Дело № 2-409/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2017 г. с. Зональное

Зональный районный суд Алтайского края в составе: 

судьи Мартьяновой Ю.М., 

при секретаре Смирновой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» (далее также – ООО «СтройГрад»), с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рубля; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы на общую сумму 

<

данные изъяты>. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СтройГрад» электросварщиком ручной сварки 4 разряда вахтовым методом с НАКСом НГДО СК на предприятие ООО «СеверТрансСтрой» 

<

адрес> Российской Федерации на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно Приказу ООО «СтройГрад» от ДД.ММ.ГГГГ, вахта установлена продолжительностью три месяца. В соответствии с п. 1.6 трудового договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вахта была закончена. Работу истец нашел путем поиска на сайте вакансий в Интернете. Заработная плата электросварщика с НАКСом НГДО была указана в размере 

<

данные изъяты> рублей. При заключении трудового договора работодатель подтвердил, что заработная плата будет выплачиваться в размере 

<

данные изъяты> рублей, смена – 

<

данные изъяты> рублей в день. Истец заработную плату получал по личному заявлению на карту гражданской жены – Свидетель №1 Дни выплаты заработной платы оговорены в п. 5.3. трудового договора – 30 число текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за текущим. Работал ФИО2 в период вахты каждый день без выходных. Однако, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не в полном объеме выплачивал заработную плату. В обоснование требований истец ссылается на Конституцию РФ, ст. 21, ст. 236 ТК РФ и указывает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. 

ФИО2 полагает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил письменное заявление.

Представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования, с учетом уточнений, поддержала, суду показала, что около 80 сотрудникам фирмы ответчика не выплачена заработная плата, в том, числе и ФИО2 Работа в условиях вахты была тяжелой, в отдаленных местах, где не было представителя работодателя, прокуратуры, суда, трудовой инспекции. Задержка по выплате заработной платы поставила семью истца в тяжелое материальное положение, в котором он находится до настоящего времени. Нахождение семьи в тяжелом материальном положении, наличие кредитных обязательств, длительность невыплат, все это расстраивала истца, в связи с чем, истцу необходимо также компенсировать моральный вред. 

Ответчик ООО «СтройГрад» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя. Согласно отзыву на исковое заявление полагают, требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубля и процентов, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., в остальной части исковые требования полагают необходимо оставить без удовлетворения. 

Свидетель Свидетель №1, допрошенная в судебном заседании по ходатайству стороны истца, суду показала, что состоит в фактически брачных отношениях с истцом. Заработная плата истца приходила ей на карточку, так как ФИО2 написал заявление об этом работодателю. Первые месяцы работы, заработная плата приходила частично, а в мае-июне заработная плата не приходила вообще. У нее на иждивении двое несовершеннолетних детей, которых содержит истец. ФИО2 сильно переживал, так как детей нужно было собрать в школу и в садик, на зиму нужно было купить дров и угля, денег на это не было. Они с супругом обращались в трудовую инспекцию, но им сказали, что нужно обращаться в суд. Супруг ежедневно звонил работодателю, сначала ему отвечали, потом абонент стал недоступен. 

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «СтройГрад» ФИО4 подписан Приказ № ? об организации работ вахтовым методом в связи с необходимостью организации на объектах «Юрубчено-Тохомское месторождение» и «Сузунское месторождение», находящихся в районе 

<

адрес>, работ вахтовым методом.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройГрад» в лице директора ФИО4 (работодатель) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договор, согласно п. 1.1. которого работник принимается в ООО «СтройГрад» на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда для работы вахтовым методом на предприятие ООО «СеверТрансСтрой» 

<

адрес> Российской Федерации, ИНН №. По настоящему договору работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытательный срок 1 месяц. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.3, 1.4, 1.5).Пунктом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда. Так, работнику устанавливается тарифная ставка 50 рублей в час и надбавка за вахтовый метод работы, согласно Положению об оплате труда. По итогам работы за месяц. За квартал, за год работодатель вправе осуществить премирование работника в соответствии с Положением по оплате и стимулированию труда работника. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем один раз в полмесяца, каждое «30» число текущего месяца и каждое «15» число месяца, следующего за текущим. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. С суммы заработной платы и иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан и подписан Приказ (распоряжение) № о приеме ФИО2 на работу электросварщиком ручной сварки 4 разряда с основным характером работы вахтовым методом по тарифной ставке 

<

данные изъяты>. и районным коэффициентом 1,20, с испытательным сроком 1 месяц. ФИО2 с данным приказом ознакомлен.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку, в соответствии с уточненными требованиями истец не оспаривает суммы заработной платы, выплаченные ему работодателем, за ДД.ММ.ГГГГ г., суд в данной части первоначальные требования не рассматривает. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 фактически отработал 26 дней продолжительностью 10 часов каждый, что соответствует 260 часам за месяц.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 фактически отработал 18 дней продолжительностью 10 часов каждый, что соответствует 180 часам за месяц.

Таким образом, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 

<

данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рубля.

Стороны согласились с указанными суммами задолженности за спорные периоды времени, расчет проверен судом и признан верным. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то обстоятельство, что задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика перед истцом составила 

<

данные изъяты> рубля, а на ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 3 х 1/150 х 9,25% = 

<

данные изъяты>.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 8 х 1/150 х 9% = 

<

данные изъяты>.;

ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная выплата заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 83 х 1/150 х 9% = 

<

данные изъяты>.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 42 х 1/150 х 8,5% = 

<

данные изъяты>.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 4 х 1/150 х 8,25% = 

<

данные изъяты>.; всего: 

<

данные изъяты>.

Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> рублей, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 65 х 1/150 х 9% = 

<

данные изъяты>.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 42х 1/150 х 8,5% = 

<

данные изъяты>.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 4 х 1/150 х 8,25% = 

<

данные изъяты>.; всего: 

<

данные изъяты>.

Общая сумма задолженности процентов по заработной плате за два месяца составила 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание то, что суд выносит решение по заявленным требованиям, взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере, заявленном в иске – 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу ст. 21 и ст. 137 ТК РФ, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При разрешении спора в указанной части необходимо руководствоваться нормами абз. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда. Поскольку, материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, заключающийся в несвоевременной оплате труда, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, длительности нарушения прав истца, характера причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> по требованиям имущественного характера и по требованию о взыскании компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройГрад» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройГрад» в доход муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.М.Мартьянова