Дело № 2-1073/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Валитовой М.С.

при секретаре Аримбековой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в городе Омске 25 апреля 2017 года

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранный центр «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ОЦ «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ОЦ «Виктория» в должности 

<

данные изъяты> В соответствии с трудовым договором, заключенным с ответчиком ему установлен график работы сутки через двое, при этом заработная плата за одну смену составляла 

<

данные изъяты> 

Однако ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 

<

данные изъяты> с учетом количества отработанных смен в общей сумме 

<

данные изъяты>

В связи с невыплатой заработной платы у него возникла задолженность по кредитному договору.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме и указал, что второй экземпляр трудового договора ему не выдали. Он действительно расписывался в каком-то документе, полагая, что это и есть трудовой договор.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что ООО ОЦ «Виктория» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-36).

Истец в заявлении указал, что работал в ООО ОЦ «Виктория» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника на основании трудового договора, ему был установлен сменный режим работы, размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> за одну смену.

Возражая против требований, ответчик представил договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик ООО ОЦ «Виктория» поручает исполнителю ФИО1 оказать услуги по контролю объекта и обязуется их оплатить (п.1.1). 

В соответствии с п. 

<

данные изъяты> цена услуг, оказываемых исполнителем, составляет 

<

данные изъяты> в месяц (л.д.39).

Однако суд не может принять во внимание указанный договор гражданско-правового характера, поскольку доказательств реальности исполнения условий указанного договора ответчиком не представлено.

Так, пунктом 

<

данные изъяты> договора предусмотрено, что с момента окончания каждого календарного месяца стороны подписывают акт оказанных услуг, который является основанием для оплаты заказчиком цены услуг исполнителя. Такие акты либо иные документы, подтверждающие исполнение договора в материалах дела отсутствуют, как и оригинал указанного договора.

При этом факт трудовых отношений между сторонами подтверждается представленным в материалы дела журналом, где указаны сведения о принятии и сдаче смен на объекте, графиком дежурств, а также личной карточкой охранника 

<

данные изъяты>, выданной на имя ФИО1 (л.д.75).

Поскольку ответчик доводы истца о наличии трудовых отношений не оспорил, доказательств обратного суду не представил, суд считает установленным, что стороны состояли в трудовых отношениях, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что работодатель не произвел оплату труда за период с 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты>

Согласно абзацу 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу специфики трудового законодательства с учетом приведенного принципа состязательности сторон обязанность по доказыванию конкретного размера оплаты труда работника возложена именно на работодателя.

Ответчик в нарушение вышеуказанной статьи в судебное заседание не явился, не представил доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы за указанный период, представленный истцом расчет сумм не оспорил. 

В связи с изложенным суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты>, исходя из количества отработанных смен: в 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, установив характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с удовлетворением требований истца с ООО ОЦ «Виктория» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194 -198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранный центр «Виктория» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранный центр «Виктория» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

заочное решение вступило в законную силу 20.06.2017