Дело № 2-407/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кодинск 25 мая 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Яхина В.М.,

при секретаре Фроловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» просив взыскать недоначисленную заработную плату за исковой период июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март 2018 года в размере 10599,51 руб., сумму проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей сумм в размере 482,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в суд в размере 2000 руб., истребовать расчет ее выходного пособия при увольнении в размере 59640,80 руб. Требования мотивированы тем, что в период с 19.07.2013 года по 23.03.2018 года она работала в организации ответчика в должности уборщика гинекологического отделения на 1 ставку. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2017 года – 7800 руб., с и 9489 руб. с января 2018 года. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с июля 2017 года не менее 16380 руб. и не менее 19926,90 руб. с января 2018 года. Считает, что работодателем неверно произведен расчет заработной платы с июля 2017 года по март 2018 года. Полагает, что ей не начислено и не выплачено с июля 2017 года по март 2018 года 10599,51 руб., а также проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 482, 84 руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причин моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство здравоохранения Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. Не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Кежемская районная больница» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Свою позицию мотивировала тем, что согласно разъяснению Министерства здравоохранения Красноярского края от 27.12.2017 года КГБУЗ «Кежемская районная больница» доведено до сведения о том, что размеры заработной платы в Красноярском крае, применяемые для целей расчета региональной выплаты с 01.01.2018 года в Кежемском районе составляет 15650 рублей. Заработная плата работникам КГБУЗ «Кежемская районная больница» выплачивается в размере, предусмотренном региональным соглашением на 2017 год в размере 15048 рублей.

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что ответчик правомерно включал в величину размера минимальной заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку).

Представитель третьего лица на стороне ответчика Министерства здравоохранения Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017 №421-ФЗ) с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка… 

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в в КГБУЗ «Кежемская РБ» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством. 

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кежемская районная больница» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, что подтверждается представленными уставными документами.

Истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с КГБУЗ «Кежемская РБ» в трудовых отношениях, в том числе работала по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве младшей медицинской сестры по уходу за больными гинекологического отделения на 1 ставку с окладом 2699,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика гинекологического отделения на 1 ставку с окладом 2454,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 2552,00 руб. (пятидневная рабочая неделя: 36 часов в неделю) с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Кежемская РБ», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период.

По требованиям истца ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика недоначисленной заработной платы суд указывает следующее.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2017 года не менее 16380 рублей (7800 х 2,1) и с 1 января 2018 года не менее 19926,90 рублей (9489 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплаты в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и январь, февраль, март 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

В июле 2017 года истец отработала на 1 ставку 151,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 2699,00 руб., выплаты за работу в ночное время – 767,98 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 975,50 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 404,85 руб., выплаты за непрерывный стаж – 809,70 руб., районного коэффициента – 3394,22 руб., северной надбавки - 2828,52 руб., доплаты до МРОТ – 3168,23 руб.

В августе 2017 года истец отработала на 1 ставку 165,6 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 165,6 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 2699,00 руб., выплаты за работу в ночное время – 652,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 975,50 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 404,85 руб., выплаты за непрерывный стаж – 809,70 руб., районного коэффициента – 3324,63 руб., северной надбавки - 2770,53 руб., доплаты до МРОТ – 3411,79 руб.

В сентябре 2017 года истец отработала на 1 ставку 82,24 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 8184,84 руб., исходя из оклада – 1334,77 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 647,26 руб., выплаты за непрерывный стаж – 400,43 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 200,22 руб., районного коэффициента – 1549,61 руб., северной надбавки - 1291,34 руб., доплаты до МРОТ – 2761,21 руб.

В октябре 2017 года истец отработала на 1 ставку 113,08 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 158,4 час.) и ей начислено: 12942,09 руб., исходя из оклада – 1751,88 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 2038,87 руб., выплаты за непрерывный стаж – 525,56 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 262,78 руб., районного коэффициента – 2747,45 руб., северной надбавки - 2289,55 руб., доплаты по итогам работы – 2199,49 руб., доплаты до МРОТ – 1126,51 руб.

В ноябре 2017 года истец отработала на 1 ставку 154,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 150,2 час.) и ей начислено: 15448,75 руб., исходя из оклада – 2519,35 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 2932,06 руб., выплаты за непрерывный стаж – 755,81 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 377,90 руб., районного коэффициента – 3951,07 руб., северной надбавки - 3292,56 руб., доплаты до МРОТ – 1620,00 руб.

В декабре 2017 года истец отработала на 1 ставку 154,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 15346,57 руб., исходя из оклада – 2502,69 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 3342,84 руб., выплаты за непрерывный стаж – 750,81 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 375,40 руб., районного коэффициента – 4183,04 руб., северной надбавки - 3485,87 руб., доплаты до МРОТ – 705,92 руб.

В январе 2018 года истец отработала на 1 ставку 164,48 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 122,4 час.) и ей начислено: 21030,33 руб., исходя из оклада – 3429,35 руб., выплаты за работу в ночное время – 857,36 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 3837,87 руб., выплаты за непрерывный стаж – 1028,81 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 514,00 руб., районного коэффициента – 5800,67 руб., северной надбавки - 4833,90 руб., доплаты до МРОТ – 727,97 руб.

В феврале 2018 года истец отработала на 1 ставку 41,12 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 135,8 час.) и ей начислено: 4738,79 руб., исходя из оклада – 772,74 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 864,79 руб., выплаты за непрерывный стаж – 231,82 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 115,91 руб., районного коэффициента – 1191,16 руб., северной надбавки - 992,63 руб., доплаты до МРОТ – 569,74 руб.

В марте 2018 года истец отработала на 1 ставку 102,84 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 143 час.) и ей начислено: 11254,87 руб., исходя из оклада – 1835,30 руб., доплаты за работу в выходные и праздничные дни – 183,46 руб., доплаты за работу в ночное время – 15,34 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 2053,92 руб., выплаты за непрерывный стаж – 550,59 руб., выплаты за работу с вредными условиями труда – 275,30 руб., районного коэффициента – 2838,27 руб., северной надбавки - 2365,23 руб., доплаты до МРОТ – 1137,46 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ФИО1 заработной платы по 1,0 ставке, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С позицией третьего лица министерства финансов Красноярского края о том, что нарушений в действиях ответчика при начислении заработной платы не имеется, суд не может согласиться, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истца за указанный в иске период с учетом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика КГБУЗ «Кежемская РБ» в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и январь, февраль, март 2018 года, из следующего расчета:

За июль 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. - 15048 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 1332,00 руб.

За август 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. - 15048 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 1332,00 руб.

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 82,24 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /151,2 х 82,24 час. = 8909,33 руб. Истцу начислено 8184,84 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8909,33 руб. – 8184,84 руб. = 724,49 руб.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 113,08 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /158,4 х 113,08 час. = 11693,49 руб. Истцу начислено 12942,09 руб., т.е. более минимального размера оплаты труда.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 154,2 час., что составляет более нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /150,2 х 154,2 час. = 16816,21 руб. Истцу начислено 15448,75 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16816,21 руб. – 15448,75 руб. = 1367,46 руб.

За декабрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 154,2 час., что составляет более нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /151,2 х 154,2 час. = 16704,99 руб. Истцу начислено 15346,57 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16704,99 руб. – 15346,57 руб. = 1358,42 руб.

За январь 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. Поскольку истцом отработано 164,48 час., что составляет более нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 19926,90/122,4 х 164,48 час. = 26777,58 руб. Истцу начислено 21030,33 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 26777,58 руб. – 21030,33 руб. = 5747,25 руб.

За февраль 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. Поскольку истцом отработано 41,12 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 19926,90/135,8 х 41,12 час. = 6033,83 руб. Истцу начислено 4738,79 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 6033,83 руб. – 4738,79 руб. = 1295,04 руб.

За март 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. Поскольку истцом отработано 102,84 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 19926,90/143 х 102,84 час. = 14330,64 руб. Истцу начислено 11254,87 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 14330,64 руб. – 11254,87 руб. = 3075,77 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и январь, февраль, март 2018 года в размере 16232,43 руб. (1332,00 руб. + 1332,00 руб. + 724,49 руб.+ 1367,46 руб.+ 1358,42 руб.+ 5747,25 руб.+ 1295,04 руб.+ 3075,77 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере 10599,51 руб. В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ именно истец определяет основание, предмет и размер исковых требований.

Согласно с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и январь, февраль, март 2018 года в размере 10599,51 руб.

Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании недополученной заработной платы заявлены правомерно и подлежат удовлетворению в размере 10599,51 руб.

С позицией третьего лица министерства финансов Красноярского края о том, что нарушений в действиях ответчика при начислении заработной платы не имеется, суд не может согласиться, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истца за указанный в иске период с учетом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

По требованиям истца ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за задержку выплаты оспариваемых сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд указывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

33 

9,00 % 

1/150 

1 332,00 ? 33 ? 1/150 ? 9% 

26,37 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

1 332,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

31,70 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

1 332,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

35,90 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

1 332,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

38,54 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

1 332,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

27,97 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

1 332,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

1,93 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

9,00 % 

1/150 

1 332,00 ? 2 ? 1/150 ? 9% 

1,60 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

1 332,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

31,70 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

1 332,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

35,90 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

1 332,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

38,35 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

1 332,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

27,97 р. 

1 332,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

1 332,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

1,93 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

724,49 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

14 

8,50 % 

1/150 

724,49 ? 14 ? 1/150 ? 8.5% 

5,75 р. 

724,49 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25 % 

1/150 

724,49 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

19,53 р. 

724,49 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

724,49 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

20,96 р. 

724,49 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

724,49 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

15,21 р. 

724,49 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

724,49 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

1,05 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 367,46 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

8,25 % 

1/150 

1 367,46 ? 2 ? 1/150 ? 8.25% 

1,50 р. 

1 367,46 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,75 % 

1/150 

1 367,46 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

39,57 р. 

1 367,46 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

1 367,46 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

28,72 р. 

1 367,46 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

1 367,46 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

1,98 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 358,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

7,75 % 

1/150 

1 358,42 ? 27 ? 1/150 ? 7.75% 

18,95 р. 

1 358,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

1 358,42 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

28,53 р. 

1 358,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

1 358,42 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

1,97 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 747,25 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

7,50 % 

1/150 

5 747,25 ? 38 ? 1/150 ? 7.5% 

109,20 р. 

5 747,25 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

5 747,25 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

8,33 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 295,04 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

7,50 % 

1/150 

1 295,04 ? 10 ? 1/150 ? 7.5% 

6,48 р. 

1 295,04 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

1 295,04 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

1,88 р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

3 075,77 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

7,50 % 

1/150 

3 075,77 ? 2 ? 1/150 ? 7.5% 

3,08 р. 

3 075,77 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

3 075,77 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

4,46 р. 

Итого: 

617,20 руб. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся ей сумм в размере 482,84 руб. В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ именно истец определяет основание, предмет и размер исковых требований.Согласно с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты оспариваемых сумм в размере 482,84 руб. 

По требованиям истца ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда суд указывает следующее. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч.2 ст.237 ТК направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред по факту нарушения его трудовых прав в связи с недоплатой заработной платы, поэтому полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда должны подлежать удовлетворению в размере 500 руб., при этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, невыплаченную сумму, а также период в течение которого указанные суммы истцу не выплачивались, т.е. суд учитывает период нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости.

По требованиям истца ФИО1 об истребовании с ответчика расчета ее выходного пособия при увольнении на сумму 59640,80 руб. суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из расчетного листка истца за март 2018 года следует, что ФИО1 выплачено выходное пособие при увольнении в размере 59640,80 руб.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что она обращалась к ответчику с просьбой о предоставлении расчета выходного пособия при увольнении и что ответчиком было отказано в предоставлении ей данного расчета. Истцом не заявлялись требования к ответчику о перерасчете суммы выплаченного ей выходного пособия

При указанных обстоятельствах, оснований обязывать ответчика предоставить истцу расчет ее выходного пособия, у суда не имеется.

Разрешая вопрос об определении размера судебных расходов, и их распределении между сторонами суд указывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствие со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в размере 2000 руб. за составление искового заявления в суд, согласно квитанции ИП ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в данном случае исковые требования истца удовлетворены частично, то правовых оснований для отказа во взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, связанных с рассмотрением дела, не имеется.

Факт оказания юридических услуг по представительству интересов истца в суде подтверждается письменными материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за услуги представителя в размере 2000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 БК РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: …по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации);

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ расчет госпошлины с требований материального характера от суммы, подлежащей взысканию с ответчика должен быть следующим: (10599,51 руб.+ 482,84) х 4 % = 443,29 руб. + 300 руб. (с требований нематериального характера о компенсации морального вреда), всего 743,29 руб.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, по основаниям указанным выше, госпошлина в сумме 743,29 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и январь, февраль, март 2018 года в размере 10599 рублей 51 копейку; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся ей сумм в размере 482 рубля 84 копейки; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; судебные расходы в размере 2000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 743 рубля 29 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края. 

Председательствующий В.М. Яхин