УИД 59RS0004-01-2024-000098-89 

Дело № 2-1238/2024 

Решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 12.02.2024

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Сероваевой Т.Т., 

при секретаре судебного заседания Быстровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края (далее также Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 

<

данные изъяты> штрафа в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № от в 

<

данные изъяты> Минздрава России, в соответствии с которым Министерство в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать ФИО1 меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 

<

данные изъяты> ответчик принял на себя обязательство освоить образовательную программу по программам специалитета и по окончании обучения отработать врачом общей практики не менее 

<

данные изъяты> Министерством обязательства по договору исполнены, мера поддержки в период обучения ФИО1 оказана на общую сумму в размере 

<

данные изъяты>. В нарушение условий договора от трудоустройства в 

<

данные изъяты> ответчик отказался. В связи с неисполнением принятых по договору обязательств ФИО1 обязан возвратить денежные средства в размере 

<

данные изъяты> а также уплатить штраф в двукратном размере в размере 

<

данные изъяты>

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела по телефону, и адресу регистрации.

Третье лицо - ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

С учетом имеющейся в материалах дела телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ, суд признает ответчика извещенным о судебном заседании и приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие по правилам части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части.

Согласно ч.1, ч.6, ч.7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № в 

<

данные изъяты> Минздрава России по профессии 

<

данные изъяты>», в соответствии с которым Министерство в период обучения приняло на себя обязательство оказывать ФИО1 меры социальной поддержки в виде денежных выплат за каждый курс обучения в следующем порядке:- за первый семестр каждого учебного года в размере 

<

данные изъяты> руб., не позднее 1 апреля; - за второй семестр каждого учебного года в размере 

<

данные изъяты> руб., не позднее 1 августа. ФИО1 принял на себя обязательство освоить образовательную программу по программам специалитета, заключить с 

<

данные изъяты> трудовой договор не позднее чем через 

<

данные изъяты> со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить Организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству (л.д.8-11).

За период обучения ФИО1 в 

<

данные изъяты>» Минздрава России по профессии 

<

данные изъяты> Министерство здравоохранения Пермского края оказало ФИО1 меры социальной поддержки в виде денежных выплат. Из выписки из лицевого счета № за период обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ следует, что Министерством на целевое обучение затрачено 

<

данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ на целевое обучение ФИО1 затрачено 

<

данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ затрачено 

<

данные изъяты>. Итого 

<

данные изъяты>. (л.д. 18-20).

После окончания обучения ФИО1 принятые на себя обязательства обусловленные договором о целевом обучении, не выполнил, трудоустроиться в 

<

данные изъяты> отказался. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлено требование о возвращении расходов на обучение в размере 

<

данные изъяты>. в течение 10 календарных дней со дня получения требования (л.д.12-13,14, 15-17). 

В досудебном порядке ФИО1 требование Министерства здравоохранения Пермского края оставил без удовлетворения. 

Как следует из материалов дела в нарушение условий заключенного договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ отказался в последующем трудоустраиваться в 

<

данные изъяты> тем самым не исполнил обязанность трудоустроиться в медицинскую организацию, указанную в п.п. «в» п.3 договора о целевом обучении. 

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом условия договора от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении за счет средств федерального бюджета, так как он не трудоустроился в ГБУЗ 

<

данные изъяты> не отработал в указанной больнице не менее трех лет, чем нарушил условия данного договора, с учетом вышеприведенных положений закона, согласно которым для гражданина, не исполнившего обязательства по трудоустройству, предусмотрены возмещение расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу истца расходов на обучение в размере 

<

данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 штрафа в размере 

<

данные изъяты>., суд исходит из следующего.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором № от ДД.ММ.ГГГГ условий следует, что он заключен между Министерством здравоохранения Пермского края как работодателем и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1в 

<

данные изъяты> по окончании ее обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Поскольку правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, следовательно, условие договора в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий.

С учетом изложенного, оснований для взыскания штрафа в двукратном размере в сумме 

<

данные изъяты>. в пользу Министерства здравоохранения Пермского края у суда не имеется. В указанной части, требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при обращении в суд истец освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом заявлены требования имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (15.

<

данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Т.Т.Сероваева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>