РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Безенчук 12 августа 2019 г.

Безенчукский районный суд Самарской области в составе:

Председательствующего Каткасовой И.В.

С участием помощника прокурора Куркуль К.В.

При секретаре Велькиной Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-446/19 по исковому заявлению ФИО1 ФИО13 к 

<

данные изъяты> о признании получение травмы в результате несчастного случая на производстве, взыскание задолженности по заработной плате, утраченного заработка, предстоящих расходов на санаторно-курортное лечение, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО14 обратилась к ФИО15 указывая, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в должность 

<

данные изъяты>, место работы 

<

данные изъяты> был заключен трудовой договор. 

ДД.ММ.ГГГГ. выполняя работу на территории 

<

данные изъяты> по заданию бригадира, приступил к монтажу пожарных извещателей на потолке здания с лестницы стремянки, высотой более 2 м. Средства индивидуальной защиты для выполнения работ на высоте не были предоставлены. При выполнении работ упал с лестницы - стемянки на бетонный пол, потерял сознание и был доставлен в 

<

данные изъяты>, где был поставлен диагноз - 

<

данные изъяты>. Полученная травма не была оформлена работодателем как производственная, при этом было принято решение оформить травму как бытовую, и было обещано возместить затраты на лечение и реабилитацию. В связи с получением травмы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился на стационарном лечении, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на амбулаторном лечении. 

Пособие по временной нетрудоспособности работодателем не было выплачено, кроме того за период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ. не была выплачена заработная плата.

В настоящее время в связи с полученной травмой требуется санаторно-курортное лечение, путевку на которое он не может приобрести. Считает также, что ему причинен моральный вред. 

Просит признать травму, полученную ДД.ММ.ГГГГ. по адресу 

<

данные изъяты> несчастным случаем на производстве, взыскать с 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с учетом процентов за задержку выплаты в сумме 

<

данные изъяты>., утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в сумме 

<

данные изъяты> руб., предстоящие затраты на оплату санаторно-курортного лечения в сумме 

<

данные изъяты> руб. компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании ФИО1 ФИО16 поддержал заявленные требования, по изложенным основаниям.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, направив суд письменные возражения, указывая, что ФИО1 ФИО17 фактически не приступил к исполнению трудовых обязанностей 

<

данные изъяты>. в связи с чем, был составлен акт о не выходе на работу. Фактически истец не находился в трудовых отношениях с ответчиком.

Заслушав мнение сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между 

<

данные изъяты> и ФИО1 ФИО18 (л.д.11) заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует что он принят на должность 

<

данные изъяты>, местом работы указана 

<

данные изъяты> дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ., работнику установлен режим работы № дней в неделю, продолжительностью № часов ежедневно (№), установлена заработная плата 

<

данные изъяты> руб. в месяц, заработная плата выплачивается 1 раз в месяц по истечении месяца работы.

ДД.ММ.ГГГГ. в период рабочего дня, между 

<

данные изъяты>. находясь на территории 

<

данные изъяты> ФИО1 ФИО19. получил травму, что подтверждается картой вызова скорой медицинской помощи (л.д.14-16), был доставлен в 

<

данные изъяты> 

Из выписки из медицинской карты стационарного больного №№ следует (л.д.17), что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ФИО20. выполняя работы на 

<

данные изъяты>, упал с высоты трех метров, терял сознание, однократно рвота, бригадой 

<

данные изъяты> доставлен в 

<

данные изъяты>, по экстренным показаниям госпитализирован в 

<

данные изъяты>, поставлен клинический диагноз – 

<

данные изъяты>. Выдано два листа нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО21 был выдано два листка нетрудоспособности один по основному месту работы 

<

данные изъяты> второй по месту работы по совместительству с кодом причины нетрудоспособности 

<

данные изъяты>, что подтверждается справкой 

<

данные изъяты> №№ от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.134).

Из опросов от ДД.ММ.ГГГГ., произведенных сотрудников 

<

данные изъяты> следует, что ФИО1 ФИО22 указывает место работы 

<

данные изъяты>» в качестве 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ., на 

<

данные изъяты>

Свидетели ФИО2 ФИО23 и Шкарупа ФИО24 подтвердили, что работали совместно с ФИО1 ФИО25. в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., на 

<

данные изъяты>». Шкарупа ФИО26. подтвердил, что ФИО1 ФИО27. выполняя работу на 

<

данные изъяты>» упал с лестницы-стремянки.

На обращение ФИО1 ФИО29., с заявлением о несчастном случае 

<

данные изъяты>. сообщила об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 ФИО30 и 

<

данные изъяты> Разъяснено право на обращение в суд в порядке гражданского судопроизводства, с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Официального уведомления от директора 

<

данные изъяты> о несчастном случае с ФИО1 ФИО31 в 

<

данные изъяты> не поступало.

Из приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>» следует, что ФИО1 ФИО32 находился в очередном отпуске по месту основной работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.167).

Показания свидетелей согласуются как между собой, с объяснениями истца ФИО1 ФИО33 так и с письменными доказательствами представленными истцом - медицинскими документами, трудовым договором.

Учитывая показания свидетелей, которые согласуются как между собой, так с объяснениями истца ФИО1 ФИО34. и с письменными доказательствами представленными истцом - медицинскими документами, трудовым договором,суд приходит к выводу, что ответчик фактически допустил ФИО1 ФИО35. к работе 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> что свидетельствует о наличии оснований для квалификации отношений сторон как трудовых исходя из реальных условий ее выполнения и выявления вышеназванных признаков, предусмотренных статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ. 

Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению исковые требования о признании несчастного случая, который произошел ДД.ММ.ГГГГ года на территории 

<

данные изъяты> связанным с выполнением работ у работодателя.

Несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого лицом получено увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Перечень обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, содержится в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации (смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние).

Доводы ответчика о том, что ФИО1 ФИО36 не приступил к работе, трудовой договор аннулирован на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ., не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются вышеизложенными доказательствами исследованными судом. Судом достоверно установлено, что ФИО1 ФИО37. фактически осуществлял трудовые функции в 

<

данные изъяты>

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, удовлетворению подлежат исковые требования о возложении на ответчика обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При указанных обстоятельствах, при разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд полагает возможным положить в основу решения сведения о размере заработной платы, указанные в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб. при шестидневной рабочей неделе, с выплатой заработной платы № раз в месяц по истечению месяца работы. 

В отсутствие доказательств обратного, данное доказательство расценивается судом как доказательство в подтверждение размера задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку трудовой договор не содержит сведений об установлении даты выплаты заработной платы, суд считает, что заработная плата подлежала выплате ответчиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа следующего за отработанным месяца и соответственно должна была быть выплачена за ДД.ММ.ГГГГ. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.. 

С ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за № рабочих дней в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (дата вынесения решения суда) составляет 

<

данные изъяты>., в т.ч., c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> дн.), c ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> дн.), c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ дн.) в сумме 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> дн.), c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> дн.), c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (

<

данные изъяты> дн.) в сумме 

<

данные изъяты> дн.)

В соответствии с положениями ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом (ст. 184 ТК РФ).

Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда путем: возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; выплаты единовременного пособия в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца; выплаты компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 1064, 1079 ГК РФ вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, поэтому факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Также, в соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному;

ежемесячных страховых выплат застрахованному;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Из справки, представленной суду 

<

данные изъяты> следует, что ФИО1 была произведена оплата по больничному листу по основному месту работы 

<

данные изъяты> и в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> (л.д.59-69), исходя из заработной платы, которую истец получал в 

<

данные изъяты>

Судом установлено, что оплата по больничному листу по месту работы 

<

данные изъяты> не производилась.

В соответствии со статьей 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности входящее в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, являющееся компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в 

<

данные изъяты> ФИО1 ФИО38. не выплачивалось, 

<

данные изъяты> причинившее вред, должно возместить истцу утраченный заработок.

Определяя размер утраченного заработка, суд учитывает заработок ФИО1 ФИО39. исходя из трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. с 

<

данные изъяты> согласно п. 4.1. которого установлена заработная плата 

<

данные изъяты> рублей в месяц при шестидневной рабочей неделе.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. исходя из заработной платы 

<

данные изъяты> руб. в сумме 

<

данные изъяты>., в т.ч. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. за 

<

данные изъяты> рабочих дней в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 

<

данные изъяты> рабочих дней в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> р.д.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 32 постановлении от 26 января 2010 года N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Учитывая, что ФИО1 ФИО40 длительное время с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.20-22), был лишен возможности трудиться, не получил оплату по больничному листу переданного работодателю 

<

данные изъяты> учитывая уклонение работодателя от фиксации факта производственной травмы, ценность и объем защищаемого права, длительность лечения и нарушения прав работник, степень вины работодателя, который не обеспечил безопасность условий труда работников, не предпринял каких-либо мер к заглаживанию вреда, при том, что в отсутствие акта о несчастном случае на производстве работник не может реализовать свое право на социальное обеспечение, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В силу положений ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Суд, считает расходы понесенные ФИО1 ФИО41 на юридические услуги в сумме 

<

данные изъяты> рублей, подтверждаются договором поручения по гражданскому делу и распиской о получении денежных средств. С учетом конкретных обстоятельств дела соответствующим принципам разумности и справедливости, указанные расходы суд считает разумными, поскольку были составлены претензия, исковое заявление, представитель участвовал в судебных заседаниях. Требования о взыскание расходов на составление доверенности не подлежат удовлетворению, поскольку доверенность предоставляет право представителю ФИО3 ФИО42 представлять интересы ФИО1 ФИО43 в иных государственных органах и учреждениях, по иным судебным делам, срок доверенности установлен в три года, с правом передоверия иным лицам.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина с 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>. требования материального характера, 

<

данные изъяты> руб. требования нематериального характера).

Исковые требования ФИО1 ФИО44. о взыскании предстоящих расходов в размере 

<

данные изъяты> руб. на оплату санаторно-курортного лечения не подлежат удовлетворению, поскольку затраты носят предположительный характер, само по себе отсутствие достаточных средств для приобретения санаторно-курортной путевки не является достаточным аргументом для взыскания соответствующих расходов на будущее время. Также суд учитывает, что представленными ФИО1 ФИО45. документами нуждаемость в санаторно-курортном лечении в связи с травмами и заболеваниями, полученными в результате несчастного случая на производстве не подтверждена. Истец не представил допустимых доказательств (заключение врачебной комиссии) его нуждаемости по медицинским показателям в таком виде лечения вследствие повреждений, полученных в результате производственной травмы ДД.ММ.ГГГГ. Указание в справке №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.41) на рекомендацию ФИО1 ФИО46. прохождения санаторно-курортного лечения не тождественно нуждаемости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать травму полученную ФИО1 ФИО47 ДД.ММ.ГГГГ. по адресу 

<

адрес> несчастным случаем на производстве 

<

данные изъяты>

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО48 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за выдачу заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб., расходы на юридические услуги в сумме 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с 

<

данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковые требования ФИО1 ФИО49 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд в течение месяца.

Мотивированный текст решения изготовлен 19 августа 2019г.

Судья И.В. Каткасова