Дело № 2-1294/2020

УИД № 25RS0003-01-2020-000355-60

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

17 июля 2020 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: 

судьи Струковой О.А.,

при секретаре Черноколпаковой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО4 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, 

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с названным иском, указав в обоснование, что 05.02.2019 г. между Обществом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 29. В соответствии с п. 1, п. 1.2 ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для прохождения обучения и приобретения им профессии проводника пассажирского вагона, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыки избранной профессии. Условия договора определено место обучения – корпоративный кадровый учебно-методический центр на базе Пассажирского вагонного депо Владивосток. Срок обучения установлен с 05.02.2019 г. по 22.05.2019 г. Стипендия составляет 11 280 рублей, стоимость обучения – 35 144 рублей за весь срок обучения. В соответствии с п. 1.10 договора, ученик после срока действия настоящего договора и получения обусловленной договором профессии в срок до 29.05.2019 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать 1 год по данной профессии, при этом ему испытательный срок не устанавливается. Истцом обязанность по обучению ответчика выполнена в полном объеме. За счет собственных денежных средств истец произвел обучение ответчика. За период обучения ответчику была выплачена стипендия: за февраль 2019 г. – 8 146, 58 рублей + 814, 58 рублей; за март 2019 года – 8 460 рублей; за апрель 2019 года – 5 640 рублей: за май 2019 года – 8005, 80 рублей. Расчет стипендии в период обучения производился на основании количества посещаемых занятий. Во исполнение требований ученического договора приказом № 394Пр от 05.06.2019 г. ФИО6 с 05.06.2019 г. принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в Резерв проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Владивосток – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК». 05.06.2019 г. с ответчиком заключен трудовой договор. На основании поданного ответчиком 17.10.2019 г. заявления с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию 26.11.2019 г. работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником № 784 от 17.10.2019 г. В соответствии с п. 3.2 ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока. 29.10.2019 г. ФИО5. предоставила работодателю заявление об отказе добровольно погасить сложившуюся задолженность. Учитывая тот факт, что трудовой договор с ответчиком расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока, ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение и полученную за время обучения стипендию в общей сумме 33 619, 05 рублей. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. В силу изложенного просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 33 619, 05 рублей в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 209 рублей. 

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении деда в его отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, заказная корреспонденция, направленная в её адрес возвращена в суд с истекшим сроком хранения и неявкой адресата. 

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика ФИО7 неоднократно извещавшегося о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом и распорядившегося правом на получение судебного извещения, участие в судебном заседании по своему усмотрению. 

Изучив материалы дела, исследовав все представленные доказательства, суд пришёл к следующему: 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что 05.02.2019 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО8 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 29. 

В соответствии с п.1, п. 1.2 ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для прохождения обучения и приобретения им профессии проводника пассажирского вагона, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков избранной профессии. 

Пунктом 1.3 ученического договора определено место обучения – Корпоративный кадровый учебно-методический центр на базе Пассажирского вагонного депо Владивосток. 

Срок обучения установлен с 05.02.2019 г. по 22.05.2019 г. (п. 1.4 договора).

Стипендия составила 11 280 рублей в месяц (п. 1.5 договора), стоимость обучения – 35 144 рублей за весь срок обучения (п. 1.6 договора).

В соответствии с пунктом 1.10 договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 29 мая 2019 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать 1 год по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. 

В силу п. 3.2 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

К расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением ученика, относится: полученная за время обучения стипендия (п. 1.5 договора), стоимость обучения (п. 1.6 договора), а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (п. 3.3 договора). 

Истцом обязанность по обучения ответчика исполнена в полном объеме, за период обучения ответчику выплачена стипендия в следующих размерах: за февраль 2019 года – 8 146, 58 рублей + 814, 58 рублей; за март 2019 года – 8 460 рублей; за апрель 2019 года – 5 640 рублей: за май 2019 года – 8005, 80 рублей.

Приказом № 409Пр от 06.06.2019 г. ФИО9 принята на работу в АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Владивосток – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК».

05.06.2019 г. с ФИО10 заключен трудовой договор. 

Приказом № 784У от 17.10.2019 г. действие трудового договора заключенного с ФИО12 прекращено на основании личного заявления работника. С 26.11.2019 г. ФИО11 уволена с должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда. 

Затраты понесенные истцом на обучение ответчика составили 64 581, 80 рублей, из которых: 35 144 рублей – стоимость обучения по договору, 29 437, 80 рублей – выплаченная стипендия. 

Ответчик отработала в АО «ФПК» 175 дней (с 05.06.2019 г. по 26.11.2019 г.), соответственно обязанность отработать после обучения в АО «ФПК» не менее 1 года, ответчиком не исполнена. 

В соответствии с расчетом истца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на сумму 33 619, 05 рублей, которые пропорциональны неотработанному времени, предусмотренному договору.

Добровольно погашать сложившуюся задолженность ответчик отказалась.

Поскольку обязанность по требованию работодателя возвращать ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещать другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством предусмотрена как ученическим договором, так и нормами гражданского законодательства Российской Федерации суд полагает, что требования истца законны и обоснованы.

Расчет задолженности, предоставленный истцом, суд признает математически верным, ответчик, не явившись в судебное заседание, неправомерность заявленных требований не доказала, доказательств, что увольнение носило вынужденный характер (по уважительным причинам) не предоставила.

В силу изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 33 619, 05 рублей. 

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 209 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 999 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО14 о возмещении расходов понесенных работодателем на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО13 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в счет возмещения затрат понесенных работодателем на обучение, денежную сумму в размере 33 619, 05 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1209 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 июля 2020 года. 

Судья Струкова О.А.