Дело № 2-595/2021

УИН 65RS0003-01-2021-000627-06

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2021 года г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего: судьи Невидимовой Н.Д.

при ведении протокола помощником судьи Журловой Я.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания» о взыскании невыплаченной премии, недополученного пособия по беременности и родам, возложении обязанности произвести налоговые отчисления, сообщить в федеральную социальную службу достоверные данные о сумме заработка,

у с т а н о в и л:

12 июля 2021 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, указав в нем, что работает в должности юрисконсульта в муниципальном унитарном предприятии «Управляющая компания» (далее – МУП УК) на основании трудового договора № от 27 февраля 2020 года. Кроме того, с 01 апреля 2020 года совмещает обязанности юриста с обязанностями специалиста по ведению ГИС ЖКХ.

Согласно пункту 5.2 трудового договора, работнику устанавливаются премии согласно положению о премировании работников.

В силу действовавшего на предприятии с 01 июля 2016 года по 31 марта 2021 года Положения о текущем премировании руководителей, специалистов и служащих МУП УК показателем премирования в целом по предприятию является выполнение задания по сбору платежей за жилищные и коммунальные услуги, оказываемые населению. 

Ответчик выплачивал премию работникам в размере от 0 до 45% в избирательном порядке. Размер премии истца ежемесячно составлял 19%. При этом истец исполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, приказов о лишении премии, об уменьшении ее размера ответчиком не издавалось.

Согласно расчету, размер невыплаченной премии за период с февраля по декабрь 2020 года составил 88 840 рублей 24 копейки.

С 18 января по 21 июня 2021 года истец находилась в отпуске по беременности и родам в количестве 156 дней. Не выплатив премию в полном объеме, ответчик уменьшил доход истца за 2020 год, что повлияло на размер пособия по беременности и родам. Размер недополученного пособия по беременности и родам составил 19 714 рублей 19 копеек.

Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с МУК УК сумму невыплаченной премии за период с февраля по декабрь 2020 года в размере 88 840 рублей 24 копеек, недополученное пособие по беременности и родам в размере 19 714 рублей 19 копеек, а также обязать ответчика произвести налоговые отчисления в размере 9 928 рублей 37 копеек, сообщить в Федеральную социальную службу достоверные данные о сумме заработка за 2020 год.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика МУП УК в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представителем по доверенности ФИО2 представлен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик находится в тяжелом имущественном положении, решениями Межрайонной ИФНС России № 1 по Сахалинской области приостановлены все расходные операции по счетам в связи с наличием задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пени, штрафа, процентов, поэтому имеются основания для освобождения МУК УК от уплаты государственной пошлины.

Трудовым договором № от 27 февраля 2020 года предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 26 786 рублей 13 копеек (1 ставка), надбавка и районный коэффициент 60% и 50% соответственно. Также трудовым договором работнику установлены премии согласно положению о премировании работников.

Подробный анализ Положения о премировании содержится в акте контрольно-счетной палаты Анивского городского округа по результатам контрольного мероприятия «Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия» от 30 июня 2021 года, согласно которому начисление премии сотрудникам предприятия на основании действующего Положения о премировании является необоснованным. 

Учитывая, что спорная премия является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку она не включалась в систему оплаты труда, не являлась гарантированной систематической выплатой, с учетом выводов контрольно-счетной палаты Анивского городского округа, изложенных в акте, предприятие необоснованно начисляло премию ФИО1, в связи с чем не может иметь задолженность по ее выплате и, соответственно, дополнительного пособия по беременности и родам.

Изложив в отзыве указанные обстоятельства, представитель ответчика МУП УК ФИО2 просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика МУП УК.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 с 27 февраля 2020 года принята в МУП УК на должности юрисконсульта.

Согласно условиям трудового договора № от 27 февраля 2020 года, заключенного между МУП УК и ФИО1, последней установлена следующая заработная плата: в размере 26 786 рублей 13 копеек, 1 ставка, надбавка районный коэффициент – 60%, северные 50% (пункт 5.1), а также премия согласно положению о премировании работников (пункт 5.2).

Из Положения об оплате труда работников МУП УК, утвержденного 27 апреля 2017 года, следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; к обязательным (компенсационным) выплата относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями; к стимулирующим выплатам относятся надбавки стимулирующего характера и премии, целью которых является повышение мотивации качественного труда работников и поощрение работников за результаты их труда (пункт 1.5).

Разделом 2 Положения об оплате труда работников МУП УК установлено, что к обязательным (компенсационным) выплатам относятся районные коэффициенты, северные надбавки, доплата за работу в ночное время, доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня, оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно разделу 3 указанного положения «Стимулирующие выплаты», условия премирования работников регулируются Положением о премировании работников МУП УК.

В 2016 году (дата отсутствует) утверждено Положение о текущем премировании руководителей, специалистов и служащих МУП УК, которое введено с 01 июля 2016 года и согласно которому основным показателем премирования в целом по предприятию является 100% выполнение задания по сбору платежей за жилищные и коммунальные услуги, оказываемые населению; при выполнении и перевыполнении основного показателя премирования установленный размер премии составляет 45% к месячному фонду оплаты труда, определенному по должностным окладам с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством. Фонд премирования по предприятию определяется по итогам работы с начала года, на основании данных бухгалтерского учета. Ежемесячно, до 3 числа, следующего за отчетным месяцем, расчетно-кассовый отдел предоставляет в планово-экономический отдел данные о выполнении показателей премирования по итогам работы за отчетный месяц. При невыполнении планового задания по сбору платежей с населения фактический процент премирования определяется по расчету: выводится % выполнения планового показателя премирования, для этого фактический процент сбора платежей с населения (факт. оплата : факт. начисления) : плановый показатель премирования 100% и умножается на установленный размер премирования 45% (раздел 1).

Премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Руководителям, специалистам и служащим размер премии устанавливается ежемесячно за фактически отработанное время. Не начисляются премии работникам, имеющие дисциплинарные взыскания за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения, опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя, невыполнение распоряжений руководителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей (раздел 2).

Проанализировав положения указанного локального нормативного акта, суд приходит к выводу, что механизм премирования работников и начисления премии им не устанавливается, положением определяется лишь общий фонд премирования в целом по предприятию.

Из представленных сторонами приказов о премировании работников МУП УК следует, что ФИО1 за март 2020 года начислена и выплачена премия в размере 15%, за апрель 2020 года – 19%, за июнь 2020 года – 19%, за июль 2020 года – 19%, за август 2020 года – 19%, за сентябрь 2020 года – 19%, за октябрь 2020 года – 19%, за ноябрь 2020 года – 19%, за май и декабрь 2020 года – премия не начислялась и не выплачивалась.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1 и 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1).

Из анализа указанных статей следует, что поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии.

Спорная премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, не входящим в перечень обязательных (компенсационных) выплат, предусмотренных разделом 2 Положения об оплате труда работников МУП УК.

В отличие от компенсационных выплат, являющихся обязательными, премии и иные стимулирующие выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. 

Таким образом, учитывая, что премия носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя, ни трудовым договором, ни Положением о текущем премировании сторонами не согласован определенный размер премии и (или) механизм ее расчета и начисления, принимая во внимание, что истцу в спорном периоде (за исключением двух месяцев) премия начислялась и выплачивалась, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания премии в заявленном истцом размере.

Тот факт, что за май и декабрь 2020 года премия не начислялась и не выплачивалась, не влияет на выводы суда, поскольку лишение премии работника не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника.

Учитывая, что исковые требования о взыскании недополученного пособия по беременности и родам, размер которого истцом исчислен с учетом невыплаченной премии за период с февраля по декабрь 2020 года, о возложении обязанности произвести налоговые отчисления, сообщить в Федеральную социальную службу достоверные данные о сумме заработка, истец связывает с исковым требованием о взыскании невыплаченной премии, в удовлетворении которого судом отказано, то есть вышеназванные требования являются производными, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания» о взыскании невыплаченной премии, недополученного пособия по беременности и родам, возложении обязанности произвести налоговые отчисления, сообщить в федеральную социальную службу достоверные данные о сумме заработка отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в мотивированной форме.

Решение в мотивированной форме изготовлено 06 августа 2021 года.

Председательствующий: судья Н.Д. Невидимова