019 

27.10.2019 

33 

7,00 % 

1/150 

7 975,20 ? 33 ? 1/150 ? 7% 

122,82 р. 

7 975,20 

28.10.2019 

22.11.2019 

26 

6,50 % 

1/150 

7 975,20 ? 26 ? 1/150 ? 6.5% 

89,85 р. 

Итого: 

1 388,41 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по выплате выходного пособия и среднего заработка в полном размере и в предусмотренный законом срок, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 1000 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Управления Судебного департамента в Красноярском крае в пользу ФИО3 задолженность по выходному пособию и среднему заработку за период трудоустройства в размере 49794 рублей 75 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 6454 рубля 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 57 249 (пятьдесят семь тысяч двести сорок девять) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

Решение в окончательной форме изготовлено 24.06.2021

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина