Дело № 2- 107/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2017 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Драничниковой И.Н., при секретаре Гаврилович С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «Стромнефтемаш». Требования мотивированы тем, что мировым судьей судебного участка №15 г. Костромы был вынесен судебный приказ о взыскании в ее пользу с ООО «Стромнефтемаш» задолженности по оплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 42 373,68 руб. При этом в пользу истца компенсация морального вреда не взыскивалась. До настоящего времени данная задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена. Истец является материю двоих несовершеннолетних детей, по вине ответчика семья истца фактически осталась без средств к существованию. На этом основании ФИО1 просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 

Истец ФИО1 просила о рассмотрении дел в ее отсутствии, удовлетворении заявленных требований. 

Ответчик ООО «Стромнефтемаш» в лице конкурсного управляющего просил о рассмотрении дела в отсутствии его представителя, представив письменные возражения относительно заявленных исковых требований. Он указал, что решением Арбитражного суда г. Костромы от 07.06.2016 года ООО «Стромнефтемаш» признано несостоятельным (банкротом) в отношении ООО «Стромнефтемаш» открыто конкурсное производство. Работники должника не относятся к конкурсным кредиторам, не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей. Законодательство РФ относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав. При определении размера компенсации морального вреда степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств при причинении морального, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Важнейшим критерием при определении размера компенсации являются требования разумности и справедливости. Они включают в себя предусмотренный в ст. 1083 ГК РФ учет имущественного положения причинителя вреда и виновного поведения самого потерпевшего. Таким образом, для взыскания морального вреда необходимо предоставить доказательства нравственных и физических страданий, которые были причинены истцу со стороны ответчика. Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено, каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершил, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о возмещении морального вреда. На основании изложенного, ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований. 

Изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № Димитровского районного суда, суд приходит к следующему.

Как закреплено ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников. 

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда. Как установлено ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). 

В соответствии со 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплата пособий по уходу за ребенком осуществляются по месту работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. 

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, в отношении ООО «Стромнефтемаш» судом вынесено решение о банкротстве и открытии конкурсного производства. В этой связи суд учитывает разъяснения, приведенные в п. 33 Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно которым трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Из материалов дела следует, и ответчиком не оспаривается, что стороны состояли в трудовых отношениях, что перед истцом имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, заработной плате. 

Судебным приказом мирового судьи СУ № 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42 373,68 руб. Судебный приказ предъявлен к исполнению.

Решением Димитровского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11134,63 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10972,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7757,29 руб. Решение вступило в законную силу, предъявлено к исполнению.

Исходя из взысканных судом сумм и сведений МОСП по ОВИП о перечислениях по исполнительным производствам, размер задолженности по заработной плате составляет 75 247,26 руб. Судебным приставом-исполнителем так же представлены сведения о наличии судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 249,12 руб. 

Суд учитывает, что согласно положениям ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. Вместе с тем, положения ст. 237 ТК РФ не свидетельствуют о том, что предусмотренная данной статьей компенсация является денежной санкцией, поскольку, являясь способом восстановления нарушенных прав, она преследует иные цели, чем наказание за неисполнение обязательства.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего дела установлен факт нарушения работодателем приведенных выше положений закона и прав истца на своевременное получение заработной платы и иных причитающихся ему выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Ранее истцу судом компенсация морального вреда не взыскивалась. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд учитывает все вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. 

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Учитывая сложное финансовое состояние ответчика, суд полагает возможным снижение ее размера до 100 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ООО «Стромнефтемаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (Десять тысяч руб.). 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Стромнефтемаш» в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 100 руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья – И.Н. Драничникова