Производство № 2-2219/2025

УИД 70RS0009-01-2025-004252-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2025 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Николаенко Е.С.

при секретаре Иванькович Д.Д.,

с участием

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северске Томской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Сибирский Федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о признании договора о целевом обучение расторгнутым, взыскании компенсации,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Сибирский Федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России), в котором просит признать договор **-У о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20.07.2023, заключенный между ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России и ФИО3 расторгнутым, обязать ответчика выплатить ФИО3 компенсацию в сумме, равной 3-кратной величины среднемесячной начисленной заработной платы врача-** в Томской области.

В обоснование требований указано, что 20.07.2023 между ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России и ФИО3 был заключен договор **-У о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. При заключении договора, стороны согласовали, что местом осуществления истцом трудовой деятельности в соответствии с полученной им квалификацией будет по адресу: Томская область, ЗАТО Северск, 

<

...>. После окончания обучения и прохождения аккредитации истец, в соответствии с условиями заключенного договора неоднократно обращался к ответчику с целью трудоустройства. Однако в трудоустройстве по месту, определенному в договоре ответчику было отказано. Отказ в трудоустройстве со стороны ответчика был мотивирован тем, что в настоящее время ставки соответствующей квалификации врач-** в «Самусьской больнице» не имеется. В результате отказа в трудоустройстве, истец считает, что ответчиком нарушены принятые на себя обязательства по договору, в связи с чем обратился в суд.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности 70 АА 2184033 от 30.09.2025, выданной сроком на три года, в судебном заседании заявленные требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заключенный сторонами договор о целевом обучении не является ученическим договором и в случае неисполнения сторонами обязательств по договору законодательство предусматривает его расторжение. Обязательства со стороны ответчика по трудоустройству истца исполнено не было, что является безусловным основанием для расторжения договора. Доводы ответчика о невозможности трудоустройства истца по объективным причинам ввиду коррупционной составляющей считал необоснованными, а отсутствие в штатном расписании ставки ** недоказанным и не имеющим значение для рассмотрения дела. Полагал, что в период действия договора с 2023 года по 2025 год ответчик имел возможность поставить вопрос о внесении изменений в договор в части места работы истца, поскольку на момент заключения договора истцу не было известно об отсутствии штатной единицы, однако этого не сделал.

Представитель ответчика ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России – ФИО2, действующая на основании доверенности № 82 от 07.07.2025, выданной сроком по 31.12.2025, в судебном заседании заявленные требования не признала, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск. Пояснила, что п. 2 раздела 3 заключенного договора является неисполнимым, поскольку трудоустройство в Самусьскую больницу врачом-** на 1,0 ставки не представляется возможным, ввиду отсутствия и невозможности введения ставки из-за низкой плотности населения в п. Самусь, что подтверждается Приказом ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России № 907н от 12.11.2012. Истцу предложено место работы в Медицинском центре № 2 Северской клинической больницы на территории ЗАТО Северск, где имеется 2 вакантные ставки врача-**. Заключение с истцом трудового договора в ином подразделении Северской клинической больницы ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России нарушением прав являться не будет. Кроме того, истец не может работать под непосредственным руководством своего близкого родственника, поскольку его мать ФИО7 является начальником Самусьской ЦРБ. Указала, что руководство ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России не отказывается от исполнения договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования **-У от 20.07.2023 и готово заключить с истцом трудовой договор в должности врач-**, постоянно на 1,0 ставки в подразделении Северской городской больницы Медицинского центра № 2, урологическое отделение, территориально расположенное в пределах городского округа ЗАТО Северск по адресу: 

<

...>. 3.

Третье лицо Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направило, возражений не представило.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, определив на основании положений ст.167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным гл. 37 - 53 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Отношения, вытекающие из договоров оказания услуг по обучению, регулируются, в том числе положениями главы 39 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ) (здесь и далее в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Частью 5 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ предусмотрено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

Согласно ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 данного закона заключили договор о целевом обучении с государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями.

Согласно ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 данной статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 данного закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 этой статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Положение о целевом обучении, в том числе включающее порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Особенности заключения и исполнения договора о целевом обучении, а также ответственность за исполнение обязательств по нему в спорный период регламентировалась Правилами заключения и расторжения договора о целевом обучении, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования») (далее – Положение).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее - Положение).

В соответствии с п. 3 Положения существенными условиями договора о целевом обучении являются: а) обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности); б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком) (далее - обязательство по обучению); по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности).

Согласно п. 10 Положения в договоре о целевом обучении указывается не менее одного из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности: гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении; наименование организации-работодателя; характер деятельности организации-работодателя; выполняемая трудовая функция (функции), определяемая (определяемые) посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).

Пунктом 14 Положения установлено, что договором о целевом обучении устанавливается период, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства). В случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со ст. 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста. В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

В соответствии с п. 18 Положения после заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 32 Положения, в случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, а также расторжения трудового договора в соответствии со ст. 79 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абз. 3 пп. "б" п. 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

По основаниям, установленным п. 24 Положения стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или исполнение обязательств сторон приостанавливается в порядке, установленном пунктами 25 - 27 настоящего Положения.

Из указанных положений следует, что гражданин, заключивший договор о целевом обучении, берет на себя обязательства по освоению образовательной программы, а также по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет. В случае неисполнения принятых обязательств, как по освоению образовательной программы, так и по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет, гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

При этом к существенным условиям договора о целевом обучении относятся и обязательства заказчика целевого обучения, в данном случае ответчика по трудоустройству истца, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Также действующее законодательство на случай нарушения обязательств по трудоустройству со стороны организации - заказчика устанавливает дополнительную процедуру разрешения вопроса трудоустройства гражданина. Так, в таком случае гражданин уведомляет в письменной форме руководителя организации-заказчика о наличии такого нарушения не позднее одного месяца с даты возникновения такого нарушения. Организация-заказчик рассматривает обращение гражданина, заключившего с такой организацией договор о целевом обучении, в течение 30 дней со дня регистрации обращения гражданина. В случае если организацией-заказчиком нарушены сроки рассмотрения обращения гражданина, или ответ был дан не по существу, такой гражданин уведомляет в письменной форме учредителя (учредителей) указанной организации о нарушении обязательств по трудоустройству. Учредитель по заявлению гражданина осуществляет проверку на предмет таких нарушений и, в случае если факт нарушения организацией-заказчиком обязательств по трудоустройству гражданина выявлен, выдает рекомендацию такой организации о его устранении. Иными словами, в случае если организацией-заказчиком гражданин не трудоустроен, гражданин уведомляет такую организацию о нарушении срока, а в случае если нарушены сроки рассмотрения обращения гражданина или ответ дан не по существу, такой гражданин уведомил в письменной форме учредителя указанной организации о нарушении обязательств по трудоустройству, последняя при установлении факта нарушения выдает рекомендацию о его устранении, то есть вопрос о трудоустройстве подлежит дополнительному урегулированию, не ограничивается сроками, установленными самим договором. Более того, привлечение организации-заказчика к ответственности допустимо, только в случае отказа в трудоустройстве.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 20.07.2023 между ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России и ФИО3 был заключен договор **-У о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым Гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 31.08.68 «Урология» и осуществить трудовую деятельность у Заказчика/Работодателя, в соответствии с полученной квалификацией, на условиях настоящего договора.

В свою очередь заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

Разделом IV договора определены обязательства заказчика.

В соответствии с пунктом «в» раздела III договора должность, на которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: врач-** на 1,0 должности.

Пунктом 2 раздела III договора о целевом обучении регламентировано, что адрес осуществления трудовой деятельности: 634501, Томская область, ЗАТО Северск, 

<

...>. 22.

Пунктом 5 раздела III договора регламентировано, что гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина, на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста по специальности 31.08.68 «урология».

Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Заказчика/Работодателя, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечение установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Обязательства гражданина определены в разделе V договора о целевом обучении.

Согласно подпунктам "а" - "в", пункта 1 раздела V договора гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; в течение 30 дней после окончания обучения заключить с Заказчиком/Работодателем трудовой договор на условиях, установленных разделом III настоящего договора; осуществить у Заказчика/Работодателя трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

Ответственность сторон предусмотрена разделом VI договора о целевом обучении.

Пунктом 1 раздела VI договора установлено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В период обучения сторонами в договор о целевом обучении изменения не вносились, дополнительные соглашения не заключались.

В пункте 2 раздела VII данного договора его стороны определили, что он вступает в силу с 20.07.2023 и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности.

Из условий договора о целевом обучении, заключенного сторонами, усматривается, что указанный договор заключен с целью получения истцом высшего образования и последующего трудоустройства в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России в должности врача-** на 1,0 ставки в медицинское учреждение по адресу: 634501, Томская область, ЗАТО Северск, 

<

...>. 22.

Согласно диплому об окончании ординатуры, выданному 10.06.2025 рег. N 2878, ФИО3 освоил программу ординатуры по специальности «Урология» и успешно прошел государственную итоговую аттестацию.

Согласно Выписке о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста от 09.07.2025, по итогам прохождения аккредитации специалиста, ФИО3 признан прошедшим аккредитацию специалиста.

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 получил целевое обучение по образовательной программе и прошел аккредитацию - 09.07.2025, то есть согласно пп. б п. 1 раздела V Договора о целевом обучении гражданин обязан заключить трудовой договор в течение месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, то есть до 09.08.2025.

ФИО3 25.07.2025 обратился в адрес ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России с заявлением о трудоустройстве на должность врач-**.

ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России 22.09.2025 № ** направило уведомление ФИО3 об изменении рабочего места определенного договором о целевом обучении, согласно которому ФИО3 переложено заключить трудовой договор с подразделением Медицинского центра № 2 Северской клинической больницы ввиду отсутствия полной ставки необходимой должности и невозможностью ее введения в Самусьской больнице.

Аналогичное по содержанию уведомление, было направлено ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России в адрес ФИО3 31.07.2025.

В подтверждение доводов изложенных в уведомлении от 22.09.2025 **. ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России представлено штатное расписание на 08.12.2025, согласно котором, в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России в Самусьской больнице есть должность врача-** на 0,25 ставки.

Исходя из положений ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Давая оценку имеющимся в деле доказательствам, истец в течение месяца с момента успешного завершения обучения по образовательной программе и прохождении необходимой аккредитации, обратился к ответчику в просьбой о заключении трудового договора на условиях, предусмотренных договором от 20.07.2023 **-У о целевом обучении, однако ответчиком трудовой договор не заключен, истцу предложена аналогичная должность в ином медицинском учреждении, что условиями заключенного договора не предусмотрено, на основании чего, суд приходит к выводу, что ответчик нарушил права истца и не исполнил свои обязательства по договору о целевом обучении.

Таким образом, истец ФИО3 был готов исполнить предусмотренную договором о целевом обучении от 20.07.2023 обязанность по трудоустройству, однако он не был трудоустроен в соответствии с полученной им специальностью.

Между тем, условиями договора обязанность по трудоустройству истца возложена на ответчика, таким образом, именно ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России нарушило условия договора о целевом обучении, не обеспечив трудоустройство ФИО3

При этом, суд учитывает, что в договоре о целевом обучении условие, о возможности трудоустройства истца в иное медицинское учреждение в другом городе отсутствует. Кроме того, предложение ответчика трудоустроиться истцу в должности врача-** в 1,0 ставке в Медицинский центр № 2 Северской клинической больницы по адресу: 

<

...> вместо Самусьской больницы по адресу: Томская область, ЗАТО Северск, 

<

...>, не может считаться надлежащим исполнением договора со стороны ответчика.

Приводимые представителем ответчика доводы в отзыве и в судебном заседании, направленное в адрес истца уведомление об изменении рабочего места, по мнению суда, не свидетельствуют о выполнении условий договора о целевом обучении.

Учитывая, что ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России нарушило условия договора о целевом обучении, не обеспечив трудоустройство ФИО3, требование о расторжении договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20.07.2023 года заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Оснований для освобождения от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение, предусмотренные п. 24 Положения судом не установлены.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выплатить ФИО3 компенсацию в сумме, равной 3-кратной величины среднемесячной начисленной заработной платы врача-** в Томской области, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 предусмотрена выплата компенсации гражданину в случае неисполнения заказчиком предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина.

Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее - компенсация) (п. 36).

Компенсация рассчитывается на дату отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения (п. 38).

Для расчета компенсации заказчик использует официальную статистическую информацию о среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячном доходе от трудовой деятельности), формирование которой обеспечивается Федеральной службой государственной статистики в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2015 года № 698 «Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности» (п. 39).

Согласно п. 2 раздела VI договора о целевом обучении от 20.07.2023 года Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина выплачивает гражданину компенсацию в сумме, установленной законодательством Российской Федерации, в срок не более 2 (двух) месяцев и в порядке, предусмотренном разделом разделом IV Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», заказчик выплачивает гражданину компенсацию в сумме, установленной законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что суд пришел к выводу о расторжении договора целевого обучения, требования о взыскании компенсации, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в Томской области, на территории которого истец не был трудоустроен в соответствии с договором об обучении, также подлежат удовлетворению.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требование ФИО3 в части возложения обязанности на ответчика выплатить истцу компенсацию в сумме, равной 3-кратной величины среднемесячной начисленной заработной платы врача-** в Томской области, также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Сибирский Федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о признании договора о целевом обучение расторгнутым, взыскании компенсации удовлетворить.

Признать договор **-У о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20.07.2023, заключенный между Федеральным государственным бюджетным учреждением "Сибирский Федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО3 (ИНН **) - расторгнутым.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение "Сибирский Федеральный научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) выплатить ФИО3 (ИНН **) компенсацию в сумме, равной 3-кратной величины среднемесячной начисленной заработной платы врача-** в Томской области.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.

Решения суда в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2025 года.

Судья Е.С. Николаенко