Дело № 2-27/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 20 февраля 2019 года

Нововятский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Червоткиной Ж.А., 

при секретаре Горячих М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Новая 10» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Новая 10», в котором, с учётом уточнения исковых требований, просит расторгнуть трудовой договор, заключённый между ней и ответчиком 05.06.2013; обязать ТСЖ «Новая 10» внести запись в трудовую книжку о том, что договор расторгнут по решению суда; взыскать с товарищества 184 000 руб. - заработную плату за период с мая по декабрь 2018 года, 6 030 руб. – проценты за несвоевременную выплату заработной платы, 30 614,22 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2017г. по 14.01.2019, 69 000 руб. – компенсацию, предусмотренную ст.279 ТК РФ при увольнении руководителя, 500 000 руб. – компенсацию морального вреда. 

В обоснование иска указала, что ТСЖ создано на основании решения общего собрания собственников помещений дома по адресу г.Киров, 

<

адрес>, 12.05.2013. На основании решения правления товарищества от 25.05.2013 между ней и ТСЖ заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность председателя правления товарищества на срок до 05.06.2015, с предоставлением основного отпуска 28 календарных дней и 3 дней дополнительного отпуска, с должностным окладом 15 000 руб. На основании дополнительного соглашения от 29.12.2016 её заработная плата была увеличена до 23 000 руб. Далее её полномочия продлялись, а решением общего собрания, проведённого в заочной форме в период с 04.04.2018 по 14.04.2018 полномочия действующего правления, в том числе и её, были прекращены. Решением Нововятского районного суда г.Кирова от 24.07.2018, вступившим в законную силу 10.10.2018, указанное решение общего собрания признано недействительным. Решением общего собрания от 31.08.2018 полномочия правления ТСЖ были повторно прекращены, избран новый состав правления. После переизбрания приказ об её увольнении до неё не доводился, заработная плата за период с мая по октябрь 2018 года ею не получена, как и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в соответствии со ст.279 ТК РФ ей должна быть выплачена компенсация в размере трёхкратного месячного заработка. 

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 настаивали на иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что решение о повышении ей заработной платы было принято правлением ТСЖ, общему собранию об этом было известно. Трудовая книжка находится у неё. Участие в общем собрании, решения которого оформлены протоколом от 31.08.2018, она не принимала. Заработная плата получена ею по апрель 2018г., налог на доходы уплачивала лично. Она продолжает исполнять обязанности председателя правления ТСЖ – ведёт тетради «Паспортный стол», «Заявки», в декабре 2018г. занималась восстановлением отопления в жилом доме.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснил, что просят расторгнуть трудовой договор с даты принятия решения суда, с учётом заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, переданному председателю правления ФИО3 Поскольку срочный трудовой договор не был прекращён, трудовая деятельность ФИО1 продолжается на бессрочном основании. Решением общего собрания членов ТСЖ, состоявшегося в апреле 2018 года, прекращены полномочия прежнего правления, в том числе, ФИО1, но она продолжала исполнять обязанности председателя правления ТСЖ, жильцы продолжают к ней обращаться, она ведёт журнал входящей и исходящей корреспонденции, трудовой договор с ней до сих пор не расторгнут. Заработную плату ФИО1 получила по апрель 2018г. 

Представители ответчика ТСЖ «Новая 10» - председатель правления ФИО3, по доверенности – ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании иск не признали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не исполняет обязанности председателя правления ТСЖ с 15.05.2018, с этой даты указанные обязанности исполняет он. С мая 2018г. управление общим имуществом осуществляет УК «Мегаполис». В письменном отзыве на иск указал, что после прекращения полномочий ФИО1 общим собранием собственников помещений он, как избранный председатель правления, неоднократно обращался к ней с требованием передачи документации, связанной с управлением домом, в том числе, кадровой и бухгалтерской. ФИО1 документацию не передала, в связи с чем у членов правления ТСЖ отсутствовали сведения о характере договора (трудовой или гражданско-правовой), на основании которого истец исполняла обязанности председателя правления и получала вознаграждение. Также у ТСЖ отсутствовали сведения о размере вознаграждения, табеля учёта рабочего времени, график отпусков, информация о выплаченных ранее в адрес истца суммах и периодах, за которые они выплачивались, без данных сведений не представлялось возможным произвести расчет с ФИО1 Из представленных истцом в судебное заседание документов следует, что с 2015г. между ТСЖ и истцом сложились гражданско-правовые отношения, что соответствует ч.3.1 ст.147 ЖК РФ. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснила, что размер вознаграждения, установленный ФИО1 в сумме 15 000 руб. решением общего собрания, не менялся. Зная о том, что её полномочия прекращены, до настоящего времени ФИО1 не передала правлению ТСЖ документацию, в том числе, о наличии какого-либо договора с ней и о характере договора, в связи с чем произвести надлежащим образом расторжение договора с выплатой причитающихся сумм не представлялось возможным. Новым правлением ТСЖ ФИО1 направлялись одновременно уведомления и приказ о расторжении трудового договора и договора гражданско-правового характера, поскольку никакой информации о характере договора не было в связи с непередачей документации по вине ФИО1 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании пояснила, что размер вознаграждения председателю правления был установлен в 2013г. в сумме 15 000 руб., общим собранием было принято решение заключить с председателем правления гражданско-правовой договор. 

Свидетель ФИО7 пояснила, что ФИО1 была председателем правления ТСЖ, организовывала собрания, проводила работы по содержанию дома и придомовой территории, ей выплачивалась заработная плата около 20 000 руб. в месяц, размер зарплаты обсуждался общим собранием. В декабре 2018г. она обращалась к ФИО1 по поводу отключения отопления, вопрос был решен. 

Свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10 дали аналогичные пояснения.

Свидетели ФИО11, ФИО12 пояснили, что посещали все общие собрания собственников помещений в многоквартирном доме по вышеуказанному адресу, председателю правления устанавливалось вознаграждение 15 000 руб., решение об увеличении размера вознаграждения общим собрание не принималось. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст.135 ЖК РФ товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157.2 настоящего Кодекса, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (ст.144 ЖК РФ).

В соответствии со ст.145 ЖК РФ общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества, к компетенции которого относится, в том числе, избрание членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий, утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества, определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.

В силу статьи 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья (ч.1). Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года (ч.2). Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч.3). 

Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору (ч.3.1).

Согласно ч. 1 ст. 149 ЖК РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (ст. 59 ТК РФ). 

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 

Решением общего собрания собственников помещений многоквартирного жилого дома по адресу г.Киров, 

<

адрес> 12.05.2013 было создано ТСЖ «Новая 10», избрано правление ТСЖ, в состав которого вошла ФИО1

В соответствии с Уставом ТСЖ правление товарищества в составе пяти человек избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок два года (п.9.3). Правление большинством голосов избирает из своего состава председателя правления, срок полномочий председателя правления составляет два года (п.9.5).

Решением правления ТСЖ от 25.05.2013 ФИО1 выбрана председателем правления, член правления ФИО13 уполномочен на подписание трудового договора с ней от имени ТСЖ.

05.06.2013 между ТСЖ и ФИО1 заключен трудовой договор на срок до 05.06.2015.

Решением общего собрания ТСЖ от 29.03.2015 ФИО1 избрана членом правления ТСЖ.

Решением правления ТСЖ от 16.04.2015 ФИО1 избрана председателем правления ТСЖ.

Дополнительным соглашением от 05.06.2015 срок трудового договора с ФИО1 продлен до 05.06.2017.

Указанные трудовой договор и дополнительное соглашение к нему оспорены не были.

Решением общего собрания собственников помещений МКД от 16.04.2017 (протокол №1/2017) ФИО1 избрана членом правления ТСЖ.

Решением правления ТСЖ от 16.04.2017 ФИО1 выбрана председателем правления.

По истечении срока трудового договора, продлённого до 05.06.2017, новый трудовой договор с истцом не заключался, ни общим собранием членов ТСЖ, ни правлением ТСЖ решения о заключении трудового договора с истцом не принималось, в Уставе товарищества заключение трудового договора с председателем правления также не предусмотрено. 

Доводы истца о существовании между ней и ТСЖ трудовых отношений в связи с избранием на должность председателя правления 16.04.2017 суд отклоняет по следующим основаниям.

Замещение указанной должности действительно возможно путем избрания (ст.16,17 ТК РФ), однако в большей мере зависит от членства в товариществе, которое, в свою очередь, обусловлено наличием права собственности в многоквартирном доме (п.4.1, п.9.3 Устава, ч.1,3 ст.143, ч.2 ст.147 ЖК РФ).

Из вышеуказанных положений ЖК РФ и ТК РФ в их взаимосвязи следует, что ТСЖ является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Ссылка истца на положения ст.59 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд находит несостоятельной, поскольку именно истец, как председатель правления, после избрания на указанную должность в очередной раз, должна была надлежащим образом оформить прекращение трудового договора, срок которого истёк. Не выполнив указанную обязанность, и заявляя в настоящее время, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и он считается заключенным на неопределенный срок, истец злоупотребляет правом, что, в соответствии со ст.10 ГК РФ является основанием для отказа лицу в защите принадлежащего ему права.

Кроме того, как указывалось выше, отношения председателя правления и ТСЖ регулируются нормами жилищного законодательства, предусматривающего, что правление ТСЖ избирается на срок не более чем на два года. 

Суд считает необходимым отметить, что и заключение трудового договора с ФИО1 в 2013г. противоречило решению общего собрания: в смете на содержание общего имущества – приложении к протоколу №2 общего собрания от 30.06.2013 предусмотрено два варианта оплаты за деятельность председателя правления ТСЖ – председатель (по трудовому договору) оклад 15 000 руб. и налоги 7 500 руб.; председатель плюс паспортист (за вознаграждение) оклад 15 000 руб. и налоги 1 950 руб. В п.6 протокола указано, что принято решение об установлении вознаграждения председателю 15 000 руб. плюс отчисления 1 950 руб., то есть, общее собрание приняло решение об оплате вознаграждения председателю правления ТСЖ на условиях соглашения гражданско-правового характера.

Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание на спорный период общим собранием не утверждалось.

Доводы истца о том, что штатное расписание утверждено общим собранием 16.04.2017, не подтверждаются материалами дела. Такой вопрос общим собранием не рассматривался. Утверждение данным собранием отчёта ревизионной комиссии о деятельности ТСЖ за прошлый период не может расцениваться как утверждение штатного расписания. 

Штатные расписания, утвержденные ФИО1, не являются основанием для удовлетворения иска, поскольку председатель правления не уполномочена на их утверждение. Также не является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований ведение ФИО1 в отношении себя табелей учёта рабочего времени.

Уплата налогов ФИО1 в связи с получением дохода являлось её обязанностью, но само по себе о законности получения дохода ФИО1 именно как заработной платы при вышеуказанных обстоятельствах свидетельствовать не может.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что приказ о прекращении трудового договора с истцом от 31.08.2018 не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами в спорный период, поскольку в отсутствие какой-либо информации по вине истца о характере отношений между ФИО1 и ТСЖ, члены правления предпринимали меры для прекращения соглашений как трудового, так и гражданско-правового характера.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца, основанных на нормах трудового законодательства, о взыскании с ответчика заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, не имеется, поскольку не подтверждено наличие именно трудовых отношений сторон.

Истец в рамках возникших гражданско-правовых отношений в случае исполнения ею в интересах товарищества услуг по осуществлению управленческих и контролирующих функций не лишена права требовать их оплаты в объёме фактически оказанных, о чём в настоящем споре требований заявлено не было.

Оснований для удовлетворения исковых требований в части расторжения трудового договора от 05.06.2013 по собственному желанию с даты принятия решения суда и внесения такой записи в трудовую книжку не имеется, поскольку трудовой договор прекращен по иным основаниям, в иную дату.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении иска о компенсации морального вреда также надлежит отказать. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть, с 25.02.2019.

Судья Ж.А. Червоткина