Дело №2-1119/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года г.Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Беляевой Т.Д.,

при секретаре Школьник А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к БУЗ ВО «Череповецкий городской родильный дом» о возмещении расходов,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУЗ ВО «Череповецкий городской родильный дом» о возмещении расходов, указав в обоснование своих требований, что между сторонами заключен трудовой договор, она работала на должности врач-неонатолог, в период действия трудового договора между сторонами заключено дополнительное соглашение о направлении ее работодателем на обучение по программе профессиональной переподготовки на цикл «Анестезиология и реаниматология» в 

<

 > для получения сертификата по специальности "анестезиология и реаниматология" на основании путевки. В связи с тем, что профессиональная подготовка проходила на базе 

<

 > она была вынуждена снимать жилье – комнату в гостевом доме «

<

 >» ИП А. Стоимость проживания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 32100 руб. До настоящего времени расходы на проживание ответчиком не компенсированы.

Ссылаясь на ст.167, 168 ТК РФ, просит взыскать с ответчика расходы за найм жилого помещения на период служебной командировки в размере 32100 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по мотивам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, по существу которых, истица не представляла работодателю подтверждающие расходы платежные документы, не приложив их к авансовому отчету. Факт неоплаты командировочных расходов за наем жилья не оспаривала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, ст. 166 ТК РФ).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, в том числе при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, относятся к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в БУЗ ВО «Череповецкий родильный дом» в должности врача-неонатолога, что подтверждается копией трудового договора, приказами о принятии на работу, о прекращении трудового договора.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлялась на обучение в указанное образовательное учреждение на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена на обучение в указанное учреждение образования на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным.

Таким образом, на основании путевки работодатель БУЗ ВО «Череповецкий родильный дом» направил ФИО1 для прохождения повышения квалификации с отрывом от работы в 

<

 > на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается также копией приказа о направлении работника в командировку, в котором указан период фактического нахождения ФИО1 в командировке, в судебном заседании истица также не оспаривала свое нахождение в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт направления истицы именно в командировку и время ее нахождения в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается.

В дальнейшем, с ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен ежегодный основной отпуск до ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска, с приказом ФИО1 была ознакомлена.

При направлении в командировку истица понесла расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, по найму жилого помещения.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" установлено, что работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета размер расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) составляет в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.

Ответчиком факт неоплаты ФИО1 расходов за наем помещения в указанной командировке не оспаривался.

Согласно представленным ФИО1 платежным документам за период нахождения в командировке (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ею понесены расходы по найму жилого помещения в общей сумме 24900 руб. 

При этом их размер не превышает максимальный размер расходов, предусмотренный пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

В силу положений ст.167, 168 ТК РФ указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ понесены истицей в период нахождения в очередном ежегодном отпуске, поэтому возмещению как командировочные расходы не подлежат. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с БУЗ ВО «Череповецкий городской родильный дом» в пользу ФИО1 командировочные расходы в сумме 24900 руб.

Взыскать с БУЗ ВО «Череповецкий городской родильный дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 947 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Беляева Т.Д.

Мотивированное решение принято 02 марта 2018.

<

 >