Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года г.Пенза

Пензенский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Снежкиной О.И.

при секретаре Желновой М.В.,

с участием старшего помощника прокурора Гостевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело №2-240/2021 по иску Нэер Амелии Энн к ООО «Черкизово-свиноводство» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 Энн в лице представителя по доверенности ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что приказом №221 от 27.03.2017 истец была принята на работу в ООО «Черкизово-свиноводство» в управление основного производства на должность 

<

...>. Между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от 11.01.2017, срок действия трудового договора был определен с 27.03.2017 по 28.02.2020. Приказом №202 от 15.02.2019 истец была переведена на должность 

<

...>. 13.01.2020 трудовой договор продлен по дополнительному соглашению по 28.02.2023. Соглашением о прекращении трудовых отношений от 11.09.2020 срок действия трудового договора от 11.01.2017 был сокращен по 25.12.2020. 24.11.2020 истец направила в адрес работодателя заявление о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью до ее окончания с приложением к заявлению справки №13 от 31.10.2020 о беременности. 30.11.2020 истец повторно направила в адрес работодателя заявление о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью до ее окончания с приложением к заявлению справки №22 от 27.11.2020 о беременности. 21.12.2020 истец получила от работодателя ответ от 21.12.2020 на заявление от 30.11.2020, в котором работодатель выразил свои возражения против заявления истца о продлении срока действия договора. 16.01.2021 истец получила от работодателя уведомление от 25.12.2020 о необходимости явиться в Департамент по работе с персоналом для получения трудовой книжки. 18.01.2021 истец получила от работодателя трудовую книжку, а также была ознакомлена без вручения копии на руки с приказом №287 от 24.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому был прекращен трудовой договор от 27.03.2017 с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании «соглашения о прекращении трудовых отношений от 11.09.2020», т.е. истец была уволена. Считая приказ №287 от 24.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении ФИО2 незаконным, просит суд приказ №287 от 24.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), заключенного между работодателем, ООО «Черкизово-свиноводство», и работником, Нэер Амелией Энн, признать незаконным и отменить; восстановить Нэер Амелию Энн на работе в должности 

<

...> ООО «Черкизово-свиноводство»; продлить срок трудового договора от 11.01.2017, заключенного между Нэер Амелией Энн и ООО «Черкизово-свиноводство» до окончания у нее беременности; взыскать в пользу Нэер Амелии Энн с ответчика ООО «Черкизово-свиноводство» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с момента ее увольнения 25.12.2020 по дату ее восстановления на работе; взыскать в пользу Нэер Амелии Энн с ответчика ООО «Черкизово-свиноводство» компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Истец ФИО2 Энн в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, письменным заявлением просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Черкизово-свиноводство» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснила, что на основании соглашения о прекращении трудовых отношений от 11.09.2020 приказом №287 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.12.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут 25.12.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением требований действующего трудового законодательства, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению частично, изучив материалы настоящего гражданского дела, исследовав представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом №221 от 27.03.2017 ФИО2 Энн была принята на работу в ООО «Черкизово-свиноводство» в управление основного производства на должность 

<

...>. 

Между Нэер Амелией Энн и ООО «Черкизово-свиноводство» был заключен срочный трудовой договор от 11.01.2017, срок действия трудового договора был определен с 27.03.2017 по 28.02.2020. 

Приказом №202 от 15.02.2019 ФИО2 Энн была переведена на должность 

<

...>. 

13.01.2020 трудовой договор продлен по дополнительному соглашению по 28.02.2023. 

Соглашением о прекращении трудовых отношений от 11.09.2020 срок действия трудового договора от 11.01.2017 был сокращен по 25.12.2020.

24.11.2020 ФИО2 Энн направила в адрес работодателя заявление о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью до ее окончания с приложением к заявлению справки №13 от 31.10.2020 о беременности. 

30.11.2020 истец повторно направила в адрес работодателя заявление о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью до ее окончания с приложением к заявлению справки №22 от 27.11.2020 о беременности. 

21.12.2020 ФИО2 Энн получила от работодателя ответ от 21.12.2020 на заявление от 30.11.2020, в котором выражены возражения против заявления истца о продлении срока действия договора. 

16.01.2021 истец получила от работодателя уведомление от 25.12.2020 о необходимости явиться в Департамент по работе с персоналом для получения трудовой книжки. 

18.01.2021 истец получила от работодателя трудовую книжку, а также была ознакомлена с приказом №287 от 24.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому был прекращен трудовой договор от 27.03.2017 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) на основании «соглашения о прекращении трудовых отношений от 11.09.2020».

В материалы дела представителем истца представлены справки из ООО МЦ «Надежда», подтверждающие, что истец ФИО2 действительно встала на учет по беременности 09.10.2020, наблюдается регулярно.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с ч. 1 - 3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Судом установлено, что трудовой договор от 11.01.2017 был заключен между ФИО2 и ООО «Черкизово-свиноводство» на определенный срок, по 28.02.2020, в последующем его срок сначала был продлен по 28.02.2023, затем сокращен по 25.12.2020 на основании соглашений сторон от 13.01.2020 и 11.09.2020, при этом правовой статус трудового договора как заключенного на определенный срок, не изменился.

Направляя 24.11.2020 и 30.11.2020 в адрес работодателя заявления о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью до ее окончания, ФИО2 Энн прилагала к заявлениям справки, подтверждающие ее состояние беременности. 

При таких обстоятельствах, работодатель ООО «Черкизово-свиноводство» был обязан продлить по заявлению беременной работника – женщины ФИО2 срок заключенного с нею срочного трудового договора до окончания ее беременности, какие-либо изменения при этом условий трудового договора без соглашения сторон законом не предусмотрено.

Таким образом, прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности истицы Нэер Амелии Энн повлекло для нее такой материальный ущерб, который в значительной степени лишил ее и ее ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком.

Заявление истца о продлении срока действия трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

Судом установлено, что у истицы отсутствовало волеизъявление на расторжение трудового договора, и она имела возможность в силу сложившихся обстоятельств (беременности) отказаться от исполнения соглашения.

Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.

Таким образом, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

На основании изложенного, а также с учетом установленных по делу обстоятельств, и собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 было произведено с нарушением закона и исковые требования истца в части ее восстановления на работе в должности 

<

...> ООО «Черкизово-свиноводство» подлежат удовлетворению, а приказ №284 от 24.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), заключенного между работодателем, ООО «Черкизово-свиноводство», и работником Нэер Амелией Энн – признанию недействительным и отмене.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу об обоснованности таких требований ФИО2, поскольку ее трудовые права были нарушены незаконным увольнением.

При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает по делу фактические обстоятельства, с учетом критериев разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб.

Частью 1 ст. 394 ТК РФ установлено, что работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными.

В соответствии с требованиями ст. 394 ч. 2 ТК РФ суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом, средняя заработная плата исчисляется по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 предусматривается, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно расчету, представленному представителем ответчика, среднедневной заработок истца для расчета размера компенсации за вынужденный прогул составил 66 801,32 руб. С указанным расчетом среднедневного заработка согласился представитель истца ФИО1

На основании изложенного, а также, руководствуясь требованиями вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 25.12.2020 по день вынесения решения 18.03.2021 в размере 3406867,32 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Нэер Амелии Энн к ООО «Черкизово-свиноводство» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №284 от 24.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), заключенного между работодателем, ООО «Черкизово-свиноводство», и работником Нэер Амелией Энн.

Восстановить Нэер Амелию Энн на работе в должности 

<

...> ООО «Черкизово-Свиноводство» с 25 декабря 2020 года.

Продлить срок трудового договора №ЧС0000004 от 11.01.2017, заключенного между Нэер Амелией Энн и ООО «Черкизово-Свиноводство» до окончания беременности Нэер Амелии Энн.

Взыскать с ООО «Черкизово-Свиноводство» в пользу Нэер Амелии Энн компенсацию за время вынужденного прогула в размере 3406867,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд Пензенской области.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2021 года.

Судья: