Дело №2–5260/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «15» октября 2024 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Мелешиной К.А.,

с участием представителя истца– Беловой А.А.,

представителя ответчика– Кузнецова С.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» об отмене приказав, возложении обязанности предоставить очередной отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учётом уточнений, обратилась в суд с иском к МОУ «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» об отмене приказав, возложении обязанности предоставить очередной отпуск, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что осуществляет трудовую деятельность в МОУ СШ №24 с 27 августа 1991 года в должности учитель. В 2023 году обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении длительного отпуска педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности. С "."..г. ей был предоставлен длительный отпуск сроком на 1 год. "."..г. она обратилась к ответчику с заявлением о досрочном прекращении длительного отпуска и о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней с "."..г. по "."..г.. Приказом ответчика от "."..г. №... лс «об отзыве из отпуска» и приказа от "."..г. №...-к ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с "."..г. по "."..г. на 56 календарных дней. "."..г. истец получила от ответчика письмо об отмене вышеназванных приказов. Приказом ответчика от "."..г. №...-к в связи с допущенной ошибкой при исчислении периода стажа для истца, находящейся в длительном отпуске педагогических работников был отменен приказ от "."..г. о предоставлении отпуска работникам. Приказом от "."..г. №...лс был отменен приказ от "."..г. об отзыве из отпуска. Отмена приказов как объяснил ответчик, была связана с неправильным исчислением стажа и основания нахождения истца в длительном отпуске. Считает, что приказы от "."..г. №... и от "."..г. №...лс являются незаконными и необоснованными и подлежащими отмене по следующим основаниям. Просит суд, с учетом уточнений, отменить приказы директора МОУ СШ №... от "."..г. №...-к «Об отмене приказа о предоставлении отпуска работникам» и №...лс «Об отмене приказа об отзыве из отпуска», обязать ответчика предоставить истцу очередной отпуск, разделив его на части с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г. год, взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, ее представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении с учётом уточнений.

Представитель ответчика МОУ «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Аналогичные положения содержатся в п.4 ч.5 ст.47 Федерального закона от "."..г. N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от "."..г. N644 утвержден Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее по тексту – Порядок).

Пунктом 5 Порядка предусмотрено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

В соответствии с п.6 Порядка, длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

Согласно п.7 Порядка за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

Правила подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, содержаться в ст.121 ТК РФ.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работает в должности учителя в МОУ «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» с "."..г., что подтверждается копией трудовой книжки.

"."..г. ФИО1 написала заявление на имя директора МОУ СШ №24 о предоставлении длительного отпуска сроком на 1 год с "."..г. по "."..г. год за 10 лет непрерывной работы.

Приказом о предоставлении отпуска работнику №...лс от "."..г., ФИО1 был предоставлен длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности на 366 календарных дней с "."..г. по "."..г., с которым ФИО1 ознакомлена "."..г..

На основании заявления ФИО1, "."..г. был издан приказ №...лс об отзыве ее из отпуска и приказ от "."..г. №...-к о предоставлении отпуска работникам.

На основании приказ от "."..г. №...-к о предоставлении отпуска работникам, ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с "."..г. по "."..г. на 56 календарных дней.

Приказом МОУ СШ №... от "."..г. №...-к, в связи с допущенной ошибкой при исчислении периода стажа для ФИО1, учителя, находящейся в длительном отпуске педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности, отменен приказ от "."..г. №...-к о предоставлении отпуска работникам.

Приказом МОУ СШ №... от "."..г. №...лс, в связи с отменой приказа от "."..г. №...-к «о предоставлении отпуска работникам», отменен приказ от "."..г. №...лс «об отзыве из отпуска» для ФИО1, учителя.

Из ответа директора МОУ СШ №24 от "."..г. следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно за его рабочий год (рабочий период). Рабочий период начинается с даты трудоустройства и заканчивается через 12 месяцев. В рабочий период не входят прогулы, отпуска по уходу за ребенком, дни отстранения от работы по неуважительной причине, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в году (ст.121 ТК РФ). Длительный отпуск педагогических работников приравнивается к отпуску без сохранения заработной платы. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 насчитают из него только 14 дней, все остальные дни в этот рабочий период не войдут. У нее до предоставления длительного отпуска не было остатков по ежегодному оплачиваемому отпуску, то есть за период с "."..г. по "."..г. ей было предоставлено 56 календарных дней. В организации утвержден график отпусков на 2024 год. Согласно графику отпусков ее отпуск запланирован с "."..г. по "."..г. год.

Согласно данного ответа, общий трудовой стаж в МОУ СШ №24 за период работы с "."..г. по "."..г. согласно трудовой книжке составил 32 года 10 месяцев 14 дней.

Пунктом 3.22.1 коллективного договора МОУ «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» на 2024–2026 годы предусмотрено, что длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен независимо от размеров нагрузки (педагогической работы).

Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по его письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий образовательной организации (п.3.22.2).

Длительный отпуск не может быть разделен на части. В случае выхода работника досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем не предоставляются (п.3.22.5).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в случаях, предусмотренных ч.1 ст.128 ТК РФ, в частности по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставление годичного отпуска преподавателю за непрерывный 10-летний трудовой стаж не входит в перечень этих случаев.

Согласно п.7 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педагогических работников.

Из приведенных положений следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Следовательно, принимая во внимание особую правовую природу указанного длительного отпуска, которая состоит в том, что такой отпуск предоставляется не по особым, возникающим вне рамок трудовых отношений, причинам и обстоятельствам (статьи 128, 173, 174, 263 Трудового кодекса Российской Федерации), а представляет собой меру социальной поддержки работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, условием предоставления такого отпуска является выполнение работником непрерывной педагогической работы не менее 10 лет, что указывает на компенсационный характер этого отпуска, - период нахождения такого работника в длительном отпуске подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Приказом от "."..г.г. N3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, но в Приказе не определен порядок и условия предоставления отпуска, только указываются правила подсчета педагогического стажа.

Из Положения указанного Приказа следует, что данное Положение распространяется на образовательные учреждения, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя.

Согласно п.8 "Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).

С учетом приведенного правового регулирования, работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

Исходя из изложенного, суд полагает, что имеет место нарушение трудовых прав ФИО1, так как длительный отпуск педагога включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, является он оплачиваемым или нет, поэтому исковые требования об отмене приказов, возложении обязанности предоставить очередной отпуск, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз.14 ч.1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец для защиты своих интересов был вынужден прибегнуть к помощи представителя, обладающего знаниями в области права. За подготовку искового заявления в суд, и другие юридические услуги она оплатила сумму в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от "."..г..

Исходя из объема и категории дела, его сложности, выполненной работы в рамках рассмотрения гражданского дела, участие представителя в судебных заседаниях, с учетом принципа разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что решение суда состоялось в пользу ФИО1, суд считает взыскать в ее пользу с МОУ СШ №24 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку подлежат отмене вынесенные ответчиком приказы и взыскана компенсация морального вреда, а данные требования носят неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит обложению государственная пошлина в размере 300 рублей, за каждое требование, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 600 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 98, 100, 103, 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» об отмене приказав, возложении обязанности предоставить очередной отпуск, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Отменить приказы директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» от 26 июня 2024 года №49-к «Об отмене приказа о предоставлении отпуска работникам» и №73/9лс «Об отмене приказа об отзыве из отпуска».

Возложить обязанность на муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» предоставить ФИО1 очередной отпуск разделив его на части с 10 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года, с 17 февраля 2025 года по 07 марта 2025 года и с 07 апреля 2025 года по 25 апреля 2025 года.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» о взыскании компенсации морального вреда,– отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №24 имени Героя Российской Федерации ФИО2 г.Волжский Волгоградской области» (ИНН №...) в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья–подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 25 октября 2024 года.

Судья–подпись

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №2-5260/2024

УИД 34RS0011-01-2024-009594-82