УИД: 66RS0044-01-2019-000171-17 Дело 2-497/2019 

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Фаттаховой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алетейя» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать дубликат трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта работы в ООО «Дочернее предприятие «Тагдем-Урал» в период 2007-2008 гг., (2 мес. 20 дн.), ООО «Модуль-Строй» в период 2010 г. (9 мес. 9 дн.), ООО «УралТехноСтрой» в период 2011-2012 гг. (1 год), ООО «Модуль-Инжиниринг» в период 2012-2013 гг. (3 мес. 26 дн.), ООО «Торгово-закупочная экспедиция академии русской бани» в период 2012-2013 гг. (5 мес. 11 дн.), обязании выдать дубликат трудовой книжки с указанием документа, на основании которого необходимо внести сведения в дубликат трудовой книжки в графу «наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись».

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что 01.07.2013 между ФИО1 (работник) и ООО «АЛЕТЕЙЯ» (работодатель, общество «АЛЕТЕИЯ») был заключен трудовой договор № для выполнения работ по должности начальника отдела материально-технического снабжения. Во время пожара, произошедшего 19.01.2015 в административно-бытовых помещениях цеха общества «АЛЕТЕИЯ», расположенного по адресу: 

<

адрес>. уничтожена его трудовая книжка. Факт пожара подтверждается постановлением ОНД ГО ФИО2 МЧС РФ по Свердловской области от 23.01.2015. 30.11.2016 трудовые отношения между ним (ФИО1). и обществом «АЛЕТЕЙЯ» прекращены на основании Приказа о расторжении трудового договора с работником (увольнении) от 30.112016 №. 17.01.2018 он. обратился к бывшему работодателю (ООО «АЛЕТЕИЯ) с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утратой. В соответствии с п. 31 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № «О трудовых книжках» работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки (в связи с ее утратой) не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Во исполнение положений указанного постановления Правительства РФ, обществом «АЛЕТЕЙЯ» направлены запросы в Управление ПФР УПФР в г. Первоуральске Свердловской области (межрайонное) от 17.01.2018 № 8, Межрайонную ИФНС России № 30 по Свердловской области, Первоуральское муниципальное казенное учреждение «Муниципальный архив» от 21.01.2018 № о предоставлении имеющейся информации и документов, подтверждающих стаж работы ФИО1 во всех организациях. Согласно ответу на запрос Управления ПФР УПФР в г. Первоуральске Свердловской области от 02.02.2018 №, сведения о производимых отчислениях даны только в отношении общества «АЛЕТЕИЯ», в предоставлении иных сведений отказано. Обществом «АЛЕТЕЙЯ» был повторно направлен запрос в Управление ПФР УПФР в г. Свердловской области (межрайонное) от 08.02.2018 № о предоставлении имеющейся информации и документов, подтверждающих стаж работы ФИО4 во всех организациях. Согласно отвеуа на запрос Управления ПФР УПФР в г. Первоуральске Свердловской области от 12.02.2018 № сведения о производимых отчислениях даны только в отношении общества «АЛЕТЕЙЯ», в предоставлении иных сведений отказано. Так же для получения официальных разъяснений о том, какие документы подтверждают с работника для целей внесения сведений в дубликат трудовой книжки, обществом «АЛЕТЕЙЯ» направлен запрос в Роструд от 17.01.2018 №. Роструд Государственной инспекции труда в Свердловской области в адрес общества направлен ответ от 13.02.2018 № в котором указано, что для подтверждения трудового стажа работника необходимо руководствоваться сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, трудовым договором, справками от работодателей и соответствующих государственных (муниципальных) органов, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Согласно ответк на запрос от Первоуральского муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив» от 25.01.2018 № предоставить документы или информацию, подтверждающие стаж работы ФИО1 в следующих организациях: ООО «Модуль-Строй», ООО «УралТехнострой», ООО «Модуль-Инжиниринг», ООО «ТОЗЭКС АРБ» не представляется, поскольку документы в муниципальный архив на хранение не поступали, сведениями о местонахождении вышеуказанных документов муниципальный архив не располагает. Межрайонной ИФНС России № 30 по Свердловской области в адрес ООО «АЛЕТЕЙЯ» направлены справки о доходах физического лица в количестве 15 шт., подтверждающие факт работы ФИО1 в ООО «Дочернее предприятие «Тагдем-Урал», ООО «Модуль-Строй», ООО Строй», ООО «Модуль-Инжиниринг», ООО «Торгово-закупочная экспедиция академии русской бани». Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по на 01.07.2017 стаж, учтенный для целей назначения пенсии составил 7 лет 1 месяц. Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица содержат о трудовом стаже ФИО1 в следующих организациях: ООО «Дочернее предприятие «Тагдем-Урал» в период 2007-2008 гг., (2 мес. 20 дн.), ООО «Модуль-Строй» в период 2010 г. (9 мес. 9 дн.), ООО «УралТехноСтрой» в период 2011-2012 гг. (1 год), ООО «Модуль-Инжиниринг» в период 2012-2013 гг. (3 мес. 26 дн.), ООО «Торгово-закупочная экспедиция академии русской бани» в период 2012-2013 гг. (5 мес. 11 дн.). Также факт работы ФИО1 в вышеназванных организациях подтверждается копией трудовой книжки, заверенной надлежащим образом обществом «АЛЕТЕИЯ». Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, он был вынужден обратиться в суд с иском. Просит зачесть государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления по делу 2-79/2019, которое было оставлено без рассмотрения, в связи со спором о праве.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в срок и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО5

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО5 на основании доверенности, суду пояснила, что на заявленных требованиях настаивает в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просит зачесть государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления по делу 2-79/2019, которое было оставлено без рассмотрения, в связи со спором о праве. Весь стаж трудовой деятельности отражен в копии трудовой книжки, которая имеется у истца. Но проблема в том, что копия наждлежащим образом не заверена.

Представитель ответчика ООО «АЛЕТЕЙЯ» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в материалы гражданского дела № год предоставляли отзыв, не возражали против удовлетворения требований истца (л.д. 99 гражданского дела №).

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Первоуральске Свердловской области (межрайонного) в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в материалы гражданского дела № год предоставляли отзыв (л.д. 105 гражданского дела №).

Исследовав материалы по делу, выслушав представителя истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Предметом спора по данному делу является спор о наличии трудовых отношений, а также об обязании выдать дубликат трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок оформления дубликата трудовой книжки определен пунктом 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года.

Такой же порядок применяется и тогда, когда трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя (за исключением массовой утраты работодателем трудовых книжек).

Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 45 Правил).

В соответствии с пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (абзац шестой пункта 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

В материалы дела представлена ксерокопия трудовой книжки ФИО6 Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа. Незаверенные надлежащим образом ксерокопии документов не могут являться допустимым доказательством по делу.

Учитывая, что у истца имеется только ксерокопия трудовой книжки, суд для подтверждения трудового стажа исследует имеющиеся в материалах дела доказательства..

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах физического лица за 2007-2017 г.г. выданными Межрайонной инспекцией ФНС России по № 30 по Свердловской области ФИО1 работал ООО «Дочернее предприятие «Тагдем-Урал» в период 2007-2008 гг., ООО «Модуль-Строй» в период 2010 г., ООО «УралТехноСтрой» в период 2011-2012 гг., ООО «Модуль-Инжиниринг» в период 2012-2013 гг., ООО «Торгово-закупочная экспедиция академии русской бани» в период 2012-2013 гг., ООО «АЛЕТЕЙЯ» в период с 2013-2016 г.г. (л.д. 70-84 гражданского дела №2-79/2019), что также подтверждается копией сведений о состоянии индивидуального счета застрахованного лица (л.д.85-88 гражданского дела №2-79/2019), и сведеньями о доходах ФИО1 (л.д.178-179 гражданского дела №2-79/2019)

Также факт работы ФИО1 в ООО «Дочернее предприятие «Тагдем-Урал» в период июль, август, октябрь 2007- февраль 2008 гг. (календарно 02 мес. 20 дней), ООО «Модуль-Строй» в период с 23.03.2010 по 31.02.2011 (календарно 09 мес. 09 дн.), ООО «УралТехноСтрой» в период с 01.04.2011 по 31.05.2012 (календарно 01 год 02 мес.), ООО «Модуль-Инжиниринг» в период с 01.06.2012 по 26.09.2012 (календарно 03 мес. 26 дн.), ООО «Торгово-закупочная экспедиция академии русской бани» в период с 27.09.2012 по 13.03.2013 (календарно 05 мес. 1 дн.) подтверждается сведениями, предоставленными Государственным учреждением – Управлением пенсионного фонда Российской Федерации в городе Первоуральске Свердловской области (межрайонным) (л.д.166-167 гражданского дела №2-79/2019).

Соответственно факт работы истца в ООО «Дочернее предприятие «Тагдем-Урал» в период июль, август, октябрь 2007- февраль 2008 гг. (календарно 02 мес. 20 дней), ООО «Модуль-Строй» в период с 23.03.2010 по 31.02.2011 (календарно 09 мес. 09 дн.), ООО «УралТехноСтрой» в период с 01.04.2011 по 31.05.2012 (календарно 01 год 02 мес.), ООО «Модуль-Инжиниринг» в период с 01.06.2012 по 26.09.2012 (календарно 03 мес. 26 дн.), ООО «Торгово-закупочная экспедиция академии русской бани» в период с 27.09.2012 по 13.03.2013 (календарно 05 мес. 1 дн.), нашел свое подтверждение, соответственно требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Ответчиком не оспаривается наличие с истцом ФИО1 трудовых отношений и утраты им (работодателем) оригинала трудовой книжки истца ФИО1 

Факт пожара подтверждается постановлением ОНД ГО ФИО2 МЧС РФ по Свердловской области от 23.01.2015 (л.д.52-53 гражданского дела №2-79/2019).

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Данной нормой установлен срок исполнения работодателем обязанности выдать дубликат трудовой книжки, утерянной работником. В случае утраты трудовой книжки самим работодателем, обязанность по оформлению и выдаче дубликата трудовой книжки возникает соответственно положениям ст. 84.1 ТК РФ, то есть применительно к спорной ситуации - в течение трех дней со дня обращения работника, не получившего трудовую книжку в день увольнения. При этом никаких требований к форме обращения работника о выдаче ему трудовой книжки Трудовым Кодексом РФ не установлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовая книжка утрачена работодателем, принимая во внимание, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о выдаче ее дубликата, при этом, работодатель работнику при наличии требования последнего не выдал дубликат трудовой книжки, доказательств обратного не представлено, имеются все основания для удовлетворении требований истца о возложении обязанности на ООО «АЛЕТЕЙЯ» выдать дубликат трудовой книжки. 

При принятии искового заявления была зачтена государственная пошлина, уплаченная при рассмотрении гражданского дела 2-27/2019 ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, в счет оплаты государственной пошлины при рассмотрении настоящего иска.

Факт уплаты государственной пошлины ФИО1 в размере 1 800 руб. подтверждается чеком-ордером от 19.11.2018 (л.д.6 гражданское дело № 2-79/2019).

Согласно статье 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, излишне уплаченная государственная пошлина подлежит возврату в случае излишней уплаты.

Заявление о возврате уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, а также мировыми судьями, подается плательщиком государственной пошлины в налоговый орган по месту нахождения суда, в котором рассматривалось дело.

К заявлению о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, Конституционным Судом Российской Федерации и конституционными (уставными) судами субъектов Российской Федерации, мировыми судьями, прилагаются решения, определения и справки судов об обстоятельствах, являющихся основанием для полного или частичного возврата излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины, а также подлинные платежные документы в случае, если государственная пошлина подлежит возврату в полном размере, а в случае, если она подлежит возврату частично, - копии указанных платежных документов.

Заявление о возврате уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы.

Возврат излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины производится в течение одного месяца со дня подачи указанного заявления о возврате.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алетейя» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать дубликат трудовой книжки удовлетворить.

Установить наличие трудовых отношений ФИО1:

с Обществом с ограниченной ответственностью «Дочернее предприятие «Тагдем-Урал» в период июль, август, октябрь 2007- февраль 2008 гг. (календарно 02 месяца 20 дней), 

с Обществом с ограниченной ответственностью «Модуль-Строй» в период с 23.03.2010 по 31.02.2011 (календарно 09 месяцев. 09 дней), 

с Обществом с ограниченной ответственностью «УралТехноСтрой» в период с 01.04.2011 по 31.05.2012 (календарно 01 год 02 месяца), 

с Обществом с ограниченной ответственностью «Модуль-Инжиниринг» в период с 01.06.2012 по 26.09.2012 (календарно 03 месяца 26 дней),

с Обществом с ограниченной ответственностью «Торгово-закупочная экспедиция академии русской бани» в период с 27.09.2012 по 13.03.2013 (календарно 05 месяцев 1 день.)

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алетейя» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

Возвратить истцу ФИО1 государственную пошлину уплаченную через СБ России 19.11.2018 в размере 600 рублей.

Возврат уплаченной государственной пошлины производится по заявлению плательщика государственной пошлины, поданному в налоговый орган по месту совершения действия, за которое уплачена государственная пошлина. 

Заявление может быть подано в течение трех лет со дня уплаты излишне уплаченной суммы государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Первоуральский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 08 февраля 2019 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян