Дело №

24RS0№-12

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

27 октября 2020 года 

<

адрес>

Лесосибирский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего Абросимовой А.А.,

при секретаре Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО7 к военному комиссариату 

<

адрес> и 

<

адрес>, ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив заявленные требования (л.д.82), обратился в суд с иском военному комиссариату 

<

адрес> и 

<

адрес>, ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. Начисление по заработной плате составляло менее минимального размера оплаты труда, стоимость недоплаченной заработной платы за данный период 17 760 рублей. 

Истец просит взыскать с ответчика названную денежную сумму, а также в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей.

Представитель ответчика ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» ФИО3, представила возражения относительно удовлетворения заявленных требований, в котором указала, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» в должности сторожа. Истцом отработано в июне 2019 года 14 часов, в июле 2019 года 162 часа, в августе 2019 года 58 и 110 часов, в сентябре 2019 года 110 часов. Считает, что в связи с тем, что у ответчика введен суммированный учет рабочего времени, допускается оплата труда работников ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку истцу в полном объеме выплачена заработная плата, считает, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Военный комиссариат 

<

адрес> и 

<

адрес> приставил возражения относительно удовлетворения заявленных требований, в котором указал, что последний является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, количество отработанных часов, указанных ответчиком не оспаривал, как и стоимость выплаченной заработной платы указанной в справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58). Моральный вред выразился в том, что он не в полном мере смог распоряжаться заработанными денежными средствами, для восстановления своих прав вынужден обращаться в суд.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

В судебном заседании установлено и никем не оспаривается, что согласно трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении, истец состоял в трудовых отношениях с ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» в должности сторожа в военном комиссариате 

<

адрес> и 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 имеет трудовой стаж на территории 

<

адрес> более 5 лет, в связи с чем, имеет право на 50 % надбавку за работу в особых климатических условиях 

<

адрес>.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно п.7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в 

<

адрес> к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N № Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N № в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 12 

<

адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

В соответствии с требованиями ст.ст.153, 154 ТК РФ расчет за работу в праздничные дни и в ночное время производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) путем деления которого на среднемесячное количество рабочих часов, определяется стоимость часовой ставки с начислением на нее соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки и последующим применением правил установленных ст.ст.153 и 154 ТК РФ и положениями локальных актов работодателей об оплате труда в ночное время и в праздничные дни.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Так, за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) минимальный размер повышения оплаты должен составлять 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, что соответствует ст. 154 Трудового кодекса РФ.

Трудовыми договорами, заключенными с истцом установлен оклад в размере 6240 рублей, процентная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент 30%, доплата за работу в ночное время не предусмотрена. (л.д.14-18) 

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 280 рублей в месяц.

Согласно табеля учета рабочего времени истцом в июне 2019 года отработано 14 часов, из них 8 часов в ночное время (л.д.77,78).

Согласно представленной справки истцу начислено за июнь 2019 года: оклад 578 рублей 54 копейки, ежемесячная премия в размере 144 рубля 64 копейки, надбавка за выслугу лет 86 рублей 78 копеек, районный коэффициент 277 рублей 70 копеек, северная надбавка 462 рубля 84 копейки, всего 1 550 рублей 50 копеек.

Подлежала начислению заработная плата за отработанное время в июне 2019 года ((11 280 рублей х 80 % + 11 280 рублей = 20 304 рубля )) : 151 х 14 часов = 1882 рубля 49 копеек.

Таким образом, недоплачено истцу за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 49 копеек -

-1 550 рублей 50 копеек = 331 рубль 99 копеек.

Также оплата за работу в ночное время в июне 2019 года исходя из оклада 6240 рублей : 151 часов х 20% х 8 часов отработанных в ночное время часов = должна составлять не менее 66 рублей 12 копеек, при этом истцу оплачено 115 рублей 71 копейка.

С учетом изложенного, нарушений при определении оплаты труда за работу в ночное время в июне 2019 года, не установлено.

Согласно табеля учета рабочего времени истцом в июле 2019 года отработано 162 часа, из них 82 часа в ночное время.

Согласно представленной справки истцу начислено за июль 2019 года: оклад 5 493 рубля 91 копейка, ежемесячная премия в размере 1373 рубля 48 копеек, надбавка за выслугу лет 824 рубля 09 копеек, районный коэффициент 2 599 рублей 43 копейки, северная надбавка 4332 рубля 39 копеек, всего 14 623 рубля 30 копеек.

Подлежала начислению за отработанное время в июле 2019 года заработная плата ((11 280 рублей х 80 % + 11 280 рублей = 20 304 рубля )) : 184 х 162 часа = 17 876 рублей 34 копейки.

Таким образом, недоплачено истцу за июль 2019 года 17 876 рублей 34 копейки -14 623 рубля 30 копеек = 3253 рубля 04 копейки.

Также оплата за работу в ночное время в июле 2019 года должна составлять исходя из оклада 6240 рублей : 184 часа х 20% х 82 часа согласно табеля учета рабочего времени отработанных в ночное время часов = не менее 556 рублей 17 копеек, при этом истцу оплачено 973 рубля 30 копеек

Согласно табеля учета рабочего времени истцом в августе 2019 года отработано 110 часов из них в ночное время 56 часов и 58 часов из них 30 часов в ночное время всего 168 часов, из них 86 в ночное время.

Согласно представленной справки истцу начислено за август 2019 года: оклад 2056 рублей 36 копеек и 3 900 рублей, ежемесячная премия 514 рублей 09 копеек и 975 рублей, надбавка за выслугу лет 308 рублей 45 копеек и 585 рублей, районный коэффициент 975 рублей 35 копеек и 1846 рублей 47 копеек, северная надбавка 1 625 рублей 59 копеек и 3077 рублей 46 копеек, всего 15 863 рубля 77 копеек.

Подлежала начислению заработная плата за отработанное время в августе 2019 года ((11 280 рублей х 80 % + 11 280 рублей = 20 304 рубля )) : 176 х 168 часов = 19 381 рубль 09 копеек.

Таким образом, недоплачено истцу за август 2019 года 19 381 рубль 09 копеек - 15 863 рубля 77 копеек = 3 517 рублей 32 копейки.

Также оплата за работу в ночное время в июне 2019 года исходя из оклада 6240 рублей : 176 часов х 20% х 86 часов согласно табеля учета рабочего времени отработанных в ночное время часов = должна составлять не менее 609 рублей 81 копейки, при этом истцу оплачено 372 рубля 27 копеек и 694 рубля 91 копейка.

С учетом изложенного, нарушений при определении оплаты труда за работу в ночное время в августе 2019 года, не установлено.

Согласно табеля учета рабочего времени истцом в сентябре 2019 года отработано 110 часов, из них в ночное время 56 часов.

Согласно представленной справки истцу начислено за сентябрь 2019 года: оклад 4085 рублей 71 копейка, ежемесячная премия 1021 рубль 43 копейки, надбавка за выслугу лет 612 рублей 86 копеек, районный коэффициент 1934 рубля 40 копеек, северная надбавка 3 224 рубля 00 копеек, всего 10 878 рублей 40 копеек.

Подлежала начислению заработная плата за отработанное время в сентябре 2019 года ((11 280 рублей х 80 % + 11 280 рублей = 20 304 рубля )) : 168 х 110 часов = 13 294 рубля 29 копеек.

Таким образом, недоплачено истцу за сентябрь 2019 года 13 294 рубля 29 копеек - 10 878 рублей 40 копеек = 2415 рублей 89 копеек.

Также оплата за работу в ночное время в сентябре 2019 года исходя из оклада 6240 рублей : 168 часов х 20% х 56 часов согласно табеля учета рабочего времени отработанных в ночное время часов = должна составлять не менее 416 рублей, при этом истцу оплачено 728 рублей 00 копеек.

С учетом изложенного, нарушений при определении оплаты труда за работу в ночное время в сентябре 2019 года, не установлено.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 рубль 99 копеек + 3253 рубля 04 копейки + 3 517 рублей 32 копейки + 2415 рублей 89 копеек = 9 518 рублей 24 копейки.

Довод ответчика относительно отсутствия оснований для взыскания в пользу ответчика названой денежной суммы основан на неверном толковании норм действующего законодательства.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1609 утверждено Положение о военных комиссариатах.

Согласно пункту 4 указанного Положения о военных комиссариатах военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов.

Военные комиссариаты являются юридическими лицами, имеют печати, штампы установленного образца, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 6 Положения о военных комиссариатах).

Военные комиссариаты не имеют филиалов и представительств (пункт 8 Положения о военных комиссариатах).

Согласно пункту 9 Положения о военных комиссариатах в структуру военных комиссариатов входят командование, основные подразделения, в том числе военные комиссариаты муниципальных образований, подразделения обеспечения и центры (отделы) социального обеспечения.

Военные комиссариаты муниципальных образований могут создаваться в муниципальных образованиях, имеющих статус городского округа, внутригородских территорий городов федерального значения, муниципального района.

В данном случае, судом правомерно установлено, что в соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации его правомочным представителем в субъектах Российской Федерации является ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>», при этом военный комиссариат 

<

адрес> и 

<

адрес> является структурным подразделением ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» и осуществляет свои полномочия на основании Положения о Военных комиссариатах и доверенности, выданной последним.

Военный комиссариат 

<

адрес> и 

<

адрес> не является самостоятельным юридическим лицом, следовательно, не наделен соответствующими полномочиями представлять интересы Министерства обороны Российской Федерации в качестве ответчика, в связи с чем, исковые требования ФИО2 к военному комиссариату 

<

адрес> и 

<

адрес> удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ невыплата заработной платы, либо задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, что является основанием для компенсации морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством. 

Невыплатой заработной платы истицу, бесспорно, причинены нравственные страдания, унижение и обида. Истец был вынужден обращаться в суд за защитой своих прав.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности невыплаты заработной платы, суд находит необходимым удовлетворить его требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей за требование о взыскании недополученной заработной платы и 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, всего 700 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 к ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» в пользу ФИО2 ФИО9 сумму недоначисленной заработной платы в размере 9 518 рублей 24 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, всего 11 518 рублей 24 копейки.

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат 

<

адрес>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Отказать ФИО2 ФИО10 в удовлетворении исковых требований к военному комиссариату 

<

адрес> и 

<

адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца, со дня составления мотивированного решения.

Судья А.А. Абросимова.