Дело № 2-1-1023/2017 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года город Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Евсютиной Е.И., при секретаре Кирсановой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению «Дирекция единого заказчика на услуги ЖКХ» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами,

УСТАНОВИЛ:

30 октября 2017 года истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, указав, что с 30 декабря 2016 года по 31 июля 2017 года между нею и ответчиком были заключены договоры гражданско-правового характера по оказанию юридических услуг. Считает, что в указанный выше период правоотношения, сложившиеся между нею и ответчиком фактически являлись трудовыми, поскольку должность юриста была предусмотрена штатным расписанием ответчика, при выполнении работ она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату в одно время с работниками, работавшими по трудовому договору. Просит суд признать договоры заключенные между нею и ответчиком в период с 30 декабря 2016 года по 31 июля 2017 года включительно трудовыми, обязать ответчика оформить с нею трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик Автономное учреждение «Дирекция единого заказчика на услуги ЖКХ», о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил.

Заслушав истицу, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 30 декабря 2016 года между АУ «Дирекция единого заказчика на услуги ЖКХ» и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг, согласно предмету договора исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать юридические услуги, указанные в п. 1.2. настоящего договора, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить обусловленную договором денежную сумму. В соответствии с п. 1.2. Договора исполнитель принимает на себя выполнение следующих услуг: организация и ведение претензионной работы, консультирование, подготовка заключений, справок по правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности Автономного учреждения «Дирекция единого заказчика на услуги ЖКХ», представление интересов Автономного учреждения в судах, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросов. 

Указанным Договором определена стоимость услуг, которая в месяц составляет 20000 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц. Определен порядок расчетов: оплата услуг производится ежемесячно, в том числе авансовый платеж в размере 40% от обусловленной в договоре денежной суммы и осуществляется путем перечисления заказчиком денежных средств на расчетный счет исполнителя. 

Срок действия договора с 01 января 2017 года по 31 января 2017 года. 

В последующем между сторонами заключены аналогичные договоры: от 18 февраля 2017 года сроком действия с 18 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года, от 01 июня 2017 года сроком действия с 01 июня 2017 года по 30 июня 2017 года, от 01 июля 2017 года с 01 июля 2017 года по 31 июля 2017 года. Предметом указанных договоров являлось оказание услуг, аналогичных содержащимся в договоре от 30 декабря 2016 года. При этом в договоре от 18 февраля 2017 года стоимость услуг в месяц составляла 24000 рублей. В договорах от 01 июня 2017 года, от 01 июля 2017 года стоимость услуг по договору составляла 28000 рублей, также изменен порядок расчетов – заказчик оплачивает исполнителю аванс в размере 10000 рублей в течение 10 календарных дней с момента подписания договора, окончательный расчет по договору производится в течение трех календарных дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг. 

10 мая 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору об оказании юридических услуг от 18 февраля 2017 года № 5-ГПХ, согласно которому стоимость услуг по договору составляет 28000 рублей в месяц.

Указанные договоры подписаны обеими сторонами, скреплены печатью ответчика. 

Согласно реестров денежных средств, а также пояснений истицы расчеты по договорам с нею были произведены в полном объеме.

В штатном расписании, представленном ответчиком на период с 20 сентября 2016 года по 30 апреля 2017 года, с 01 мая 2017 года по 30 июня 2017 года, с 01 июля 2017 года по 31 июля 2017 года, с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года имелась одна единица должности «юрист». Размер оклада - 15000 рублей в месяц. 

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что с 2015 года работник, занимающий штатную должность юриста, с 2015 года по настоящее время находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Выплата надбавок, премий, доплат по должности юриста штатным расписанием не предусмотрена. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ постановлением Администрации МР «Дзержинский район» № 1757 от 13 ноября 2017 года АУ «Дирекция единого заказчика на услуги ЖКХ» находится в стадии ликвидации. 

Свидетель ФИО3 показала, что с января 2017 года по 05 мая 2017 года работала в организации ответчика юристом по гражданско-правовому договору, вместе с нею также по гражданско-правовому договору юристом работала ФИО1 Работали они в течение полного рабочего дня, у них был отдельный кабинет, присутствовали на планерках. Показала также, что ей известно, что в организации ответчика с января 2017 года осталась только одна штатная единица должности юриста, занимавший ее работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Ежегодно в конце года в организации ответчика составлялся график отпусков, ни ее, ни истицы в этом графике не было, так как они по трудовому договору не работали.

Свидетель ФИО4 показал, что работал по трудовому договору в организации ответчика с августа 2015 года по июнь 2017 года в должности заместителя главного инженера. Ему известно, что в организации была одна штатная должность юриста, что работник, занимавший эту должность, находится в отпуске по уходу за ребенком. С января 2017 года юристами в организации работали ФИО1 и ФИО5, они были приняты по гражданско-правовому договору по указанию директора. Работали и ФИО1, и ФИО5 в течение полного рабочего дня, у них был отдельный кабинет.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1); трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что стороны, заключая гражданско-правовые договоры на оказание юридических услуг, выразили обоюдную волю на заключение именно таких договоров, а не трудового договора. 

Предусмотренные ст. ст. 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации процедуры (порядок приема работника на работу, порядок оформления приема на работу), включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме со включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен. Однако, истица с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, прием на работу в соответствии со ст. ст. 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации) истицы ответчиком не оформлялся, стороны, заключая договоры возмездного оказания услуг, преследовали цель вступить в определенные данным договором гражданско-правовые отношения, а не в трудовые отношения, на которые указывает истица Имеющая в организации штатная единица должности «юрист» занята другим работником. Истице по договору оказания юридических услуг выплачивалась большая оплата, чем предусмотрено юристу по штатному расписанию.

Таким образом, исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Председательствующий подпись Е.И. Евсютина

<

данные изъяты>