Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации 

04 июля 2017 года 

Каменский городской суд Пензенской области 

в составе председательствующего судьи Погребной С.Г.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

представителя ответчика ГБУЗ «Каменская МРБ» - ФИО3

при секретаре Дасаевой Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Каменская межрайонная больница» о взыскании премиальной выплаты, оплаты за дополнительную работу и денежной компенсации морального вреда,- 

установил:

Истец ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ГБУЗ «Каменская МРБ» о взыскании премиальной выплаты, оплаты за дополнительную работу и денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает врачом-анестезиологом-реаниматологом в отделении анестезиологии и реанимации ГБУЗ «Каменская МРБ», что подтверждается трудовым договором и ... от ... и дополнительным соглашением от .... Согласно указанному дополнительному соглашению и пунктам 2.3.3, 6.1.4. Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Каменская межрайонная больница» в состав его заработной платы включена премиальная выплата по итогам работы, однако, как следует из расчётных листов, указанная выплата ему не производилась с января 2017 года. Кроме того, в марте и апреле 2017 года он исполнял обязанности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком врача анестезиолога-реаниматолога Куц Е.Ю., но указанную доплату ему неправомерно ответчик не произвёл. Должностной оклад врача-анестезиолога-реаниматолога Куц Е.Ю. составляет 6667 рублей. Исходя из данных, указанных в расчётных листках, с ответчиком был согласован размер доплаты за дополнительную работу -33% от должностного оклада или 2222 рубля. При этом он не отказывался от выполнения дополнительной работы, а ответчик не предупреждал его в письменной форме об отмене поручения о её выполнении, как того требует статья 60.2 Трудового кодекса РФ. Вследствие нарушения ответчиком трудовых прав, ему причинён моральный вред. Нравственные страдания испытаны в связи с осознанием несправедливости при оценке работодателем труда врача-анестезиолога-реаниматолога и ухудшением его материального положения при отсутствии к тому оснований. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» 30 000 рублей премиальной выплаты; 8 888 рублей в счёт оплаты дополнительной работы; 5 000 рублей компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности от ..., исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнительно пояснил, что премиальная выплата являются частью заработной платы. Согласно п. 3.4 положения о премировании, непосредственный руководитель в течение 3-х рабочих дней с момента, получения копии протокола заседания комиссии знакомит каждого медицинского работника индивидуально под роспись. Считаю, что право ФИО1 нарушено, поскольку никто его с этим приказом не знакомил. Ответчик акцентирует внимание на том, что гарантированная часть заработной платы не входит в гарантированную часть премии. Считает, что она и не может входить в гарантированную часть, поскольку этот термин введен для того, чтобы рассчитывать стимулирующую выплату. Само это понятие введено в положение о премировании работника. Положение о премировании необходимо в целях создания условий труда. Премия согласно трудовому договору, входит в состав заработной платы, это установлено коллективным договором, связано с выполнением трудовых обязанностей. Премия не связана с дисциплиной труда, она связана с производственными обязанностями. Считаю, что премия не зависит от усмотрения работодателя, является обязательной. По поводу доплаты за временно отсутствующего работника Куц Е.Ю. считает действия ответчика незаконными, поскольку ФИО1 писал каждый месяц заявление на замещение должности, выплаты производились в январе, феврале, в марте, а в апреле уже выплат не было, приказ не выносили. ФИО1 осуществлял работу за временно отсутствующего работника, Куц Е.Ю. числится в штате. Доводы ответчика о том, что врачи и свою нагрузку не выполняют, является не обоснованным. Куц Е.Ю. находится в отпуске по уходу за ребенком, ее никто не увольнял, ее работу главный врач распределяет по врачам. Свидетель П.А. - заведующий отделением в судебном заседании дал объективные показания, что работа выполнялась, документы направлялись в планово-экономический отдел, что также не отрицала ФИО4 доплата, должна быть произведена, в том объеме, который указан в заявлении 33 % от оклада. Уклонение от выплаты заработной платы является незаконным.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «Каменская МРБ» - ФИО5, действующая на основании доверенности ... от ..., иск не признала и пояснила, что согласно п.1.3 Приложения ... к коллективному договору ГБУЗ «Каменская МРБ» устанавливается система оплаты труда, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), фиксированные размеры и условия установления повышающих коэффициентов к окладу, а также размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе системы премирования работников учреждения, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учетом финансово-экономического положения учреждения. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения и Положение о премировании работников учреждения являются приложениями к коллективному договору. Формирование системы оплаты труда работников учреждения и установление размера: повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, предусмотренного пунктом 3.4. настоящего Положения; персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренного пунктом 3.5. настоящего Положения; дополнительных выплат компенсационного характера и (или) повышенного размера выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной пунктом 6.3. настоящего Положения; выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной пунктом 6.5. настоящего Положения; премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.7. настоящего Положения; премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.8. настоящего Положения (далее - выплаты, указанные в подпунктах 1.3.1. - 1.3.7. пункта 1.5. настоящего Положения), осуществляется с учетом финансово-экономического положения учреждения исходя из утвержденного фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования, и структуры тарифа на оплату медицинской помощи. При этом работодателям запрещается устанавливать (начислять) работникам учреждения выплаты, указанные в подпунктах 1.3.1. - 1.3.7. пункта 1.5. настоящего Положения, если это приведет к образованию кредиторской задолженности по фонду оплаты труда учреждения. Подпунктом 1.3.3.пункта 1.3. Положения о премировании работников ГБУЗ «Каменская МРБ» - положение предусматривает условия (с учетом финансово-экономического положения учреждения), при которых медицинским работникам начисляется премиальная выплата по итогам работы. Пунктом 2.2. раздела .... условия, при которых медицинским работникам начисляется премия» предусмотрено, что премия медицинским работникам не начисляется, если это приведет к образованию кредиторской задолженности по фонду оплаты труда. При этом финансово-экономическое положение учреждения учитывается в порядке, установленном пунктами 1.5. и 6.9. Положения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от ... ...-пП, а также пунктами 1.4. и 6.9. Положения об оплате труда работников учреждения. За январь истцу была выплачена премиальная выплата в размере – 7 215,87 руб. Согласно Протоколам заседания комиссии по определению размера премиальных выплат работникам ГБУЗ «Каменская МРБ» за февраль, март, апрель 2017 г. /л.д.70-89/, начисление премиальных выплат за февраль, март, апрель 2017 года по итогам работы за указанные месяцы 2017 года врачебному медицинскому персоналу ГБЗ «Каменская МРБ» - отделению анестезиологии и реанимации не произведено и вопрос стоимости одного балла за упомянутые месяцы не определен. Согласно п.2.2 Положения о премировании работников премия медицинским работникам не начисляется, если это приведет к образованию кредиторской задолженности по фонду оплаты труда. Согласно п. 1.3.7 Коллективного договора премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 6.8. осуществляется с учетом финансово-экономического положения учреждения, исходя из утвержденного фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования, и структуры тарифа на оплату медицинской помощи. В случае выплаты премии образуется кредиторская задолженность по фонду оплаты труда. Заявлений о замещении временно не работающей Куц Е.Ю. не было, поэтому и начислений не было. В удовлетворении иска просила отказать. В марте и апреле 2017 года ФИО1 не исполнял обязанности находящейся в отпуске по уходу за ребенком врача врача-анестезиолога-реаниматолога Куц Е.Ю., в связи с этим доплата не произведена. В удовлетворении иска просила отказать.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. 

На основании ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Исходя из положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации, равно как и другими нормативными актами, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, которые могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы и иных показателей.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ... в должности врача –анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации, что подтверждается трудовым договором ... /.../

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к указанному договору от ... /раздел 4 – оплата труда / работнику установлена премиальная выплата по итогам работы, при этом, условия, порядок и сроки начисления премиальной выплаты по итогам работы, а также методика определения её размера предусмотрены Положением о премировании работников учреждения начислений; показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников разрабатываются учреждением с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения Пензенской области. /.../ 

Согласно п.1.4 Положения о системе оплаты работ труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденного Постановлением Правительства Пензенской области от ... ...-пП. система оплаты труда, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), фиксированные размеры и условия установления повышающих коэффициентов к окладу, а также размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе системы премирования работников учреждения, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учетом финансово-экономического положения учреждения. Положение об оплате труда работников учреждения и Положение о премировании работников учреждения являются приложениями к коллективному договору.

Аналогичные нормы содержатся п. .... 1.3 Приложения ... к коллективному договору ГБУЗ «Каменская МРБ» ... и разработанном в целях создания условий для использования принципов эффективного контракта при установлении системы оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каменская межрайонная больница». 

Согласно п.6.7,6.8,6.9 Коллективного договора /.../ в целях создания условий для оплаты труда медицинских работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг, на основании Положения о премировании работников учреждения медицинским работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы. Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2. и 3.3 настоящего Положения премия может быть установлена на основании Положения о премировании работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены условия, при которых работникам начисляется премия, методика определения размера премии, а также порядок принятия /оформления/ решения о начислении работникам премии. При решении вопроса о начислении премий, указанных 6.7 и 6.8 настоящего Положения, и определении их размера финансово-экономическое положение учреждения учитывается в порядке, предусмотренном пунктом 1.5. настоящего Положения.

Согласно п. 1.4.3 Положения о премировании работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каменская межрайонная больница» гарантированная часть заработной платы – это оклады /должностные оклады/, а также выплаты, предусмотренные пунктами 4.3., подпунктом 4.6.2. пункта 4.6, подпунктом 4.7.2. пункта 4.7, пунктом 4.8.2, пункта 4.8., подпунктом 5.2.1. пункта 5.2., пунктами 5.3., 5.4., 6.2., 6.4., 6.6., 7.1.,7.2.,7.8. Положения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от ... ...-пП. /.../ 

Согласно п.2.2 Положения о премировании работников премия медицинским работникам не начисляется, если это приведет к образованию кредиторской задолженности по фонду оплаты труда. 

Согласно п. 1.3.7 Коллективного договора премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 6.8. осуществляется с учетом финансово-экономического положения учреждения, исходя из утвержденного фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования, и структуры тарифа на оплату медицинской помощи

В судебном заседании установлено, что Протоколами заседаний комиссий по определению размера премиальных выплат работникам ГБУЗ «Каменская МРБ» за февраль, март, апрель 2017 года, начисление премиальных выплат за февраль, март, апрель 2017 года по итогам работы врачебному медицинскому персоналу ГБУЗ «Каменская МРБ» - отделению анестезиологии и реанимации не произведено и вопрос стоимости одного балла за упомянутые месяцы не определен. /.../ 

Указанные Протоколы не обжалованы и не отменены, следовательно, оснований для взыскания премий за оспариваемый истцом период, не имеется.

Таким образом, вышеуказанными локальными нормативными актами, а также трудовым договором истца предусмотрено, что премия устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работника и является его правом, а не обязанностью. При этом определение конкретного размера премии относится к компетенции комиссии по определению размера премиальных выплат.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что премиальная выплата по итогам работы, которые просит взыскать истец, являются выплатами стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате. Выплата премии, является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работника, с учетом решения комиссии по определению размера премиальных выплат, при этом окончательным документом является приказ по учреждению за подписью главного врача.

Таким образом, премирование работников ГБУЗ «Каменская МРБ» связано с выполнением определенных Положением о премировании критериев и не является обязательным.

Учитывая, что установление системы премирования является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, при этом оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания невыплаченной премии.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания оплаты за дополнительную работу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Согласно положениям ст. 67.1 если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 

Таким образом, к обстоятельствам, имеющим правовое значение для рассмотрения в этой части гражданского дела, относятся не только те, которые подтверждали бы фактическое исполнение истцом дополнительных обязанностей за временно отсутствующего работника, но и те, которые подтверждали поручение этих обязанностей работодателем, ибо только при подтверждении последнего у работодателя в соответствие с требованиями закона возникала обязанность оплатить порученную дополнительную работу даже в том случае, если это поручение не было надлежащим образом оформлено.

В судебном заседании установлено, что согласно приказам ...-Л1 от ..., ...-Л1 от ... года ГБУЗ «Каменская МРБ» ФИО1 – врачу –анестезиологу-реаниматологу было поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществлять дополнительную работу по должности врача –анестезиолога-реаниматолога на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет врача –анестезиолога-реаниматолога Куц Е.Ю. с выплатой компенсационного характера к окладу в размере 25% и 33%. /.../

Установлено, что с согласия работодателя ФИО1 выполнял работу врача –анестезиолога-реаниматолога за временно отсутствующего работника Куц Е.Ю. в марте, апреле 2017 года, что в судебном заседании подтвердил допрошенный свидетель П.А.- заведующий отделением анестезиологии и реанимации, который пояснил, что в марте и апреле 2017 года ФИО1 выполнял дополнительную работу врача –анестезиолога-реаниматолога за временно отсутствующего работника, заявления ФИО1 об оплате за дополнительную работу в размере 33% он передавал в планово-экономический отдел Ж.Н. для оплаты. 

В судебном заседании свидетель Ж.Н. пояснила, что действительно заявления ФИО1 о разрешении дополнительной работы на период декретного отпуска основного работника Куц Е.Ю. и установлении выплаты компенсационного характера в размере 33% должностного оклада в марте, апреле 2017 года, которые были согласованы с руководителем, ей передавали для оплаты. Указанные заявления у неё имеются. Не отрицает, что оплата ФИО1 не была произведена, приказ на оплату не был издан.

Между тем, суд считает, что отсутствие приказа на выполнение дополнительной работы ФИО1 не свидетельствует о том, что он порученную ему работу не выполнял. 

Таким образом, поскольку в спорный период истец с письменного согласия работодателя на совмещение должности временно отсутствующего врача –анестезиолога-реаниматолога Куц Е.Ю. выполнял дополнительную работу по должности врача–анестезиолога-реаниматолога, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение дополнительной оплаты за март, апрель 2017 года в размере 33% должностного оклада что составляет 4 444 рубля.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика моральный вред вследствие нарушения трудовых прав, в связи с чем он вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, свой моральный вред оценивает в сумме 5000 рублей.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, а также защита прав и интересов работников, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, что недопустимо, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Оценив степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ГБУЗ «Каменская межрайонная больница» в пользу ФИО1 оплату за дополнительную работу в сумме 4 444 рубля, денежную компенсацию морального вреда – 2000 рублей. В остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с ГБУЗ «Каменская межрайонная больница» в доход местного бюджета города Каменки Каменского района Пензенской области госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Пензенский областной суд через Каменский городской суд Пензенской области со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: