Дело № 2-1266/2024

64RS0046-01-2024-000741-77

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2024 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Гараниной Е.В., 

при секретаре Тереховой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с служебной командировкой, 

установил:

ФГУП «ГУСС» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с служебной командировкой, в обоснование которого указало, что ФИО1 на основании трудового договора № от 21 сентября 2022 года был принят на работу в ФГУП «ГУСС» (подразделение ОН "Строительное управление №")

В период с 27 сентября 2022 г. по 17 октября 2022 г. ответчик приказом № от 26.09.2022 г. был направлен в служебную командировку в 

<

адрес> на 21 день. Согласно платежного поручения № от 29.09.2022 г. ответчик получил командировочные в сумме 14700 руб. на 21 дня. Расчет: 700 руб. (суточные) х 21 день (срок командировки) = 14 700 руб. За командировочные ответчик не отчитался. Задолженность по командировочным не была удержана, т.к. с сентября 2022 г. и по дату увольнения ФИО1 отсутствовал на работе по невыясненной причине.

25.04.2023 г. трудовой договор ФИО1 на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ был расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, о чем свидетельствует приказ № л/с ОГТ 451 от 25.04.2023 г.

Задолженность по подотчетной сумме ответчиком не погашена.

Задолженность ФИО1 по командировочным расходам составляет 14 700 руб.

Истец принимал меры к урегулированию погашения задолженности ответчика во внесудебном порядке. В адрес ФИО1 заказным письмом была направлено уведомление исх. № юр от 11.10.2023г. с предложением погасить долг добровольно. Однако никаких действий, ни выплаты долга со стороны ответчика не последовало.

В дополнительном пояснении к иску ответчик указал, что в командировку по приказу № от 26.09.2022 г. в 

<

адрес>, ответчик не поехал и далее на работе отсутствовал. 

Суточные выплачиваются работникам предприятия по служебной записке начальника участка, при этом выплаты проходят согласование установленным порядком через программу 1C несколькими структурами головной организации (ФГУП «ГУСС»), что может занимать несколько дней. Ввиду длительности данной процедуры возможна выплата суточных (по своевременно поданной служебной записке) с задержкой, что имело место в отношении ответчика в сентябре 2022г.

Денежные средства на оплату проезда к месту командировки и оплате проживания ФИО1 не перечислялись. Так как: оплата проезда осуществляется предприятием централизованно: по заявке начальника участка предприятие закупает билеты на командированных работников. Так, на ФИО1 через ООО «

<

данные изъяты>» был приобретен ЖД билет 

<

данные изъяты>, что подтверждается актом № от 30 сентября 2022 г. Билет ответчиком использован не был, расходы были отнесены на затраты предприятия. Организация проживания командированных работников в 

<

адрес> также осуществляется централизованно: работников размещают в общежитии либо в хостеле/гостинице, которые оплачиваются по факту проживания непосредственно предприятием. Так как в командировку ФИО1 не поехал, затрат предприятия на проживание ответчика не имеется.

Полагая свои права нарушенными истец просит суд взыскать с взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 14700 рублей 00 копеек, государственную пошлину в размере 588 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец не явился, простил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.167 ГК РФ в порядке заочного судопроизводства с согласия истца (ст. 233 ГПКРФ).

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

На основании ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 ТК РФ.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (пункты 10-11).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от 21 сентября 2022 года был принят на работу в ФГУП «ГУСС» (подразделение ОН "Строительное управление №").

В период с 27 сентября 2022 г. по 17 октября 2022 г. ответчик приказом № от 26.09.2022 г. был направлен в служебную командировку в 

<

адрес> на 21 день. Согласно платежного поручения № от 29.09.2022 г. ответчик получил командировочные в сумме 14700 руб. на 21 дня. Расчет: 700 руб. (суточные) х 21 день (срок командировки) = 14 700 руб. За командировочные ответчик не отчитался. Задолженность по командировочным не была удержана, т.к. с сентября 2022 г. и по дату увольнения ФИО1 отсутствовал на работе по невыясненной причине.

В командировку по приказу № от 26.09.2022 г. в 

<

адрес>, ответчик не поехал и далее на работе отсутствовал. 

25.04.2023 г. трудовой договор ФИО1 на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ был расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, о чем свидетельствует приказ № от 25.04.2023 г.

Денежные средства на оплату проезда к месту командировки и оплате проживания ФИО1 не перечислялись. Так как: оплата проезда осуществляется предприятием централизованно: по заявке начальника участка предприятие закупает билеты на командированных работников. Так, на ФИО1 через ООО «

<

данные изъяты>» был приобретен ЖД билет 

<

данные изъяты>, что подтверждается актом №№ от 30 сентября 2022 г. Билет ответчиком использован не был, расходы были отнесены на затраты предприятия. Организация проживания командированных работников в 

<

адрес> также осуществляется централизованно: работников размещают в общежитии либо в хостеле/гостинице, которые оплачиваются по факту проживания непосредственно предприятием. Так как в командировку ФИО1 не поехал, затрат предприятия на проживание ответчика не имеется.

Задолженность ФИО1 по командировочным расходам составляет 14 700 рублей 00 копеек и не погашена.

Истец принимал меры к урегулированию погашения задолженности ответчика во внесудебном порядке. В адрес ФИО1 заказным письмом была направлено уведомление исх. № юр от 11.10.2023г. с предложением погасить долг добровольно. Однако никаких действий, ни выплаты долга со стороны ответчика не последовало.

Факт расходования суточных не требует документального подтверждения - суточные установлены в фиксированной сумме. Однако общая сумма суточных прямо зависит от количества дней нахождения в командировке. Достоверно определить количество дней, за которые работнику положены суточные, можно только после его возвращения. Следовательно, денежные средства, выданные до отъезда в командировку изначально не признаются суточными, а являются авансом, за использование которого он должен отчитаться в обычном порядке - путем представления авансового отчета с приложением к нему проездных билетов и (или) счета из гостиницы, которые в данном случае будут подтверждать количество дней командировки и действительное нахождение в ней.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности установлены главой 39 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как указано в пункте 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

В адрес ФИО1 заказным письмом была направлено уведомление исх. № юр от 11.10.2023г. с предложением погасить долг добровольно либо представить объяснения и документы, подтверждающие отсутствие задолженности. 19 октября 2023 года ФИО1 получил запрос на объяснение, однако никаких действий, ни выплаты долга со стороны ответчика ни объяснений не последовало.

Поскольку ФИО2 в командировку получив до ее начала суточные в виде аванса не поехал, то денежные средства в размере 14700 рублей 00 копеек подлежат взысканию. Ответчик в судебное заседание не явился, возражений суду против иска не представил.

В порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 588 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с служебной командировкой удовлетворить 

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ИНН №) командировочные расходы в размере 14700 рублей 00 копеек, государственную пошлину в размер 588 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2024 года.

Судья