Дело № 2-2730/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе 

председательствующего судьи Захаровой О.С.,

при секретаре Шалонько О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) о обязании принять к зачету для конвертации пенсионных прав для назначения страховой пенсии по инвалидности дубликат трудовой книжки, справки о стаже, обязании зачесть в общий трудовой стаж периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 09.01.2017 года ему назначена пенсия по инвалидности в соответствии со ст. 9 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа ответчиком не был принят к зачету дубликат трудовой книжки в связи с неправильным его оформлением в 1992 году работодателем – ЗАО «Юридическая фирма «Контракт».

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил обязать ответчика принять с 09.01.2017 года к зачету для конвертации пенсионных прав для назначения страховой пенсии по инвалидности дубликат трудовой книжки от 25.06.1992 года АТ-VII № 9143288, справку работодателя от 11.03.2017 года № 21к-60, подтверждающую период работы с 27.08.1975 года по 12.05.1976 года в Свердловском приборостроительном заводе; архивную справку от 31.03.2017 года № 36-17, подтверждающую период его работы с 28.08.1978 года по 23.08.1979 года в Арамильском торге; зачесть с 09.01.2017 года в общий трудовой стаж следующие периоды работы:

- с 01.01.1992 года по 06.04.1992 года и с 01.05.1992 года по 10.04.1997 года в ЗАО «Юридическая фирма «Контракт»; 

- с 12.01.1998 года по 02.07.1999 года в ЗАО «Инвестиционная компания «Лирос-Траст».

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, полагал, что ответчик по формальным основаниям не принял во внимание объективные обстоятельства, не принятие к зачету документов и не включение в общий трудовой стаж отдельных периодов его работы нарушает его пенсионные права на получение пенсии по инвалидности в большем размере.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, в возражениях указала, что уведомлением от 18.04.2017 года истцу обоснованно отказано в принятии к зачету дубликата трудовой книжки, выданного в 1992 году, поскольку бланк трудовой книжки изготовлен в 1997 году. При назначении истцу страховой пенсии по инвалидности в общий трудовой стаж были включены периоды его работы, которые подтвердились справками работодателей и архивными справками, поступившими в пенсионный фонд по запросам. Справка работодателя от 11.03.2017 года № 21к-60 не была принята к зачету, поскольку в ней указана неверная дата рождения истца. При поступлении в пенсионный фонд повторной справки с верной датой рождения истца она была принята к зачету, но с 01.06.2017 года при повторном обращении истца. Архивная справка от 31.03.2017 года № 36-17 не может быть принята к зачету, поскольку в ней отсутствует дата рождения истца.

Периоды работы истца в ЗАО «Юридическая фирма «Контракт» и в ЗАО «Инвестиционная компания «Лирос-Траст» не могут быть приняты к зачету, поскольку архивными справками данные периоды не подтверждены, а записи в дубликате трудовой книжке по указанным периодам оформлены ненадлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

Согласно статье 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ является трудовая книжка установленного образца.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абзац 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" обязанность по надлежащему ведению трудовых книжек, внесение в них записей возложена на работодателя.

В силу п. 45 данных Правил на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. 

Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 59 указанных Правил документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). 

В соответствии со ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 22 Закона).

В соответствии с подп. 2 ч. 5 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по инвалидности назначается со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня.

Справкой МСЭ № 2414382, выданной 19.01.2017 года, подтверждается, что ФИО1 с 09.01.2017 года является инвалидом ***, инвалидность установлена впервые на срок до 01.02.2019 года /л.д. 7/.

25.01.2017 года ФИО1 обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по инвалидности, представив необходимые документы.

Решением от 19.04.2017 года ФИО1 назначена страховая пенсия по инвалидности с 09.01.2017 года /л.д. 41/.

Согласно уведомлению от 18.04.2017 года истцу отказано в принятии к зачету для конвертации пенсионных прав дубликата трудовой книжки от 25.06.1992 года АТ-VII № 9143288, поскольку бланк трудовой книжки изготовлен в 1997 году, следовательно, не мог быть выдан в 1992 году /л.д. 10/.

При подсчете стажа ответчиком зачтены период службы в армии, период учебы и трудовая деятельность истца: с 11.05.1989 по 31.12.1991 года, с 07.04.1992 года по 30.04.1992 года, с 27.06.2000 года по 30.10.2001 года, с 05.11.2001 года по 25.12.2003 года, с 01.01.2004 года по 31.12.2006 года, с 05.07.2007 года по 19.04.2009 года (на основании архивных справок и справок работодателей) /л.д. 42/.

Согласно уведомлению от 18.04.2017 года истцу отказано в принятии к зачету для конвертации пенсионных прав архивной справки от 31.03.2017 года № 36-17 о работе с 28.08.1978 года по 23.08.1979 года в Арамильском торге, поскольку в ней отсутствует дата рождения, а также справки работодателя от 11.03.2017 года № 21К-60 по периоду работы с 27.08.1975 года по 12.05.1976 года в Свердловском приборостроительном заводе, поскольку в ней неверно указана дата рождения истца /л.д. 45/.

15.05.2017 года истец обратился в пенсионный фонд с заявлением о перерасчете размера пенсии /л.д. 53-54/.

На основании распоряжения от 16.05.2017 года ФИО1 с 01.06.2017 года произведен перерасчет размера пенсии, дополнительно в стаж включены периоды работы: с 27.08.1975 года по 12.05.1976 года в Свердловском приборостроительном заводе на основании архивной справки от 12.04.2017 года № 21К-81; с 11.08.1983 года по 30.09.1987 года на основании архивной справки от 22.02.2017 года № 017/166 /л.д. 55-60/.

Сопоставляя сведения, указанные в справке от 11.03.2017 года № 21К-60, в которой неверно указана дата рождения истца, со справкой от 12.04.2017 года№ 21К-81, которая поступила в пенсионный фонд повторно и принята к зачету с 01.06.2017 года, суд учитывает, что в них содержатся идентичные сведения о работе истца с 27.08.1975 года по 12.05.1976 года в Свердловском приборостроительном заводе /л.д. 47, 55/.

Неверное указание в первоначальной справке от 11.03.2017 года № 21К-60 даты рождения истца оценивается судом как описка. 

Поскольку данная справка имелась в пенсионном фонде на момент назначения пенсии истцу, она должна быть принята к зачету с 09.01.2017 года, т.е. с момента возникновения права на пенсию.

Архивная справка от 31.03.2017 года № 36-17 по периоду работы истца с 28.08.1978 года по 23.08.1979 года в Арамильском торге, не принятая пенсионном фондом к зачету из-за отсутствия в ней даты рождения ФИО1, также подлежит принятию к зачету с 09.01.2017 года, поскольку оснований полагать, что справка принадлежит иному ФИО1 не имеется. Суд учитывает, что приказы по личному составу, на основании которые выдаются справки о стаже, как правило, не содержат дат рождения работников. Неполные архивные данные не могут негативно сказываться на пенсионных правах истца.

Из дубликата трудовой книжки ФИО1 следует, что он выдан ему 25.06.1992 года Юридической фирмой «Контракт» /л.д. 11/.

Дубликат трудовой книжки истца содержит следующие записи: 17.01.1990 года – Всесоюзная юридическая фирма «Контракт» Союза юристов СССР (приказ от 17.01.1990 года), должность истца не указана; 20.10.1992 года на основании свидетельства о регистрации от 20.10.1992 года Всесоюзная юридическая фирма «Контракт» преобразована в ТОО «Юридическая фирма «Контракт»; на основании свидетельства о регистрации от 10.05.1995 года преобразована в ЗАО «Юридическая фирма «Контракт»; 10.04.1997 года истец уволен по собственному желанию /л.д. 12/.

В дубликате указано, что общий стаж работы до поступления во Всесоюзную юридическую фирму «Контракт Союза юристов СССР составляет 14 лет 3 месяца 20 дней (основание – подтверждено документами) /л.д. 11 оборот/.

Причины, по которым пенсионный фонд не принял к зачету дубликат трудовой книжки, указанные в уведомлении от 18.04.2007 года, не могут ограничивать пенсионные права истца. Ненадлежащее оформление работодателем дубликата трудовой книжки не должно нарушать и негативно влиять на реализацию пенсионных прав истца. Возможность реализации истцом права на назначение страховой пенсии по инвалидности в большем размере не может ставиться в зависимость от исполнения третьими лицами своих обязанностей по оформлению кадровых документов.

С учетом изложенного, требования истца об обязании принять к зачету для конвертации пенсионных прав для назначения страховой пенсии по инвалидности дубликата трудовой книжки от 25.06.1992 года АТ-VII № 9143288 с 09.01.2017 года, т.е. с момента возникновения права на пенсию, суд находит подлежащими удовлетворению.

Требования истца о зачете указанных в иске периодов работы также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в период работы в ЗАО «Юридическая фирма «Контракт» истец параллельно работал в Псковском производственном объединении «Псковмаш». Записи о данном периоде работы в дубликате трудовой книжке отсутствуют.

Так, согласно архивной справке от 15.02.2017 года № С-25 ФИО1 в период с 11.05.1989 года по 31.12.1991 года, с 07.04.1992 года по 30.04.1992 работал в Псковском производственном объединении «Псковмаш». Указанные периоды работы истца зачтены ответчиком в стаж при назначении пенсии, что следует из подсчета стажа /л.д. 42/.

Учитывая, что в дубликате трудовой книжке имеются записи о работе истца в ЗАО «Юридическая фирма «Контракт» с 17.01.1990 года по 10.04.1997 года, принимая во внимание параллельную работу в указанный период в Псковском производственном объединении «Псковмаш», которая зачтена ответчиком, периоды работы с 01.01.1992 года по 06.04.1992 года и с 01.05.1992 года по 10.04.1997 года в ЗАО «Юридическая фирма «Контракт» подлежат зачету в общий трудовой стаж истца.

Из дубликата трудовой книжки следует, что 12.01.1998 года истец был принят на должность директора департамента инвестиций в ЗАО Инвестиционная компания «Лирос-Траст»; уволен 02.07.1999 года /л.д. 14/. Записи о приеме на работу и увольнении содержат ссылки на соответствующие приказы.

Несмотря на то, что архивными справками данный период работы не подтверждается, он подлежит зачету в общий трудовой стаж истца с момента возникновения права на пенсию, т.е. с 09.01.2017 года. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) принять к зачету для конвертации пенсионных прав для назначения ФИО1 страховой пенсии по инвалидности дубликат трудовой книжки от 25.06.1992 года АТ-VII № 9143288, справку работодателя от 11.03.2017 года № 21к-60, архивную справку от 31.03.2017 года № 36-17 с 09 января 2017 года. 

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) зачесть ФИО1 в общий трудовой стаж с 09 января 2017 года следующие периоды работы:

- с 01.01.1992 года по 06.04.1992 года и с 01.05.1992 года по 10.04.1997 года в ЗАО «Юридическая фирма «Контракт»; 

- с 12.01.1998 года по 02.07.1999 года в ЗАО «Инвестиционная компания «Лирос-Траст». 

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.С. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2017 года.