№ 2-4696/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при секретаре Тагирове Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мегаполис» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, невыплаченной премии, невыплаченного среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, уточнив требования, обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику и просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018г. и окладной части заработной платы за июль 2018г. - в размере 17 606,26 руб., невыплаченную премию в размере 129 469 руб., средний заработок за период с августа 2018г. по дату увольнения 11.03.2019г. - в сумме 697429,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 104 574,82 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 196 287,78 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 93 019,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., судебные расходы в сумме 908,04 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что 21.06.2017г. между сторонами был заключен трудовой договор №. Истец была принята на работу в ООО «Мегаполис» на должность "наименование", с должностным окладом 46 000 руб. (п.5.1). В соответствии с дополнительным соглашением № от 1.09.2017г. размер заработной платы составил 80 000 руб. На основании дополнительного соглашения № от 01.12.2017г. истица была переведена на должность "наименование". В соответствии с дополнительным соглашением № от 1.02.2018г. размер заработной платы составил 103 450 руб. Приказом от 02.07.2017г. истице была установлена премия в размере 138 470 руб., выплата которой должна была быть произведена в следующем порядке: 46000 руб. должно было быть перечислено с заработной платой за июль 2018г., 46000 руб. должно было быть перечислено с заработной платой за август 2018г., 46470 руб. должно было быть перечислено с заработной платой за сентябрь 2018г. Однако премия до настоящего времени не выплачена. Кроме того, за период с 01.06.2018г. по 31.07.2018г. у предприятия перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы. Трудовой договор был расторгнут 11.03.2019г. в связи с сокращением численности штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

На неоднократные обращения истца с требованием о выплате денежных средств, 21.02.2019г. ей была частично произведена выплата заработной платы, а именно за июнь 2018г. в сумме 77 765,10 руб. и окладная часть (без премии) за июль 2018г. в сумме 90 001 руб. 

На основании изложенного, 23.04.2019г. истица обратилась в адрес ответчика с претензией, однако до настоящего времени требование не исполнено, в связи с чем, посчитав свои права нарушенными, истец обратился с иском в суд.

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске доводам, с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями в том числе с учетом уточнений не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях, признал наличие задолженности по заработной плате в размере 255 285руб. 96коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 272руб. 52коп.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения истца представителя ответчика, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 21.06.2017г. между сторонами был заключен трудовой договор №(л.д.10-13). Истец была принята на работу в ООО «Мегаполис» на должность "наименование", с должностным окладом 46000 руб. (п.5.1). В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.09.2017г. размер заработной платы составил 80 000 руб.(л.д.14) На основании дополнительного соглашения № от 01.12.2017г. истица была переведена на должность "наименование"(л.д.15). В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.02.2018г. размер заработной платы составил 103 450 руб.(л.д.16) Приказом от 02.07.2017г. истице была установлена премия в размере 138470 руб., выплата которой должна была быть произведена в следующем порядке: 46000 руб. должно было быть перечислено с заработной платой за июль 2018г., 46000 руб. должно было быть перечислено с заработной платой за август 2018г., 46470 руб. должно было быть перечислено с заработной платой за сентябрь 2018г.(л.д.17). Однако премия до настоящего времени не выплачена. Кроме того, за период с 01.06.2018г. по 31.07.2018г. у предприятия перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы. Трудовой договор был расторгнут 11.03.2019г. в связи с сокращением численности штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

На неоднократные обращения истца с требованием о выплате денежных средств, 21.02.2019г. ей была частично произведена выплата заработной платы, а именно за июнь 2018г. в сумме 77765,10 руб. и окладная часть (без премии) за июль 2018г. в сумме 90001 руб. 

На основании изложенного, 23.04.2019г. истица обратилась в адрес ответчика с претензией, однако до настоящего времени требование не исполнено.

Судом проверены расчеты истца по заявленным суммам подлежащим взысканию(л.д.59-73)ю

Расчеты, по мнению суда являются правильными, за исключением подлежащей взысканию премии, размер которой за вычетом 13% составляет 138470 – 13% = 120 468руб.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2018 года и окладной части заработной платы за июль 2018 года в размере 17 606руб. 26коп., невыплаченную премию 120469руб., средний заработок за период с августа 2018 года по дату увольнения 11 марта 2019 года всего 697 429руб. 04коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 104 574руб. 82коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 196 287руб. 78коп., компенсацию за задержку выплат в размере 93 019руб. 32коп.,

С доводами ответчика суд согласиться не может, поскольку факт нарушений прав истца установлен, в том числе по результатам проверки Трудовой инспекции, невыход на работу носил вынужденный характер и ответчик был надлежаще уведомлен о приостановлении истцом своей работы.

В силу ст.56 ГПК РФ доказательств обратного работодателем суду не представлено.

В силу части 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными статьей 151 ГК РФ.

Пунктом 2 статьи 151 ГК РФ установлено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.

Таким образом, принимая во внимание положения названных статей суд, учитывая требования разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку решение суда состоялось в пользу ФИО1, судебные расходы, понесенные последним по делу, должны быть взысканы с ответчика.

Суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании судебных расходов на почтовые отправления в сумме 908,04 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям – 14 651руб. 47коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2018 года и окладной части заработной платы за июль 2018 года в размере 17 606руб. 26коп., невыплаченную премию 120469руб., средний заработок за период с августа 2018 года по дату увольнения 11 марта 2019 года всего 697 429руб. 04коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 104 574руб. 82коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 196 287руб. 78коп., компенсацию за задержку выплат в размере 93 019руб. 32коп., компенсацию морального вреда 5 000руб., в счет возмещения судебных расходов 908руб. 04коп., а всего взыскать 1 235 294 (один миллион двести тридцать пять тысяч двести девяносто четыре) рубля 26 (двадцать шесть) копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мегаполис» о взыскании премии, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО «Мегаполис» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области госпошлину 14 651 (четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 47 (сорок семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года