дело№2-433/2019

24RS0040-02-2019-000298-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., с участием прокурора Лариной О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело поиску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «Заполярная строительная компания» (далее - ООО «ЗСК») о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЗСК» по профессии проходчик шахтопроходческого управления № подземного участка горно-капитальных работ №, уволен по соглашению сторон. В период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% до ДД.ММ.ГГГГ, установлена третья группа инвалидности. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты представил справку о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 142491 рублей. Согласно справке-расчету филиала № ГУ КРО ФСС РФ размер утраченного заработка и размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования составил 85494,60 рублей. Приказом филиал № ГУ КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере 74097,66 рублей. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред, с учетом уточнения требований от ДД.ММ.ГГГГ года, истец просил взыскать с ответчика задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210409,19 рублей; начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 95204 рубля 26 копеек, составляющие разницу между утраченным заработком, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения по месту жительства и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации, а также судебные расходы в счет оплаты юридических услуг в размере 15000 рублей, в счет возмещения расходов за совершение нотариального действия - 1600 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием его представителя ФИО3

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности 

<

адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не участвовал, на удовлетворении требований настаивал по уточненным требованиям.

Представитель ответчика ООО «ЗСК» - ФИО4, действующий на основании доверенности, по заявленным требованиям представил письменные возражения, в которых предложено считать неверным расчет утраченного заработка на основании справки-расчета работодателя, предназначенной исключительно для назначения страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Поскольку истцом заявлены требования в порядке применения главы 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда», необходимо руководствоваться специальной нормой для этих целей, а именно статьей 1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья. Утрата трудоспособности подтверждается соответствующей медико-социальной экспертизой, соответственно, факт утраты трудоспособности не может подтверждаться иными доказательствами (справками Фонда социального страхования РФ) нежели чем заключением медико-социальной экспертизы, либо справкой учреждения медико-социальной экспертизы. Истцом представлена справка ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что утрата его профессиональной трудоспособности произошла только ДД.ММ.ГГГГ, на эту дату истец уже не являлся работником ООО «ЗСК». Считает, что правильным периодом для осуществления расчета утраченного заработка является двенадцать календарных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (двенадцать полных календарных месяцев до увольнения). Вместе с тем, в указанной справке-расчете период, из которого исчислен средний заработок, определен за календарные месяцы 2016-2018 годов, то есть за три года. При таких обстоятельствах следует считать, что истцом не доказан факт упущенной выгоды между его утраченным заработком и получаемым страховым возмещением, что влечет отказ в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представителем третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № ФИО5, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью, по заявленным требования представлен отзыв, в котором подтверждено, что ФИО2 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 назначена единовременная выплата в размере 150334 рубля 78 копеек и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена ежемесячная страховая выплата в предельном максимальном размере на 2018 год - 74097,66 рублей, которая в дальнейшем индексировалась на основании Постановления Правительства РФ. В ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной страховой выплаты составил 77283,86 рублей.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора Лариной О.К. о частичном удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ).

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают вследствие причинения вреда другому лицу. Защита гражданских прав осуществляется, наряду с другими способами, в том числе и путем компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК-04/287, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК-04/1223 п-к ФИО1 был принят на работу проходчиком в подземный участок горно-капитальных работ № Шахтопроходческого управления № ООО «Заполярная строительная компания» на неопределенный срок (л.д.29,30-34).

Приказом №ЗСК-04/813 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на работу в ООО «Заполярная строительная компания» проходчиком в трест «Норильскшахтстрой», Шахтопроходческое управление №, подземный участок горно-капитальных работ № (л.д.36).

Приказом №ЗСК-04/1178 –к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на работу в ООО «Заполярная строительная компания» проходчиком в трест «Норильскшахтстрой», Шахтопроходческое управление №, подземный участок горно-капитальных работ № (л.д.37).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных Приложением № к договору.

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. 

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д.41).

Приказом филиала № ГУ - КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «Заполярная строительная компания» назначены единовременная страховая выплата в сумме 150334 рубля 78 копеек и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74097,66 рублей, а всего в размере 224432,44 рублей (л.д.18,20).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений, представленных работодателем о заработке застрахованного лица за период 12 месяцев (июль 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, март 2017 года, май 2017 года, июль 2017 года, август 2017 года, октябрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года) с учетом установления профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ; на момент установления МСЭ ДД.ММ.ГГГГ утраты профессиональной трудоспособности средний месячный заработок определен в сумме 142491 рубль, а утраченный заработок, исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, рассчитан в сумме 85494,60 рублей, но ограничен максимальным размером страховой выплаты – 74097,66 рублей (л.д.19).

В дальнейшем страховая выплата индексировалась, и с ДД.ММ.ГГГГ ее размер составил 77283,86 рублей (л.д.17).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. 

При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ).

Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с вышеприведенными условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. 

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1).

Из соглашения об оплате труда работника (л.д.34), следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. 

Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников (л.д.144-183), утвержденное приказом генерального директора от 29.12.2017г. №ЗСК-2-п (л.д.129), согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1,3.1). Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п. 6.2), оплата сверхурочной работы (п. 8.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 8.6).

Согласно представленным ответчиком расчетных листов истца за период с 01.09.2017 по 31.08.2018 года (л.д.53-69), т.е. за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, за указанный период общий заработок истца составил 1406428 рублей 12 копеек.

Принимая во внимание, что в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера. При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Согласно произведенному стороной истца расчету за 12 месяцев работы, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности (25 сентября 2018 года) (ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года, март 2017 года, май 2017 года, июль 2017 года, август 2017 года, октябрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года) исходя из представленных ответчиком в ФСС справок о заработке истца за 2016-2018 годы (л.л. 21-23), заработок истца составил 1135554 рубля 31 копейку + 20 915,07 руб. пособие по временной нетрудоспособности + 533 893,34 руб. оплата ежегодного отпуска+48416,66 рублей (выплаченные премии), а всего 1 738 779,38 рублей.

Ответчиком представлен расчет о заработной плате истца за период с 01.09.2017 по 31.08.2018 в соответствии с трудовым договором (без учета премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами), в соответствии с которым ФИО1 всего начислено 855923 рублей 80 копеек.

Не соглашаясь с позицией сторон, суд приводит расчет, исходя из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 полученной из расчета размера его утраченного заработка на 25 сентября 2018 года (л.д.19), за 12 полностью отработанных истцом ФИО1 месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности (25.09.2018), а именно июль 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, март 2017 года, май 2017 года, июль 2017 года, август 2017 года, октябрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, в котором размер заработка истца за указанный период составит 1709891 рублей 97 копеек (151826,61+138246,62+140720,43 + 121436,54 + 129059,90 + 154393,35 + 154393,35 +102092,64 +156811,88 +157486,02+152918,27+150506,36).

Размер заработка в справке-расчете рассчитан на основании справок о заработке истца за 2016-2018 годы, предоставленных работодателем ООО «ЗСК» (л.л. 21-23)

В заработок ноября 2016 года включена премия 3500 рублей, в заработок с июля по декабрь 2016 года включено по 1/12 части годовой премии 23500,00:12=1958,33 рублей, в март, май 2017 года включено по 1/6 части полугодовой премии:9000/6=1500,00 рублей; 

Размер утраченного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности установлен 85494,60 рублей, максимальный размер ежемесячной выплаты в 2018 году составлял 74097,66 рублей.

Истец ознакомлен с указанным расчетом 03 декабря 2018 года, был с ним согласен, в том числе с расчетным периодом за 12 полностью отработанных месяцев, о чем свидетельствует личная удостоверительная запись ФИО1 в справке-расчете. На основании справки-расчета приказом №4800-В от 03 декабря 2018 года истцу назначены ежемесячные страховые выплаты с 25 сентября 2018 года по настоящее время.

Предлагая использовать другой расчетный период за 12 месяцев, истец по сути оспаривает расчет ежемесячной страховой выплаты, приказ №4800-В от 03 декабря 2018 года, но самостоятельных требований в данной части не заявляет.

Имеющееся в статье 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации указание на желание потерпевшего не означает, что замене или исключению подлежат не полностью проработанные месяцы по его произвольному выбору.

Такая замена (исключение) не может носить бессистемного характера, зависящего исключительно от желания потерпевшего, поскольку по смыслу абзаца 2 пункта 3 указанной статьи такое желание относится к самому принципу замены (исключению) не полностью проработанных месяцев.

Кроме того, по смыслу данной правовой нормы, замене (исключению) подлежат не полностью проработанные месяцы в пределах двенадцати месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья.

Поскольку ни справка-расчет, являющаяся приложением к приказу №4800-В от 03 декабря 2018 года, ни приказ о назначении ежемесячных страховых выплат не оспорены, недействительными не признаны, суд принимает данные сведения за основу расчета утраченного заработка истца по настоящему спору.

Исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности (25.09.2018 года – по заявленным требованиям) и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка в размере 1709891 рубль 97 копеек, среднемесячный заработок истца составит 142491 рубль (1709 891,97 руб./ 12 мес.), а утраченный заработок, рассчитанный на момент установления повреждения здоровья (25.09.2018) составит 85494 рубля 60 копеек (142491 руб. х 60 %). Поскольку максимальный размер выплаты ежемесячной выплаты в 2018 году составлял 74097,66 рублей, разница между утраченным заработком и страховым возмещением ФИО1 составит 11396 рублей 94 копейки (85494,60-74097,66). 

Утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае, по месту жительства истца: с 01 октября 2018 года – в 1 (0,977) раз; с 1 января 2019 года – в 1,051 раза; с 1 апреля 2019 года - в 1,035 раза, с 01 июля 2019 года – в 1,0005 раза. 

Таким образом, утраченный истцом заработок, рассчитанный на 25 сентября 2018 года в размере 85494 рубля 60 копеек с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит:

с 01 октября 2018 года – 85494,60 х1=85494,60 рублей;

с 01 января 2019 года – 85494,60 х 1,051 = 89854,82 рублей;

с 01 апреля 2019 года – 89854,82 х 1,035 = 93000 рублей;

с 01 июля 2019 года – 93000 х 1,0005 = 93046,50 рублей;

Из представленных филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ карточек лицевого счета получателя страховых выплат в отношении ФИО1 приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО1 составил: с 25.09.2018 года - 74 097,66 рублей, с 01.02.2019 года - 77 283,86 рублей (л.д.17,18).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью ФИО1 причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с 01.10.2018 по 31.10.2019, а также на будущее время, суд производит расчет за указанный период:

Период, месяц

страховое возмещение

утраченный заработок

разница

2018 год

10

74 097,66

85494,60

11396,94

11

74 097,66

85494,60

11396,94

12

74 097,66

85494,60

11396,94

2019 год

01

74 097,66

89854,82

15757,16

02

77 283,86

89854,82

15757,16

03

77 283,86

89854,82

15757,16

04

77 283,86

93000

15716,14

05

77 283,86

93000

15716,14

06

77 283,86

93000

15716,14

07

77 283,86

93046,50 

15762,64

08

77 283,86

93046,50

15762,64

09

77 283,86

93046,50

15762,64

10

77 283,86

93046,50

15762,64

Итого

191661,28

С учетом приведенного расчета с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, подлежит взысканию за период с 1.10.2018 по 31.10.2019 года единовременно 191661 рубль 28 копеек, а, начиная с 01.11.2019 года, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 31 октября 2019 года с учетом индексации составляет 93046 рубля 50 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 31 октября 2019 года составляет 77283 рублей 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от 27 февраля 2019 года, истец оплатил за юридические услуги ФИО3 - 15000 рублей (л.д. 10)

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний по делу с участием представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг и представителя.

Также подлежат возмещению расходы истца по совершению нотариального действия - оформления доверенности, в размере 1 600 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО «ЗСК» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 5033 рубля 22 копейки (191 661,28 руб. -100 000,00 руб.) х 2 % + 3200 руб.) Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01.10.2018 по 31.10.2019 года 191661 рублей 28 копеек, судебные расходы, связанные с совершением нотариального действия в размере 1600 рублей, оплатой юридических услуг 10 000 рублей, а всего 203261 рубль 28 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 31 октября 2019 года с учетом индексации составляет 93046 рубля 50 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 31 октября 2019 года составляет 77283 рублей 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5033 рубля 22 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 27 ноября 2019 года. 

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева