Дело №2-1135/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска 

в составе: судьи Верияловой Н.В., 

при секретаре Умаровой В.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Компас» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 10.09.2016 по 02.10.2016 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительная компания «Компас» в должности бетонщика на территории АО «ГНЦ НИИАР» около г.Димитровграда. Работал ежедневно с 08-00 до 20-00 часов с перерывом на обед с 12-30 до 13-30 часов без выходных. За время работы в указанной организации ФИО1 ФИО8. добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, трудовой договор за все время работы с ним заключен не был. Заработная плата зависела от объема выполненных работ. Для выполнения работы ФИО1 ФИО9. были выданы средства индивидуальной защиты (каска защитная, монтажный пояс), за получение которых он расписывался в журнале. С ним проводился инструктаж по технике безопасности, о чем имеется запись в журнале.

Выплата заработной платы должна была производиться 15 и 1 числа каждого месяца, за период его работы с 10.09.2016 по 02.10.2016 ФИО1 ФИО10. заработная плата не выплачивалась.

Истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «Строительная фирма «Компас», взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 10.09.2016 по 02.10.2016 в размере 14 619 руб. 33 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что вместе с рабочими из своей бригады он жил в гостинице в г.Димитровграде, на территорию объекта они проходили по пропускам, бригадиром бригады бел ФИО2 ФИО11

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Компас» в судебном заседание не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался. 

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика по делу.

Выслушав истца, допросив свидетеля по делу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу. 

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, именно на работодателя законом возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде. Доказательств исполнения данной обязанности ответчиком суду не представлено, в связи с чем, при рассмотрении дела по существу суд принимает во внимание доводы истца ФИО1 ФИО12 

Пояснения истца подтверждаются письменными материалами дела: журналом выдачи средств индивидуальной защиты ООО «Строительная компания «Компас», журналом регистрации инструктажа по пожарной безопасности.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, исходит из того, что истцом представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ООО «Строительная компания «Компас». 

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку со стороны истца не представлено достоверных и достаточных доказательств в обоснование размера заработной платы, установленной ему со стороны ответчика, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01.06.2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 14 619 руб. 33 коп. руб. – заработная плата за период с 10.09.2016 по 02.10.2016, согласно заявленным исковым требованиям.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 584 руб. 77 коп. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон ( ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО14 и обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Компас» за период с 10 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Компас» в пользу ФИО1 ФИО15 заработную плату за период с 10.09.2016 по 02.10.2016 в сумме 14 619 руб. 33 руб. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Компас» в пользу ФИО1 ФИО16 заработную плату за период с 10.09.2016 по 02.10.2016 в сумме 14 619 руб. 33 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Компас» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 584 руб. 77 коп. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Вериялова