Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 мая 2017 г. 

<

адрес>

<

адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю. 

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СПМ-жилстрой» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СПМ-жилстрой» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. По утверждению истца, он работал у ответчика сверхурочно. За сверхурочную работу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 84 300 руб. За незаконное увольнение с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 547 200 руб. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере 84 300 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 547 200 руб., возложить на ООО «СПМ-жилстрой» обязанность заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель к ООО «СПМ-жилстрой» ФИО3 исковые требования не признала и просила суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Между тем, согласно расчетному листу, ответчик не привлекал истца к сверхурочной работе. Заявление об увольнении написано истцом собственноручно. Доказательств о принуждении истца подписать заявление об увольнении суду не представлено.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за сверхурочную работу в размере 84 300 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 547 200 руб., возложении на ООО «СПМ-жилстрой» обязанности заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд находит подлежащими отклонению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «СПМ-жилстрой» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в сумме 84 300 руб., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 547 200 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., возложении обязанности заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий Я.Ю. Губин