Дело №2-290/2018

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 год

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.

с участием прокурора Л.А.М.,

при секретаре Д.Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах К.А.И.,к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дубны Московской области, действующий в интересах К.А.И., обратился в суд с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017 г. в размере 38238,38 рублей.

В обоснование заявленных требований Прокурор ссылался на то, что Прокуратурой г. Дубны проведена проверка по обращению работника ООО «Связь инжиниринг КБ» К.А.И. о невыплате заработной платы. ООО «Связь инжиниринг КБ» осуществляет деятельность на основании Устава, принятого решением единственного участника ООО «Связь инжиниринг КБ» от 08.04.2015г., генеральным директором которого назначен Г.К.Г.. Установлено, что согласно трудовому договору от 12.08.2016 г. К. принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность контролера. Согласно п. 3.2.2 Трудового договора, работодатель обязан соблюдать законодательство о труде в РФ. Согласно п. 5.1. Трудового договора работнику устанавливается оклад вразмере130 руб. в час. В нарушение требований действующего законодательства по состоянию на 19.01.2018 г. заработная плата К.А.И. за ноябрь-декабрь 2017 г. не выплачена. В связи с указанными обстоятельствами истец обратился в суд.

Истец К.А.И. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2017 г. -январь 2018 г. в размере 54 601 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль-август 2017 г. по 08.01.2018 г., поскольку производилась частичная выплата заработной платы 09.01.2018 г., за октябрь 2017 г. на 22.01.2018 г. и за ноябрь-декабрь на 19.02.2018 г. в размере 3643,71 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, связанную с несвоевременной выплатой заработной платы.

Прокурор, участвующий в деле – Л.А.М., уточненные исковые требования поддержала, размер компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «Связь инжиниринг КБ» Г.К.Г. в судебном заседании против удовлетворения искового заявления не возражал, размер задолженности по выплате заработной платы и расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не оспаривал, о несоразмерности требований о компенсации морального вреда не заявлял.

Выслушав Прокурора, участвующего в деле, истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в 

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №44 от 12.08.2016 г.К.А.И. принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность контролера (л.д. 7-10).

Согласно п. 3.2.2 Трудового договора, работодатель обязан соблюдать законодательство о труде в РФ. 

Согласно п. 5.1. Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 130 руб. в час. 

Согласно Договору заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.

Согласно справке от 19.01.2018 г. заработная плата К.А.И. за ноябрь 2017 г.-январь 2018 г. не выплачена, задолженность по выплате заработной платы составляет 54 601 рубль.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Прокурора г. Дубна, действующего в интересах К.А.И., о взыскании с ООО «Связь инжиниринг КБ» задолженности по выплате заработной платыза ноябрь 2017 г.- январь 2018 г. в размере 54 601 рубль.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2017 г.- январь 2018 г. в размере 54 601 рубль подлежит немедленному исполнению.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере 3643,71 рубля за июль-август 2017 г. по состоянию на 08.01.2018 г., за октябрь 2017 г. по состоянию на 22.01.2018 г. и за ноябрь-декабрь на 19.02.2018 г., согласно расчету, представленному в материалы дела.

Суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет 3643,71 рубля, поскольку расчет является арифметически не верным и не соответствующим требованиям действующего законодательства.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, который составляет: 

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за июль 2017 г. в размере 22 466 рублей по состоянию на 08.01.2018 г.(частичная выплата заработной платы):

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16.08.2017

17.09.2017

33

9,00 %

1/150

22 466,00 ? 33 ? 1/150 ? 9%

444,83 р.

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

22 466,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

534,69 р.

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

22 466,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

605,46 р.

18.12.2017

08.01.2018

22

7,75 %

1/150

22 466,00 ? 22 ? 1/150 ? 7.75%

255,36 р.

Итого:

1 840,34руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за август 2017 г. в размере 19983,72 рубля по состоянию на 08.01.2018 г.(частичная выплата заработной платы):

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

19 983,72 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

475,61 р.

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

19 983,72 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

538,56 р.

18.12.2017

08.01.2018

22

7,75 %

1/150

19 983,72 ? 22 ? 1/150 ? 7.75%

227,15 р.

Итого:

1 241,32руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за октябрь 2017 г. в размере 9891 рубля по состоянию на 22.01.2018 г.(частичная выплата заработной платы):

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16.11.2017

17.12.2017

32

8,25 %

1/150

9 891,00 ? 32 ? 1/150 ? 8.25%

174,08 р.

18.12.2017

22.01.2018

36

7,75 %

1/150

9 891,00 ? 36 ? 1/150 ? 7.75%

183,97 р.

Итого:

358,05руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ноябрь2017 г. в размере 20757,76 рублей:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

20 757,76 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

600,59 р.

12.02.2018

19.02.2018

8

7,50 %

1/150

20 757,76 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%

83,03 р.

Итого:

683,62руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за декабрь2017 г. в размере 17480,62 рублей:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16.01.2018

11.02.2018

27

7,75 %

1/150

17 480,62 ? 27 ? 1/150 ? 7.75%

243,85 р.

12.02.2018

19.02.2018

8

7,50 %

1/150

17 480,62 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%

69,92 р.

Итого:

313,77руб.

Согласно произведенному расчету с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере3857,62рублей(4 437,10 рублей-579,48 -частичная компенсация от 30.11.2017 г.).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав К.А.И., как работника, со стороны ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, заявленную истцом, подлежащим удовлетворению, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 2254рубляв пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,211ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияПрокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах К.А.И., к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу К.А.И. по выплате заработной платыза ноябрь 2017 г.-январь 2018 г. в размере 54 601 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль-август, октябрь-декабрь 2017 г. в размере 3857,62 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 68 458 (шестьдесят восемь тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей62 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2017 г. - январь 2018 г. в размере 54 601 рубль подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 2254рубля.

Решение может быть обжаловано в московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 марта 2018 года.

Судья: подпись