дело № 2-2409/18

дело № 2-2410/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июля 2018 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обосновании требований указано, что ... он был принят на работу в ООО «973 УСМР» на должность электрогазосварщика 6 разряда, заработная плата составляла ... рублей. ... истец был уволен с занимаемой должности. В день увольнения расчет с истцом не был произведен. Задолженность ответчика за период с ... по ... составляет ... рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обосновании требований указано, что ... он был принят на работу в ООО «973 УСМР» на должность электро-газо сваршика 4 разряда. ... истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения расчет с истцом не был произведен. Задолженность ответчика за период с ... по ... составляет ... рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

Определением суда от ... гражданское дело ... по иску ФИО1 к ООО «973 УСМР» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также гражданское дело ... по иску ФИО2 к ООО «973 УСМР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, согласно представленным табелям и расчетам по ставке ... руб./час за все отработанное время, в том числе выходные (нерабочие) дни, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, единовременное пособие за рождение ребенка. 

Истец ФИО1 в суде исковые требования поддержал на основании доводов изложенных в исковом заявлении, уточнил требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей согласно представленным табелям и расчетам по ставке ... руб./час за все отработанное время, в том числе выходные (нерабочие) дни, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, в счет компенсации морального вреда - ... рублей.

Представитель ответчика ООО «973 УСМР» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представил в суд возражение на исковое заявление ФИО1, в котором указал, что .... между ООО «973 УСМР» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., согласно условий которого ФИО1 принят на работу в должности электросварщика. О приеме данного работника на работу .... издан приказ .... Согласно п. 3.1. Трудового договора, а также приказа о приеме на работу от .... размер должностного оклада указанного работника составляет ... руб. в месяц. .... трудовой договор с ФИО1 прекращен по ... ТК РФ, согласно приказу ... от ... За период с .... по ... ФИО1 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп. Истцу за .... заработная плата выплачена полностью, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с дохода отчислен НДФЛ 13%. Таким образом, задолженность по заработной плате перед данным работником отсутствует. Ответчик полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, так как ФИО1 фактически оспаривает размер начисленной и выплаченной заработной платы, установленной трудовым договором. Поскольку истец обратился за разрешением спора по истечении трех месяцев: ...., тогда как истец не мог не узнать о нарушенном праве позднее .... Также ответчик указал, что поименованные истцом «табели», приложенные к исковому заявлению, не заверены надлежащим образом, ни по форме, ни по содержанию не соответствуют табелю организации, ответчиком не оформлялись, в связи с чем, в силу ст. 71 ГПК РФ, ч. 7 ст. 67 ГПК РФ не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами. Работодатель не привлекал истца к сверхурочным или дополнительным работам в период его работы. Приказы или распоряжения работодателем о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без его согласия не имелось. На основании изложенного ответчик просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, в связи с пропуском срока исковой давности и отсутствия нарушений со стороны работодателя.

Также ответчик представил в суд возражение на исковое заявление ФИО2, в котором указал, что .... между ООО «973 УСМР» и ФИО2. заключен трудовой договор ..., согласно условий которого ФИО2. принят на работу в должности .... О приеме данного работника на работу .... издан приказ .... Согласно п. 3.1. Трудового договора, а также приказа о приеме на работу от ... г. размер должностного оклада указанного работника составляет ... руб. в месяц. .... трудовой договор с ФИО2. прекращен, на основании ... ТК РФ, согласно приказу № ... от ... г. За период с ... г. по ... г. истцу начислено ...., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... ... коп., к выплате ... коп. за вычетом НДФЛ 13%. За .... истцу начислена заработная плата ... коп., НДФЛ подлежащий удержанию и перечислению при получении дохода составляет ... коп., к выплате ... коп. За .... истцу начислена заработная плата ... коп., НДФЛ подлежащий удержанию и перечислению при получении дохода составляет ...., к выплате ... коп. За .... начислено всего ... ... коп., из которых заработная плата составляет ... коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... коп., НДФЛ подлежащий удержанию и перечислению при получении дохода составляет ... коп., к выплате 7 .... Истцу начислено также пособие в связи с рождением ребенка в размере ....

Учитывая изложенное, ответчик считает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере ... коп. 

Также ответчик указал, что поименованные истцом «табели», приложенные к исковому заявлению, не заверены надлежащим образом, ни по форме, ни по содержанию не соответствуют табелю организации, ответчиком не оформлялись, в связи с чем, в силу ст. 71 ГПК РФ, ч. 7 ст. 67 ГПК РФ не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами. Работодатель не привлекал истца к сверхурочным или дополнительным работам в период его работы. Приказы или распоряжения работодателем о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без его согласия не имелось.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. ответчик считает не соответствующим степени разумности, размер компенсации морального вреда признает в размере ... рублей. В остальной части в иске просил отказать.

Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 21.11.2017г. между ООО «973 УСМР» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., согласно условий которого ФИО1 принят на работу в должности электросварщика с размером должностного оклада ... рублей.

... ФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно материалам дела, ФИО1 за время работы с .... по ... начислена заработная плата в размере ... коп, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в частности: за ... (период с ... по ...) начислено ... рублей, за декабрь ... рублей, за ... (период с ... по ...) – ... рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. С учетом удержания НДФЛ работодателем в счет заработной платы истцу подлежала к выплате денежная сумма в размере ... рублей.

На основании платежных поручений ... от ... на сумму ... рублей; ... от ... на сумму ... рублей; ... от ... на сумму ... рублей; ... от ... на сумму ... рублей; ... от ... на сумму ... рублей истцу произведена выплата заработной платы в размере ... рублей.

Таким образом, истцу до обращения в суд выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме ... рублей. Данное обстоятельство истец не оспаривал, при этом, истец производит расчет заработной платы, за период с ... по день увольнения исходя из ... руб. за ... час работы. Указывает, так же на то, что он работал сверхурочно, и в выходные, и в праздничные дни, которые не оплачены. Допустимых доказательств согласования указанного выше размера заработной платы между сторонами в материалы дела не представлено.

Согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

На основании части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Поименованные ФИО1 «табели», приложенные к исковому заявлению, не заверены надлежащим образом, оригинал документа не представлен, не соответствует (не тождественен) табелю, представленному ответчиком, в связи с чем не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами.

В соответствии с Табелем учета рабочего времени за ... г. истец отработал ... дней, что составляет ... часа, продолжительность рабочего времени истца составила ... часов в рабочий день. Соответственно за ... истцом отработано ... дней, что составляет ... часов; за ... – ... дней, что составляет ... часов. 

При этом суд, считает заслужившими внимая доводы истца о работе в выходные и праздничные дни, которые не указаны в табеле учета рабочего времени ответчика.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно пояснениям сторон, объект, на котором работал истец находится на территории ПАО «Нижнекамскнефтем», для прохождения на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» к месту работы, истцу был выдан пропуск.

По запросу суда ПАО «Нижнекамскнефтехим» предоставлена информация о днях и часах прохождения ФИО1 на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Согласно представленным сведениям, истец проходил на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» в выходные и праздничные дни, ..., ...; .... Согласно пояснениям истца, в указанные дни он работал, табель учета рабочего времени вел руководитель строительства ФИО3. 

Указанные дни в табеле учета рабочего времени, представленные ответчиком указаны как выходные у истца.

Суд, учитывая достоверность сведений о нахождении истца на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим», считает доказанным факт работы истца в вышеуказанные праздничные и выходные дни. При этом, суд учитывает, что какой-либо иной причины посещения ПАО «Нижнекамскнефтехим» в указанные дни у истца не имелось, и в ходе рассмотрения дела не установлено. В связи с чем, доводы ответчика о том, то работодателем не издавались приказы или распоряжения о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам, суд находит необоснованными. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Следовательно, отсутствие данного приказа у работодателя не свидетельствует об отсутствии факта выполненной работником сверхурочной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе без получения от него письменного согласия не освобождает работодателя от обязанности произвести оплату, иное бы противоречило основному принципу правового регулирования трудовых отношений, предусмотренному абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем предлагалось работнику дать согласие на привлечение его к сверхурочной работе, а последний от этого отказался.

Исходя из времени захода и выхода с территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» истец работал ... (... часов), ... (... часов); ... ... часов); ... (... часов); ... (... часов).

В силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, указанном в данной норме.

Приказом генерального директора ООО «973 УСМР» у работодателя ответчика утверждено «Положение об оплате труда» (далее - Положение). 

Согласно пункту 4 данного Положения, за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена выплата в размере 100% среднедневного заработка (если работа в такой день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) или 200% среднедневного заработка (если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени). 

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору, заработная плата истца за месяц составляет ... рублей. В ... г. за ... рабочих дней отработано сверхурочно ... часов. Поскольку работа выполнена в выходной день переработка должна быть оплачена в двойном размере.

Заработная плата за ...) в ... года составит – ...), оплата за ... часов ... составит ... руб., следовательно переработка составит ... 

В ... г. за ... рабочих дней отработано сверхурочно ... часов. Заработная плата за ... день в ... года составит ...), следовательно, оплата за сверхурочную работу в выходные дни ... ... составит ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 153 ТК РФ недоначисленная заработная плата истцу составит ...

После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма к выплате составит ... копеек.

В связи с тем, что судом установлен факт наличия невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за ..., доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд признает необоснованными. Кроме того, частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ..., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ООО «973 УСМР» компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.

Разрешая исковые требования ФИО2 суд исходит из следующего.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ... заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого, истец был принят на должность ... разряда с должностным окладом в размере ... рублей. 

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно материалам дела, истцу за время работы за период с .... по .... начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., к выплате ... коп. за вычетом НДФЛ 13%. После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено ... коп (последний платеж ... в размере ... руб.). 

Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила – .... ... ). 

Факт наличия задолженности в указанном размере ответчик не оспаривал. Доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Поименованные ФИО2 «табели», приложенные к исковому заявлению, не заверены надлежащим образом, оригинал документа не представлен, не соответствует (не тождественен) табелю, представленному ответчиком, в связи с чем не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами.

При этом суд, считает заслужившими внимая доводы истца о работе в выходные и праздничные дни, которые не указаны в табеле учета рабочего времени ответчика.

Исходя из времени захода и выхода с территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» истец работал ... (...), ... (... часов); ... марта (... часов); ...

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору, заработная плата истца за месяц составляет ... рублей. В ... г. за ... рабочих дней отработано сверхурочно ... часов. Поскольку работа выполнена в выходной день переработка должна быть оплачена в двойном размере.

Заработная плата за ...) в ... года составит – .... (...), оплата за ... (... февраля) составит ... руб., следовательно переработка составит ...

Заработная плата за ... день в ... года составит – ... рублей, оплата за ... часов (... марта) составит ... рублей, следовательно, переработка составит ... рублей (...

После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма к выплате составит ... копейки.

Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила – ... копеек (... + ...). 

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в установленные сроки, не произвел расчет с ним при прекращении трудового договора, с учетом приведенных правовых норм, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчик не выплатил истцу заработную плату, установленную трудовому договором, не произвел с ним окончательный расчет при прекращении трудового договора, вследствие чего истец был лишен средств к существованию, с учетом требований разумности и справедливости, при отсутствии каких-либо мотивированных возражений ответчика об уважительности причин невыплаты, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия по рождению ребенка, суд исходит из следующего.

Согласно статьей 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

К видам страхового обеспечения, в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" относится, в том числе, и единовременное пособие при рождении ребенка.

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 1 п. 1 ст. 2 указанного Закона).

В соответствии с п. 1 статьи 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", указано, что единовременное пособие при рождении ребенка является видом государственного пособия, порядок и условия назначения и выплаты которого устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 12 указанного Федерального закона одному из родителей ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении в размере 8000 рублей.

С 01.02.2018 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году", размер единовременного пособия при рождении ребенка на 1 февраля 2018 г. составил ... рублей.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н был утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Согласно п. 27 указанного Порядка, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его замещающему, по месту работы (службы).

В соответствии с п. 10 Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.

В силу п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Из анализа приведенных норм права следует, что обязанность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка возложена на работодателя, за исключение случаев, прямо предусмотренных п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

... ФИО2 обращался к руководителя ООО «973 УСМР» с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в связи с рождением ФИО4 ..., с приложением необходимых документов. 

Согласно расчетному листку за ... года начисление за месяц составило ... рублей, в том числе ... рублей оклад, ... рублей пособие при рождении ребенка за счет ФСС.

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца пособие в связи с рождением ребенка в размере ... копеек.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с учетом требований статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей (... руб. - по требованиям истцов имущественного характера и ... рублей ...) - по неимущественным требованиям).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ... копеек (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере ...%), пособие в связи с рождением ребенка в размере ... копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... копеек (сумма задолженности указана с учетом удержания НДФЛ в размере 13%), в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Л.Лучинин