Дело № 2-1098/2024

24RS0040-02-2024-001060-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Норильск 24 октября 2024 года

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Зависновой М.Н.,

при секретаре Злобиной Е.А.,

с участием прокурора Ореховой А.В.,

истца ФИО4,

представителя истца ФИО5,

представителей ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО6, ФИО7,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее ООО «Заполярная строительная компания», ООО «ЗСК») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Мотивировав исковые требования тем, что с 01.02.2022 г. он работал в ООО «ЗСК». 29.07.2024 он был уволен по подпункту 

<

данные изъяты> ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя за грубое нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создовало реальную угрозу наступления таких последствий. Полагает увольнение незаконным, не обоснованным. Формальной причиной увольнения стало «установление факта курения на рабочем месте» подтверждаемое только съемкой на скрытую (замаскированную) видеокамеру, одноразово установленную, в одном из помещений гаража на горизонте 1300 метров и по окончании смены снятой с места маскировки горным мастером ФИО1 по указанию заместителя начальника участка ФИО2 Между тем, устанавливать системы видеонаблюдения работодатель может при условии, что съемка будет производиться в целях установленных законодательством. К таким целям относятся сохранность имущества работодателя и безопасность на рабочих местах, предотвращение нарушений, но при этом есть ограничения: не допускается установка наблюдения, нарушающего право человека на личную тайну и неприкосновенность частной жизни, а также на защиту доброго имени и от работников необходимо получить письменное согласие на установку видеокамер. Факт установки видеоаппаратуры должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации, с которым работники должны быть ознакомлены. Поскольку видеозапись позволяет идентифицировать конкретного человека, то для установки соответствующей аппаратуры необходимо письменное согласие работника. Установка «скрытых» камер наблюдения не допускается и указанные видеозаписи не могут быть использованы в качестве доказательства. Реальной причиной его увольнения, является защита его прав как работника и связанные с этим его обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд, Администрацию Президента РФ. Необъективность и предвзятость работодателя при увольнении подтверждается тем фактом, что запрет на пронос и курение табачных изделий исключен из кардинальных правил безопасности труда с 1 июня 2022 года. Курение не создавало заведомо реальную угрозу наступления таких последствий, так как в течение всего рабочего дня на его рабочем месте постоянно проводятся огневые работы (сварка, резка, пайка с использованием энергии эклектической дуги, газового пламени и плазменной дуги, нагрев конструкций, оборудования и коммуникаций электронагревателями, паяльными лампами, газовыми и жидкостными горелками, механическая обработка металла с образованием искр). Реальность угрозы горения сигареты с температурой 300-420 градусов ничтожна по сравнению с 7000 градусами при резке металла электросваркой. Рудник 

<

данные изъяты> использует в своей деятельности электротранспорт на контактном проводе дающем искрообразование, ПДМ на дизельном двигателе, ведутся огневые работы по всей территории. Отсутствие взрывозащитных средств горных выработок, также подтверждает безопасность шахты по газу и пыли. Необъективность и предвзятость работодателя при увольнении подтверждается отношение при увольнении: 29.07.2024 он отработал смену, ему не дали возможности принять душ, начальник ФИО2 сопровождал его до кабинета, где его ознакомили с приказом об отмене отпуска и увольнении, не выдав копии приказа. До выхода на пенсию ему осталось 3-5 месяца, с 1 августа по 19 октября у него был отпуск, теперь выход на пенсию откладывается на неопределенный срок. Считает, что незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в переживании, стрессе, депрессии, бессоннице, который он оценивает в размере 2000000 рублей и просит взыскать с работодателя вместе со средним заработком за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и обязать ответчика предоставить ему отпуск (т.1 л.д. 3-7). 

Определением суда от 1 октября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (т. 3 л.д. 71).

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, дополнительно суду пояснив, что видеозапись велась скрыто, без его уведомления и согласия, чтобы его уволить. Факт курения на рабочем месте 15.06.2024 не отрицал, после исследования видеозаписи признал данный факт, полагал, что его курение не создавало заведомо реальную угрозу наступления тяжких последствий, поскольку в месте его работы газовый режим не установлен, и там проводятся огневые работы более опасные, чем курение. В связи с чем, его увольнение незаконно и не обоснованно.

Представитель истца ФИО5, действующая по доверенности от 31.07.2024 г. (т. 1 л.д. 10-11) исковые требования поддержала по осованиям изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что увольнение ФИО4 не законно, поскольку его курение заведомо не создавало реальной угрозы наступления тяжки последствий, так как в гараже на горизонте 1300 метров нет газового режима, что подтверждается представленным ответчиком заключением и там выполняются огнеопасные работы. Видеозапись была произведена работодателем незаконно, без согласия истца, чем нарушило тайну его частной жизни, его персональные данные, так как истец принимал пищу и отдыхал в данном гараже. Приказ об отмене отпуска и увольнении истцу не был выдан как и трудовая книжка. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО7, действующий по доверенности от 06.07.2023 г. (т. 1 л.д. 35), ФИО6, действующая по доверенности от 11.04.2024 (т. 1 л.д. 34) по исковым требованиям возражали в полном объеме, пояснив, что с 01.02.2024 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ЗСК» на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от 01.02.2022 №. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.07.2024 № истец уволен на основании подпункта «№ части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с установлением комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушением работником требоаний охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчатсный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. ФИО4 нарушил требования охраны труда. 18.06.2024 в результате контроля выполнения ООО «ЗСК» горных работ на объекте производства работ ПОМ горизонт – 1300 м рудника «

<

данные изъяты> мониторинга режима работы и контроля времени выезда и заезда в гаражи № самоходного дизельного оборудования, посредством просмотра видеозаписи, выявлен факт проноса и использования (курение) курительных принадлежностей, источников открытого огня (зажигалки) в шахте рудника 

<

данные изъяты> в первую технологическую смену 15.06.2024 с 00.21 до 07.03 

<

данные изъяты> ФИО4 Запрет на пронос и использование (курение) курительных принадлежностей, источников открытого огня установлен: Инструкцией (общей) по охране труда для подземных работников ООО «ЗСК» №, Инструкцией по охране труда для 

<

данные изъяты> (с полным рабочим днем под землей) подземного участка № рабочей инструкций 

<

данные изъяты> (с полным рабочим днем под землей) Подземного специализированного участка механизации горных работ Шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ ООО «№ Правилами внутреннего трудового распорядка для ООО «ЗСК», которые корреспондируются с требованиями пункта 73 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правил безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых», утв. Приказом Ростехнадзора № от 08.15.2020. Таким образом, действия истца являются прямым нарушением требований охраны труда. С локальными нормативными актами, устанавливающими запрет на пронос и использование (курение) курительных принадлежностей, источников открытого огня, работник ознакомлен в установленном порядке, о чем свидетельствуют листы ознакомления (приложения 21-24 к возражениям ответчика). Во исполнение требований приказа Генерального директора ООО «ЗСК» от 11.06.2021 № распоряжения Главного инженера № и распоряжения Начальника участка № перед первой технологической сменой 15.06.2024 мастером горным ФИО1 видеорегистратор установлен в месте производства работ № м. 18.06.2024 при просмотре видеозаписи с переносного видеорегистратора исполняющим обязанности начальника Операционно-аналитического центра организации и контроля выполнения горных работ ООО «ЗСК» выявлен факт проноса и использования (курения) курительных принадлежностей, источников открытого огня (зажигалки) ФИО4, что зафиксировано актом целевой проверки соблюдения требований правил ПБиОТ от 18.06.2024. Доводы истца о проведении ответчиком видеозаписи в месте приема пищи не соответствуют действительности. Согласно паспорту ПОМ-1300 м, место производства работ истца в первую технологическую смену 15.06.2024 является производственным помещением, в котором выполняются ремонтные работы оборудования. В связи с чем, нарушение требований охраны труда ФИО4 документально подтверждено надлежащим образом. Данное нарушение установлено комиссией по охране труда, состав которой утвержден приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 25.09.2023 № Нарушение ФИО4 заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий. В соответствии с п. 1 распоряжения Заместителя генерального директора по управлению промышленными активами – главного инженера ООО «ЗСК» от 13.01.2021 № с 14.01.2021 на руднике 

<

данные изъяты> ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» введены в действие Специальные мероприятия по ведению горных работ в условиях газового режима, согласовнные письмом Ростехнадзора от 16.12.2020 №. 26.07.2023 утверждено заключение о составе, масштабе, местах и характере выделения газов на руднике «

<

данные изъяты> ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». В соответствии с п. 1 Приказа директора рудника 

<

данные изъяты> от 18.09.2023 № на руднике 

<

данные изъяты> ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» установлен газовый режим. Согласно п. 4 указанного приказа на горизонте – 1300 м. газовый режим не устанавливается в выработках откаточных горизонтов, в остальных зонах горизонта – 1300 м (в том числе в месте производства работ ПОМ -1300 м) газовый режим распространяется. В соответствии с заключением по результатам наблюдения за газовой обстановкой на руднике 

<

данные изъяты> ЗФ в 2023 году максимальное количество метана в исходных струях воздуха зафиксировано на горизонте – 1300 м 1 Северный вентиляционный кершлаг (№), на том же горизонте, где находилось место производства работ ПОМ – 1300 м. Использование курительных принадлежностей при наличие газового режима на руднике 

<

данные изъяты> заведомо влекло угрозу наступления тяжких последствий в виде взрыва, что подтверждается судебной практикой. В момент нарушения истцом требований охраны труда, согласно списку работников, присутствующих на руднике 

<

данные изъяты> в первую технологическую смену 15.06.2024 на руднике 

<

данные изъяты> находилось 382 человека – работника ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», ООО «ЗСК» и иных подрядных организаций, работающих на руднике «

<

данные изъяты> Грубое нарушение техники безопасности истцом могло повлечь наступление тяжки последствий (взрыв газа) для истца и других работников. Соответственно, действия истца заведомо создавали реальную угрозу наступления тяжких последствий для 382 человек, работавших в первую технологическую смену на руднике 

<

данные изъяты> При этом предвзятого отношения со стороны работодателя по отношению истца нет, поскольку факты аналогичных проступков выявляются работодателем и в отношении иных работников, так 19.07.2024 было выявлено два факта проноса курительных принадлежностей, источника открытого огня (зажигалки) в шахту рудника 

<

данные изъяты> дисциплинарные взыскания к данным работникам не применялось, так как работники уволились по собственному желанию до истечения срока применения дисциплинарного взыскания и невозможности их увольнения по инициативе работодателя по причинам отсутствия на рабочем месте, истец заявление об увольнении по собственному желанию не подавал. У ФИО4 были истребованы письменные объяснения, вручив уведомление о предоставлении письменных объяснений от 25.06.2024. истец предоставил письменные объяснения 28.07.2024, без указания причин, обосновывающих нарушение требований охраны труда. Также соблюден срок применения дисциплинарного взыскания. С 22.06.2024 по 24.07.2024 в отношении ФИО4 были открыты электронные листки нетрудоспособности с 22.06.2024 по 16.07.2024 и с 17.06.2024 по 24.07.2024), общее количество дней нетрудоспособности истца – 33 календарных дня. Учитывая количество дней нетрудоспособности истца, последним днем для применения к работнику дисциплинарного взыскания являлся 23.08.2024, приказ об увольнении издан 29.07.2024, т.е. срок применения дисциплинарного взыскания соблюден. Предшествующее поведение работника, его отношение к труду и семейное положение учтены работодателем, что отражено в протоколе и приказе от 29.07.2024. 29.07.2024 работодатель ознакомил истца с приказом об увольнении от 29.07.2024 г. Сведения о трудовой деятельности выданы и окончательный расчет произведен работодателем в последний день работы ФИО4 – 29.07.2024. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Аналогичная позиция изложена в письменных возражениях с дополнениями на иск (т. 1 л.д. 37-43).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае,будучи извещённой о времени и месте судебного разбирательства (т. 3 л.д. 76, 77), в суд не явился, возражений и ходатайств не представил. 

Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст.123 КонституцииРоссийской Федерации и ст.12ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работника по соблюдению требований охраны труда.

В соответствии с частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с подпунктом "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из толкования положений подпункта "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по данному основанию правомерно при наличии совокупности следующих двух обстоятельств: нарушения работником требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, и наличия тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) таких нарушений либо заведомое создание угрозы наступления подобных последствий и причинно-следственной связи между допущенным нарушением и указанными последствиями.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01.02.2022 № ФИО4 с 01.02.2022 был принят в ООО «Заполярная строительная компания» Шахтостроительное специализированное управление механизации горных работ Подземного специализированного участка механизации горных работ 

<

данные изъяты> разряда на основную работу на неопределенный срок с рабочим временем 36 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени 3 класса подкласса 3.2 с вредными условиями труда 2 степени (т. 1 л.д. 64). 01.02.2022 г. с ним был заключен трудовой договор №, на тех же условиях. При заключении договора ФИО4 принял на себя обязанность по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований приказов, распоряжений, иных локальных нормативных актов работодателя, соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (т. 1 л.д. 47).

Соглашением об увеличении продолжительности рабочего времени от 1 февраля 2022 года, с 1 февраля 2022 года работнику ФИО4 устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов при 36-часовой рабочей неделе при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором с работником. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства (т. 2 л.д. 51-52).

В периоды с 02.06.2022 по 06.06.2022, с 03.10.2023 по 30.11.2023, с 01.01.2024 по 31.01.2024, с 01.02.29024 по 29.02.2024. с 01.03.2024 по 31.03.2024, с 01.04.2024 по 30.04.2024 ФИО4 был переведен на другую работу 

<

данные изъяты> разряда в ООО «ЗСК» Шахтостроительное специализированное управление механизации горных работ Подземного специализированного участка механизации горных работ № на основании приказов от 02.06.2022, от 06.06.2022, от 03.10.2023, 25.12.2023, от 01.02.2023, от 01.03.2024, от 01.04.2024 (т. 1 л.д. 65, 66, 67, 68-69, 70, 71-72, 73-74, 75-76).

В ООО «ЗСК» действуют Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК», утвержденные приказом от 08.12.2017 № Положение об оплате труда работников ООО «ЗСК» с изменениями внесенными приказами от 28.12.№, от 02.03.2022 № от 17.04.2023 №

ФИО4 был ознакомлен Инструкцией (общей) по охране для подземных работников ООО «ЗСК» (далее №), в соответствии с абзацем 3 пункта 2.5 пунктом 14.1.1, абзацем 1 пункта 14.1.2 которой: «работникам запрещается курение в шахте, пронос в шахту курительных принадлежностей (спичек, зажигалок, сигарет и т.п.)», Инструкцией по охране труда для 

<

данные изъяты> (с полным рабочим днем под землей) подземного участка (далее – №), в соответствии с пунктом 1.4.13 которой «курить только в специально отведенных местах, обозначенных соответствующими надписями и знаками безопасности» и пунктом 1.7.12, абзацем 7 пункта 3.1.1 рабочей инструкцией 

<

данные изъяты> (с полным рабочим днем под землей) Подземного специализированного участка механизации горных работ Шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ ООО «ЗСК» (далее – №) в соответствии с которыми: «работник обязан соблюдать требования инструкций по охране труда, пожарной безопасности, эксплуатации оборудования», а также Правилами внутреннего трудового распорядка дня ООО «ЗСК» (далее ПВТР ООО «ЗСК») в соответствии с пунктом 6.1.7 абзацем 7 и пунктом 17.3 которых: «запрещается: курение вне специально отведенных и оборудованных для этих целей мест, обозначенных табличкой «Место курения» или соответствующим разрешающим знаком 01.05.2024 (т. 1 л.д. 88-155, 156-184, 185-195, 196-224).

ФИО4 прошел вводный инструктаж по безопасности труда 01.02.2022 г., первичный инструктаж 15.03.2022, повторный инструктаж на 1-е полугодие 2024 года, что подтверждается его личной картой инструктажа по безопасности труда 26.12.2023 г. и 29.12.2023 г. (т. 2 л.д. 59-60). Прошел инструктаж на рабочем месте 01.05.2024 г. (т. 2 л.д. 67-68).

15.06.2024 ФИО4 работал в первую технологическую смену в качестве 

<

данные изъяты>, получил наряд-задание «ТОиР зачистка нижнего и верхнего заезда», что подтверждается графиком смен, книгой нарядов, табелем учета рабочего времени от 26.06.2024 г. (т.1 л.д. 63, 64-69, 70, 71)

Приказом № от 29.07.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4 уволен с 29 июля 2024 г. по инициативе работодателя в связи с установленным комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, подпункт № части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового договора от 01.02.2022 прекращено. С приказом ФИО4 был ознакомлен 29.07.2024, что подтверждается его подписью в приказе (л.д. 77-78).

В основу данного приказа легли: акт целевой проверки соблюдения правил ПБиОТ от 18.06.2024; протокол очного заседания Комитета (комиссии) по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды ООО «ЗСК» от 24.06.2024 (05.07.2024) №№; письменные объяснения работника от 28.07.2024.

Проступок был совершен ФИО4 при следующих обстоятельствах: 18.06.2024 в результате контроля выполнения ООО «ЗСК» горных работ на объекте производства работ ПОМ горизонт – 1300 м рудника «

<

данные изъяты> мониторинга режима работы и контроля времени выезда и заезда в гаражи № самоходного дизельного оборудования, посредством просмотра видеозаписи, выявлен факт проноса и использования курение) курительных принадлежностей, источников открытого огня (зажигалки) в шахте рудника 

<

данные изъяты> в первую технологическую смену 15.06.2024 с 00:21 до 07:03 

<

данные изъяты> ФИО4

По результатам проведенного 24.06.2024 заседания Комитетом (комиссией) по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды ООО «ЗСК» (протокол от 24.06.2024 (05.07.2024) №) установлено, что ФИО4, допустив пронос и использование (курение) курительных принадлежностей, источника открытого огня (зажигалки) в шахте рудника «Таймырский», нарушил требования охраны труда предусмотренные: пунктом 73 ФНиП Правил безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых №, утвержденных 08.12.2020 (далее – №): «запрещается проносить табачные изделия и курительно-зажигательные устройства, курить и пользоваться открытым огнем в подземных горных выработках шахт и надшахтных зданиях»; абзацем 3 пункта 2.5 Инструкции (общей) по охране для подземных работников ООО «ЗСК» (далее №), пунктом 14.1.1 №, абзацем 1 пункта 14.1.2 №: «работникам запрещается курение в шахте, пронос в шахту курительных принадлежностей (спичек, зажигалок, сигарет и т.п.)», пунктом 1.4.13 Инструкции по охране труда для 

<

данные изъяты> (с полным рабочим днем под землей) подземного участка (далее – №): «курить только в специально отведенных местах, обозначенных соответствующими надписями и знаками безопасности», пунктом 1.7.12 №, абзацем 7 пункта 3.1.1 рабочей инструкцией 

<

данные изъяты> (с полным рабочим днем под землей) Подземного специализированного участка механизации горных работ Шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ ООО «ЗСК» (далее – РИ-№): «работник обязан соблюдать требования инструкций по охране труда, пожарной безопасности, эксплуатации оборудования», пунктом 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка дня ООО «ЗСК» (далее ПВТР ООО «ЗСК»), абзацем 7 пункта 17.3 ПВТР ООО «ЗСК»: «запрещается: курение вне специально отведенных и оборудованных для этих целей мест, обозначенных табличкой «Место курения» или соответствующим разрешающим знаком». Нарушение ФИО4 требований охраны труда является тяжким, так как заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий – несчастного случая, аварии, катастрофы в результате взрыва газа на руднике № являющемся объектом, на котором установлен газовый режим. По возникшему нарушению представлены письменные объяснения, оправдательных документов не представлено.

При применении дисциплинарного взыскания учтены сведения о составе семьи (дочь ДД.ММ.ГГГГ года рождения, иные сведения отсутствуют.).

Отношение к труду: посредственное, поощрений не имеет. Дисциплинарные взыскания ранее не применялись.

Приказ подписан уполномоченным лицом – заместителем Генерального директора ООО «ЗСК» по персоналу и социальной политике ФИО3

В соответствии с пунктом 3.1.2 Положения функцией Комиссии является рассмотрение вопросов о нарушениях работниками требований охраны труда и промышленной безопасности, определение обстоятельств таких случаев и виновных лиц, решение вопросов о наличии реальной угрозы наступления тяжких последствий и допущенных работниками нарушений.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что персональный состав Комиссии утверждается приказом Генерального директора ООО «ЗСК».

Состав Комиссии утвержден приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 25.09.2023 №

Истец ФИО4 членом профсоюзной организации не является.

От работника работодателем были истребованы объяснения по данному факту 19.06.2024 г. (т. 2 л.д. 81).

В объяснительной ФИО4 от 28.07.2024 указал, что в уведомлении о предоставлении письменных объяснений говорится об «установленном» факте курения на рабочем месте, что подтверждается съемкой с камер видеонаблюдения. Для дачи им полноценных объяснений работодателем нужно указать марку камер, места их установки, экспертное заключение о подлинности видеозаписи, получено ли его письменное согласие на установку камер наблюдения, не явились ли данные камеры «скрытыми», что образует состав преступления, предусмотренного ст. 137 УК РФ. Также сообщил, что на рабочем месте отсутствуют предупреждения о ведении видеонаблюдения. Приложил к указанному объяснению разъяснения прокуратуры «О вопросе законности установки камер видеонаблюдения на рабочих местах».

Данное объяснение было получено работодателем 28.07.2024 г. (т. 1 л.д. 87).

Протоколом № очного заседания Комитета (комиссии) по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды ООО «ЗСК» от 24.06.2024 (т. 1 л.д 81-85) установлено в действиях ФИО4 

<

данные изъяты> нарушение требований охраны труда предусмотренные: пунктом 73 ФНиП Правил безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых №, утв. 08.12.2020 (далее – №): «запрещается проносить табачные изделия и курительно-зажигательные устройства, курить и пользоваться открытым огнем в подземных горных выработках шахт и надшахтных зданиях»; абзацем 3 пункта 2.5 Инструкции (общей) по охране для подземных работников ООО «ЗСК» (далее № (ФИО4 ознакомлен 01.05.2024) «запрещается проносить в шахту курительные принадлежности (табак, сигареты, папиросы и др.), источники огня (спички, зажигалки, свечи и др.), алкогольные напитки, тонизирующие напитки, напитки, содержащие алкоголь, электронные устройства, применение которых может привести к аварийной ситуации (цифровые фотоаппараты, мобильные телефоны, звукозаписывающие и другие устройства, предназначенные для прослушивания через индивидуальные наушники)»; пунктом 14.1.1 № «все работники организаций, ведуих подземные работы, должны знать и выполнять требования «Правил противопожарного режима в РФ", Требования к противопожарной защите, и других организационно-распорядительных документов, регламентирующих пожарную безопасность в подземных условиях и на поверхности шахт и рудников, в том числе в административно-бытовых комплексах, зданиях и сооружениях; абзацем 1 пункта 14.1.2 №: «работникам запрещается курение в шахте, пронос в шахту курительных принадлежностей (спичек, зажигалок, сигарет и т.п.)», пунктом 1.4.13 Инструкции по охране труда для 

<

данные изъяты> (с полным рабочим днем под землей) подземного участка (далее – № (ФИО4 ознакомлен 01.05.2024)): «курить только в специально отведенных местах, обозначенных соответствующими надписями и знаками безопасности»; пунктом 1.7.12 № «запрещается проносить в шахту курительные принадлежности (табак, сигареты, папиросы и др.), источники огня (спички, зажигалки, свечи и др.), алкогольные напитки, тонизирующие напитки, напитки, содержащие алкоголь, электронные устройства, применение которых может привести к аварийной ситуации»; абзацем 7 пункта 3.1.1 рабочей инструкцией 

<

данные изъяты> (с полным рабочим днем под землей) Подземного специализированного участка механизации горных работ Шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ ООО «ЗСК» (далее – №ФИО4 ознакомлен 01.05.2024): «работник обязан соблюдать требования инструкций по охране труда, пожарной безопасности, эксплуатации оборудования»; пунктом 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка дня ООО «ЗСК» (далее ПВТР ООО «ЗСК» (ФИО4 ознакомлен 01.02.2022) «Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, соблюдать «Кардинальные правила безопасности труда» (приложение №4 к Правилам). Курение осуществлять исключительно в отведенных для этого местах»; абзацем 7 пункта 17.3 ПВТР ООО «ЗСК»: «запрещается: курение вне специально отведенных и оборудованных для этих целей мест, обозначенных табличкой «Место курения» или соответствующим разрешающим знаком. Вероятность наступления тяжких последствий из-за проноса и использования (курения) курительных принадлежностей, источников открытого огня (зажигалки) в шахте рудника «Таймырский» оценена комиссией как очень высокая и в протоколе изложены доводы (т. 1 л.д. 81-85).

Приказом Ростехнадзора от 08 декабря 2020 года N 505 утверждены Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых" (далее по тексту Правила N 505). Этими Правилами N 505 также установлены требования, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий, случаев производственного травматизма на объектах ведения горных работ и переработки негорючих, твердых полезных ископаемых.

В соответствии с пунктом 10 Правил N 505 организации, эксплуатирующие объекты, на которых ведутся горные работы и переработка полезных ископаемых, обязаны организовывать и осуществлять производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности. Ответственность за организацию производственного контроля несет руководитель организации, эксплуатирующей объект. Ответственность за осуществление производственного контроля несут должностные лица организации, на которых возложены такие обязанности руководителем организации.

Пунктом 73 Правил №505 запрещается проносить табачные изделия и курительно-зажигательные устройства, курить и пользоваться открытым огнем в подземных горных выработках шахт и надшахтных зданиях.

Распоряжением «№ от 22.08.2023 «О порядке установления газового режима на рудниках зФ ПАО «ГМК «Норильский никель», на руднике «

<

данные изъяты> ЗФ установлен «газовый режим» в отдельных зонах (выработках горизонтов) на основании заключений, изложенных научными организациями. Определены рабочие зоны с газовым режимом производства работ: Тупиковые выработки длиной более 10м., расположенные выше границы газоносности. Тупиковые выработки длиной более 10 м., расположенные ниже границы газоносности, проходка которых ведется на участках, опасных по выделениям горючих газов (метана). Опасными по выделению горючих газом являются следующие участки (выработки, зоны): - все скважины, пробуренные с поверхности и их опасные зоны радиусом 30м для не затампонированных скважин и радиусом 10 м для затампонированных скважин (после уточнения их местоположения, опасные зоны этих скважин ограничиваются радиусом 5м; все скважины подземного разведочного и технологичного бурения, из которых наблюдалось выделение метана и других горючих газов и паров, а также скважины, вскрывающие угольные пласты и тектонические нарушения в процессе бурения, оцениваемые геологической службой как опасные по прорыву воды и выделению горючих газов – опасные зоны таких скважин определяются радиусом 30м.; зоны размером не менее 5 м. От границ тектонических нарушений, сбросов опасных по выделению горючих газов; другие места возможного скопления или выделения горючих газов (углистые формации, битуминозные породы, пустоты ранее отработанных участков) – за 30 м до подхода к ним забоев тупиковых выработок. Не установлен газовый режим по факту газопроявлений в следующих рабочих зонах (выработках, участках, горизонтах) обеспеченных проветриванием за счет общешахтной депрессии: в выработках откаточных горизонтов – 1050м, 1100 м., 1300 м.; в выработках вентиляционно-закладочных горизонтов – 950 м., 1000 м., 1200м., 1250 м., 1400 м. и выработках ниже этих горизонтов (т. 3 л.д. 27).

Также из данного приказа следует об исследовании Центром геодинамической безопасности ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по мимо результатов наблюдений за газовой обстановкой на рудниках ЗФ в 2022 году опасности взрыва (воспломенения) серной или сульфидной пыли на подземных рудниках ЗФ от 11.04.2019 ООО «Научно технический центр «Геотехнология». Для обеспечения безопасности ведения горных работ на рудниках ЗФ.

Приказом № от 18.09.2023 «Об установлении газового режима на руднике 

<

данные изъяты>, установлен газовый режим на руднике 

<

данные изъяты> с определением рабочих зон с газовым режимом производства работ, на выработках откаточных горизонтов в том числе – 1300 м. газовый режим не установлен (т. 3 л.д. 28).

В ООО «ЗСК» действует Положение о корпоративной автоматизированной системе управления документами группы компаний «Норильский никель», утвержденное 30.12.2015 г. В связи с чем ответчиком представлены приказы, не содержащие подписи, что не является нарушением, а правом работодателя в силу Федерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Согласно заключению по результатам наблюдений за газовой остановкой на руднике 

<

данные изъяты> ЗФ в 2023 году, утвержденного главным геотехником ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» - директором Центра геодинамической безопасности 31.10.2023 г. метанообильность рудника 

<

данные изъяты>, установленная по данным газовоздушной съемки в сентябре 2023 года, составляет 55,32 куб.м./сут. Концентрация метана в рудничной атмосфере находится на уровне фоновой и не представляет опасности ведению горных работ в связи с соответствием фактического расхода воздуха по руднику (1035,68 куб.м./с) расчетному на 2023 год (1034,4 куб.м./с). Содержание метана в пробах воздуха, отобранных на исходящих струях рудника составляет от 0,00023 % об. до 0,00033 % об. Максимальное содержание метана в исходящих струях зафиксировано на горизонте – 1300 м 1 Северный вентиляционный квершлаг (ВС-7). Содержание метана в рудничной атмосфере ниже регламентируемого требованием п. 151 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых» приказ от 08.12.2020 №505 (суммарное содержание горючих газов метана и водорода в выработке не должно превышать 0,5% об.). Присутствие водорода и тяжелых углеводов в атмосфере выработок не зафиксировано.

Согласно заключения ООО «Институт Гипроникель» Головная организация горной лаборатории от 26.07.2023 учитывая глубокую дегазацию горных пород, выработки рудника 

<

данные изъяты> можно разделить на зоны опасные по выделению (скоплению) метана и не опасные по выделению (скоплению метана: к опасным отнести тупиковые выработки где ведутся работы по нарушению сплошности массива, идущие по направлению к тектоническим нарушениям, сбросам, скважинам. Скважины разведочные, технологические пробуренные с поверхности и в подземной части рудника и находящиеся в бурении; к неопасным отнести выработки, проветриваемые за счет общешахтной депрессии, обеспеченные достаточным (расчетным) количеством воздуха за счет работы ГВУ (т. 3 л.д. 17-25).

Из данного заключения следует, что главным газоносным коллектором по насыщенности, распространенности, интенсивности и длительности газопроявлений, а следовательно, и опасности при ведении горных работ в поле рудника «Таймырский», является комплекс угленосных отложений тунгусской серии, которое обуславливают выделение взрывоопасных газов, прежде всего метана, в подземные горные выработки.

Указанным заключением опровергаются доводы стороны истца о том, что шахта где работал истец является рудной и не представляет опасности, поскольку опасны только угольные шахты.

11.06.202 г. заместителем директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по минерально-сырьевому комплексу 

<

данные изъяты> утверждены специальные мероприятия по ведению горных работ в условия газового режима на подземных рудниках «

<

данные изъяты> ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» (т. 1 л.д. 225-253, т. 2 л.д. 1-58).

Таким образом, некоторые рабочие зоны рудника 

<

данные изъяты> отнесены к опасным по выделению (скоплению) метана, являющимся горючим газом, что исключает возможность курения и произвольного использования открытого огня на всей территории шахты, вне зависимости от зоны.

Из возражений ответчика следует, что 15.06.2024 г. в первую технологическую смену на руднике 

<

данные изъяты> работало 382 человек.

Факт курения и использование открытого огня на рабочем месте истцом 15.06.2024 подтверждается представленными представителями ПАО «ГМК «Норильский никель» фотографиями с видеозаписи и самой видеозаписью (т. 2 л.д. 82, 83).

В ходе судебного заседания при исследовании видеозаписи от 15.062024 г. истец ФИО4 признал факт курения и использование открытого огня на рабочем месте в ремонтной камере шахты рудника «

<

данные изъяты> (аудиопротокол от 24.10.2024 (2 аудиозапись) с 49.20 мин. по 56.44 мин.).

Доводы истца о том, что изображение истца относится к персональным данным, видеонаблюдение на рабочем месте велось незаконно, подлежат отклонению.

Так, статья 23 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно статье 24 Конституции Российской Федерации сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В силу статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать в том числе следующее требование - осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (пункт 3).

Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (пункт 8).

Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников (пункт 10).

Абзацем 2 части первой статьи 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

При этом в силу части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Из материалов дела следует, что ФИО4 дал работодателю согласие на обработку персональных данных, в том числе на запись видеоизображения для обеспечения внутриобъектового и пропускного режимов на объектах оператора, защиты жизни и здоровья работников Оператора, охраны имущества и объектов недвижимости от противоправных посягательств (т. 1 л.д. 53-54, 55-56, 57-63).

Приказом Генерального директора ООО «ЗСК от 11.06.2021 № в целях повышения надежности, устойчивости, эффективности и безопасности производственного процесса, достигаемые путем своевременного выявления и анализа нарушений, допускаемых в процессе выполнения работ на рабочих местах ООО «ЗСК» о Обществе установлен режим видеофиксации процесса выполнения работ в стационарном режиме в течение рабочей смены на всех объектах производства работ.

На основании приказа Генерального директора ООО «ЗСК» от 11.06.2021 № изданы распоряжения Главного инженера № от 09.07.2021 № и распоряжение начальника участка 

<

данные изъяты> определяющие порядок закрепления, установки, сбора и передачи видеорегистраторов, порядок съема видеозаписей с видеорегистраторов, периодичность просмотра видеозаписей.

В книге распоряжений начальника участка 

<

данные изъяты> переносной видеорегистратор закреплен за мастером горным 

<

данные изъяты> ФИО1 на основании распоряжения от 04.04.2024 №

15.06.2024 мастером горным ФИО1 установлен видеорегистратор в месте производства работ ПОМ-1300 м. на основании приказа Генерального директора ООО «ЗСК2 от 11.06.2021 № и распоряжения горного инженера ШСУМГР от 09.07.2021 №, распоряжения начальника участка №

В силу п. 5 приказа Генерального директора ООО «ЗСК» от 11.06.2021 №, п. 3.2 распоряжения главного инженера ШСУМГР от 09.07.2021 № руководители ПП обязаны осуществлять просмотр видеозаписей не реже 1 раза в трое суток.

На основании пунктов 3.1.2, 3.3.1 Положения об операционно-аналитическом центре организации и контроля выполнения горных работ ООО «ЗСК» № утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 29.05.2020 № 18.06.2024 при просмотре видеозаписи с переносного видеорегистратора исполняющим обязанности начальника Операционно-аналитического центра организации и контроля выполнения горных работ ООО «ЗСК» выявлен факт проноса и использования (курения) курительных принадлежностей, источников открытого огня (зажигалки) ФИО4, что зафиксировано актом целевой проверки соблюдения требований правил ПБиОТ от 18.06.2024.

Доказательств того, что указанная видеозапись была выполнена скрытой камерой видеонаблюдения истцом не представлено, представленный для обозрения кусок мешка с отверстием таковым не является, как и показания коллег со слов истца. Из видеозаписи не следует, что камера находилась в мешке, справа от объектива видеорегистратора расположены провода, сверху объектива, что-загораживает обзор, но достоверно сказать о том, что это мешок нельзя. Данная позиция истца направлена на избежание негативных последствий в виде применения дисциплинарного взыскания - увольнения.

С учетом указанных обстоятельств, суд отклоняет доводы стороны истца о том, что видеонаблюдение, установленное на рабочем месте истца в ремонтной камере (гараже), нарушает неприкосновенность частной жизни, так как он там отдыхает и принимает пищу, поскольку в рассматриваемом случае видеонаблюдение было установлено непосредственно на рабочем месте истца с целью контроля за безопасностью производства работ, а потому не нарушает неприкосновенность частной жизни истца. Согласно паспорту № место производства работ истца в первую технологическую смену 15.06.2024 является производственным помещением, в котором выполняются ремонтные работы оборудования. 

ООО «ЗСК» организовано обеспечение своих работников лечебно-профилактическим питанием, предусмотренным, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2019 № а также выдача пищевых продуктов (молоко), что подтверждается договором на оказание услуг по организации питания от 20.02.2020 г. с приложением (т. 3 л.д. 29-40). Прием пищи на рабочем месте истца не предусмотрен.

Представителями ПАО «ГМК «Норильский никель» представлена подборка из средств массовой информации об авариях на рудниках Норильска в результате взрывов в том числе газов, приведших к гибели людей, а также на других рудниках в РФ (т. 3 л.д. 41-56). 

Судом установлено, что работодателем с соблюдением законного порядка, установлено, что неправомерные действия истца ФИО4 – пронос и использование (курение) курительных принадлежностей, источников открытого огня (зажигали) в шахте рудника «

<

данные изъяты> в первую технологическую смену 15.06.2024 с 00:21 до 07.03, заведомо создавали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), в данном случае создавали угрозу взрыва газа (метана). Указанные действия работника стоят в прямой причинно-следственной связи и созданием реальной угрозы наступления тяжких последствий, несчастного случая на производстве, травматизма и гибели людей находящихся в шахте на тот момент вместе с ним в количестве 382 человек.

При этом, судом не принимаются доводы стороны истца, о том, что в гараже, где осуществлял трудовую деятельность истец 15.06.2024 г. не было газового режима, в связи с чем в результате курения истца не могло заведомо создать реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случаи на производстве, авария, катастрофа), поскольку на руднике 

<

данные изъяты> введен газовый режим и отсутствие его конкретно в гараже где осуществляет трудовую деятельность истец не исключает создание реальной угрозы наступления тяжких последствий, так как гараж расположен в руднике 

<

данные изъяты> где имеется газовый режим и пункт 73 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 08 декабря 2020 года N 505 не содержит исключений для таких участков шахты, а предусматривает запрет проносить табачные изделия и курительно-зажигательные устройства, курить и пользоваться открытым огнем в подземных горных выработках шахт и надшахтных зданиях. 

Ремонтная камера, где исполнял трудовые обязанности истец 15.06.2024 г. является частью подземной горной выработки шахты и на нее распространяется запрет предусмотренный пунктом 73 указанных Правил.

Суд также, критически относится к доводам стороны истца о предвзятом отношении к нему со стороны работодателя, ввиду его обращений по факту нарушения его прав в различные инстанции, так как уволили только его, хотя в шахте курят все работники, поскольку судом установлено, что истец нарушил требования охраны труда, которое заведомо для него создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий, за которое законодателем предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Кроме того стороной ответчика представлены доказательства выявления аналогичных проступков в отношении иных работников 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в том числе 19.07.2024 было выявлено два факта проноса курительных принадлежностей, источника открытого огня (зажигалки) в шахту рудника «

<

данные изъяты> дисциплинарные взыскания к данным работникам не применялось, так как работники уволились по собственному желанию до истечения срока применения дисциплинарного взыскания и невозможности их увольнения по инициативе работодателя по причинам отсутствия на рабочем месте. На исследованной в ходе судебного разбирательства видеозаписи из всех работников курил только истец ФИО4

ФИО4 сознавал неправомерный характер своих действий, связанных с нарушением требований охраны труда, поскольку был ознакомлен в локальными правовыми актами, предусматривающими запрет на пронос курительных принадлежностей, источника открытого огня (зажигалки), курение и использование открытого огня в шахте рудника «

<

данные изъяты> а также предвидел либо мог и должен был предвидеть вероятность наступления тяжких последствий в виду вероятности взрыва газа, возгорания, несчастного случая на производстве, гибели большого количества людей, подвергая опасность жизнь и здоровье свои и других работников. Благодаря тому, что вентиляция в тот момент была в исправном состоянии и не произошла утечка газа, вследствие неправомерных действий истца ФИО4, тяжких последствий не наступило. При этом утверждение истца о том, что при нем всегда имеется индивидуальный газоанализатор и он проверил уровень газа в воздухе перед тем как курить, опровергается исследованной в ходе судебного разбирательства видеозаписью, на которой видно, что перед тем как истец начал курить он показания какого-либо прибора не смотрел. 

Также судом отклоняются доводы стороны истца, о том, что курение не создавало заведомо реальную угрозу наступления таких последствий, так как в течение всего рабочего дня на его рабочем месте постоянно проводятся огневые работы (сварка, резка, пайка с использованием энергии эклектической дуги, газового пламени и плазменной дуги, нагрев конструкций, оборудования и коммуникаций электронагревателями, паяльными лампами, газовыми и жидкостными горелками, механическая обработка металла с образованием искр). Реальность угрозы горения сигареты с температурой 300-420 градусов ничтожна по сравнению с 7000 градусами при резке металла электросваркой. Рудник 

<

данные изъяты> использует в своей деятельности электротранспорт на контактном проводе дающем искрообразование, ПДМ на дизельном двигателе, ведутся огневые работы по всей территории. Отсутствие взрывозащитных средств горных выработок, также подтверждает безопасность шахты по газу и пыли.

Поскольку у каждого работника ООО «ЗСК», выполняющего работу в шахте, в том числе у истца, имеется индивидуальный газоанализатор и сам истец это подтвердил, следовательно, истец знал об опасности взрыва газа. Как подтвердили представители ответчика, в ремонтной камере (гараже) где исполнял трудовые обязанности истец 15.062024 действительно используется специальное оборудование для выполнения работ по сварке, резке, пайки, но данное оборудование предназначено для работ в горной выработке и выполненное в искро-, взрыво- пожаробезопасном исполнении, на что есть указание в паспорте, и работы производятся после проверки показаний газоанализаторов.

В периоды с 22.06.2024 по 16.07.2024 и с 17.06.2024 по 24.07.2024 истец ФИО4 находился на литках нетрудоспособности, общее количество дней нетрудоспособности истца – 33 календарных дня. 

С учетом количества дней нетрудоспособности истца, последним днем для применения к работнику дисциплинарного взыскания являлся 23.08.2024.

По приказу № № от 29.07.2024 г. ФИО4 был уволен по подпункту "№ части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с 29.07.2024.

Предшествующее поведение работника, его отношение к труду и семейное положение учтены работодателем, что указано в протоколе и приказе от 29.07.2024.

Исходя из совокупности установленных обстоятельств, свидетельствующих о грубом нарушении ФИО4 требований охраны труда, которое заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий, увольнение истца суд считает правильным. Основания для признания приказа об увольнении истца ФИО4 и его восстановлении на работе отсутствуют.

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу положений ч. 2 ст. 127 ТК РФ истцу законно не был предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, в виду увольнения за виновные действия.

С учетом отказа в удовлетворении основного требования истца ФИО4 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, в удовлетворении производных требований о предоставлении отпуска, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.Н. Зависнова

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2024 года.