Дело № 2-895/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 31 мая 2017 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Глуховой Ю.Р., при секретаре судебного заседания Якушкиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фея» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату и морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Фея» (далее ОАО «Фея»), в котором с учетом уточнений просила признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23900 рублей 25 копеек, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61673 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9943 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор сроком на один год. В связи с трудностями на предприятия ответчика, производство не функционирует, истицей трудовые обязанности не выполняются. Учитывая, что ответчиком заработная плата не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором размер заработной платы истицы определен, как сдельный, истицей получена справка в следственном отделе по г.Волжск о размере заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, заявлены требования о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23900 рублей 25 копеек, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно в размере 2/3 от 9251 рублей (минимальный размер оплаты труда по Республики Марий Эл установленный соглашением между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организации профсоюзов Республики Марий Эл и Республиканским Объединением Работодателей на 2016 – 2018 года от 10 ноября 2015 года). Так же, ссылаясь на ст.236 ТК РФ истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9943 рубля 09 копеек, указывая на нравственные страдании - о компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей. Поскольку истица не ознакомлена с приказом об увольнении, в трудовой книжке, полученной в следственном комитете г.Волжска, отсутствует запись об увольнении, заявлены требования о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные требования поддержала, пояснила аналогичное изложенному в иске. Просила взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ из расчета средней заработной платы. Дополнила, что последний раз заработную плату получала в ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии ответчика отработала полный месяц - ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ не работает, поскольку Р. не предоставляется работа. Трудовая книжка получена ею в следственном комитете г.Волжска Республики Марий Эл в ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ Р. устно известил, что доделывается последний заказ, как поступит новый заказ, истец продолжит работу. Денежная компенсация рассчитана начиная с 16 числа каждого месяца, так как заработная плата выплачивалась 15 числа за каждый отработанный месяц. Доказательств о том, что ей было отказано в трудоустройстве на другом предприятии, в связи отсутствием трудовой книжки не имеется.

В судебном заседании представитель истицы ФИО2, участвующий по устному ходатайству истицы, уточные требования поддержал, пояснил аналогичное изложенному в иске с уточнением. 

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Фея» ФИО3, участвующий на основании доверенности просил в удовлетворении требований отказать. Каких-либо документов о простое не оформлялось. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора представитель межрайонной ИФНС России № 4 по Республике Марий Эл, извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. 

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела №, данного дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Исходя из разъяснений, данных в п. 13 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) следует, что ФИО1 принимается 

<

данные изъяты> в ОАО «Фея» сроком на 1 год, со сдельной оплатой труда.

В трудовой книжке ФИО1 запись о ее приеме на работу в ОАО «Фея» 

<

данные изъяты> не внесена (л.д.63-65). 

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Волжского судебного района Республики Марий Эл по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Фея» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме 10052 рубля 38 копеек (л.д.6).

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Фея» указанная задолженность по заработной плате взыскана за период февраль, марта 2016 года (л.д.66-68).

В приложении к справке № предварительного исследования документов ОАО «Фея» от ДД.ММ.ГГГГ, составленной специалистом-ревизором ОДИ УЭБ и ПК МВД по Республике Марий Эл Ф.И.О. имеются сведения о начислении ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ – 1064 рубля 64 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 10436 рублей 51 копейка, ДД.ММ.ГГГГ – 12399 рублей 10 копеек, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ - 855 рублей 90 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ - 12224 рубля 70 копеек (л.д.42-44).

Из телефонограммы с начальником ОДИ УЭБ и ПК МВД по Республике Марий Эл Ф.И.О. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указные суммы не рассчитывались. Приложение к справке № получено специалистом отдела путем выведения сведений на бумажный носитель с компьютера, изъятого следственным органом с ОАО «Фея» (л.д.47). 

Из пояснений истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ Р. устно известил, что доделывается последний заказ, как поступит новый заказ, истец продолжит работу. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает на предприятии ответчика, поскольку последним не предоставляется работа. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались. 

Согласно письма МИФНС № 4 по Республике Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ № сведения о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Фея» не предоставлены (л.д.35).

Принимая во внимания приведенное правовое регулирование, а также оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ срочные трудовые правоотношения, возникшие по соглашению истца и ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, прекращены в связи с истечением срока. 

При этом суд учитывает, что законодатель в ч.4 ст.58 ТК РФ связывает переквалификацию срочного характера трудового договора на договор, заключенный на неопределенный срок, с продолжением работником его должностных обязанностей. То есть, по окончании срока трудового договора работник должен выполнять трудовые функции, определенные в его должностной инструкции, а работодатель должен нуждаться в результате продолжения данной работы.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств о том, что ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовую функцию на предприятии ответчика на условиях полного рабочего дня с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также то, что после указанной даты истец был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) в порядке ч. 2 ст. 67 ТК РФ. 

Статья 79 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не менее, чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме, однако, как полагает суд, само по себе невыполнение работодателем данного требования не является таким нарушением порядка прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, то обстоятельство, что работодатель не предупредил его за три дня о прекращении трудовых отношений в письменной форме, не меняет характера правоотношений сторон и не влечет последствия в виде признания прекращения трудовых отношений незаконными.

Данный вывод соответствует позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 г. N 614-О-О, согласно которой, в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения.

При таких, обстоятельствах требования о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2017 года, а также связанные с этим денежные компенсации заявлены истцом не обсонованно. 

Доводы истца о не ознакомлении с приказом об увольнении, отсутствие в трудовой книжке, записи об увольнении не являются основанием для признания срочного трудового договора бессрочным. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Применительно к ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, работник не выполнял работу по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что не исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению распорядительного документа о простое предприятия не должно ущемлять законных прав истца на оплату труда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Сторонами не представлен расчет заработной платы, за указанный период, в соответствии с обстоятельствами дела, с в связи с чем, расчет производится судом по имеющимся в деле доказательствам по правилам ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

При этом, справка № предварительного исследования документов ОАО «Фея» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42-44) судом не принимается во внимание, поскольку достоверно не указывает на размер заработной платы истицы за указанный в ней период.

Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной межрайонной ИФНС России № 4 по Республике (л.д.60) и справки ОАО «Фея» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер всех выплат предусмотренных системой оплаты труда истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил сумму 25663 рубля 30 копеек. 

Согласно, производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ для пятидневной рабочий недели, общее количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составит 68 дней. 

Средняя заработная плата истицы составит сумму 377 рублей 40 копеек (25663 рублей 30 копеек/68).

При таких обстоятельствах, в пользу истицы подлежит взысканию сумма 44407 рублей 407 копеек =((377,40х21 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ))+ ((377,40х19 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ)) х 2/3 (простой))+((377,40х21 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ)) х 2/3 (простой))+((377,40х19 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ) х 2/3 (простой))+((377,40х23(рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ)) х 2/3 (простой))+((377,40х22(рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ)) х 2/3 (простой))+((377,40х21(рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ)) х 2/3 (простой))+((377,40х18(рабочие дни по ДД.ММ.ГГГГ)) х 2/3 (простой)).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет суммы произведен судом с учетом невыплаченных сумм, периода задержки выплаты, а также ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

7925 рублей 40 копеек х 10,5% х 1/150 х 3дня(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=16 рублей 64 копейки.

7925,40 х 10% х 1/150 х 281(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1484,69

7925,40 х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=185,45

7925,40х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=86,59

4780 рублей 40 копеек х 10,5% х 1/150 х 3дня(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=10 рублей 03 копейки.

4780,40 х 10% х 1/150 х 281(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=895,52

4780,40 х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=111,86

4780,40х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=51,62

5283 рубля 60 копеек х 10% х 1/150 х 254 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=894,68

5283,60х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=123,63

5283,60х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=57,06

5283 рубля 60 копеек х 10% х 1/150 х 223 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=785,49

5283,60х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=123,63

5283,60х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=57,06

5786 рублей 80 копеек х 10% х 1/150 х 192 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=740,71

5786,80х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=135,41

5786,80х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=62,48

5535 рублей 20 копеек х 10% х 1/150 х 162 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=597,80

5535,20х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=129,52

5535,20х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=59,78

5283 рубля 60 копеек х 10% х 1/150 х 131 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=461,43

5283,60х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=123,63

5283,60х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=57,06

4528 рублей 80 копеек х 10% х 1/150 х 101 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=304,93

4528,80х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=105,97

4528,80х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=48,91

Итого:7710,14

Поскольку стороной ответчика не оспаривался факт выплаты заработной платы 15 числа каждого месяца, суд полагает возможным взыскать компенсацию за указанный период в сумме 7710 рублей 14 копеек.

Учитывая характер совершенных работодателем нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 44407 рублей 40 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7710 рублей 14 копеек, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей, в остальной части требований следует отказать. 

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в размере в сумме 2064 рубля.

Суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ разрешил спор в пределах заявленных требований.

Иных требований, иных доказательств, кроме изложенного выше, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фея» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Фея» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 44407 (сорок четыре тысячи четыреста семь) рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7710 (семь тысяч семьсот десять) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фея» отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Фея» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Волжск» в сумме 2064 (две тысячи шестьдесят четыре) рубля. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд РМЭ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Р.Глухова

В окончательной форме решение принято 05 июня 2017 года