ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «ИСК «ОРСИСС», третьему лицу Государственной инспекции труда адрес об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в ООО «ИСК «ОРСИСС» на должность инженера-сметчика. С января 2014 года по дата ФИО1 находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. дата года ФИО1 прибыла в ООО «ИСК «ОРСИСС» по адресу: адрес, лит. АЗ, оф. 228, однако данный офис был закрыт, на телефонные звонки никто не отвечал. В последствии ФИО1 неоднократно ездила по вышеуказанному адресу для выхода на работу, однако офис был закрыт. Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ИСК «ОРСИСС» не ликвидировано и в процедуре банкротства не находится. дата ФИО1 было направлено заказное письмо с заявлением на увольнение. Однако, данное письмо было возвращено, в связи с истечением срока хранения. Офис ООО «ИСК «ОРСИСС» закрыт и почтовую корреспонденцию оно не получает. Так как у ФИО1 отсутствует запись в трудовой книжке об увольнении, то она лишена возможности устроиться на другую работу. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИСК «ОРСИСС», обязать ООО «ИСК «ОРСИСС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с дата по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, не возражала против вынесения по делу заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «ИСК «ОРСИСС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, однако конверт вернулся с отметкой «Истек срок хранения», причин уважительности не явки не представил, об отложении дела не просил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда адрес ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от дата N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее-ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 дата была принята на работу в ООО «ИСК «ОРСИСС» на должность инженера-сметчика, на основании приказа №... – к от дата, о чем имеется запись в трудовой книжке. 

С января 2014 года по дата ФИО1 находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Из пояснений истца установлено, что 21.03.2017г. ФИО1 прибыла в ООО «ИСК «ОРСИСС» по адресу: адрес, адрес, однако данный офис был закрыт, на телефонные звонки никто не отвечал. В последствии ФИО1 неоднократно ездила по вышеуказанному адресу для выхода на работу, однако офис был закрыт.

В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица (пункт 3 указанной статьи).

Согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, адрес места нахождения общества: адрес, литер А3, кабинет 228 (76). Согласно выписки представленной в дело ООО «ИСК «ОРСИСС» не ликвидировано и в процедуре банкротства не находится. 

дата ФИО1 в адрес ответчика было направлено заказное письмо с заявлением на увольнение. Однако, данное письмо было возвращено, в связи с истечением срока хранения. Офис ООО «ИСК «ОРСИСС» закрыт и почтовую корреспонденцию оно не получает. Так как у ФИО1 отсутствует запись в трудовой книжке об увольнении, то лишена возможности устроиться на другую работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Аналогичные положения предусмотрены в п. 2 "Правил ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках".

Согласно п. 1 Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении в день прекращения трудового договора возложена на работодателя частью 4 статьи 84.1 ТК РФ и абзацем 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225.

Установлено, что на момент разрешения трудового спора трудовая книжка находится у истца, запись о прекращении трудовых отношений в ней отсутствует.

Учитывая, что в судебном заседании факт прекращения трудовых отношений с дата установлен, ответчиком не была исполнена обязанность по внесению записи о прекращении трудовых отношений между истцом и ООО «ИСК «ОРСИСС», суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и признании факта прекращения трудовых отношений ФИО1 с дата.

Относительно основания для увольнения суд полагает необходимым отметить, что прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно лишь в случае достижения согласия между работодателем и работником о расторжении трудового договора по данному основанию. Судом не может быть возложена обязанность на ту или иную сторону трудового договора расторгнуть договор по соглашению сторон, поскольку это противоречило бы принципу свободы договора, которая также распространяется в данном случае и на трудовые отношения. Учитывая тот факт, что истец обращалась к ответчику с требованием расторгнуть договор по ее заявлению, фактически истец перестала осуществлять трудовую функцию в ООО «ИСК «ОРСИСС», отсутствие каких-либо объективных доказательств наличия основания для увольнения ФИО1 иных, нежели чем собственное желание истца, суд приходит к выводу о возможности установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «ИСК «ОРСИСС» и ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИСК «ОРСИСС» удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИСК «ОРСИСС» с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ИСК «ОРСИСС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращения трудовых отношений с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в 7-дневный срок с момента его получения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: