УИД: 78RS0005-01-2024-012330-16

Дело №2-9121/2024 25 декабря 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кольцовой А.Г.,

при секретаре Орловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об обязании работодателя предоставить сведения о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, в соответствии с законодательством Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз», Общество) об обязании работодателя предоставить сведения о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором была трудоустроена и осуществляла трудовую деятельность в должности кладовщика в Обществе.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращён по инициативе работника (по собственному желанию), на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке, установленном положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно действующему на момент увольнения истца Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года №182Н, работодатель обязан был после прекращения работы предоставить истцу справку по утверждённой Приказом №182Н форме, однако несмотря на неоднократные обращения истца к представителям ответчика с просьбой предоставить указанную справку в связи с необходимостью расчёта размера пособия по беременности и родам, в нарушение действующего на момент увольнения законодательства, ответчик в установленный законом срок справку по форме №182Н не предоставил. Обращения истца к представителям ответчика подтверждаются перепиской.

ДД.ММ.ГГГГ после того, как вышеуказанный Приказ утратил силу, истец обратилась с заявлением в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее – Фонд), в котором просила предоставить перерасчёт размера пособия по беременности и родам, в связи с тем, что расчёт размера пособия осуществлялся последним работодателем истца в отсутствие справки по форме №182Н, которая не была предоставлена истцу ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ, из которого следует, что Фонд не располагает сведениями о заработной плате истца в период её трудоустройства в организации ответчика; при этом указывается, что данные сведения обязан предоставить работодатель.

ДД.ММ.ГГГГ полученный истцом ответ Фонд с приложенным к нему заявлением направлен в адрес ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика досудебную претензию, содержащую в семье аналогичные требования о предоставлении в кратчайший срок справки по форме №182Н, однако до настоящего времени законные требования истца ответчиком не удовлетворены, справка ответчиком не предоставлена, представители ответчика для разрешения данного вопроса с истцом не связывались.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания (моральный вред).

Кроме того, с целью составления и подачи в суд настоящего иска, иных процессуальных документов, а также представления интересов в суде, последней заключён договор на оказание соответствующих услуг, в связи с чем понесены дополнительные расходы.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, ФИО1 просила обязать ООО «Вайлдберриз» предоставить ей справку за период осуществления ею трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, по форме, утверждённой Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года №182Н, взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец, надлежащим образом извещённая о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доверила представлять свои интересы представителю.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в суд явился, иск поддержал, настаивал ан его удовлетворении в полном объёме.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В ранее представленном письменном отзыве на иск ответчик указал, что считает заявленные ФИО1 требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в день прекращения трудового договору истцу на руки были выданы трудовая книжка, копия приказ об увольнении, а также пакет документов, в который входили: расчётный лист, справка о сумме заработка, расчёт по страховым взносам, выписка о стаже, выписка отчёта в ПФР, справка 2НДФЛ, справка о среднем заработке, а также в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом произведён расчёт. С требованием о перерасчёте размера пособия по беременности и родам истец впервые обратилась в Фонд 13 февраля 2023 года, однако на тот момент Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №182Н от 30 апреля 2013 года утратил свою силу, ввиду его отмены с 1 января 2023 года приказом Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 19 октября 2022 года №677н. С указанного периода у работодателя пропала обязанность выдавать этот документ работнику при увольнении. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Судом установлено материалами дела подтверждается, сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» заключён трудовой договор, по условиям которого истец осуществляла трудовую деятельности в Обществе в должности кладовщика.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор сторон расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указала, что согласно действующему на момент её увольнения Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года №182Н, ответчик обязан был после прекращения работы предоставить истцу справку по утверждённой Приказом №182Н форме, однако несмотря на неоднократные обращения истца к представителям ответчика с просьбой предоставить указанную справку в связи с необходимостью расчёта размера пособия по беременности и родам, в нарушение действующего на момент увольнения законодательства, ответчик в установленный законом срок справку по форме №182Н не предоставил.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в котором просила предоставить перерасчёт размера пособия по беременности и родам, в связи с тем, что расчёт размера пособия осуществлялся последним работодателем истца в отсутствие справки по форме №182Н, которая не была предоставлена истцу ответчиком.

Согласно ответу Фонда, он не располагает сведениями о заработной плате истца в период её трудоустройства в организации ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ полученный истцом ответ Фонд с приложенным к нему заявлением направлен в адрес ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика досудебную претензию, содержащую в семье аналогичные требования о предоставлении в кратчайший срок справки по форме №182Н, однако до настоящего времени законные требования истца ответчиком не удовлетворены, справка ответчиком не предоставлена, представители ответчика для разрешения данного вопроса с истцом не связывались.

Однако, разрешая по существу заявленные ФИО1 требования, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

Так, в действительности, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года №182Н, на ответчика как на работодателя возлагалась обязанность после прекращения работы предоставить истцу как работнику справку по утверждённой Приказом №182Н форме.

Вместе с тем, вышеуказанный Приказ отменён с 1 января 2023 года приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 октября 2022 года №677н. С указанного периода у работодателя пропала обязанность выдавать этот документ работнику при увольнении, поскольку с 1 января 2023 года Фонд самостоятельно получает и передаёт работодателем сведения о заработной плате.

При этом из представленных ответчиком доказательств усматривается, а истцом не оспаривается, что в день прекращения трудового договору истцу на руки выданы трудовая книжка, копия приказ об увольнении, а также пакет документов, в который входили расчётный лист, справка о сумме заработка, расчёт по страховым взносам, выписка о стаже, выписка отчёта в ПФР, справка 2НДФЛ, справка о среднем заработке, а также в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом произведён расчёт. 

Таким образом, в настоящее время у ответчика отсутствуют основания для предоставления запрашиваемой истцом справки, следовательно, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных ФИО1 требований, в иске надлежит отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об обязании работодателя предоставить сведения о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, в соответствии с законодательством Российской Федерации отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья: 

Кольцова А.Г.

Решение изготовлено в окончательной форме 9 января 2025 года.