Дело № 2-1325/2018 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя истца ФИО1, полномочия которого определены а порядке п.6 ст.53 ГПК РФ,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 24.05.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 07 июня 2018 года

дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Шахта Заречная» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Шахта Заречная» о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>. Трудовой договор был прекращен в связи с сокращением штата.

Положениями отраслевого соглашения по угольной промышленности, действующего с 20.06.2014 года по 01.06.2018 года (с учетом доп. соглашения от 29.05.2015 года «О пролонгации действия Коллективного договора»), предусмотрено, что лицам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

В выплате указанного единовременного вознаграждения ФИО3 было отказано.

В письменном ответе от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель истца указал, что у него не возникло право на получение данной выплаты, поскольку причиной прекращения трудовых отношений явилось сокращение численности штата, а не выход на пенсию.

Он не согласен с указанными доводами по следующим основаниям:

Основанием для получения права на выплату единовременного вознаграждения: стаж работы в угольной промышленности более 10 лет; достижение пенсионного возраста; членство в профсоюзе.

Совокупный стаж трудовой деятельности ФИО3 в угольной промышленности составляет 12 лет 10 мес. 21 день. Поясняет, что является пенсионером с июня 

<

данные изъяты>, являлся членом профсоюза первичной профсоюзной организации ОАО «Шахта Заречная». Таким образом, полагает, что имеет все законные основания требовать выплаты единовременного вознаграждения.

Расчет суммы вознаграждения: среднемесячная заработная плата - 

<

данные изъяты> рублей, 12 полных лет работы в угольной промышленности, 15% от среднемесячной ЗП - 7122,72 рубля рублей, 7122,72x12= 85472,64 рубля.

Просит взыскать с АО «Шахта Заречная» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение в сумме 85472,64 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО1 исковые требования поддержали и подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, в материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым, АО «Шахта «Заречная» не согласно с исковыми требованиям истца, считает их необоснованными и незаконными.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (действие которого продлено до 31 декабря 2018 года Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с 

<

данные изъяты>. Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на ДД.ММ.ГГГГ (дополнительным соглашением срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности за исключением работников, получивших указанное вознаграждение до ДД.ММ.ГГГГ и продолжавших трудовые отношения с Работодателем, которые получают единовременное вознаграждение и при увольнении за период работы после получения вознаграждения; на основании письменного заявления Работника.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 отработал на предприятиях угольной промышленности РФ более 12 лет, данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом копией трудовой книжки (л.д.3-8).

Согласно справке ППО ОАО «Шахта «Заречная» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 работал на АО Шахта «Заречная» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоял в профсоюзе (л.д.9).

Согласно справке АО «Шахта «Заречная», ФИО3 работал по трудовому договору в АО «Шахта «Заречная» в подразделении Управление по ж/д транспорту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по сокращению штатов, ст.81,п.2 ТК РФ, приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за последние три месяца 

<

данные изъяты>.

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у истца возникло в период работы у ответчика.

На обращение истца ФИО3, АО «Шахта «Заречная» в сообщении № от ДД.ММ.ГГГГ указало, что у истца не возникло право на получение единовременного вознаграждения, поскольку трудовые отношения были прекращены по основанию, установленному п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение), а не в связи с выходом на пенсию.

Суд считает, что данная позиция ответчика не основана на правильном толковании закона. Выбор места работы, равно как и решение вопроса о продолжении трудиться по достижении права на пенсионное обеспечения - является правом истца. Право на получение спорного вознаграждения не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет. Реализация права истца на получение спорного единовременного вознаграждения, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, не может быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

На основании изложенного суд находит не правомерным отказ АО «Шахта «Заречная» в выплате ФИО3 единовременного вознаграждения, поскольку истец имеет все условия для получения спорного пособия - необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получал.

При указанных обстоятельствах суд считает обоснованными исковые требования о взыскании суммы единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, п

<

данные изъяты> Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на ДД.ММ.ГГГГ, а доводы представителя ответчика несостоятельными.

В материалы дела истцом представлена справка о доходах физического лица в АО «Шахта «Заречная» за 2018 год, согласно которой общая сумма дохода ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> руб., истцом произведен расчет единовременного вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика, исходя из 15 % среднемесячного заработка за последние три месяца работы в угольной промышленности РФ.

Однако, суд не может согласиться с расчетом суммы единовременного вознаграждения, составленного истцом, поскольку выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка производится за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Согласно справке АО «Шахта «Заречная», среднемесячный заработок ФИО3 за последних 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составляет 

<

данные изъяты>., учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с АО «Шахта «Заречная» в пользу ФИО3 в качестве единовременного вознаграждения 80205 рублей 96 коп. 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом требования истца удовлетворены в размере 80205,96 рублей

Следовательно, с АО «Шахта Заречная» в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2606 рублей 17 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Шахта Заречная» в пользу ФИО3 в качестве единовременного вознаграждения 80205 (восемьдесят тысяч двести пять) рублей 96 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Шахта Заречная» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2606 (две тысячи шестьсот шесть) рублей 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 11 июня 2018 года.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов