Дело №2-961/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» мая 2018 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: 

председательствующего: судьи Каленского С.В.,

при секретаре: Акушевич В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК –Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанными требованиями указав, что работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузовика с манипулятором. Трудовой договор не заключался. Заработная плата установлена 40 т.руб. Не заключение трудового договора директор ФИО4 объяснил его возрастом(истцу 57 лет).

В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года он предупредил ответчика, что будет увольняться. Ему выплатили 9000руб. в остальной части отказали, указав, что он у них не работал.

Истец просит установить факт трудовых отношений, взыскать недополученную заработную плату за сентябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 20 000руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 поддержала изложенное в исковом заявлении, пояснила, что истец выполнял работы на грузовым автомобиле с краном., перевозил строительные материалы, которыми торговало общество. Автомобиль принадлежал директору ФИО4 На все действия связанные с перевозкой ему выдавались доверенности. Также ответчик выдавал истцу наличные для приобретения бензина. То обстоятельство что он работал водителем было известно многим с кем он работал.

В ходе судебного разбирательства, с согласия истца произведена замена ответчика с ООО «СТК-Стандарт» на ООО «СК-Стандарт».

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился. Пояснил о том, что истец никогда не работала у ответчика в должности водителя. Истец выполнял разовые перевозки на автомобиле принадлежащем директору ООО «СК-Стандарт» ФИО2, за что получал деньги. Фактически имелись гражданско-правовые отношения. Истцом пропущен срок исковой давности.

Изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами в силу ст. 60 ГПК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовыми отношениями согласно ст.ст. 15, Трудового кодекса РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованием ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая пояснения сторон, а также представленные доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности трудовых отношений между истцом и ООО «СК-Стандарт». 

Истец указывает о том, что работал у ответчика в должности водителя на грузовом автомобиле с манипулятором(кран) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих доводов истец предоставил доверенности, выданные в разные периоды ООО «СК-Стандарт» с октября ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ему, как водителю поручается получить от ООО «Адмирал» материальные ценности по указанному перечню.

Согласно ч.1 ст.185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Представленные истцом доверенности не свидетельствуют о выполнении трудовой функции водителя, а подтверждают право истца делегированное ответчиком получить товарно-материальные ценности.

Свидетель ФИО6 пояснил, что работал грузчиков в СТУК «Стандрат», также без трудового договора, ФИО1 знал как водителя.

В обоснование получения заработной платы представитель истца предоставила сведения о перечислении на её банковскую карту 9 000руб. ДД.ММ.ГГГГ со счета ответчика и ссылалась на управление автомобилем. Судом не принимаются указанные доводы, как достаточные для установления факта трудовых отношений.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из представленных доказательств не следует, что истец вступил в трудовые отношения с ответчиком, отсутствуют обязательные для исполнения трудового договора условия, выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Суд считает, что истец выполнял действия следующие из гражданско-правовых отношений с ООО «СК-Стандарт», не связанные с выполнением трудовой функции водителя.

Иных доказательств, о наличии трудовых отношений с ответчиком, истцом в материалы дела не предоставлено.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК –Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: