РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Парабель

17 февраля 2025 года

Парабельский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ряпусова А.В.,

при секретаре Вальгер Ж.В.,

представителя истца, старшего помощника прокурора Парабельского района Барсагаевой Е.Г.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Урай ХМАО-Югра в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мерчел» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Урай ХМАО-Югра обратился в суд с учетом уточнения исковых требований в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мерчел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что в результате проведенной прокуратурой города проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Мерчел» был выявлен факт образования задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с 16.02.2024 по 05.03.2024 в размере "данные скрыты" руб.. В связи с этим, прокурор просит взыскать с ООО «Мерчел» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере "данные скрыты" руб. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные скрыты" руб. и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере "данные скрыты" руб.

В обоснование иска указал, что ФИО1 работал в ООО «Мерчел» с 16.02.2024 по 05.03.2024 в должности "данные скрыты". За время работы ему не была выплачена заработная плата за указанный период, задолженность составила "данные скрыты" рубля. Информации о сроке погашения задолженности от ООО «Мерчел» не было. На момент подачи иска задолженность не погашена. Кроме этого, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, считает, что с ответчика необходимо взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.

Представитель истца старший помощника прокурора Парабельского района Томской области Барсагаева Е.Г., действующая по поручению, в судебном заседании исковые требования в интересах ФИО1 поддержала с учетом увеличения исковых требований, по основаниям, изложенным в иске, и просила суд их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокуратуры поддержал с учетом из увеличения, по основаниям, изложенным в иске, и просил суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о судебном заседании, в суд не явился, о причинах неявки суд не известил.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статьям 7, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье граждан. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Работник в силу действующего законодательства имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В тоже время он обязан соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом ООО «Мерчел» № 93 от 16.02.2024 ФИО1 был принят на работу на должность "данные скрыты" с тарифной ставкой "данные скрыты" руб.

Из представленного в материалы дела трудового договора № 02/24-100 от 16.02.2024 года, заключенного между ООО «Мерчел» (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности по должности начальника службы режима Службы безопасности. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 16.02.2024 года. 

Пунктом 1.2. трудового договора предусмотрено, что размер должностного оклада устанавливается в размере "данные скрыты" руб. 

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается районный коэффициент в размере 70%. 

Пунктом 1.5. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. 

Согласно п. 3.2. вышеуказанного трудового договора заработная плата работнику выплачивается работодателем в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и локальными нормативными актами работодателя. 

Согласно п. 4.2. вышеуказанного трудового договора работнику установлен вахтовый режим работы согласно графику сменности и вахты действующих в организации. Продолжительность вахты для работника установлена 30 (тридцать) дней. 

Также установлено, что ФИО1 за период с 16.02.2024 по 05.03.2024 отработано 14 смен (154 часа), что подтверждается табелем учета рабочего времени и графиком работы. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Из расчета размера исковых требований следует, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате с 16.02.2024 по 05.03.2024 составляет "данные скрыты" руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет "данные скрыты" руб., моральный вред за задержку выплаты заработной платы за спорный период составляет "данные скрыты" руб..

Расчет проверен, суд признает его арифметически верными, оснований для его перерасчета не усматривает, сторона истца данный расчет поддержала. Контррасчета ответчиком не представлено. 

Из материалов дела следует, что 05.03.2024 ФИО1 был уволен из ООО «Мерчел» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 05.03.2024 № 55, сторонами не оспаривается.

Из материалов дела следует, что на момент увольнения, на момент подачи искового заявления в суд (13.12.2024) и на момент вынесения решения суда, перед истцом Общество имело и имеет задолженность по выплате заработной платы, начисленной за 16.02.2024 по 05.03.2024 в размере "данные скрыты" руб., что ответчиком не оспаривалось. Доказательств погашения задолженности суду не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что взысканию подлежит заработная плата в размере "данные скрыты" руб. исходя из следующего расчета: "данные скрыты" руб. (заработная плата без надбавок); "данные скрыты" (северный и районный коэффициенты), где:

- "данные скрыты" руб. (должностной оклад);

- 164,92 (показатель месячной нормы: норма рабочего времени в 2024 г. – 1979 часов / 12 месяцев = 164,92 часа);

- 154 часа (121 час (норма рабочего времени за февраль 2024) + 33 часа (норма рабочего времени за март 2024)).

Таким образом, суд приходит к выводу, что имеются все основания для удовлетворения требований истца в части взыскании заработной платы на сумму "данные скрыты" руб.

В части требований о взыскании с ООО «Мерчел» в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день обращения прокурора в интересах ФИО1 в суд о защите своих прав и интересов, ответчик не представил сведений о погашении задолженности перед работником, а потому с него подлежит взысканию в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2024 по 24.01.2025 в размере "данные скрыты" коп., исходя из следующего расчета ("данные скрыты"): 

Задолженность 

Период просрочки 

ставка 

Доля ставки 

Формула 

проценты 

с 

по 

дней 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты"

Задолженность 

Период просрочки 

ставка 

Доля ставки 

Формула 

проценты 

с 

по 

дней 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты"

Задолженность 

Период просрочки 

ставка 

Доля ставки 

Формула 

проценты 

с 

по 

дней 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты"

Задолженность 

Период просрочки 

ставка 

Доля ставки 

Формула 

проценты 

с 

по 

дней 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты" 

"данные скрыты"

Факт начисленных сумм ответчиком также не оспаривался. 

В части требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Требование истца о возмещении морального вреда заявлено законно и обосновано, и подлежит частичному удовлетворению. В тоже время, при определении подлежащего взысканию размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимает во внимание обстоятельства дела, причины возникших нарушений прав истца, полагает, что компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Мерчел» подлежат частичному удовлетворению по основаниям, указанным выше. 

Учитывая, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30005 руб. в доход бюджета муниципального образования «Парабельский район», исходя из того, что заявлены требования и материального, и нематериального характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Урай ХМАО-Югра в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мерчел» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерчел» (ИНН "данные скрыты", ОГРН "данные скрыты") в пользу ФИО1, родившегося "данные скрыты" в "данные скрыты" (паспорт "данные скрыты" "данные скрыты"), задолженность по заработной плате в размере "данные скрыты". (без учета налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерчел» (ИНН "данные скрыты", ОГРН "данные скрыты") в пользу ФИО1, родившегося "данные скрыты" в "данные скрыты" (паспорт "данные скрыты" "данные скрыты") компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные скрыты". 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерчел» (ИНН "данные скрыты", ОГРН "данные скрыты") в пользу ФИО1, родившегося "данные скрыты" в "данные скрыты" (паспорт "данные скрыты" "данные скрыты") компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерчел» (ИНН "данные скрыты", ОГРН "данные скрыты") в пользу бюджета муниципального образования «Парабельский район» государственную пошлину в размере 30005 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Парабельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подписано) А.В. Ряпусов 

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2024.

Судья А.В. Ряпусов